Дело № 2-1746/2022
***
***
***
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2022 года город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Архипчук Н.П.,
при секретаре Чугай Т.И.,
с участием представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Отдела по Мурманской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Отдела по Мурманской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) (далее по тексту – Отдел по Мурманской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии) о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 05.10.2018 был принят на работу по трудовому договору № в Мурманский филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России в должности ***. После реорганизации предприятия работает в Отделе по Мурманской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в той же должности. Данным договором установлена тарифная ставка в размере 51 рубль 72 копейки в час, надбавки за работу в РКС- 80%, районный коэффициент – 50%. Кроме того, он также работает у ответчика в соответствии с трудовым договором по внутреннему совместительству № от ***, в соответствии с которым установлена тарифная ставка в размере 51 рубль 72 копейки. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права. Указывает, что в результате неправильно составленного работодателем графика работы, работник не отрабатывает установленную для него продолжительность рабочего времени, в этой связи также нарушается право на труд. Поскольку в результате вышеизложенного имеется недоработка, полагает, что она должна быть оплачена в соответствии с положениями ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок за все недоработанные часы. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с *** по *** года в общей сумме 337502 рубля 46 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
С учетом сделанных при рассмотрении дела неоднократных письменных уточнений и дополнений, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с *** по *** года в общей сумме 316946 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию за профподготовку в размере 1500 рублей, за расширенную сферу – 5000 рублей.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке. Ранее при рассмотрении дела истец ФИО3 поддержал заявленные требования, с учетом их уточнений и дополнений.
Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании и письменном отзыве исковые требования полагала необоснованными и просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенных в письменных возражениях, из которых следует, что истец работает у ответчика в должности *** с *** по настоящее время на основании трудового договора № от ***. Согласно данному договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 51 руб. 47 коп, надбавки: за работу в РКС – 80%, районный коэффициент – 50%, к окладу, другие выплаты производятся в соответствии с «Положением об оплате и стимулировании труда (работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России». *** с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***, согласно которому с *** установлена тарифная ставка в размере 51 руб. 72 коп. *** с истцом заключен срочный трудовой договор по внутри совместительству № согласно которому с *** уставлена тарифная ставка в размере 51 руб. 72 коп.*** истец был переведен во ФГУП «Охрана» Росгвардии согласно дополнительного соглашения к трудовому договору. *** Мурманский филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии реорганизован в по Мурманской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии. Согласно пункту 4.4 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по Мурманской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии. Для работников *** вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Праздничные, нерабочие дни и ночное время работы, отработанные по графику сменности, оплачиваются в соответствии с законодательством РФ. При проведении дополнительной проверки расчетов ответчиком за отработанный период истца с *** по настоящее время выявлено, что за период с *** по *** не доплата до МРОТ составляет 12 143 руб. 32 коп. За остальной период нарушений не выявлено. Вышеуказанная сумма недоплаты и проценты на неё в размере 7870 руб. 22 коп. выплачены истцу ***. Указывает, что заявленная сумма морального вреда истцом необоснованна, не указано, в чем именно выразились нравственные страдания истца. В связи с отсутствием иных нарушений со стороны ответчика, просит в удовлетворении иска отказать. Дополнительно пояснила, что сумма 1500 рублей за профподготовку была выплачена истцу. Требования истца о компенсации 5000 рублей за расширенную сферу полагала необоснованными, поскольку истцом не представлены доказательства её наличия.
Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.
В соответствии со статьей 144 ТК РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 ТК РФ).
Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Частью первой статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая статьи 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 104 ТК РФ).
В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.
Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017г. № 38-П статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда, с 1 мая 2018 - в сумме 11 163 рубля в месяц, с 1 января 2019 - в сумме 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 - в сумме 12 130 рублей в месяц, с 1 января 2021 - в сумме 12 792 рублей в месяц, с 1 января 2022 - в сумме 13 890 рублей в месяц, с 1 июня 2022 - в сумме 15 279 рублей в месяц.
При этом заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени.
