КОПИЯ
Гражданское дело №2-442/2026
24RS0056-01 -2025-000789-31
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 января 2025 г. г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,
при секретаре Бударевой А.Л.,
с участием представителя ФИО1, действующей по доверенности от 14.03.2025 сроком 10 лет,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбная история» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 03.10.2025) к ООО «Рыбная история» о защите трудовых прав. Свои требования мотивирует тем, что с 24.05.2019 по 07.11.2022 ФИО2 работал в ООО «Рыбная история» в должности генерального директора с установленным должностным окладом в 21 551 рубль 72 копейки в месяц, а также районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30% на основании трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными оглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должной оклад истца был увеличен соответственно до 71 840 рублей, 107 758 рублей 62 копеек, 143 678 рублей. После прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была произведена истцу заработная плата в размере 758 989 рублей 77 копеек, что подтверждается расчетным листком от ноября 2022 года. На основании изложенного истец просит выискать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 758 989 рублей 77 копеек; проценты (денежную компенсацию) – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 833 830 рублей 35 копеек и до даты фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО2 извещался о месте и времени слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, на удовлетворении заявленных уточенных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика ООО «Рыбная история», ликвидатор ФИО3 о дате и времени слушания дела извещались надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств не представили.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 15.01.2026 ООО «Рыбная история» зарегистрировано в качестве юридического лица 24.05.2019, с 28.10.2025 находится в стадии ликвидации сроком до 20.10.2026, ликвидатор - ФИО3. ФИО2 является одним из учредителей юридического лица, имея 20% доли.
Как следует из материалов дела 24.05.2019 между ООО «Рыбная история» (работодателем) в лице единственного учредителя ФИО2 и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор № по условиям которого, истец был принят на работу не должность генерального директора на неопределенный срок по основному месту работы.
Согласно п. 5.2, п. 5.3, п. 5.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в 21 551 рубль 72 копейки, на который подлежат начислению районный коэффициент в размере 30% и северная процентная надбавка – 30%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в трудовой договор об увеличении должностного оклада ДД.ММ.ГГГГ до 71 840 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части размера должностного оклада, который с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 107 758 рублей 62 копеек.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в трудовой договор об увеличении должностного оклада ДД.ММ.ГГГГ до 143 678 рублей.
Данные обстоятельства также подтверждаются приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Вступившим в законную силу решением арбитражного суда Красноярского края от 07.08.2025 по делу №А33-32293/2023 ООО «Рыбная история» отказано в удовлетворении требований в том числе к ФИО2 о признании недействительными соглашения об увеличении должностного оклада от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, применении последствий недействительности сделки.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из документов, представленных стороной истца.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2022 год, а также расчетным листкам истца ФИО2 была начислена заработная плата и иные выплаты:
- за октябрь 2022 года – 175 150,33 руб. (в том числе начислено и удержано НДФЛ 22 770 руб.), долг за предприятием 252 380,13 руб.;
- за ноябрь 2022 года – компенсации за неиспользованные отпуска в 613 343,64 руб. (в том числе начислено и удержано НДФЛ 79 734 руб.), долг за предприятием 758 989,77 руб.;
Указанные сведения подтверждаются справкой по форме 2-НДФЛ за 2022 год из которой также следует, что ответчиком была исчислен и удержан налог в размере 371 469 рублей.
Из представленной истцом реестра АО «Тинькофф Банк» о переводе денежных средств работнику ООО «Рыбная история» в период с 15.01.2022 по 27.09.2022 были перечисленные денежные средства в общем размере 4 237 137 рублей 64 копейки (последнее перечисление зарплаты 27.09.2022).
Доказательств выплаты ответчиком заработной платы, сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника в размере 758 989 рублей 77 копеек материалы дела, не содержат и стороной ответчика таковых доказательств суду не представлено.
В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 758 989 рублей 77 копеек.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) за заявленный истцом период с 08.11.2022 по 15.01.2026 (дата вынесения решения) составит 926 367 рублей 55 копеек согласно расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
785 989,77
08.11.2022
23.07.2023
258
7,5%
1/150
785 989,77 ? 258 ? 1/150 ? 7.5%
101 392,68
785 989,77
24.07.2023
14.08.2023
22
8,5%
1/150
785 989,77 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
9 798,67
785 989,77
15.08.2023
17.09.2023
34
12%
1/150
785 989,77 ? 34 ? 1/150 ? 12%
21 378,92
785 989,77
18.09.2023
29.10.2023
42
13%
1/150
785 989,77 ? 42 ? 1/150 ? 13%
28 610,03
785 989,77
30.10.2023
17.12.2023
49
15%
1/150
785 989,77 ? 49 ? 1/150 ? 15%
38 513,50
785 989,77
18.12.2023
28.07.2024
224
16%
1/150
785 989,77 ? 224 ? 1/150 ? 16%
187 799,16
785 989,77
29.07.2024
15.09.2024
49
18%
1/150
785 989,77 ? 49 ? 1/150 ? 18%
46 216,20
785 989,77
16.09.2024
27.10.2024
42
19%
1/150
785 989,77 ? 42 ? 1/150 ? 19%
41 814,66
785 989,77
28.10.2024
08.06.2025
224
21%
1/150
785 989,77 ? 224 ? 1/150 ? 21%
246 486,39
785 989,77
09.06.2025
27.07.2025
49
20%
1/150
785 989,77 ? 49 ? 1/150 ? 20%
51 351,33
785 989,77
28.07.2025
14.09.2025
49
18%
1/150
785 989,77 ? 49 ? 1/150 ? 18%
46 216,20
785 989,77
15.09.2025
26.10.2025
42
17%
1/150
785 989,77 ? 42 ? 1/150 ? 17%
37 413,11
785 989,77
27.10.2025
21.12.2025
56
16,5%
1/150
785 989,77 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
48 416,97
785 989,77
22.12.2025
15.01.2026
25
16,%
1/150
785 989,77 ? 25 ? 1/150 ? 16%
20 959,73
Итого: 926 367,55 руб.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 926 367 рублей 55 копеек.
Поскольку с учетом положений ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты включительно, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, начиная с 16.01.2026 (дата, следующая за датой вынесения решения) по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 785 989 рублей 77 копеек.
Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
То обстоятельство, что ФИО2 испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя (длительность нарушения прав работника), руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 рублей.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Рыбная история» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 17 062 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан отделением УФМС России по Красноярскому краю в Центральном районе г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-020) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыбная история» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан отделением УФМС России по Красноярскому краю в Центральном районе г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-020) задолженность по заработной плате - 785 989 рублей 77 копеек; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 926 367 рублей 55 копеек; компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной «Рыбная история» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан отделением УФМС России по Красноярскому краю в Центральном районе г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-020) проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды, на взысканную заработную плату в сумме 785 989 рублей 77 копеек начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда истцу - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыбная история» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 062 рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова
Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 г.
Копия верна. Судья Е.Н. Зернова