Дело № 2-218/2023 КОПИЯ

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Александровск 03 мая 2023 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Семеновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровск Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ОАО «РЖД» электромонтером <данные изъяты>, о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №/лс). В период работы в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки <данные изъяты> на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать за период обучения стипендию, а ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее <данные изъяты> (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора). Приказом учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО2 АП. отчислен из учебного центра как не сдавшего квалификационный экзамен. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/лс), трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с чем в нарушение п.п.3.1.7 п.3.1 ученического договора ответчик по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее <данные изъяты> Пунктом 2.2.4 ученического договора установлено, что работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, повторной неудовлетворительной сдачи работником квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов. При расторжении договора в соответствии с п.п. 2.2.4 ученического договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение <данные изъяты> со дня расторжения договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса). ОАО «РЖД» был издан приказ об увольнении ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, из чего следует, что желание ответчика быть уволенным с ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласовано. Из правового содержания ст. 78 ТК РФ следует, что соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора предполагает проявление инициативы с обеих сторон, включая и инициативу самого работника, что подпадает под действие п. 3.1.10 ученического договора, являясь, в свою очередь, основанием для взыскания со ФИО1 расходов, затраченных работодателем на его обучение. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Екатеринбург- Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено <данные изъяты> руб. (смета расходов учебного центра). Общая сумма задолженности по ученическому договору составила <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом заказной корреспонденцией, которая возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Учитывая указанные обстоятельства, согласие истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд в порядке ст.233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты> на срок по ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.35, 41).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор №, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки, переподготовки – <данные изъяты> на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.1 ученического договора) (л.д.33-34).

В соответствии с п.3.2.2 ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД», а также в соответствии с п.3.2.5 ученического договора предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации профессии.

ФИО1 как работник обязался по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией отработать в ОАО «РЖД» не менее <данные изъяты> (п. 3.1.7 ученического договора).

В соответствии с п. 3.1.10 в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную переподготовку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32 оборот).

По сведениям учебного центра ФИО1 отчислен ДД.ММ.ГГГГ как не сдавший квалификационный экзамен с правом пересдачи (л.д.31).

Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1, по заявлению последнего, расторгнут трудовой договор по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение <данные изъяты> (л.д.29).

Согласно расчету задолженности количество отработанных ФИО1 составило <данные изъяты>, не отработано <данные изъяты> (л.д.29 оборот), сумма задолженности по ученическому договору составляет <данные изъяты>.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены, поскольку с ответчиком расторгнут трудовой договор.

Доказательств наличия уважительных причин невыполнения обязательств по ученическому договору, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено.

Расчет задолженности по расходам, затраченных на обучение ответчика, проверен судом и признан верным, контррасчет ответчиком не представлен.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19 оборот), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) расходы, связанные с обучением, в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Александровский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.А.Панова

Копия верна. Судья