Решение по делу № 02-5450/2025 от 19.08.2025 - о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат.

УИД 77RS0018-02-2025-002355-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5450/25 по иску ФИО2 к ООО «ЕВРОСТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЕВРОСТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, в обоснование требований указав, что между сторонами был заключен трудовой договор № 008 от 24.05.2023, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в должности финансового директора. ФИО2 на основании приказа № 064-к от 17.01.2025 г. был уволен по собственному желанию 20.01.2025. Между тем, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, что явилось основанием для обращения в суд с иском.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 10.10.2024 по 20.01.2025 в размере 545 717,05 рублей; компенсацию за невыплату заработной платы и выплаты при увольнении в размере 48 012,87 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, с учетом положений ст.ст. 167, 233-237 ГПК РФ.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 24.05.2023 между ФИО2 и ООО «ЕВРОСТРОЙИНЖИНИРИНГ» был заключен трудовой договор № 008 о работе в должности финансового директора. Согласно п. 1.5 Договора, датой начало работы считается 25.05.2022. В соответствии с п. 2.1. Договора, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В силу раздела 5 Договора работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад - в размере 68 966 рублей в месяц, иные доплаты, согласно Положению об оплате труда, либо Приказа о введении особого режима труда.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 10 по 15 число следующего за расчетным месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2023 должностной оклад установлен в размере 103 450 рублей в месяц.

20.01.2025 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № 064-к от 17.01.2025.В период с 10.10.2024 по 20.01.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой и расчетными листами. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет и доказательств обратного ответчиком не представлено. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, с учетом позиции истца, из которой следует, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в общем размере 545 717,05 рублей, согласно расчету истца, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен. Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

Оснований для невыплаты истцу заработной платы в спорный период судом не установлено, такие доказательства ответчиком не представлены, ответчик уклонился от предоставления доказательств, при рассмотрении спора.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка при увольнении, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 25.09.2024 по 20.01.2025 в размере 48 012,87 рублей, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, согласно расчетам истца, которые также проверены судом и признана арифметически верными, с представленными истцом расчетами суд полностью соглашается.

На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного характера составляет 16 875 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙИНЖИНИРИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 545 717,05 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 48 012,87 рублей.

Взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙИНЖИНИРИНГ» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 16 875 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.08.2025.

Судья