Решение по делу № 2-2609/2025 от 27.11.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченной части заработной платы (премии), признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

№ 2-2609/2025

УИД 74RS0005-01-2025-003647-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при ведении протокола помощником судьи Некипеловой М.А.,

с участием прокурора Полетаева Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченной части заработной платы (премии), признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» (далее ООО «Мечел-Энерго») о признании незаконным и отмене приказа № МЭ/К/УВ/0605_5 от 05 июня 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года; восстановлении на работе в должности ...; взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 06.06.2025 г. по 26.10.2025 г. в сумме 502808,26 руб. и по день восстановления на работе; невыплаченной премии за март 2025 года в сумме 12408 руб.; невыплаченной премии за май 2025 года в сумме 17725 руб.; невыплаченной премии за июнь 2025 года в сумме 3732 руб.; отменить приказ № ПР/МЭ/067 от 05 июня 2025 года «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «Мечел-Энерго»»; компенсации морального вреда в размере 50000 руб. (л.д. 5-8, 21-22, 31-32, 33-36, 126-127).

В обоснование требований указала, что трудоустроена с 01 июля 2016 года в ООО «Мечел-Энерго», 04 декабря 2023 года переведена на должность .... 31 марта 2025 года ей вручено уведомление МЭ-22-СП от 28 марта 2025 года о том, что на основании приказа о от 28 марта 2025 года № Пр/МЭ/017\ОРГ «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Мечел-Энерго»», изменяются условия трудового договора № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года, должность ... переименовывается в должность ... и вводится в состав структурного подразделения Группы работы на ... без изменения трудовой функции. В случае е отказа трудовой договор с ней будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом № МЭ/К/УВ/0605_5 от 05 июня 2025 года. Полагает увольнение незаконным, поскольку произведено с нарушением трудового законодательства, неправильным применением п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку имело место организационно-штатное мероприятие в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, нарушена процедура увольнения. После вручения уведомления в отношении нее началось понуждение к увольнению по собственному желанию, в том числе производилось лишение премии и наложение дисциплинарного взыскания. Наложение на нее дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку фактически применено наказание за выполнение работы, которая не входит в ее должностные обязанности. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Мечел-Энерго» - ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения иска.

Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части признания увольнения незаконным и восстановления на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса (часть 4).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8).

Таким образом, по общему правилу изменение работнику условий трудового договора, возможно по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ); работодателем в одностороннем порядке - в случаях, указанных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением установленного порядка, который обязывает работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а в случае если работник отказывается от продолжения работы в измененных условиях он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть 1); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть 2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть 8). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Как следует из материалов дела, на основании приказа ООО «Мечел-Энерго» «О приеме работника на работу» № МЭНчл96-к от 01 июля 2016 года ФИО1 принята в ООО «Мечел-Энерго» ... с 01 июля 2016 года, с работником заключен трудовой договор № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года (л.д. 49).

Согласно трудового договора № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года, заключенного между ООО «Мечел-Энерго» и ФИО1, последняя принята ... на неопределенный срок с 01 июля 2016 года, подчиняется непосредственно ....

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение). Время начала и окончания рабочего дня – с 08.00 час. до 17.00 час., в пятницу с 08.00 час. до 15.45 час. местного времени. Перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 час. до 12.45 час. – 45 минут, в рабочее время не включается (л.д. 51-58).

Согласно п. 5.1 - п. 5.5 трудового договора компания устанавливает сотруднику за его работу по настоящему договору должностной оклад согласно приложению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Должностной оклад является фиксированной частью годового вознаграждения и представляет собой оплату за выполнение сотрудником должностных обязанностей на качественном уровне. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ согласно приложению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Должностной оклад выплачивается ежемесячно за фактически отработанные дни. Компания имеет право выплачивать сотруднику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами компании. Компания может производить иные стимулирующие выплаты сотруднику. Вознаграждение сотрудника может меняться по соглашению сторон в зависимости от изменения объема и масштабе работы или индивидуальной эффективности сотрудника. Все такие изменения оформляются дополнительными соглашением к настоящему договору. Выплата заработной платы производится в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка компании.

В соответствии с приложением к трудовому договору № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года и дополнительным соглашением к нему от 1 января 2017 года работнику устанавливается оклад в сумме 17791 руб., районный коэффициент 15% (1,15) (л.д. 59, 60).

ФИО1 неоднократно переводилась на иные должности в ООО «Мечел-Энерго» в связи с чем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года с изменением суммы должностного оклада (л.д. 65-73).

В соответствии с дополнительным соглашением от 04 декабря 2023 года к трудовому договору № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года ФИО1 переведена на должность ..., установлен должностной оклад в сумме 65349 руб., районный коэффициент 1,15; график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение), при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (с понедельника по четверг – 8,25 час. в день, в пятницу 7 час., в предпраздничные дни рабочее время уменьшается на 1 час). Время начала и окончания рабочего дня – с 08.00 час. до 17.00 час., в пятницу с 08.00 час. до 16.45 час. местного времени (л.д. 74-75).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2024 года к трудовому договору № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 65996 руб., районный коэффициент 1,15 (л.д. 76).

В соответствии с дополнительным соглашением от 06 февраля 2024 года к трудовому договору № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 32936 руб., районный коэффициент 1,15 (л.д. 77).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2025 года к трудовому договору № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 66893 руб., районный коэффициент 1,15 (л.д. 78).

В соответствии с п. 1.2, п. 1.3 Должностной инструкции Начальника отдела МЭ.ДИ.0503.01-001-2023 утвержденной 02 февраля 2023 года, с которой истец ФИО1 была ознакомлена 21 октября 2024 года, назначение на должность и освобождение от должности ..., а также перемещение осуществляется приказом директора компании или лица, уполномоченного директором компании. Начальник отдела административно подчиняется директору департамента (л.д. 85-89, 90).