Так, в Постановлении указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133). Величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от *** № ФИО3 был принят на работу в Мурманский филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в должности ***
По условиям данного договора ФИО3 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 51 руб. 47 коп, надбавки: за работу в РКС – 80%, районный коэффициент – 50%, к окладу, другие выплаты производятся в соответствии с «Положением об оплате и стимулировании труда работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России» (п. 6.1). Работа осуществляется по суммированному учету рабочего времени, продолжительность рабочей смены устанавливается по табелям постам, в соответствии с приказом №144 от 12.11.2003 Минэнерго РФ и графиками сменности, которые доводятся до сведения работников караулов, не позднее чем за один месяц до введения их в действие (п.5.1.1) Разделом 6. п. 6.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на открытый счет по его заявлению счет в банке не реже чем 2 раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка разделом 5. п. 5.2 - 14 выплата заработной платы и 29 числа выплата аванса (п.6.2). Работодателем в соответствии с локальными нормативными актами устанавливаются дополнительные выплаты для поощрения Работника добросовестно исполняющего трудовые обязанности (п.6.3) (л.д. 70-73, т.1).
*** с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***, согласно которому с *** установлена тарифная ставка в размере 51 руб. 72 коп. (л.д. 73, т.1).
Кроме того, *** с истцом заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству № согласно которому с *** уставлена тарифная ставка в размере 51 руб. 72 коп.(л.д. 74-75, т.1).
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.10.2019 №509 «О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации», Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.11.2019 № 2865-р, Распоряжением ТУ Росимущества в городе Москве от 26.122019 № 77/1406-р Федеральное государственное унитарное предприятие «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации реорганизовано в форме присоединения к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации. Уведомление о реорганизации было получено истцом в соответствии с Трудовым законодательством под роспись.
В связи с реорганизацией указанного предприятия ФИО3 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору *** был переведен на работу в той же должности в Мурманский филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии (л.д. 76, т.1).
*** Мурманский филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии реорганизован в Отдел по Мурманской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников Мурманского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии, утвержденных приказом директора от 25.05.2020 №1-П, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику 14 и 29 числа каждого месяца, а именно 14 числа – выплата заработной платы, 29 числе - выплата аванса; работодатель производит индексацию (увеличение) заработной платы, в случаях увеличения стоимости охранных услуг предоставляемых на основе заключенных договоров на оказание услуг по охране объектов с Заказчиками; работодатель устанавливает следующие надбавки: за работу в РКС – 80%, районный коэффициент – 50%, выплата премий работникам по итогам работы за квартал осуществляется в течение квартала, следующего за отчетным. Работа команд (групп) осуществляется в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для работников *** вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным период является календарный год. Праздничные, нерабочие дни и ночное время работы, отработанные по графику сменности, оплачиваются в соответствии с законодательством РФ.
Материалами дела, с учетом табелей учёта рабочего времени и производственных календарей подтверждается, что ФИО3 в *** году отработано часов – 491 (норма 479); в *** году – 1718 часов (норма – 1769); в *** году – 1747 часов (норма – 1760); в *** году – 1441 час (норма – 1461).
На основании вышеуказанных табелей истцу произведена оплата за указанные часы работы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РКС, что подтверждено справками, расчетными листками, представленными ответчиком.
В связи с обращением ФИО3 *** в Следственный отдел по Кольскому району, в рамках полномочий Государственной инспекцией труда в Мурманской области была проведена проверка выплат заработной платы истцу за период с *** по ***. Из ответа ГИТ в МО от *** следует, что проанализировав документы за отработанный ФИО3 период с *** по ***, выявлено следующее: за период с *** по *** недоплата до МРОТ в размере 12 143 рублей 32 копейки; за период с *** по *** нарушений не выявлено; за период с *** по *** нарушений не выявлено; за период с *** по.*** нарушений не выявлено; за период с *** по *** нарушений не выявлено. Также, установлено, что на основании приказа работодателя от *** № произведены доначисления за *** год, а также рассчитана компенсация по задолженности зарплаты. Выплата произведена в размере 20013, в том числе НДФЛ в размере 1579 рублей 00 копеек, из них: доплата составила 12143 рубля 32 копейки, компенсация за задержку выплаты составила 7870 рублей 22 копейки. Все остальные выплаты произведены в соответствии с законодательством РФ. С учетом изложенного, ГИТ по Мо пришла к выводу, что в настоящее время основания для принятия мер инспекторского реагирования в отношении Отдела по Мурманской области ЦООТЭЮ (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии отсутствуют, поскольку при анализе документов, нарушения трудового законодательства работодателем устранены.
