Дело № 2-2047/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 ноября 2025 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Земсковой Т.В.,
при помощнике судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Содружество 2007» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Содружество 2007» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.
В обоснование исковых требований указал, что 19.06.2023г. он заключил трудовой договор с ТСЖ «Содружество 2007» в лице его председателя правления ФИО2 и был принят на должность Управляющего ТСЖ.
По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Общим собранием собственников.
Решениями Общего собрания собственников жилья, оформленными протоколом № от 31.05.2023г., были утверждены смета доходов и расходов, штатное расписание, в связи с чем, начиная с 01.06.2023г. принятые документы должны были быть применены в деятельности ТСЖ, в т.ч. по увеличению заработной платы всех работников ТСЖ
Между тем о наличии данных документов истец на период устройства на работу осведомлен не был, узнал о них позже, в ходе трудовой деятельности в своей должности.
Согласно приложению № к протоколу общего собрания членов ТСЖ № от 31.05.2023г. заработная плата истца должна составлять 46000 рублей, однако с ДД.ММ.ГГГГ истец получал заработную плату управляющего ТСЖ в размере 34500 рублей. Таким образом ежемесячная недоплата ответчиком заработной платы составила 11500 рублей.
На протяжении трудовой деятельности в ТСЖ «Содружество 2007», помимо обязанностей управляющего ТСЖ истец выполнял обязанности председателя правления, юриста, секретаря-делопроизводителя, но оплаты за дополнительную работу и дополнительную нагрузку не получал.
С апреля 2025г. и до даты увольнения в отношении истца члены правления создали невыносимые условия труда и нервозную обстановку, конфликтная ситуация председателем правления ФИО2 (до 31.05.2025г) и ФИО4 (после 31.05.2025г.) не пресекалась. Понуждение истца к увольнению, с молчаливого согласия председателя правления имело продолжение ежедневно, со стороны членов правления ТСЖ.
Данная ситуация негативно сказалась на состоянии здоровья истца, произошло обострение хронических заболеваний, таких как псориаз, гипертоническая болезнь и стенокардия. Истец находился на больничном листе по 31.05.2025г.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ситуация не решалась совсем, истец написал претензию на имя председателя правления ФИО2, с которой последний ознакомился на WhatApp, пообещал перезвонить вечером, но не перезвонил. За получением почтовой корреспонденцией (претензией) ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГг, на дату подготовки иска ответ в адрес истца не поступал.
20.05.2025г. истец направил заказной корреспонденцией жалобы в Государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес>, в которых проинформировал надзорные органы о понуждении его к увольнению со стороны ответчика.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч.1. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит:
1.Обязать ответчика ТСЖ «Содружество 2007» произвести перерасчет в части выплаты заработной платы за период работы истца в должности Управляющего ТСЖ «Содружество 2007», с 19.06.2023г. по 09.06.2025г. и выплатить задолженность в размере 264500 рублей, выходное пособие из расчета среднемесячного заработка за три месяца в сумме 121996 рублей 45 копеек.
2.Обязать ответчика ТСЖ «Содружество 2007» выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с июля 2023г. по март 2025г. в размере, установленном на дату вынесения судебного акта.
3.Возложить на ответчика ТСЖ «Содружество 2007» обязанность доплатить в отношении истца страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование в Социальный фонд Российской Федерации.
4.Обязать ответчика ТСЖ «Содружество 2007» выплатить моральный вред истцу причиненный неправомерными действиями в размере 20000 рублей.
Истец ФИО1, его представитель ФИО10 заявленные требования поддержали в полном объеме, на их удовлетворении настаивали. Ранее поясняли, что компенсация морального вреда в рамках настоящего спора заявлена не в связи с понуждением истца к увольнению, а в связи с невыплатой в полном объеме ему причитающейся заработной платы и выходного пособия.
Истец ФИО9, его представитель ФИО5 в судебном заседании остальные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ТСЖ «Содружество 2007» ФИО6 просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, применить срок исковой давности.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились о времени и месту судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника закрепило право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.
Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 приказом от 19.06.2023г. принят на должность управляющего ТСЖ «Содружество 2007» с окла<адрес> рублей. Основанием указан трудовой договор от той же даты.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № от той же даты ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
По условиям заключенного между сторонами трудового договора с управляющим ТСЖ «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Общим собранием собственников (п. 3.1. договора).
Решениями Общего собрания членов ТСЖ, оформленными протоколом № от 31.05.2023г., были утверждены смета доходов и расходов за 2022 год, смета на 2023 год, штатное расписание (том 1 л.д. 18-19).
Согласно приложению № к протоколу общего собрания членов ТСЖ № от 31.05.2023г. в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена 1 штатная единица управляющего с окладом в размере 46000 рублей за 8 рабочих часов (том 1 л.д. 21).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что о наличии данных документов истец на период устройства на работу осведомлен не был, узнал о них позже, в ходе трудовой деятельности в своей должности. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец получал заработную плату управляющего ТСЖ в размере 34500 рублей, то ежемесячная недоплата ответчиком заработной платы составила 11500 рублей.
Возражая по заявленным требованиям, представители ответчика ФИО6 и ФИО7 заявляли о подложности представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, со ссылкой на то, что при визуальном осмотре документа видно, что 2 страница отличается по цвету от 1 и 3 страниц. Кроме того, левый отступ на второй странице текста не соответствует левому отступу на 1 и 3 страницах документа. Приводили доводы о том, что ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела был приобщен скрин-шот рабочего стола ПК, которым пользовался истец, при осуществлении трудовой деятельности, на котором содержался файл с названием «Трудовой договор с управляющим.doc». Файл был создан ДД.ММ.ГГГГ. Данный документ (при его открытии) содержит информацию по п. 3.1. трудового договора - заработная плата в размере 34 500 руб. Второй экземпляр трудового договора, как и все документы, связанные с трудоустройством ФИО1 в ТСЖ «Содружество 2007» отсутствуют. Настаивали, что в тесте трудового договора, заключенного между сторонами, содержалось условие о размере заработной платы истца в сумме 34500 рублей.
С целью определения давности составления спорного трудового договора и ответа на вопрос, одномоментно или в разных периодах времени выполнялся (напечатан) печатный текст на страницах 1, 2 и 3 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного со стороны работодателя ТСЖ (Содружество», со стороны работника ФИО1 и на одном или разных печатных устройствах судом по ходатайству стороны истца была назначена судебная техническая экспертиза, проведение которой поручено ООО «Волгоградский центр экспертиз и оценки».
В соответствии с выводами заключения судебной технической экспертизы ООО «Волгоградский центр экспертиз и оценки» № время выполнения следующих реквизитов: подпись от имени ФИО2 и оттиск печати «Содружество 2007» в трудовом договоре с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ., вероятно» соответствует дате документа - «19,06,2023г,», а возраст штрихов подписи от имени ФИО1 в трудовом договоре с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует дате документа - ДД.ММ.ГГГГ. Данная поднесь внесена в документ в период от 6 до 12 месяцев от момента проведения газохроматографического анализа. То есть, документ -трудовой договор с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ был подписан не одномоментно.
В исследовательской части экспертного заключения судебный эксперт по результатам проведенного исследования сделал вывод о том, что в реквизитах спорного документа, отсутствуют внешние признаки какого-либо агрессивного воздействия (воздействия прямого теплового излучения, ультрафиолетового излучения, характерного для кварцевых ламп, микроволнового излучения с интенсивным нагревом, либо воздействия агрессивных химических веществ неизвестной природы).
То есть, в штрихах подписей от имени ФИО2 и ФИО1, а также оттиска круглой печати ТСЖ «Содружество 2007», в трудовом договоре с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ, не установлено каких-либо внешних признаков агрессивного термического, светового, механического или химического воздействия (воздействия прямого теплового излучения, ультрафиолетового излучения, характерного для кварцевых ламп, микроволнового излучения с интенсивным нагревом, либо воздействия агрессивных химических веществ неизвестной природы).