Согласно п. 2.14 Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», утвержденному приказом генерального директора № Пр/МЭ/064/ОРГ от 01.09.2021 (далее – Положение об оплате), премия – стимулирующие выплаты сотруднику, производимые по итогам работы компании/филиала и на основании регулярной оценки эффективности его работы, либо единовременно за особые достижения, осуществляемые исключительно по инициативе и усмотрению компании (л.д. 98-104).

Премия относится к переменной части заработной платы (п. 4.2 Положения об оплате).

В соответствии с п. 6.1.1 Положения об оплате ежемесячная премия (переменная часть оплаты труда) – часть денежного вознаграждения, факт выплаты и величина которой зависит от выполнения плана по количественным показателям текущей деятельности Компании (ее филиалов, обособленных подразделений) и индивидуальной результативности сотрудников.

Основными условиями премирования являются: выполнение плана филиалом/обособленным подразделением Компании по количественным показателям; оценка качественных показателей индивидуальной результативности сотрудников (административно-управленческого персонала); качественное, профессиональное и своевременное выполнение производственных заданий, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка для производственного персонала филиала / обособленного подразделения Компании (п. 6.1.2 Положения об оплате).

Размер премии, выплачиваемой сотруднику ограничен максимальной величиной. Максимальная величина премии, количественные и качественные показатели, устанавливаются для каждой должности согласно Приложению 1, 2, 3, 4 (п. 6.1.3 Положения об оплате).

Пунктами 6.1.11, 6.1.12 Положения об оплате предусмотрено, что ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, поэтому ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться в порядке и в сроки, предусмотренные для начисления и выплаты ежемесячной премии работникам (начисление в месяце, следующем за отчетным, выплата – не позднее 15 числа каждого месяца).

Максимальные размеры ежемесячной премии и коэффициенты удельного веса показателей в размере премии установлены в Приложении 1 к Положению об оплате.

Так, административно-управленческому персоналу, в том числе коммерческому, установлен максимальный размер премии 40%, максимальный балл ежемесячной премии – 100, из них: 70 баллов за качественные показатели, 30 баллов – количественные показатели (15 – за собираемость, 15 – за операционную прибыль).

Показатель «Собираемость» характеризует выполнение плана собираемости денежных средств; показатель «Операционная прибыль» характеризует выполнение плана по операционной прибыли.

Премия не начисляется на отпускные (по всем видам отпусков), оплату по листам нетрудоспособности, оплату за время нахождения в служебной командировке и другие выплаты за неотработанное время, а также на единовременные поощрительные и другие выплаты (п. 6.1.8 Положения об оплате).

В п. 6.1.9 Положения об оплате изложены основания для частичной выплаты и невыплате премии в полном объеме: нарушение Сотрудником обязательств, предусмотренных его должностными обязанностями, независимо от кратности нарушения; некачественное и/или несвоевременное выполнение Сотрудником должностных обязанностей, нерационального использования своего рабочего времени; неудовлетворительное содержание оборудования, снижение оценки технического состояния оборудования, нарушения правил технической безопасности; невыполнение производственного задания; несвоевременное предоставление установленной отчетности, искажения отчетности; нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности; невыполнение приказов и распоряжений руководства; другие финансовые и хозяйственные упущения, приведшие к ухудшению работы филиала/обособленного подразделения или Компании в целом; иные основания по решению генерального директора.

Для руководителей структурных подразделений такими основаниями также являются: грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины сотрудниками в подчиненных структурных подразделениях, повлекшие за собой невыполнение планов по текущей деятельности компании / филиала/обособленного подразделения; необеспечение строгого учета использования рабочего времени, непринятие мер к устранению его потерь, сокрытие прогулов и других нарушений трудовой и технологической дисциплины; допущение (не предотвращение) ущерба (в том числе хищение имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения), причиненного Компании в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) подчиненными сотрудниками.

Согласно приказа № Пр/МЭ/017/ОРГ от 28 марта 2025 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Мечел-Энерго»», с 06 июня 2025 года в штатное расписание ООО «Мечел-Энерго» следующие изменения: переименованы наименования структурных подразделений и должностей:

- должность директора Департамента продаж Управления коммерческой деятельности переименована в должность начальника отдела продаж Департамента коммерческой деятельности;

- должность начальника отдела работы на оптовом рынке электроэнергии Департамента продаж Управления коммерческой деятельности переименована в должность главного специалиста Группы работы на оптовом рынке электроэнергии Отдела продаж Департамента коммерческой деятельности;

- должность ведущего специалиста Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии Отдела работы на оптовом рынке электроэнергии Департамента продаж Управления коммерческой деятельности переименована в должность ведущего специалиста Группы работы на оптовом рынке электроэнергии Отдела продаж Департамента коммерческой деятельности;

- должность главного специалиста Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии Отдела работы на оптовом рынке электроэнергии Департамента продаж Управления коммерческой деятельности переименована в должность ведущего специалиста Группы работы на оптовом рынке электроэнергии Отдела продаж Департамента коммерческой деятельности;

- должность начальника отдела реализации энергоносителей Департамента продаж Управления коммерческой деятельности переименована в должность главного специалиста Группы реализации энергоносителей Отдела продаж Департамента коммерческой деятельности;

- должность начальника отдела реализации электроэнергии Департамента продаж Управления коммерческой деятельности переименована в должность главного специалиста Группы реализации электроэнергии Отдела продаж Департамента коммерческой деятельности (л.д. 10, 33, 92).

