Дело № 2-2073/2022
18RS0023-01-2022-002853-55
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2022 года г. Сарапул УР
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Мосалевой О.В.,
при секретаре Ветелиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Флагман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Флагман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска приведены доводы о том, что 14.05.2018 г. между ФИО1 и ООО «Флагман» был заключен срочный трудовой договор <данные изъяты> сроком по 31.12.2018г.
Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 29.12.2018г. срок действия Трудового договора был продлен до 31.12.2019 г. Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 23.12.2019 г. срок действия Трудового договора был продлен до 31.12.2020 г. Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 21.12.2020 г. срок действия Трудового договора был продлен до 30.06.2021 г. Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 22.06.2021 г. срок действия Трудового договора был продлен до 31.08.2021 г. Дополнительным соглашением <данные изъяты> срок действия Трудового договора был продлен до 30.09.2021 г. Факт продления срока действия Трудового договора до 30.09.2021 г. подтверждается приложенными к исковому заявлению дополнительными соглашениями к Трудовому договору <данные изъяты> и выпиской из электронной трудовой книжки.
Работник был принят на должность «Инженер по сметной работе» по внешнему совместительству, что подтверждается Трудовым договором <данные изъяты> от 14.05.2018 г. и выпиской из электронной трудовой книжки.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей.
Срок действия Трудового договора истек 30.09.2021 г. Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока действия трудового договора является основанием прекращения трудового договора. В день прекращения Трудового договора Истцу были выданы Справка о сумме заработной платы от 30.09.2021 г., Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от 30.09.2021 г. и расчетный листок за Сентябрь 2021 г. Однако полный и окончательный расчет в день увольнения Ответчиком произведен не был по причине, не зависящей от Истца.
Таким образом, ответчик при увольнении не выплатил Истцу заработную плату в размере 30 377 рублей 00 копеек, и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 206 рублей 61 копейку. Итого общая задолженность Ответчика перед Истцом составляет 54 583 рубля 61 копейка, что подтверждается расчетным листком за Сентябрь 2021 г.
Устные требования Истца о выплате заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, и оставил их без ответа.
Размер компенсации (процентов), подлежащей уплате Ответчиком, за период с 01.10.2021 г. по 27.09.2022 г. составляет 13 998 рублей 86 копеек.
Не исполнение Ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск причинило Истцу моральный вред. Своим бездействием Ответчик нарушил право Истца на вознаграждение труда. Истец надлежащим образом и в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности, но был лишен возможности получения денежных средств, которые причитались ему на законных основаниях. Ответчик длительное время игнорировал устные требования Истца о выплате заработной платы и вводил Истца в заблуждение обещаниями о выплате денежных средств.
При указанных обстоятельствах Истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в умалении достоинства Истца, а именно как квалифицированного специалиста, имеющего законное право на денежное вознаграждение за свой труд. Кроме того, Истец испытал нервное напряжение, т.к. в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы него ухудшилось материальное положение. Истец, как следствие, был в затруднении в полной мере и своевременно исполнять свои обязанности по уплате обязательных платежей, истец считает, что Ответчик в значительной степени злоупотребил своим правом.
При наличии неоспоримой вины Ответчика размер компенсации морального вреда оценивается Истцом в размере 15 000 рублей 00 копеек, исходя из общего размера задолженности Ответчика и длительности удержания причитающихся Истцу выплат.
Истец ФИО1 просила:
Взыскать с Ответчика сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся Истцу при увольнении, в размере 30 377 рублей 00 копеек.
Взыскать с Ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 206 рублей 61 копейка.
Взыскать с Ответчика сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 01.10.2021 г. по 27.09.2022 г. в размере 13 998 рублей 86 копеек.
Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 28.09.2022 г. по день фактической оплаты задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.
В ходе рассмотрения дела по существу, истцом ФИО1 исковые требования были уточнены, истец просила:
1. Взыскать с Ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы, причитающейся Истцу согласно расчетному листку за «Сентябрь 2021 г.», в размере 54 583 рубля 61 копейку.
2. Взыскать с Ответчика сумму процентов за нарушение Ответчиком срока выплаты заработной платы, причитающейся Истцу согласно расчетному листку за «Сентябрь 2021 г.» - 54 583 рубля 61 копейка, за период с 01.10.2021 г. по 27.09.2022 г. в размере 13 998 рублей 86 копеек.
3. Взыскать с Ответчика сумму процентов за нарушение Ответчиком срока выплаты заработной платы, причитающейся Истцу согласно расчетному листку за «Сентябрь 2021 г.» на сумму 54 583 рубля 61 копейка за период с 28.09.2022 г. по день вынесения судом решения.