То есть, реквизиты трудового договора с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ, с момента создания документов старели естественным образом в процессе хранения документов в естественных (нормальных) условиях, что делает данные реквизиты пригодными для технического анализа по установлению срока давности их выполнения.
В РФЦСЭ разработана методика, согласно которой возраст реквизитов документов, выполненных пастами для шариковых и гелевых ручек и штемпельными чернилами (мастиками), оценивают по относительному содержанию в исследуемых штрихах летучих компонентов (растворителей), содержание которых изменяется с течением времени. Согласно этой методике для проведения полного комплекса исследований требуется не менее 1-1,5 см общей длины штрихов исследуемых реквизитов, не имеющих взаимных наложений (пересечений) со штрихами других реквизитов, в том числе и со штрихами, расположенными в проекции на противоположной стороне документа.
На основании изложенного для ответа на вопрос суда возможно проанализировать только реквизиты трудового договора с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ, расположенные на третьем листе. При этом, так как каких-либо признаков технической подделки листов экспертом не выявлено, то вывод о сроке проставления реквизитов будет относиться к документу в целом, так как действительность документа определятся датой подписания его сторонами.
Таким образом, реквизитами спорного трудового договора с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ, которые могут быть исследованы на предмет соответствия возраста их проставления в документах, являются штрихи пасты чернил для синих шариковых ручек и оттиск круглой печати. Каких-либо научно-обоснованных методов установления возраста штрихов тонера для электрофотографической печати на сегодняшний момент не существует. Проводить исследование тонера по действующим методикам технически невозможно, так как тонер для электрофотографических печатающих устройств не содержит в компонентном составе летучих органических растворителей.
Следовательно, ответить на вопросы суда в контексте исследования печатного текста исследуемых документов не представляется возможным по причине отсутствия научно-обоснованных и достоверных методов. Исследованию на предмет установления возраста могут быть подвергнуты только рукописные реквизиты и оттиск круглой печати «Содружество 2007» трудового договора с Управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
По смыслу положений статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации экспертное заключение является одним из самых важных видов доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования, тем не менее, суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта не может пренебрегать иными добытыми по делу доказательствами, в связи с чем, законодателем в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено правило о том, что ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а в положениях части 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмечено, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается наряду с другими доказательствами.
Доказательственное значение экспертного заключения зависит от его истинности, внутренней непротиворечивости, точности и достоверности всех действий, оценок и выводов эксперта в ходе и по результатам процесса экспертного исследования.
Исходя из положений статьи 5, части 1 статьи 67, части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, только суду принадлежит право оценки доказательств при принятии решения. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Вопросы сбора доказательств по конкретному делу разрешаются судом, рассматривающим дело по первой инстанции. При этом никакой орган не вправе давать суду указания относительно объема доказательств, необходимых по этому делу.
Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность экспертного заключения ООО «Волгоградский центр экспертиз и оценки», выполненного экспертом ФИО8, и приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям норм гражданского процессуального законодательства, поскольку содержит подробное описание, анализ проведенных исследований и обоснованные выводы. Оснований не доверять выводам указанной экспертизы у суда не имеется, эксперт имеет необходимую квалификацию, предупрежден об уголовной ответственности и не заинтересован в исходе дела; доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, суду не представлено.
Поскольку нарушений норм действующего законодательства при проведении судебной экспертизы ООО «Волгоградский центр судебных экспертиз» не допущено, суд при принятии решения считает возможным руководствоваться указанным заключением эксперта. При этом ходатайств о назначении дополнительной и/или повторной экспертизы участвующими в деле лицами заявлено не было.