В результате унификации с 03 февраля 2025 года упразднены вакантные должности ведущий специалист РМ (рабочее место) 137 и специалист РМ 56 Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии. Также подлежат исключению должности директора департамента продаж (РМ135) и начальника отдела отдела работы на оптовом рынке электроэнергии (РМ54) (л.д. 160-169).

31 марта 2025 года ... ФИО1 вручено уведомление № МЭ-22-СП от 28 марта 2025 года, согласно которого в связи с унификацией организационной структуры ООО «Мечел-Энерго» в связи с приказом № Пр/МЭ/017/ОРГ от 28 марта 2025 года «О внесении изменений в штатное расписание» с 06 июня 2025 года изменяются следующие условия ее трудового договора № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года без изменения трудовой функции: Должность ...» переименовывается в должность «...» и вводится в состав структурного подразделения ... без изменения трудовой функции. В случае ее несогласия продолжать работать в новых условиях ей может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она могла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии такой работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. О принято решении по поводу продолжения работы в новых условиях необходимо сообщить в Отдел по работе с персоналом до 14 апреля 2025 года (л.д. 9, 94).

04 апреля 2025 года ФИО1 предоставлен список вакантных должностей № МЭ-33-СП от 01 апреля 2025 года (л.д. 95-96).

ФИО1 отказалась от предложенной должности, о чем оставлен акт об отказе от предложения в переводе на должность от 03 июня 2025 года (л.д. 91).

На основании приказа ООО «Мечел-Энерго» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № МЭ/К/УВ/0605_5 от 05 июня 2025 года, прекращено действие трудового договора № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года с ... ФИО1 с 05 июня 2025 года, на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 11, 97). С приказом о расторжении трудового договора ознакомлена 05 июня 2025 года, трудовую книжку получила 05 июня 2025 года (л.д. 105-106).

На основании решения единственного участника ООО «Мечел-Энерго» от 22.05.2025 г. решено прекратить деятельность Челябинского филиала ООО «Мечел-Энерго» (л.д. 149). В связи с этим, внесены изменения в Устав ООО «Мечел-Энерго» (л.д. 128-131).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что, исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, доказательств того, что в ООО «Мечел-Энерго» имели место изменения организационных в виде переименования подразделения и должности истца или технологических условий труда и невозможности, в связи с этим, сохранения прежних условий трудового договора ФИО1, работодателем не представлено.

Так, из пояснений представителя работодателя следует, что имело место лишь переименование структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность истица.

Вместе с тем, допрошенный в качестве свидетеля А.А.Ю. показал, что фактически в связи с упразднением должности директора департамента продаж и которая в последующем не вводилась, изменялось бы структурное подчинение по должности занимаемой истцом в отделе работы на оптовом рынке электроэнергии. При этом как на момент вручения ФИО1 уведомления о переименовании в апреле 2025 года, так и ее увольнении в июне 2025 года, новые должностные инструкции с учетом переименования должности и изменения подчинения не были разработаны, соответственно сведений о трудовых функциях и заработной плате не сообщались ФИО1

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом № МЭОРГ02032 от 03 февраля 2025 года, подлежат с 03 февраля 2025 года изменения в штатное расписание, согласно которого подлежат исключению должности ... (РМ135) и ... (РМ54) (л.д. 160-169).

Суд отмечает, что само по себе переименование структурного подразделения, в котором осуществляла трудовую деятельность истица, без изменения иных функций, таких, как место работы, время работы, размер заработной платы, наименование должности, трудовая функция, не является изменением организационных условий труда, и работодатель не мог уволить работника при таких обстоятельствах по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, суд приходит к выводу о том, что изменение организационных условий труда, действительно, имело место, поскольку, на дату 22.05.2025 г. было принято решение прекращении деятельности филиала ООО «Мечел-Энерго». Между тем, при прекращении деятельности филиала, применяется определенная трудовым законодательством процедура увольнения, которая, в данном случае не была соблюдена. Кроме того, в случае увольнения работника по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ст. 178 ТК РФ).

Вместе с тем указанных выплат ответчиком истцу ФИО1 не производилось, вакантные должности истцу после вручения уведомления от 04 апреля 2025 года от 31 марта 2025 года до момента уведомления не предлагались.

Работодатель не доказал наличие оснований для увольнения ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С учетом производимых реорганизационных мероприятиях и прекращении деятельности филиала ООО «Мечел-Энерго», исключении должности истца согласно штатного расписания от 03 февраля 2025 года, фактически имело место увольнение истца в связи с сокращением численности (штата) сотрудников, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, процедура проведения которого работодателем не соблюдена, в с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований признания незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «Мечел-Энерго» № МЭ/К/УВ/0605_5 от 05 июня 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года с работником ... ФИО1 по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и восстановлении ФИО1 в ранее занимаемой должности ... с 06 июня 2025 года.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно абзц. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение трудового кодекса согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абзц. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной справке ООО «Мечел-Энерго» (л.д. 37) сумма дохода истца за период с июня 2024 года по май 2025 года составляет 1091957,34 руб., количество рабочих дней в указанный период согласно расчету истца и не оспаривается ответчиком, составляет 215 дн. Таким образом среднедневной заработок истца составляет 5078,87 руб., которую суд при расчете компенсации за вынужденный прогул принимает за основу.

Также из материалов дела, расчетного листка за июнь 2025 года следует, что при увольнении ООО «Мечел-Энерго» произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка в сумме 50788,7 руб., что не оспаривается истцом (л.д. 38).

Согласно производственного календаря по пятидневной 40-часовой рабочей неделе за 2025 года количество рабочих дней за период 06.06.2025 г. по 13.11.2025 г. составит 112 дней, соответственно размер среднего заработка за период с 06.06.2025 г. по 13.11.2025 г. составит 568833,44 руб. (5078,87 руб. х 112 дн.).

