ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Аршба А.А. при секретаре Починкове Д.Д., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что в период с 21.02.2022. по 27.05.2022. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности <данные изъяты>.

За период работы с 21.02.2022. по 28.02.2022 истцу выплачена ответчиком заработная плата в сумме 27499 рублей 60 копеек.

14.03.2022. ответчиком истцу перечислены командировочные в сумме 4000 рублей.

Всего, с учетом всех платежей, в период с 01.03.2022 по 08.07.2022 истцу была выплачена сумма в 92616 рублей 46 копеек.

При этом истец полагал, что за 96 рабочих дней он должен был получить заработную плату в 329995 рублей 20 копеек и командировочные в сумме 48000 рублей.

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 285 378 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22962 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца Зуб Е.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В представленном отзыве возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, признал наличие задолженности процентам за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1716 рублей 66 копеек по состоянию на 17.10.2022., указал, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск полностью погашена, полгал обоснованным взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая, что ответчик надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суд не извещен, ответчик не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, данное дело суд считает возможным рассмотреть в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истец указал, что в период с 21.02.2022. по 27.05.2022. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности <данные изъяты>.

Истец был принят на работу ответчиком на основании приказа №134 от 21.02.2022. и трудового договора 3134 от 21.02.2022 на должность и электромонтажника по силовым сетям с окладом в 13900 рублей.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств, позволяющих сделать вывод об ином должностном окладе истца в судебном заседании не установлено.

Истец был уволен с указанной должности по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа №912 от 27.05.2022.

За период работы с 21.02.2022. по 28.02.2022 истцу выплачена ответчиком заработная плата в сумме 27499 рублей 60 копеек.

14.03.2022. ответчиком истцу перечислены командировочные в сумме 4000 рублей.

Всего, с учетом всех платежей, в период с 01.03.2022 по 08.07.2022 истцу была выплачена сумма в 92616 рублей 46 копеек.

12.08.2022. истцу была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 320 рублей 42 копейки.

Таким образом, проверив представленные расчеты задолженности по заработной плате и произведенных выплат, расчеты процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что имевшаяся задолженность ответчика перед истцом по выплате заработноф платы, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, погашена в полном объёме.

Оценивая представленные расчеты процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что указанные расчеты истца неверны, и в связи с изложенным, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца в части взыскания процентов в компенсацию за задержку выплат суммы в 1716 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ч.1 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Суд приходит к выводу, что задержка в выплате истцу заработной платы, и иных причитающихся выплат при расторжении трудового договора является проявлением неправомерного бездействия работодателя, и в силу положений ст.237 ТК РФ приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда причиненного истцу. Оценивая объем нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств настоящего дела, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10000 рублей.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с изложенным суд считает необходимым, в соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ, взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Город Астрахань» в уплату госпошлины сумму в 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194,198,199, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1716 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований истцу ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в доход бюджета МО «Город Астрахань» в уплату госпошлины сумму в 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 23.10.2022.

Судья А.А. Аршба