Дело N 2 – 531/2025 (Дело N 2 – 3064/2024) УИД 76RS0022-01-2024-005156-26
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
«27» января 2025
Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:
Председательствующего судьи Добровольской Л.Л.,
При секретаре Зуевой О.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (АО «Ярославский завод РТИ») к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного не исполнением ученического договора, судебных расходов,
установил:
Между АО «Ярославский завод РТИ», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен 09.03.2022 ученический договор. Согласно договору работодатель АО «Ярославский завод РТИ» обязалось оплатить обучение ФИО1 по специальности «<данные изъяты>», выплачивать стипендию, а ФИО1 успешно обучиться и проработать по трудовому договору у работодателя в течение 1 года с 08.06.2022.
АО «Ярославский завод РТИ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в сумме 9 630 руб. 24 коп., взыскании судебных расходов в сумме 4 000 руб. (л.д. 4, 5). Дело истец просил рассмотреть в отсутствие своего представителя.
Ответчик иск не признал и заявил ходатайство о применении последствий истечения срока исковой давности.
Суд считает возможным рассмотрение дела при имеющейся явке.
Заслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлены, а сторонами не оспорены, следующие факты:
- между истцом, с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, был заключен 09.03.2022 трудовой договор за № 97, согласно которому ответчик принят на работу к истцу в должности <данные изъяты>;
- между истцом, с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, был заключен 09.03.2022 ученический договор. Согласно договору работодатель истец обязался оплатить обучение ответчика по специальности «<данные изъяты>», выплачивать стипендию, а ответчик успешно обучиться и проработать по трудовому договору у работодателя в течение 1 года с 08.06.2022;
- приказом истца за № 114-У от 29.06.2022 трудовой договор между сторонами прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ответчик, не отработав условленного времени после обучения, тем самым не исполнил принятых на себя обязательств.
В соответствии с пунктом 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с их условиями и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Истец в исковом заявлении указал, что за время обучения ответчику была выплачена стипендия в общем размере 13 251 руб..
Указанное утверждение подтверждено материалами дела – расчетными листками за период март- апрель 2022 включительно.
Данный факт также не оспаривался ответчиком.
Истец в исковом заявлении указал, что при увольнении работодатель удержал из заработной платы ответчика материальный ущерб в виде выплаченной стипендии в общей сумме 10 794 руб. 54 коп..
Указанное утверждение опровергнуто материалами дела – расчетным листком за июнь 2022, согласно которому при увольнении с ответчика были удержаны денежные средства в счет возврата стипендии в сумме 8 316 руб. 08 коп.. При этом остаток долга составил 4 934 руб. 92 коп..
Возражая по иску, ответчик заявил ходатайство о применении последствий истечения срока исковой давности.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ.
Применив указанные нормы материального права, поскольку из положений ученического договора не установлены конкретные сроки возмещения работником ущерба, суд приходит к выводу о том, что началом течения срока исковой давности является следующая после расторжения трудового договора дата.
Трудовой договор с ответчиком расторгнут 29.06.2022, следовательно, с 30.06.2022 начал течь установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ специальный срок исковой давности, который истек, с учетом выходных дней - 03.07.2023.
Настоящий иск истец направил в суд почтой далеко за пределами срока исковой давности – 19.12.2024 (л.д. 38).
С учетом вышеизложенного, суд считает доказанным тот факт, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, соответствующее ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.
Ходатайство ответчика о применении последствий истечения срока исковой давности следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Иск АО «Ярославский завод РТИ») к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного не исполнением ученического договора следует оставить без удовлетворения.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, истцу также не подлежат возмещению судебные расходы по оплате госпошлины.
В соответствии со ст.ст. 198, 207, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (АО «Ярославский завод РТИ») ИНН <***> к ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) о возмещении материального ущерба, причиненного не исполнением ученического договора, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд.
Судья Л.Л.Добровольская