Таким образом сумма компенсации в счет оплаты вынужденного прогула за период с 06.06.2025 г. по 13.11.2025 г. составит 518044,74 руб. (568833,44 – 50788,7) (в том числе налог на доходы физических лиц).

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Разрешая заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № ПР/МЭ/067 от 05 июня 2025 года «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «Мечел-Энерго»» суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» статья 135 дополнена частью третьей, согласно которой при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ под дисциплиной труда понимается - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 – 6 данной статьи).

Как разъяснено в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Приказом № Пр/МЭ/024/ОРГ от 12 мая 2025 года назначено проведение служебной проверки фактов, изложенных в служебной записке Директора Департамента коммерческой деятельности А.А.Ю. от 30 апреля 2025 года (л.д. 15).

Приказом генерального директора ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» ФИО3 № ПР/МЭ/067 от 05.06.2025 «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» на главного специалиста группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии Б.К.Э.. наложено дисциплинарное наказание в виде выговора и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года за нарушение п.п. 4.12, 4.22 ДИ 0503.01.02-001-2024 от 16.10.2024 г., п. 2.1 ТД № МЭНчл14-06 от 03.02.2014 (пункт 1 приказа); на ... ФИО1 наложено дисциплинарное наказание в виде выговора и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года за нарушение п.п. 3.1, 4.21 ДИ 0503.01-001-2024 от 16.10.2024 г., п. 2.2 ТД № МЭНчл16-09 от 01.07.2016 (пункт 2 приказа); на директора Департамента продаж Л.Е.С. наложено дисциплинарное наказание в виде выговора и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года за нарушение п.п. 3.1, 4.37 ДИ 0503-001-2024 от 18.09.2024 г., п. 2.2 ТД № МЭН19-02 от 13.05.2019 (пункт 3 приказа). С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 05.06.2025 г. (л.д. 113-114).

Причиной привлечения к дисциплинарной ответственности в виде нарушения ФИО1 п.п. 3.1, 4.21 ДИ 0503.01-001-2024 от 16.10.2024 г., п. 2.2 ТД № МЭНчл16-09 от 01.07.2016 г. послужили результаты служебной проверки, назначенной приказом Генерального директора № Пр/МЭ/024 от 12.05.2025 г.

В приказе указано, что ФИО1 не должным образом осуществляла организационно-распорядительные функции, в том числе: руководство отделом, распределение обязанностей между подчиненными работниками, организацию труда подчиненных работников, определение трудовых функций работников, выдачу обязательных к исполнению распоряжений (указаний, заданий, поручений), обеспечение качественного и своевременного выполнения обязанностей подчиненными работниками и контроль их деятельности, инициирование мер поощрения и наложения дисциплинарного взыскания, не должным образом обеспечил решение задач и выполнение функций, возложенных на отдел работы на оптовом рынке электроэнергии своевременно и в полном объеме.

Из объяснений начальника отдела работы на ОРЭ ФИО1 следует, что работу по подаче ценовых заявок по покупке электрической энергии ранее выполнял ведущий специалист (РМ137), после его увольнения данную работу выполнял главный специалист на основании дополнительного соглашения. 20 февраля 2025 гола сотрудник получил приказ об отмене действия приказа за исполнение обязанностей с 03.02.2025 в связи с сокращением должности ведущего специалиста. Главный специалист отказался исполнять данные обязанности без оплаты, о чем уведомила вышестоящее руководство, направлялась соответствующая служебная записка и велась переписка по электронной почте. На своем уровне она предприняла все возможные действия. Ответов от вышестоящего руководства она не получила. Руководство отказалось от функционала сокращенной вакансии. В связи с вышеизложенным на данный момент в отделе отсутствует сотрудник, который выполняет работу по подаче ценовых заявок. Указанную работу в отсутствие ответственного сотрудника за подачу ценовых заявок в АТС по покупке электрической энергии для потребителей ООО «Мечел-Энерго» выполнял главный специалист (РМ55) по заключенному дополнительному соглашению к трудовому договору на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Проверка на наличие/отсутствие поданных заявок производилась ежедневно, об отсутствии и возможных последствиях докладывалось вышестоящему руководству. У нее техническая возможность подать ценовую заявку не имелось. Ценовые заявки в АТС в марте-апреле 2025 года не подавались, поскольку руководство ООО «Мечел-Энерго» отказалось от данного функционала, сократив должность ведущего специалиста (РМ137). Риски сокращения данной должности были неоднократно озвучены. Подача заявок не входит в ее должностные обязанности (л.д. 109-112).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 обращалась к директору Департамента по работе с персоналом Б.А.В.., в служебной записке от 06.03.2025 г. указывала, что в результате проведенных организационно-штатных мероприятий в ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» отдел по работе на ОРЭМ лишился двух штатных единиц. Функционал данных вакансий остался в прежнем объеме и был утрачен вместе со штатными единицами. Указывала на то, что функционал очень важен для сохранения статуса субъекта ОРЭМ, его необходимо выполнять на постоянной основе для дальнейшей работы на ОРЭМ. Ранее функционал выполняли два сотрудника за доплату за увеличение обязанностей. В данный момент, в связи отсутствием вакансий, отсутствует и доплата. Сотрудники отказываются брать на себя дополнительный функционал в связи с отсутствие стимулирующих выплат. Просила рассмотреть возможность заключения договора ГПХ либо увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам (л.д. 163).

В связи с не рассмотрением Б.А.В. служебной записки ФИО1 направила её повторно и просила рассмотреть в кротчайшие сроки в виду её срочности, копию электронного сообщения направила Л.Е.С. и А.А.Ю.