4. Взыскать с Ответчика сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся Истцу согласно расчетному листку за «Сентябрь 2021 г.» в размере 54 583 рубля 61 копейка, за период со дня вынесения судом решения по день фактической оплаты задолженности.
5. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление, согласно которому исковые требования поддержала, просила удовлетворить, а также рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО «Флагман» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.
Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
ФИО1 ссылаясь на нарушение ООО «Флагман» своих трудовых прав обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Судом установлено, что с 14.05.2018 года по 30.09.2021 года истец ФИО1 состояла с ответчиком ООО «Флагман» в трудовых отношениях, работала в должности инженера по сметной работе, что подтверждается трудовым договором, выпиской из электронной трудовой книжки.
Так, согласно трудовому договору <данные изъяты> от 14.05.2018 года, заключенному между ООО «Флагман» и ФИО1, последняя была принята в данную организацию для выполнения работ на должности инженера по сметной работе. Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству. Начало работы – 14.05.2018 года (л.д. 12-14).
Условиями трудового договора предусмотрены права работника, такие как право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы и в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 2.1 Трудового договора).
Согласно п. 3.2 Трудового договора Работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, трудовыми договорами.
Согласно п. 7.2 Трудового договора во всех случаях днем увольнения работника являются последний день его работы.
Согласно выписке из электронной трудовой книжки ФИО1 уволена 30.09.2021 года на основании приказа № <данные изъяты> от 30.09.2021 г.
В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут, днем прекращения трудового договора с ФИО1 является 30.09.2021 года. Следовательно, в указанный день ФИО1 должны были быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.
Согласно позиции истца и содержанию расчетного листа ФИО1 за сентябрь произведены начисления, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, произведено удержание суммы НДФЛ, произведена выплата суммы 8500 рублей (аванса), итоговая сумма к выдаче на руки согласно расчетному листу составила 54583,61 р. (л.д. 19).
Выплата заработной платы за сентябрь 2021 года, расчет при увольнении ответчиком ООО «Флагман» в размере 54 583,61 рублей произведены не были, доказательства иного суду не представлены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 54 583,61 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.10.2021 года по 27.09.2022 года в размере 13 998,86 рублей, за период с 28.09.2022 года по день вынесения судом решения и за период со дня вынесения судом решения по день фактической выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выплата расчета при увольнении должна была быть произведена ответчиком в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения, т.е. 30.09.2021 года, обязанность по выплате расчета при увольнении ответчиком не исполнена (доказательства иного суду не представлены), в связи с чем являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 54583,61 р., начиная с 01.10.2021 года (первый день просрочки) по 27.09.2022 года (заявленная истцом дата), а также с 28.09.2022 года по 30.11.2022 года (день вынесения решения), а также на будущее время, начиная с 01.12.2022 года по день фактической уплаты задолженности.
Согласно расчету истца денежная компенсация подлежащая взысканию за период с 01.10.2021 года по 27.09.2022 года (день подачи искового заявления в суд) составляет 13 998,86 рублей. Суд проверил и соглашается с расчетом истца, находя его арифметически верным и соответствующим положениям ст.236 ТК РФ,
За период с 28.09.2022 года по 30.11.2022 года (день вынесения решения) размер процентов в порядке ст. 236 ТК РФ должен быть определен в сумме 1746, 68 р.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
54 583,61
28.09.2022
30.11.2022
64
7,50 %
1/150
54 583,61 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%
1 746,68 р.
Итого:
1 746,68 руб.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2021 года по 27.09.2022 года, с 28.09.2022 года по 30.11.2022 года в общей сумме 15745, 53 р., а также проценты на будущее время, начиная с 01.12.2022 года по день фактической оплаты задолженности.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из позиции истца, его заработная плата является источником средств существования семьи, факт нарушения работодателем сроков производства выплат, причитающихся в связи с увольнением работника, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки расчета с уволенным работником, истцу причинен моральный вред.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплат, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит компенсации моральный вред в размере 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истцом были заявлены исковые требования имущественного характера и требования имущественного характера не подлежащие оценке. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» в размере 2 557 рублей (2257+300=2 557).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Флагман» (ОГРН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Флагман» в пользу ФИО1 <данные изъяты>:
- задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в сумме 54 583 рубля 61 копейку;
- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2021 года по 27.09.2022 года в сумме 13 998 рублей 86 копеек;
- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.09.2022 года по 30.11.2022 года в сумме 1746 рублей 68 копеек;
- компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Флагман» в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.12.2022 года по день по день фактической оплаты задолженности из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы – 54583,61 р за каждый день задержки.
Взыскать с ООО «Флагман» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 2 557 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Сарапульский городской суд.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Сарапульский городской суд.
В окончательной форме решение изготовлено судом 05 декабря 2022 года.
Судья О.В. Мосалева