Отклоняя доводы ответчика о том, что в тесте трудового договора, заключенного между сторонами, содержалось условие о размере заработной платы истца в сумме 34500 рублей, суд исходит из того, что в силу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Вместе с тем, вопреки доводам представителей ответчика, из заключения судебного эксперта не следует категоричного вывода о несоответствии даты на трудовом договоре с управляющим товарищества собственников жилья «Содружество 2007» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между товариществом собственников жилья «Содружество 2007» в лице председателя правления ФИО2 и ФИО1, сроку давности его составления. Само по себе подписание ФИО1 своего экземпляра договора не одномоментно с ФИО2, а в другую дату не свидетельствует о том, что листы данного договора составлены в разные даты.
При этом сторона ответчика не оспаривала подлинность подписей сторон и печати на третьем листе представленного истцом договора.
Презумпция добросовестности участников гражданских правоотношений с учетом общего принципа доказывания в гражданском процессе (статья 56 ГПК РФ) может быть опровергнута путем представления доказательств.
Вместе с тем стороной ответчика не представлено достоверных доказательств неразумности и недобросовестности действий истца.
Согласно п. 9.4 договора договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой у работника.
Доводы представителей ответчика о согласовании сторонами в трудовом договоре иного размера оплаты труда истца надлежащими доказательствами не подтверждены.
Не оспаривая, что общим собранием членов ТСЖ было утверждено штатное расписание, в котором оклад управляющего указан 46 000 рублей, представители ответчика утверждали, что правлением членов ТСЖ «Содружество 2007» на заседании от ДД.ММ.ГГГГ в пределах своих полномочий принято решение об утверждении штатного расписания с установлением оклада управляющего в размере 34 500 рублей. Данное штатное расписание утверждено протоколом заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ, действовало до ДД.ММ.ГГГГ и было изменено в части приведения окладов сотрудников к требованиям МРОТ. Заработная плата управляющего ТСЖ осталась без изменения и составляла 34 500 руб. Таким образом, оклад истца на дату заключения трудового договора устанавливался действующими локальными актами работодателя и отражён в приказе о приёме работника на работу.
Между тем в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ конкретный размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). При этом в заключенном между сторонами трудовом договоре, вопреки доводам стороны ответчика, отсутствует условие об определении размера заработной платы ФИО1 в соответствии с решениями собраний членов правления ТСЖ.
Таким образом суд считает установленным, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора размер заработной платы ФИО1 должен был определяться в соответствии со штатным расписанием, утвержденным решением общего собрания членов ТСЖ «Содружество-2007» от ДД.ММ.ГГГГ, указанном в приложении № к протоколу № данного собрания, а именно в размере 46000 рублей.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.
Одновременно суд отмечает, что в соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г. N 2052-О, от 25 мая 2017 г. N 1041-О, 25 сентября 2014 г. N 1853-О, от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О).
Из пояснений сторон и представленных в дело расчетных листков за период работы в ТСЖ истца следует, что заработная плата последнему фактически выплачивалась из расчета 34500 рублей.
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных правовых норм ответчиком не представлены доказательства какого-либо надлежащего уведомления истца со стороны работодателя о предстоящем уменьшении размера оплаты труда.
Сам факт исполнения истцом своих трудовых обязанностей управляющего ТСЖ не свидетельствует о получении работодателем его согласия на изменение условий труда в части установления ему иного размера оплаты заработной платы; со стороны работодателя доказательств нахождения истца в отпуске без содержания или же простоя не предоставлено.
Таким образом доводы истца о выплате ему ответчиком заработной платы не в полном размере нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Не оспаривая представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сторона ответчика заявила ходатайство о применении срока давности по заявленным требованиям.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 199 ГК РФ (часть 1) требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как усматривается из материалов дела, с настоящим иском ФИО1,И. обратился ДД.ММ.ГГГГ.
В этом связи, суд, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении срока исковой давности, приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание задолженности по заработной плате только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120586 рублей 58 копеек. Определяя размер невыплаченной заработной платы за данный период суд исходит из следующего.
Ежемесячный размер недоплаченной заработной платы при полном отработанном месяце составлял 11500 рублей (46000-34500). Таким образом за период июль 2024 года - май 2025 года задолженность составила 126500 рублей (11500*11 месяцев).
