77RS0019-02-2022-003561-13

2–3046/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–3046/22 по иску НО ТСЖ «Шанс» к ФИО1 о взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец НО ТСЖ «Шанс» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении убытков.

Требования мотивированы тем, что ответчик в период с 01.10.2009 по 15.07.2020 работала в НО ТСЖ «Шанс» в должности главного бухгалтера. Решением правления НО ТСЖ «Шанс» от 13.07.2020 председателем правления был избран фио фио документов, полученных от бывшего председателя правления НО ТСЖ «Шанс» фио стало известно, что бывший главный бухгалтер ФИО1 в качестве кассира необоснованно выдавала наличными из кассы заработную плату фио, фио, фио, фио и иным лицам, которые фактически не работали в НО ТСЖ «Шанс». Согласно отчету аудитора за 2020 указано, что «есть основания предполагать, что некоторые сотрудники были приняты в НО ТСЖ «Шанс» формально». Проведенной проверкой установлено, что у НО ТСЖ «Шанс» надлежаще оформленные документы о трудовых отношениях с фио, фио, фио, фио отсутствуют. Таким образом, ущерб НО ТСЖ «Шанс», понесенный вследствие действий ФИО1 по выдаче наличными из кассы заработной платы лицам, которые фактически не работали в НО ТСЖ «Шанс» составляет сумма

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика убытки за период с 01.01.2018г. по 04.2020г. в размере сумма

Представитель Арбитражного управляющего НО ТСЖ «Шанс» в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя. которая возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных пояснениях на иск, а также просила применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом. о причинах своей неявки суд не уведомили.

Выслушав стороны, изучив доводы иска, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно частям 1 и 2 статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании части 2 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» включены в том числе и работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» установлен Перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности.

Согласно Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества - Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Как следует из разъяснений содержащихся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность, лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 в период с 01.10.2009 по 15.07.2020 в должности главного бухгалтера работала в НО ТСЖ «Шанс».

Согласно п. 5.1.1 Трудового договора от 01.10.2009, подписанного обеими сторонами, на ФИО1 возлагаются следующие функции: осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации; формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения ее финансовой устойчивости; возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в организации; организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации; осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам организации, инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в организации; вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов; участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники; обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; оказывать методическую помощь работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля отчетности и экономического анализа; вести учет затрат на содержание общего имущества.

Таким образом, обязанности главного бухгалтера НО ТСЖ «Шанс» не предусматривают выполнение главным бухгалтером работ по должностям кассира, контролера, кассира-контролера, а следовательно, не предусматривает непосредственное обслуживание ею денежных или товарных ценностей, работа с денежными средствами носила периодический характер, что не свидетельствует о выполнении ответчиком в НО ТСЖ «Шанс» работ по приему и выплате всех видов платежей, учитывая, что какое-либо распоряжение и приказ о возложении на главного бухгалтера таких обязанностей работодателем не издавались, договор об индивидуальной материальной ответственности между сторонами не заключался.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования НО ТСЖ «Шанс» удовлетворению не подлежат, поскольку основание для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, предусмотренное ст. 243 ТК РФ, в судебном заседании не установлено.

При этом суд учитывает, что для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие противоправных действий (бездействий) работника и причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями работодателя, а в данном случае, материалы дела не содержат доказательств того, какое конкретно противоправное действие совершил ответчик, то есть отсутствует совокупность обстоятельств, влекущих полную материальную ответственность бывшего работника.

Довод истца о том, что проведенной проверкой установлено, что у НО ТСЖ «Шанс» надлежаще оформленные документы о трудовых отношениях с фио, фио, фио, фио отсутствуют, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в должностные обязанности ФИО1 не входило ведение указанной документации, кадровые функции ответчик не осуществляла.

При этом суд обращает внимание, что требование истца основанные только на аудиторском заключении противоречат самим заявленным требованиям, так например аудитор в своем заключении пришел к выводу, о том, что согласно данных, полученных в результате опросов собственников, будучи оформленными фактически не работали 15 человек. Реестр данных граждан указан в приложении 1.

Вместе с тем в Приложении 1 отсутствуют сведения о фио

Кроме того, согласно представленным по запросам суда отчетов по форме СЗВ-М за спорный период на фио сведения в Пенсионный фонд перестали подаваться с мая 2019г., на фио также с мая 2019г., на фио с апреля 2020г., на фио с 02.2019г. заработная плата после указанных периодов указанным работникам не выдавалась, что также отражено в проанализированных судом платежных ведомостях, представленных стороной истца и не оспаривалось арбитражным управляющим в ходе судебного заседания.

Отказывая в иске, суд также находит заслуживающими внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, установленного статьи 392 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из искового заявления, причиненный ФИО1 ущерб был обнаружен истцом на основании аудиторского заключения составленного ООО «СОЛВ АУДИТ» 09.06.2020, тогда как настоящее исковое заявление НО ТСЖ «Шанс» направило в Останкинский районный суд адрес обратилось лишь 29.12.2021, что подтверждается отметкой на почтовой конверте.

Таким образом, истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю. Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.

Между тем, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований НО ТСЖ «Шанс» к ФИО1 о взыскании убытков – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья Арзамасцева А.Н.

решение изготовлено в окончательной форме 24.10.2022г.