Согласно должностной инструкции специалиста РМ56 Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии основными функциями является: взаимодействие с представителями обслуживающих предприятий, ОАО «АТС», АО «ЦФР», ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», и смежных субъектов оптового рынка электроэнергии; осуществление мероприятий по подготовке компании к участию в покупке электроэнергии в измененных условиях оптового рынка электроэнергии, в новых секторах оптового рынка электроэнергии; организация проведения мероприятий по подготовке к участию в приобретении электроэнергии (мощности) на оптовом рынке электроэнергии предприятиями потребителями (потенциальными участниками).

В должностные обязанности специалиста РМ56 Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии входит: Ежедневно, обработка входящей корреспонденции; Ежедневно, получение и проверка оформленных должным образом первичных финансовые документов (актов приема-передачи, актов об оказании услуг, счетов и счетов-фактур): Еженедельно, направление контрагентам оформленных должным образом приложений, актов приема-передачи, актов оказанных услуг (выполненных работ фактур); Ежемесячно, поддержание в актуальном состоянии реестра договоров, реквизитов, контактов контрагентов и прочей необходимой информации по договорам; Ежемесячно, архив документации по выработке ТЭЦ, входящих в группу Мечел; Ежедневно, мониторинг цен ЮКГРЭС; Ежедневно, передача данных по выработке генерирующих устройств в СО «ЕЭС»; Ежедневно, работа в 1С в рамках, входящих в сферу деятельности отдела; Еженедельно, мониторинг поступлений денежных средств по договорам уступки права требования; Ежедневно, работа с электронным документооборотом в рамках, входящих в сферу деятельности отдела; Ежедневно, взаимодействие с представителями обслуживаемых предприятий, АО «АТС»,АО «ЦФР», АО «СО ЕЭС» и смежных субъектов ОРЭ по вопросам, входящим в круг его функциональных обязанностей; и другие; Ежемесячно, мониторинг изменений законодательной и нормативно-техническим вопросам, входящим в сферу деятельности Отдела работы на ОРЭ; По мере необходимости, оформление доверенностей; По мере необходимости, оформление ключей ЭЦП; По мере необходимости, планирование и оформление командировок; По мере необходимости, заключение соглашений для обмена документами посредством ЭДО (л.д. 79-81).

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста РМ57 Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии основными функциями является: взаимодействие с представителями обслуживающих предприятий, ОАО «АТС», АО «ЦФР», ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», и смежных субъектов оптового рынка электроэнергии; осуществление мероприятий по подготовке компании к участию в покупке электроэнергии в измененных условиях оптового рынка электроэнергии, в новых секторах оптового рынка электроэнергии; организация проведения мероприятий по подготовке к участию в приобретении электроэнергии (мощности) на оптовом рынке электроэнергии предприятиями потребителями (потенциальными участниками).

В должностные обязанности ведущего специалиста РМ57 Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии входит: Ежемесячно по мере поступления, получение и проверка оформленных должным образом финансовых документов (реестров, отчетов, актов приема-передачи, актов об оказании услуг, счетов и счетов-фактур); 17-го числа каждого месяца, формирование и направление фактического отчета о покупке и продаже электроэнергии и мощности на ОРЭМ, в т.ч. отдельно по ГШ; Ежемесячно, отправка данных сч.ф. по продаже электроэнергии и мощности посредством АРМ Участника и посредством почты в АО «ЦФР»; Ежемесячно, расчет штрафов контрагентов в пользу ООО «Мечел-Энерго»; Ежемесячно, контроль состояния обязательств на ОРЭМ; Ежедневно, мониторинг дебиторской задолженности на ОРЭМ; Ежемесячно, сбор и обработка данных по дебиторской задолженности на ОРЭ. Подготовка данных для заключения договоров цессии; По мере необходимости, направление требований о передаче прав в АО «ЦФР», заключение договоров уступки права требования (цессии); По мере необходимости, передача договоров цессии в бухгалтерию (для отражения в 1 юридическую службу (для взыскания дебиторской задолженности); Ежедневно, мониторинг кредиторской задолженности на ОРЭМ; Ежемесячно, формирование распоряжений на перечисление денежных средств во исполнение обязательств по договорам, заключенным с участником оптового рынка, признанным несостоятельным (банкротом). Контроль исполнения распоряжений; Ежемесячно, оформление и направление отчета об исполнении обязательств/требований по договорам, заключенным с участником оптового рынка, признанным несостоятельным (банкротом); Ежемесячно, расчет индикаторов энергосбытовой деятельности; Ежемесячно в отчетные даты, формирование и отправка отчетных форм в соответствии с регламентом фин. мониторинга энергосбытовой деятельности посредством АРМ Участника Ежеквартально, формирование распоряжений на перечисление денежных средств во исполнение обязательств по членским взносам. Контроль исполнения распоряжений; ежемесячно мониторинг изменений законодательной и нормативно-технической базы по вопросам, входящим в сферу деятельности отдела работы на ОРЭ; Ежедневно, взаимодействие с представителями обслуживаемых предприятий, АО «АТС»,АО «ЦФР», АО «СО ЕЭС» и смежных субъектов ОРЭ по вопросам, входящим в круг его функциональных обязанностей; и другие (л.д. 82-84).

Согласно должностной инструкции истца начальника отдела работы на оптовом рынке электроэнергии ФИО1 (РМ-54) основными функциями является: Реализация проектов по повышению эффективности участия энергоактивов компании к торговле на оптовом рынке электроэнергии и розничном рынке; осуществление мероприятий по подготовке Компании к участию в покупке электроэнергии в измененных условиях оптового рынка электроэнергии, в новых секторах оптового рынка электроэнергии; организация и координирование расчетов финансовых обязательств, анализ результатов покупок в секторе биржевой и срочной торговли оптового рынка электроэнергии; организация проведения мероприятий по подготовке к участию в приобретении электроэнергии (мощности) на оптовом рынке электроэнергии предприятиями-потребителями (потенциальными участниками); обеспечение принятия технических решений и рекомендаций по совершенствованию автоматизированного учета электроэнергии на предприятиях, обслуживаемых Компанией.