В июне 2024 года было 19 рабочих дней, из которых ответчик отработал с 10 по ДД.ММ.ГГГГ 14 рабочих дней. Соответственно задолженность перед ним ответчика по заработной плате за период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8473,68 руб. (11500*14/19).
В июне 2025 года было 19 рабочих дней, из которых ответчик отработал с 1 по ДД.ММ.ГГГГ 6 рабочих дней. Соответственно задолженность перед ним ответчика по заработной плате за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3631,58 руб. (11500*6/19).
Таким образом, принимая во внимание, что ТСЖ «Содружество 2007», как работодателем, с нарушением ст. 74 ТК РФ произведено уменьшение заработной платы ФИО1 с 46000 руб. до 34500 руб. в месяц за весь период работы последнего, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата (за вычетом НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120586 рублей 58 копеек ((126500+8473,68+3631,58) -13*((126500+8473,68+3631,58)/100), с отказом в удовлетворении остальной части данного требования, заявленного за пределами срока исковой давности, так как обстоятельств, препятствовавших работнику обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора ранее ДД.ММ.ГГГГ не установлено, а истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).
Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взысканию с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 121996 рублей 45 копеек.
По условиям п. 8.1. заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора по любому основанию работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 279 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных Федеральных законов.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Из искового заявления следует и не оспаривается ответчиком, что при увольнении выходное пособие ФИО1 не выплачивалось.
Принимая во внимание, что истец ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), при этом доказательства наличия бесспорных законных оснований для лишения ФИО1 права на получение предусмотренных п. 8.1. трудового договора гарантий и компенсаций не представлены, то суд находит отказ ТСЖ в выплате истцу выходного пособия дискриминацией в сфере труда и злоупотреблением правом, что не допустимо.
При таких данных суд находит требования истца о взыскании в его пользу с ответчика выходного пособия в заявленном размере 121996 рублей 45 копеек законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом суд руководствуется расчетом истца, который является арифметически верным, соответствует обстоятельствам дела и ответчиком не оспорен.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пояснений сторон следует, что заработная плата в спорный период выплачивалась двумя равными платежами: аванс 20 числа текущего месяца и оставшаяся часть 5 числа следующего месяца.
С учетом произведенного судом расчета начисленных к выплате сумм заработной платы и установленного срока выплаты заработной платы при определении размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75163 рублей 37 копеек, отказав в удовлетворении остальной части требований.
При этом суд считает необходимым руководствоваться следующим расчетом.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 723,68
20.06.2024
28.07.2024
39
16,00 %
1/150
2 723,68 ? 39 ? 1/150 ? 16%
113,31 р.
2 723,68
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
2 723,68 ? 49 ? 1/150 ? 18%
160,15 р.
2 723,68
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
2 723,68 ? 42 ? 1/150 ? 19%
144,90 р.
2 723,68
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 723,68 ? 224 ? 1/150 ? 21%
854,15 р.
2 723,68
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 723,68 ? 49 ? 1/150 ? 20%
177,95 р.
2 723,68
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 723,68 ? 49 ? 1/150 ? 18%
160,15 р.
2 723,68
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 723,68 ? 42 ? 1/150 ? 17%
129,65 р.
2 723,68
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
2 723,68 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
95,87 р.
Итого:
1 836,13руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.07.2024
28.07.2024
24
16,00 %
1/150
5 750,00 ? 24 ? 1/150 ? 16%
147,20 р.
5 750,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
305,90 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 784,27руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.07.2024
28.07.2024
9
16,00 %
1/150
5 750,00 ? 9 ? 1/150 ? 16%
55,20 р.
5 750,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
305,90 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 692,27руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.08.2024
15.09.2024
42
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 18%
289,80 р.
5 750,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
305,90 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 588,77руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.08.2024
15.09.2024
27
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 27 ? 1/150 ? 18%
186,30 р.
