86RS0004-01-2022-015763-14

Дело №2-1893/2023 (2-13178/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сургут 15 февраля 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» о признании решения незаконным, возложении обязанности установления выплаты,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» с заявлением о признании ее безработной после увольнения с прежнего места работы по сокращению численности штата. На основании этого заявления, она была зарегистрирована в на учете в поисках подходящей работы. Ей была назначена среднемесячная заработная плата по последнему месту работы в период времени с мая 2022 г. по июль 2022 г. включительно.

Протоколом комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по рассмотрению вопросов о выдаче решений о сохранении среднемесячного заработка за работниками, уволенными из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации в сохранении за ней среднемесячного заработка за 4-й, 5-й, 6-й месяц было отказано в связи с наличием нее постоянного дохода, а именно: назначенной страховой пенсии.

Считает решение ответчика не законным, поскольку у нее имелись исключительные обстоятельства для продолжения выплаты среднемесячного заработка за 4,5,6 месяцы, поскольку ее пенсия составляет 19 460,99 руб., а ежемесячные кредитные обязательства составляют 80 018,54 руб., кроме того платежи за жилое помещение и коммунальные услуги составляют порядка 5 000 руб.

Просит признать решение КУ ХМАО-Югры «Сургутский ЦЗН» об отказе ей в сохранении среднемесячного заработка за работниками, уволенными из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации за 4-й, 5-й, 6-й месяц; возложить обязанность на ответчика установить выплату ФИО1 среднемесячного заработка 4-й, 5-й, 6-й месяц.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в иске. Кроме этого пояснила, что к исключительным обстоятельствам также необходимость протезирования зубов, прохождение лечения, наличие у нее звания «Лучший медицинский работник», а также ее желание продолжать работу, для чего ей также необходимы деньги для перепрофилирования.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований, указывая на отсутствие у истца исключительных обстоятельств.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Сургутский центр занятости населения с заявлением о признании ее безработной после увольнения с прежнего места работы по сокращению численности штата.

На основании её заявления она была поставлена на учет в качестве безработной в целях поиска подходящей работы и была назначена выплата в размере среднемесячной заработной платы по последнему месту работы на период с мая 2022 года по июль 2022 года.

Протоколом комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ и № от 20.20.2022 по рассмотрению вопросов о выдаче решений о сохранении среднемесячного заработка за работниками, уволенными из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности штата работников в сохранении за ней среднемесячного заработка за 4-й, 5-й и 6-й месяцы было отказано в связи с наличием у неё постоянного дохода, а именно: назначенной страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 460,99 руб.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Судом по данному делу не установлено наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Нуждаемость ФИО1 в протезировании не может расцениваться как исключительное обстоятельство, позволяющее сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства свыше трех месяцев после увольнения с работы, поскольку она является получателем пенсии по старости в размере 19 460,99 руб., размер которой превышает величину прожиточного минимума для пенсионеров, не имеет на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи, находящихся на ее полном содержании и получающих от нее помощь, которая являлась бы для них постоянным и основным источником средств к существованию, не страдает тяжелым заболеванием, требующим дорогостоящего лечения, не имеет статуса малоимущего гражданина.

Задолженность по кредитам также нельзя отнести к исключительному случаю, влияющему на сохранение среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения истца, поскольку данные обстоятельства не связаны с ее социальной незащищенностью.

Поскольку судом не установлена совокупность обстоятельств, с которыми законодатель связывает возможность сохранения работнику среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) ввиду отсутствия исключительных обстоятельств, связанных с социальной незащищенностью ФИО1, исковые требования о признании решения об отказе в сохранении среднемесячного заработка за 4,5,6 месяц, возложении обязанности установить выплату, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» о признании решения незаконным, возложении обязанности установления выплаты, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы в Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 22.02.2023 г.

Председательствующий подпись О.С.Разина