Решение по делу № 2-191/2023 от 08.02.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-191/2023

УИД 22RS0067-01-2022-004446-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Бабаскиной Н.В.,

при секретаре Максимовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Транспортные Технологии 22» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Транспортные Технологии 22» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8114,18 руб., денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 634,18 руб., компенсации морального вреда в размере 70000 руб., а также почтовых расходов в сумме 78 руб.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу в должности водителя-экспедитора, в тот же день с ним заключен договор о полной материальной ответственности, по акту приема-передачи передан грузовой автомобиль марки ГАЗ 330202ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении. На основании приказа ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Транспортные Технологии 22». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 11,65 дней (2,33 х5=11,65), с учетом заработной платы за 5 месяцев 194271,13 руб., размера среднедневного заработка 1326,08 руб. (194271,13 руб./5 месяцев/29,3). Компенсация составляет 15448,83 руб. (11,65 дней х 1326,08 руб.).

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск произведена не была. После предъявления иска в суд ответчиком произведены выплаты ДД.ММ.ГГГГ – 2381,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3903,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1050 руб., всего 7334,65 руб. Следовательно, невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8114,18 руб. (15448,83 руб. – 7334,65 руб.).

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе, переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 70000 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против иска по доводам письменных возражений, в которых ответчиком признаны нарушения прав ФИО7., выразившиеся в невнесении в его трудовую книжку записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6284,65 руб. Кроме того оспаривал занятость истца на полный рабочий день, отсутствие оснований для компенсации истцу морального вреда, поскольку последним не доказан факт претерпевания каких-либо страданий. При этом также пояснил, что со стороны руководителя ООО «Транспортные Технологии 22» имело место совершение административного правонарушения, о чем им сообщено в Трудовую инспекцию.

Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, при надлежащем извещении сторон, считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст.68 данного кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При рассмотрении дела установлено, что ООО «Транспортные Технологии 22» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, учредительными документами.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор № согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием.

Представителем ответчика представлен экземпляр трудового договора, подписанный сторонами.

Согласно п.2.2, 2.3 договора, дата начала работы ФИО8. ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора 1 год.

В силу п.5.4.2. договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.3.1. договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17391,30 руб., на заработную плату подлежит начислению районный коэффициент 15 % - 2608,70 руб.

Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 4.9. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

С учетом содержания подписанного сторонами трудового договора, вопреки позиции стороны ответчика, суд приходит к выводу, что истец принят на работу на полный рабочий день.

К тому же, представленные ООО «Транспортные Технологии 22» приказы от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО9 на работу на 1/2 ставки, от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО10 оклада исходя из 1/2 ставки, не содержат подписи истца об ознакомлении с ними и противоречат содержанию трудового договора, подписанного обеими сторонами.

Также, исходя из сведений ООО «МИКС» двигатель автомобиля Газель А220НР22, на котором работал истец, находился в рабочем состоянии более 4 часов, что свидетельствует о выполнении истцом трудовой функции на полную ставку.

Согласно штатному расписанию ООО «Транспортные Технологии 22» с ДД.ММ.ГГГГ водителю-экспедитору установлен оклад в размере 17391,30 руб., районный коэффициент 15 % - 2608,70 руб.

Согласно приказу директора ООО «Транспортные Технологии 22» от ДД.ММ.ГГГГ и штатному расписанию ООО «Транспортные Технологии 22» с ДД.ММ.ГГГГ водителям грузового транспорта установлен оклад в размере 20869,57 руб., районный коэффициент 3130,43 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом директора ООО «Транспортные Технологии 22» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12., он уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8114,18 руб., судом принимается во внимание следующее.

Стороной ответчика в материалы дела представлены вышеуказанные копии трудового договора, штатных расписаний ООО «Транспортные Технологии 22», согласно которым заработная плата истца с учетом районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ составляет 20000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 24000 руб.

Суд, исходя из равенства всех сотрудников работодателя, выполняющих данного вида работы, в интересах работника, в качестве доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, принимает трудовой договор и штатные расписания.

При этом, суд учитывает, что истцом письменных доказательств фактического размера получаемой заработной платы в должности водителя –экспедитора (30000 руб.) не представлено, копии расчетных листков, незаверенных надлежащим образом, не могут свидетельствовать о достижении между сторонами соглашения о размере заработной платы истца в 30000 руб.