В должностные обязанности начальника отдела входит: Осуществлять непосредственное руководство, контроль и координирование деятельности сотрудников Отдела; в установленные сроки разрабатывать и реализовывать проекты повышению эффективности участия энергоактивов Компании в торговле на ОРЭМ и РРЭ; Осуществлять мероприятия по подготовке Компании к участию в покупке электроэнергии (мощности) в измененных условиях ОРЭМ, в новых секторах ОРЭМ; Постоянно осуществлять мониторинг и анализ изменений в законодательстве, экспертную оценку влияния изменений на деятельность Компании; организовывать мероприятия по подготовке к участию в приобретении электроэнергии (мощности) на ОРЭМ предприятиями-потребителями (потенциальными участниками); организовывать и контролировать процесс подготовки предложений для сводного прогнозного баланса на следующий период регулирования. Контролировать утверждение регулирующими органами балансовых решений на следующий период регулирования; Осуществлять контроль над финансовыми обязательствами Компании на ОРЭМ анализ результатов покупок в секторе биржевой и срочной торговли ОРЭ; Ежемесячно, в сроки, определенные Компанией, осуществлять контроль персдачи в Финансово-экономическую службу распоряжений на перечисление денежных средств по исполнению договоров, заключенных в обеспечение приобретения электрической энергии на ОРЭМ (договоры поставки электрической энергии и мощности (электроснабжения, купли-продажи, агентские), свободные договора на покупку мощности (электроэнергии)); Анализировать результаты покупки, разработку и анализ предложений по устранению отрицательных результатов, повышению экономической эффективности покупок, по изменению условий действующих договоров, заключенных в обеспечение приобретения и реализации электрической энергии (мощности), по улучшению взаимодействия подразделений Компани; Ежемесячно проводить анализ эффективности работы Компании на ОРЭМ, контроль и координирование процесса определения фактических параметров закупки для гарантирующих поставщиков в зонах деятельности Компании на ОРЭ; Ежемесячно, в сроки, определенные Компанией, координировать процесс получения, проверки и предоставления учетных бухгалтерских и финансовых документов (реестров, отчетов, актов приема-передачи, актов об оказании услуг, счетов и счетов-фактур); Ежемесячно, координировать процесс формирования для Планово-экономической службы ежемесячных отчетов планируемых и предварительных фактических объемов, и стоимости ежемесячных отчетов планируемых и предварительных фактических объемов, и стоимости электроэнергии (мощности), приобретенное на ОРЭМ ( основном, биржевом, срочном рынках) оказанных услуг инфраструктурных организаций ОРЭМ и плана по движению денежных средств; Осуществлять разработку и подготовку бюджета по покупке электроэнергии (мощности по группам точек поставки на ОРЭМ на следующий период регулирования; Ежемесячно осуществлять контроль за снижением дебиторской задолженности на ОРЭМ. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по снижению дебиторской задолженности Компании на ОРЭМ, по подготовке и заключению договоров цессии с ОАО «ЦФР»; В сроки, определенные Компанией, осуществлять организацию и контроль работ по созданию, модернизации и эксплуатации АИИС КУЭ. на предприятиях, обслуживаемых компанией, в том числе с привлечением сторонних организаций; Осуществлять разработку и реализацию проектов технических решений и рекомендаций по совершенствованию автоматизированного учета электроэнергии на предприятиях, обслуживаемых Компанией; Обеспечивать разработку документов для регистрации новых групп точек поставки (ГТП) на оптовом рынке электроэнергии и мощности, актуализации регистрационных данных существующих ГТП в части коммерческого учёта; Организовывать и контролировать работы по сбору и предоставлению информации с АИИС КУЭ предприятий, обслуживаемых Компанией, соответствующим подразделениям Компании для проведения финансовых расчетов на ОРЭМ и РРЭ; Предоставлять, по запросу руководителей и специалистов структурных подразделений,. ления и документы, входящие в круг функциональных обязанностей; Осуществлять взаимодействие с представителями обслуживаемых предприятий, ОАО «АТС», ОАО «ЦФР», ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», и смежных субъектов ОРЭМ по вопросам, входящим в круг его функциональных обязанностей; Осуществлять функциональный контроль в управляемых и зависимых Обществах; Обеспечивать сохранность и/или конфиденциальность всех полученных и составленных документов; Осуществлять контроль за соблюдением работниками Отдела и соблюдать лично требования действующих правил и инструкций по охране труда, промышленной безопасности, промсанитарии, пожарной и электробезопасности, внутреннего трудового распорядка, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины; Качественно и своевременно выполнять приказы, задания и распоряжения вышестоящего руководства; Обеспечивать выполнение функций, возложенных настоящей Инструкцией своевременно и в полном объеме (л.д. 85-89).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 21 октября 2024 года (л.д. 90).

Оспаривая указанный приказ о наложении дисциплинарного взыскания истец указывает на то, что нарушений локальных нормативных правовых актов работодателя, должностной инструкции с ее стороны не имеется, поскольку неоднократно сообщал вышестоящим руководителям о возможном возникновении ущерба из-за сокращения должностей в ее отделе на которых непосредственно были возложены функции и обязанности по передаче заявок, не возложении на конкретного работника обязанности по передаче заявок и отказе работников от выполнения указанной функции без соответствующих доплат и официального оформления, однако, работодатель посчитал возможным сократить данную должность и требовать исполнения функционала от сотрудников отдела без доплат за увеличение работы, в связи с чем, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и снижения премии за май 2025 года у ответчика не имелось.

