УИД 77RS0019-02-2025-011970-54

Дело № 02–5656/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой С.Б., при секретаре Мороз В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–5656/2025 по иску ГУП адрес «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ГУП адрес «Мосготранс» (филиал Северо-Востоный) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании единоразовой стимулирующей доплаты в размере сумма, расходов на уплату госпошлины, указав в обоснование, что фио на основании заключенного трудового договора № 475 от 13.04.2025 г., приказа № 2278к от 16.04.2025 г. был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП «Мостортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № 1269 к трудовому договору № 475 от 15.04.2025 г. ответчику приказом № 2308к от 17.04.2025 в заработную плату за апрель 2025 г. была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая доплата в размере сумма, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024.

В соответствии с заявлением ФИО1 от 02.06.2025 об увольнении с 02.06.2025 по собственному желанию приказом № 3185к от 02.06.2025 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно пункту 2 дополнительных соглашений работник (ответчик) обязуется возвратить работодателю (истцу) в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме в случае расторжения договора в течении 3 (трёх) месяцев с даты его заключения. Однако, выплаченные суммы работодателю не возвращены, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по последнему известному адресу места жительства, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьям 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с п. 2 ст. 1 и ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника за возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Как следует из письменных материалов дела и не оспорено ответчиком, фио на основании заключенного трудового договора № 475 от 13.04.2025 г., приказа № 2278к от 16.04.2025 г. был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП «Мостортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № 1269 к трудовому договору № 475 от 15.04.2025 г. ответчику приказом № 2308к от 17.04.2025 в заработную плату за апрель 2025 г. была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая доплата в размере сумма, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024.

В соответствии с заявлением ФИО1 от 02.06.2025 об увольнении с 02.06.2025 по собственному желанию приказом № 3185к от 02.06.2025 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 2 дополнительных соглашений работник (ответчик) обязуется возвратить работодателю (истцу) в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме в случае расторжения договора в течении 3 (трёх) месяцев с даты его заключения.

На момент увольнения работника, согласно условиям дополнительного соглашения, ответчику предоставлялась возможность в течение 7 календарных дней добровольно возвратить сумму единоразовой стимулирующей выплаты. По истечении указанного периода сумма неотработанного аванса не была возвращена ответчиком в добровольном порядке.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор был расторгнут в течение трех месяцев с даты его заключения, на основании п. 2 дополнительного соглашения, ст. 238 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере сумма

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП адрес «Мосгортранс» денежные средства в размере сумма, в счет уплаты госпошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 10 ноября 2025года

Судья С.Б. Яковлева