Дело №

59RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2022 года г.Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.

при секретаре Собяниной Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат.

В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО Рыбкомбинат «Островной» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по собственному желанию.

Трудовая книжка была выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ с уже внесенной записью об увольнении и предоставлены сведения о работе у данного работодателя в виде справки на бланке ответчика.

В день увольнения ответчик должен был выплатить все причитающиеся суммы, а именно: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, гарантированную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дней в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Ответчиком выплачена сумма в размере <данные изъяты>.

Просит взыскать невыплаченные суммы в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, транспортные расходы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Рыбкомбинат «Островной» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность <данные изъяты>, судно <адрес>, порт приписки Невельск.

В соответствии с п.2.2 договора, трудовой договор является срочным и заключается на срок полного промыслового рейса в соответствии с рейсовым заданием. Место найма члена экипажа является <адрес>, по месту нахождения юридического лица.

Согласно п.9.2 договора, на протяжении действия договора члену экипажа выплачивается ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере 12900 рублей, к ежемесячному окладу дополнительно начисляются районный коэффициент в размере 12904,3 рубля и выслуженные надбавки в районах Крайнего Севера, согласно штатного расписания. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 13-го и 28-го числа.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> в Островной 10 с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера -80%, районный коэффициент 2 % (л.д.59).

В соответствии с рейсовым заданием №, подготовка экипажа к выходу в рейс – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, отход судна в промысловый рейс – ДД.ММ.ГГГГ, переход в район промысла – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, промысел ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, окончание промысла, переход из района промысла в порт ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60)

Как следует из приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с Островного 10 на РС «Островной 3» <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

Согласно заявления от ФИО1 просит уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69).

Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней в размере <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2021 года, заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме исходя из оклада и надбавок (л.д.73-74).

Выплачен оклад за отработанные 128 часов в размере <данные изъяты>, доплата за работу в выходные и праздники -<данные изъяты>, за ночные часы – <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты>, северная надбавка в размере <данные изъяты>.

Согласно расчетного листка за декабрь 2021 года истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней в размере <данные изъяты> (л.д.74оборот).

Выплаты заработной платы подтверждаются платежными ведомостями, реестрами о выплате заработной платы (л.д.45-81).

Требования истца о взыскании гарантированной премии не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Как следует из п.9.1.3 трудового договора, премия носит для члена экипажа стимулирующий характер, выплата которой является правом работодателя и гарантирована при условии нахождения члена экипажа в промысловом рейсе не менее 6 (шести) месяцев в составе экипажа судна и надлежащего исполнения членом экипажа судна условий трудового договора.

При соблюдении установленных условий, Члену экипажа в конце промыслового рейса выплачивается премия в рублях РФ в ежемесячном долларовом эквиваленте по курсу ЦБ РФ до суммы 1000 долларов США на дату прихода судна в порт.

Члену экипажа, уволившемуся без уважительных причин по его инициативе (по собственному желанию) ранее 6 месяцев промыслового рейса, а также за дни прогулов и болезни без подтверждающих документов, выплата премии не производится.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, до истечении 6 месяцев нахождения в рейсе, в связи с чем, выплата премии истцу не производится.

Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Требования истца о взыскании транспортных расходов так же не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.2.5 трудового договора, работодатель осуществляет за свой счет все расходы по проезду Члена экипажа от места найма (<адрес>) к месту работы на судне. Расходы на проезд от места жительства до места сбора/найма не оплачиваются работодателем и осуществляются членом экипажа за свой счет.

Из п.2.6 договора следует, что работодатель несет расходы по репатриации члена экипажа с момента списания его с судна до прибытия в место сбора/найма, как установлено трудовым договором место найма: <адрес>.

Истцом понесены расходы на оплату перелета от места работы до места жительства (Южно-Сахалинск-Санкт-Петербург) в размере 19561 рубль, что подтверждается представленными электронными билетами, выпиской по счету.

Однако как следует из условий трудового договора, на работодателя не возложена обязанность производить оплату расходов, понесенных работником на проезд до места своего жительства.

Таким образом, анализируя все представленные доказательства обеими сторонами, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения истцом заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, не имеется.

Требования о возмещении морального вреда являются производными и удовлетворению также не подлежат.

Доказательств обратного суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.