Проанализировав должностные обязанности истца, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, а также должностные обязанности и должностные инструкции ведущего специалиста РМ57, ведущего специалиста РМ56 группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии, в условиях сокращения двух вакантных должностей, приходит к выводу о том, что обязанности распределять между своими подчиненными функции сокращенной штатной единицы по подаче заявок на плановое почасовое потребление коммерческому оператору АО «АТС» при условии отсутствия дополнительного соглашения за увеличение объема работы с доплатой за такое увеличение, у истца не было, нарушений поименованных в приказе положений должностной инструкции ФИО1 и трудового договора, находящихся непосредственно в причинно-следственной связи с возможными убытками предприятия судом не установлены, достаточных доказательств тому ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истцом неоднократно ставился перед вышестоящим руководством вопрос о необходимости распределения обязанностей подчиненных ей сотрудников в связи с сокращением ставок выбывших сотрудников в ее отделе и закреплением обязанностей документально с оформлением дополнительных соглашений к трудовому договору и установлении как следствие установленной доплаты за увеличение объема работы, ввиду отказа работников от исполнения указанных дополнительных обязанностей не входящих в их должностные обязанности без соответствующей доплаты, и как следствие возможных последствиях для предприятия, что подтверждается представленными служебными записками ФИО1

Вместе с тем сведений о принятии руководством организации каких-либо мер по решению возникшей в результате сокращения вакантных должностей ситуации ответчиком представлено не было. Несмотря на указанные обстоятельства, А.А.Ю. инициирована служебная проверка с целью выяснения причин неподачи ценовых заявок, тогда как об указанных причинах руководству компании ООО «Мечел-Энерго» было известно.

При этом как представителем ответчика, так и свидетелем А.А.Ю. не отрицалось об отсутствии перераспределении обязанностей в подразделении ФИО1 в связи с сокращением вакантных ставок вплоть до момента увольнения истца, что дает основания предполагать истцу о том, что ее должностные обязанности и функции, в связи с проводимой унификацией рабочих мест и в отсутствие ознакомления с новыми должностными инструкциями, могут быть изменены.

Положения ст. 60 Трудового кодекса РФ содержат запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.2 Трудового кодекса РФ содержится понятие совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доплата за исполнение обязанностей, совмещение, расширение зоны обслуживания устанавливается в размере не более 30% от оклада/тарифной ставки сотрудника с учетом начисления ежемесячной премии, проводившего исполнение обязанностей (совмещение) в зависимости от выполняемой работы за фактически отработанное время (п. 8.6 Положения об оплате труда).

Истцом вышестоящему руководству ответчикп неоднократно предоставлялись уведомления о причинах невозможности распределения обязанностей сокращенных должностей на его сотрудников без заключения с ними дополнительного соглашения, уведомления об изменении должностных обязанностей, без осуществления доплаты за увеличения объема работ, однако работодателем служебные записки ФИО1 не были приняты во внимание.

Вместе с тем возложение начальником отдела ФИО1 на сотрудников Отдела дополнительных обязанностей, не предусмотренных ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, без их согласия, нарушили бы требования ст. 60 Трудового кодекса РФ. Ввиду чего, вменение ФИО1 нарушений поименованных в приказе пунктов должностной инструкции и условий трудового договора является незаконным.

Доводы ответчика о том, что ранее сотрудники отдела выполняли обязанности по передаче ценовых заявок и могли бы их выполнять после сокращения вакантной должности при распределении ФИО1 на своих подчиненных сотрудников данных обязанностей, являются несостоятельными, поскольку в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ распределение обязанностей по передаче ценовых заявок без согласия сотрудников Отдела не допустимо. Кроме того, ранее сотрудники отдела выполняли данную работу на основании дополнительных соглашений и за дополнительную плату.

Доказательств того, что у ФИО1 имелась техническая возможность по передаче ценовых заявок в АТС, ответчиком не представлено, его пояснения относительно отсутствия такой технической возможности, не опровергнуты.

Проверяя процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа № ПР/МЭ/067 от 05 июня 2025 года, а также принимая во внимание, что после сокращения вакансии ведущего специалиста и специалиста работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ не принимал меры по возложению обязанностей по ежедневной подаче ценовых заявок в АО «АТС» по каждой группе точек поставки АО «СО ЕЭС» на сотрудников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», несмотря на неоднократные служебные записки ФИО1, в связи с чем, у ней отсутствовала обязанность распределить данную функцию между своими сотрудниками в отсутствие дополнительного соглашения и установленной гарантированной оплаты за увеличение объема работ сотрудниками Отдела, суд приходит к выводу о том, что не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение основных функций, изложенных в п. 3.1, п. 4.1 должностной инструкции и нарушения п. 2.2 трудового договора.

С учетом изложенного суд не усматривает в действиях истца состава дисциплинарного проступка, понятие которого дано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

Доводы о том, что начальник отдела ФИО1 должна была разработать должностные инструкции для своих подчиненных сотрудников, тем самым распределить функциональные обязанности сокращенных должностей между своими подчиненными для обеспечения нормального функционирования подразделения, не основаны на нормах права, поскольку неисполнение данной обязанности не вменялось и не поручалось ФИО1, сведений об обратном суду ответчиком не представлено.

Вместе тем, суд полагает необходимым отметить, что изменение функциональных обязанностей или их увеличение является изменением должностной инструкции, о данных изменениях работодатель не уведомлял сотрудников отдела.

Каких-либо доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ФИО1 совершен дисциплинарный проступок, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что приказ № ПР/МЭ/067 от 05.06.2025 г. в части привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и неначислении премии по итогам работы за май 2025 года (пункт 2 приказа) является незаконным и подлежит отмене.