В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ, согласно которому работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи - с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п.10 указанного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен.

Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 100246,20 руб., исходя из расчета: за апрель 2022 года: (20000 : 21 х15)= 14285,72 руб., за май 2022 года – 20000 руб., за июнь 2022 года – 20000 руб., за июль 2022 года – 24000 руб., за август 2022 года – 24000:23х20=20869,57 руб., за сентябрь 2022 года –(24000:22х1)= 1090,91 руб.

Среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 818,80 руб., исходя из следующего расчета: 100246,20 руб.: 122,43 ((29,3:30х15 =14,65 апрель)+ 29,3 (май) +29,3 (июнь)+ 29,3 (июль) +(29,3:31х20 =18,9 август)) +(29,3:30х1=0,98 сентябрь).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N169 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст.423 ТК РФ).

На основании п.35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм истцу за отработанный период (5 месяцев 2 дня) должна быть выплачена компенсация за 5 месяцев работы, что составляет 11,65 дня неиспользованного отпуска.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 9539,02 руб., исходя из расчета из расчета 11,65 x 818,80 руб. (среднедневной заработок).

При этом, работнику в счет указанной задолженности ответчиком произведены выплаты ДД.ММ.ГГГГ – 2381,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3903,51 руб., что с учетом НДФЛ составит 7223,73 руб. (355,80 +583,28 руб.)

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за неиспользованный отпуск составит 2315,29 руб. (9539,02 - 7223,73 руб.)

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами РФ ТК РФ ", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Поскольку судом установлено наличие задолженности работодателя перед работником при увольнении по компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации, предусмотренной положениями ст.236 ТК РФ, составит 264,48 руб., исходя из следующего.

Ключевая ставка за период с ДД.ММ.ГГГГ составляла 8 %, с ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,5 %. Расчет следующий: за период с ДД.ММ.ГГГГ – 39,75 руб. (9539,02 х 5 х1/150х 8%) + (9539,02 х 3 х1/150х 7,5%), за период с ДД.ММ.ГГГГ 95,23 руб. (6802,08 х 28 х1/150х 7,5%), за период с ДД.ММ.ГГГГ –129,50 руб. (2312,29 х 112 х1/150х 7,5%).

Поскольку ответчиком в счет указанной компенсации произведена оплата в размере 79,64 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), что до вычета НДФЛ составит 91,54 руб., то задолженность составит 264,48 руб. – 91,54 руб. = 172,94 руб.

В связи чем, требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ в размере 172,94 руб.

При этом суд не находит оснований для уменьшения взысканной суммы на 13% (налог на доходы физических лиц), в силу следующего.

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

В силу подп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в РФ относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в РФ.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст.226 НК РФ, в то время как суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб. с учетом требований истца, фактических обстоятельств, длящегося характера нарушения трудовых прав истца, устраняющихся ответчиком только после предъявления иска в суд (изначально иск содержал требования о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы), требований разумности и справедливости, с учетом выплаченной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 1050 руб. Также суд принимает во внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ.

Суд учитывает период задержки, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не находит.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу положений ст.88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и иные необходимые расходы, связанные с рассмотрением дела.

Абзацем 2 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд, и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

При удовлетворении требований о взыскании в пользу истца почтовых расходов необходимо исходить из необходимости несения истцом указанных расходов при рассмотрении гражданского дела, а также документальное подтверждение понесенных расходов.

В подтверждение несения данных расходов в материалы дела представлены квитанции, подтверждающие отправку почтовой корреспонденции (искового заявления и приложенных к нему документов) ответчику на сумму 78руб. (две квитанции от ДД.ММ.ГГГГ на 69 руб. и 9 руб.

Обязанность по направлению копии искового заявления и приложенных к нему документов предусмотрена положениями п.6 ст.132 ГПК РФ, согласно которому к исковому заявлению прилагаются: уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют.

Таким образом, суд полагает обоснованными почтовые расходы на сумму 78 руб.

В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета составляет 700 руб. (1 требование неимущественного характера 300 руб. + требование имущественного характера 400 руб.).

Руководствуясь ст.98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО14 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортные Технологии 22» (ИНН <***>) в пользу ФИО15 (паспорт <...>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2814,61 руб., компенсацию за задержку выплат причитающейся суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 227,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а также судебные издержки в размере 78 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Транспортные Технологии 22» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Бабаскина