Вышеуказанные сведения также подтверждаются документами, представленным в ходе рассмотрения дела стороной ответчика.
Так, согласно бухгалтерской справке ФГУП «Охрана» Росгвардии за *** года ФИО3 было отработано 491 час, начислено заработной платы за период с *** по *** года – 66879 руб. 37 коп., в то время как заработная плата по МРОТ должна была составлять 79019 руб. 68 коп., таким образом, недоплата истцу за данный период составила 12143 руб. 32 коп.
Вышеуказанные сведения о наличии задолженности в сумме 12143 руб. 32 коп. подтвердила ФИО1, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, которая показала, что она работает бухгалтером в ФГУП «Охрана» Росгвардии, в связи с обращением ФИО3 в суд по вопросу наличия задолженности по заработной плате, ею была проведена проверка о соответствии начисленной и выплаченной истцу заработной платы. В ходе проверки было установлено, что за 2018 год у ФГУП «Охрана» имеется задолженность по выплате заработной платы, за период с *** по *** год задолженности не выявлено, поскольку ФИО3 не выработана норма рабочего времени. В период работы ФИО3 Государственная инспекция труда в Мурманской области неоднократно проводила проверки выплаты заработной платы истцу, каких-либо нарушений установлено не было. Указала, что с графиками несения службы работники знакомятся за месяц под роспись, имеют право его оспорить, истец с какими-либо предложениями по увеличению рабочих часов не обращался. Дополнительно пояснила, что в филиале работают множество сотрудников, которые имеют значительную переработку по часам, в связи с чем доводы истца об умышленных действия руководства по занижению часов полагает не соответствующими действительности. Сумма в размере 1500 рублей за профподготовку была выплачена истцу в *** года.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с выявлением недоплаты, руководствуясь вышеуказанными положения трудового законодательства, ответчиком самостоятельно был произведен расчет суммы процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с *** по ***, который составил 7870 руб. 22 коп.
Согласно платежным поручениям №, №, № от *** сумма задолженности по заработной плате и процентов по ст.236 ТК РФ была перечислена ответчиком на реквизиты истца в общей сумме 20013 руб. 54 коп. (12143,32+7870,22) (л.д. 82-83, т.1).
Таким образом, выявленные нарушения трудового законодательства по недоплате заработной платы были устранены ответчиком самостоятельно и добровольно в ходе судебного разбирательства. Иных нарушений судом не установлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая добровольную выплату задолженности по заработной плате и процентов лишь в ходе судебного разбирательства, в связи за защитой нарушенного права истец был вынужден обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате ему денежных средств, причитающихся ему по закону, испытывая при этом нравственные страдания ввиду социальной незащищенности, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации им причиненного указанными незаконными действиями финансовой организации морального вреда в денежном выражении.
С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 2000 рублей.
В части требований о компенсации за профподготовку в сумме 1500 рублей и 5000 рублей за расширенную сферу, суд полагает необходимым отказать, поскольку компенсация профподготовку была произведена ответчиком добровольно, что подтверждается расчетным листком за август 2021 года, где в состав заработной платы включается ежемесячная премия в сумме 3010 руб. 26 коп., компенсирующая размер профподготовки в сумме 1500 рублей. Сумма 5000 рублей за расширенную сферу истцом документально не подтверждена, каких-либо обоснований наличия данной задолженности в судебном заседании сторонами не представлено.
Доводы истца об умышленности действий ответчика по неправильному составлению графика работы, в связи с чем работник не отрабатывает установленную для него продолжительность рабочего времени, судом признаются несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, из которых следует, что графики сменности, доводятся до сведения работников, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В связи с чем работник не лишен был возможности при ознакомлении с график представить свои предложения по увеличению рабочих часов.
Из пояснений стороны ответчика следует, что с какими-либо предложениями по увеличению количества рабочих часов ФИО3 к работодателю не обращался, работу по совместительству осуществлял, как правило, в период отпуска по основной должности. Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 *** к ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Отдела по Мурманской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) *** о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Отдела по Мурманской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Отдела по Мурманской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) – отказать.
Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Отдела по Мурманской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
***
*** Судья Н.П. Архипчук