Из приведенного выше Положения об оплате труда и премировании следует, что основанием для назначения меры материального воздействия в виде снижения премии или невыплате премии в полном объеме, а также для одновременного либо отдельного применения мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ, является одно и то же событие - совершение работником дисциплинарного проступка.

Таким образом, снижение премии является мерой материального воздействия за совершение дисциплинарного проступка и уменьшение заработной платы работника в виде снижения премии не содержит каких-либо препятствий для установления в локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения премиальных выплат (ежемесячной), вместе с тем такое регулирование не может вести к произвольному усмотрению работодателя, в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.

При этом под соразмерностью следует понимать соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой.

Соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины (абз. 1 пункта 4.2 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П).

Поскольку ответчиком не представлено иных доказательств, соответствующих приказов о лишении работника ФИО1 премии за март 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, тогда как уменьшение размера премии произвольно, без учета локального нормативного акта и обоснования принятого решения, а в данном случае по усмотрению работодателя, является нарушением основных принципов трудового законодательства, отраженных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом приказ о наложении дисциплинарного взыскания и неначислении премии за май 2025 года судом отменен, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании премии за март 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года являются обоснованными.

В силу п. 6.1.7 Положения об оплате труда базой для начисления премии с учетом приказа № Пр/МЭ/047/ОРГ от 01.09.2024 «О внесении изменений в «Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «МНЧЕЛ-ЭНЕРГО» являются фактические начисления по должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время в течение отчетного месяца. Ежемесячная премия начисляется также на суммы следующих начисленных работнику доплат: оклад (тарифная ставка); доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за руководство бригадой; доплата за увеличение объема работы, расширения зон обслуживания; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; индивидуальная доплата; доплата за профессиональное мастерство; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На переменную часть начисляется районный коэффициент

Размер премии истцу установлен в размере 25%, что не оспаривается сторонами.

Разрешая заявленные требования истца ФИО1 о взыскании невыплаченной премию за март 2025 года, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку ФИО1 за март 2025 года, истцу начислены: оплата по окладу за 21 день (167,25 часов) в размере 66993,14 руб., индивидуальная доплата в размере 4012,89 руб. (л.д. 141). Таким образом премия за март 2025 года должна составить 17751,5 руб. ((66993,14 + 4012,89) х 25%). Согласно расчетного листка за апрель 2025 года истцу начислена ежемесячная премия в сумме 5325,45 руб. (л.д. 142).

При таких обстоятельствах сумма невыплаченной истцу ежемесячной премии за март 2025 года составит 14289,95 руб. ((17751,5 – 5325,45) х 1,15 (районный коэффициент)) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Разрешая заявленные требования истца ФИО1 о взыскании невыплаченной премию за май 2025 года, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку ФИО1 за май 2025 года, истцу начислены: оплата по окладу за 15 дней (120 часов) в размере 55744,17 руб., индивидуальная доплата в размере 3339,08 руб. (л.д. 142). Таким образом премия за май 2025 года должна составить 14770,81 руб. ((55744,17 + 3339,08) х 25%). Согласно расчетного листка за июнь 2025 года истцу ежемесячная премия не начислялась (л.д. 38).

При таких обстоятельствах сумма невыплаченной истцу ежемесячной премии за май 2025 года составит 16986,43 руб. (14770,81 х 1,15 (районный коэффициент)) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Разрешая заявленные требования истца ФИО1 о взыскании невыплаченной премию за июнь 2025 года, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2025 года, истцу начислены: оплата по окладу за 4 дня (33 часов) в размере 14619 руб., индивидуальная доплата в размере 875,68 руб. (л.д. 38). Таким образом премия за июнь 2025 года должна составить 3873,67 руб. ((14619 + 875,68) х 25%). Согласно расчетного листка за июнь 2025 года истцу ежемесячная премия не начислялась (л.д. 38).

При таких обстоятельствах сумма невыплаченной истцу ежемесячной премии за июнь 2025 года составит 4454,72 руб. (3873,67 х 1,15 (районный коэффициент)) (в том числе налог на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Поскольку в связи с увольнением истца и невыплатой в последующим доходов истцу за дни вынужденного прогула, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, были причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, принявшего незаконное решение об увольнении и решение о наложении дисциплинарного взыскания, и как следствие лишение истца возможности трудиться и получать доход, длительность нарушения его трудовых прав, возраст, полагает возможным, с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер компенсации морального вреда в 10000 руб., поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.

Указанная компенсация в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов работника, компенсирующей ему в некоторой степени, причиненные нравственные страдания и не направлена на личное обогащение истца. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественных требований о признании незаконным приказа и компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19072 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченной части заработной платы (премии), признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) № МЭ/К/УВ/0605_5 от 05 июня 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № МЭНчл16-09 от 01 июля 2016 года.

Восстановить ФИО1 хх.хх.хх года рождения (паспорт № выданный ОУФМС России по Челябинской области в Сосновском районе 11 февраля 2016 года) в обществе с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности ... с 06 июня 2025 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать незаконным и отменить пункт 2 приказа общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) № ПР/МЭ/067 от 05 июня 2025 года «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «Мечел-Энерго»» в отношении ФИО1 ... о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения (паспорт № выданный ОУФМС России по Челябинской области в Сосновском районе 11 февраля 2016 года) компенсацию вынужденного прогула за период с 06.06.2025 г. по 13.11.2025 г. в сумме 518044,74 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); невыплаченную премию за март 2025 года в сумме 14289,95 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); невыплаченную премию за май 2025 года в сумме 16986,43 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); невыплаченную премию за июнь 2025 года в сумме 4300,54 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19072 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2025 года.