5 750,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
305,90 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 485,27руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.09.2024
15.09.2024
11
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 11 ? 1/150 ? 18%
75,90 р.
5 750,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
305,90 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 374,87руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.09.2024
27.10.2024
38
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 38 ? 1/150 ? 19%
276,77 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 269,84руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.10.2024
27.10.2024
23
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 23 ? 1/150 ? 19%
167,52 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 160,59руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.10.2024
27.10.2024
8
19,00 %
1/150
5 750,00 ? 8 ? 1/150 ? 19%
58,27 р.
5 750,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 803,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
3 051,34руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.11.2024
08.06.2025
216
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 216 ? 1/150 ? 21%
1 738,80 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 928,67руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.11.2024
08.06.2025
201
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 201 ? 1/150 ? 21%
1 618,05 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 807,92руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.12.2024
08.06.2025
186
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 186 ? 1/150 ? 21%
1 497,30 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 687,17руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.12.2024
08.06.2025
171
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 171 ? 1/150 ? 21%
1 376,55 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 566,42руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.01.2025
08.06.2025
155
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 155 ? 1/150 ? 21%
1 247,75 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 437,62руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.01.2025
08.06.2025
140
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 140 ? 1/150 ? 21%
1 127,00 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 316,87руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.02.2025
08.06.2025
124
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 124 ? 1/150 ? 21%
998,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 188,07руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.02.2025
08.06.2025
109
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 109 ? 1/150 ? 21%
877,45 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
2 067,32руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.03.2025
08.06.2025
96
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 96 ? 1/150 ? 21%
772,80 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
1 962,67руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.03.2025
08.06.2025
81
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 81 ? 1/150 ? 21%
652,05 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
1 841,92руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.04.2025
08.06.2025
65
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 65 ? 1/150 ? 21%
523,25 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
1 713,12руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.04.2025
08.06.2025
50
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 50 ? 1/150 ? 21%
402,50 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
1 592,37руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.05.2025
08.06.2025
35
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 21%
281,75 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
1 471,62руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
20.05.2025
08.06.2025
20
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 20 ? 1/150 ? 21%
161,00 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
1 350,87руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 750,00
05.06.2025
08.06.2025
4
21,00 %
1/150
5 750,00 ? 4 ? 1/150 ? 21%
32,20 р.
5 750,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
375,67 р.
5 750,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
338,10 р.
5 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
273,70 р.
5 750,00
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
5 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
202,40 р.
Итого:
1 222,07руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
с
по
дней
125 628,03
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
125 628,03
09.06.2025
125 628,03
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
125 628,03
28.07.2025
125 628,03
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
125 628,03
15.09.2025
125 628,03
27.10.2025
27.11.2025
32
16,50 %
1/150
125 628,03
27.10.2025
Сумма основного долга: 260 601,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 86 394,68 руб.
Таким образом размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ составит 75163 рублей 37 копеек (86394,68-86394,68*13%).
Принимая во внимание, что с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата, выходное пособие и компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то руководствуясь положениями статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по перечислению в пенсионный орган страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, подлежащие начислению из расчета фактической заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных настоящим решением сумм.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В результате действий ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.
Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей с отказом в удовлетворении остальной части требований.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких данных, суд, с учетом результата разрешения спора, считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 13443 рублей 66 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 (паспорт гражданина РФ № к ТСЖ «Содружество 2007» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей - удовлетворить частично.
Взыскать с ТСЖ «Содружество 2007» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120586 рублей 58 копеек, выходное пособие в размере 121996 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75163 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Возложить обязанность на ТСЖ «Содружество 2007» перечислить в пенсионный орган страховые взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование, подлежащие начислению из расчета фактической заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных настоящим решением сумм.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ТСЖ «Содружество 2007» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
Взыскать с ТСЖ «Содружество 2007» в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 13443 рублей 66 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.
Судья Т.В. Земскова
Решение в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2025 года.
Судья Т.В. Земскова