№ 2-906/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сорочинск 03 ноября 2022 года
Сорочинский районный суд Оренбургской области,
в составе председательствующего судьи Аксеновой О.В.,
при секретаре Романенко М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, указав, что ответчик в соответствие с трудовым договором №-ТД от 04.12.2020 принят на работу, на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Согласно личной карточке учета средств индивидуальной защиты ФИО1 получил от работодателя спецодежду. Таким образом, ответчик был обеспечен средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Приказом № от 21.05.2021 трудовые отношения между сторонами с 25.05.2021 г. были прекращены. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 8546,79 руб. При увольнении указанная сумма не выплачена, по настоящее время средства индивидуальной защиты не возвращены, денежные средства в возмещение ущерба не перечислены. Просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу материальный ущерб в размере 8549,79 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Определением Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 04.07.2022 г.указанное гражданское дело передано по подсудности в Сорочинский районный суд Оренбургской области.
В судебном заседании представитель истца, ответчик участие не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.
Изучив исковые требования, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Согласно абз. 7 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 04.12.2020 года между ООО «Ойл-Сервис» иМартыновым А.В. заключен трудовой договор №, в соответствие с которым, последний принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.
Данным трудовым договором предусмотрена индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем, в том числе за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю (п.9.1 договора).
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ойл-Сервис» (утверждены генеральным директором ФИО3, согласованы представителем работников ФИО4), являющимся приложением № к коллективному договору на 2020-2022 годы, работник обязан бережно относиться к полученной от работодателя новой спецодежде и средствам индивидуальной защиты; при прекращении трудовых отношений возвратить работодателю полученную спецодежду и средства индивидуальной защиты. В случае утраты по вине работника полученной спецодежды и средств индивидуальной защиты либо не возврата спецодежды работником возместить работодателю стоимость одежды/средств защиты, исходя из ее фактической стоимости, с учетом степени износа.
С указанными правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 был ознакомлен при заключении с ним трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в приложении № к трудовому договору №-ТД от 04.12.2020 г.
Приказом № от 21.05.2021 года вышеуказанный трудовой договор сМартыновым А.В. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Истец, обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ссылается на то обстоятельство, что при расторжении трудового договора в связи с не возвратом ответчиком спецодежды ООО «Ойл-Сервис» причинен ущерб.
Разрешая требования истца, суд руководствуется следующим.
Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 №135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 г. №290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Как следует из личной карточки учета выдачи ФИО1 средств индивидуальной защиты, ответчик 07.12.2020 г., в соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО «Ойл-Сервис», следующим: каска оранжевая, костюм утепленный Петролеум, сапоги утепленные Комфорт, очки защитные. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждаются его личной подписьюо получении им указанных средств индивидуальной защиты.
Согласно представленным счетам-фактурам № от 17.09.2020 г., № от 07.10.2020 г, № от 27.10.2020 г., где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ООО «Ойл-Сервис» приобретались, в том числе переданные ответчику, средства индивидуальной защиты.
Согласно расчета (справке) главного бухгалтера ООО «Ойл-Сервис», остаточная стоимость спецодежды ФИО1 с учетом ее износа составляет 10 506 рублей 38 копеек, доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности, не представлено.
При этом, из материалов дела следует, что согласно расчетному листку за май 2021 г. при увольнении ФИО1 с его заработной платы были произведены удержания за спецодежду в сумме 1959,59 руб.
Истцом к взысканию заявлена сумма 8546,79 руб. (10506,38 руб. – 1959,59 руб.), т.е. с учетом произведенных удержаний.
На сегодняшний день ответчик указанную спецодежду не возвратил, сумму ущерба истцу не возместил. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, из материалов дела не усматривается.
Таким образом, учитывая то, чтоМартыновым А.В.,полученная при трудоустройстве, специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 8546 рублей 79 копеек, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.
В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, учитывая вышеуказанные требования статьи ГПК РФ, с ответчика в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» 8 546 рублей 79 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей, всего 8 946 рублей 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Сорочинский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: О.В. Аксенова
Решение в окончательной форме принято 11.11.2022 года.