Дело №2-2678/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(полный текст)

22 ноября 2022 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Лемешко А.С.,

при секретаре – Гумперенко Л.К.,

с участием истца – ФИО1 ФИО6.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку расчета при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО6. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» (далее по тексту ООО «УК «Мир»), в котором просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, предоставить в филиал №20 ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 47485,36 рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 12194,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей. Требования обоснованы тем, что 28.06.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику уборщиком территорий, что подтверждается записью в трудовой книжке БТ-1 № 6672949 от 26 ноября 1980 года под № 30 от 28.06.2021. При заключении трудового договора размер заработной платы был установлен 25000,00 рублей. С 05 октября 2021 года по 01 апреля 2022 года истец находился на стационарном лечении, выдано 5 листков по временной нетрудоспособности. Однако за все время работы, в декабре 2021 года истец получил только 23742,68 рублей, что подтверждается выпиской из банка. Таким образом, задолженность по заработной плате за 2 месяца (август, сентябрь 2021 года) составляет 47 485, 36 рублей (23 742,68 х 2). В апреле 2022 года истец написал заявление об увольнении, однако до настоящего времени приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы, расчет по больничным листам и задолженность по заработной плате не произведен.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, письменных возражений не направил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таком положении, суд считает возможным проведение судебного заседания в отсутствие ответчика, извещенного о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 ФИО6. был принят на работу 28.06.2021 в ООО «УК «Мир» на должность уборщик территорий, что подтверждается записью в трудовой книжке БТ-1 № 6672949 от 26 ноября 1980 года под № 30 от 28.06.2021.

Трудовой договор с истцом был заключен, однако истцу не выдавался.

При заключении трудового договора размер заработной платы был установлен 25000,00 рублей. Заработная плата начисляется на карту истца в зависимости от количества фактически отработанного времени.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, с 05.10.2021 по 01.04.2022 истец находился на стационарном лечении, выданы 5 листков по временной нетрудоспособности (ЭЛН № 910086770056 с 09.10.2021 по 16.10.2021, ЭЛН №10087215485 с 19.10.2021 по 15.11.2021 (первичный, в связи с заболеванием, код 01), ЭЛН №910091159643 с 16.11.2021 по 28.12.2021 (продолжение ЭЛН № 910087215485), ЭЛН №910098511007 с 29.12.2021 по 09.02.2022 (продолжение ЭЛН № 910091159643), ЭЛН №910098511007 с 29.12.2021 по 09.02.2022 (продолжение ЭЛН № 910091159643), ЭЛН №910109904592 с 10.02.2022 по 17.03.2022 (продолжение ЭЛН № 910098511007), ЭЛН №91017150616 с 18.03.2022 по 01.04.2022 (продолжение ЭЛН №910109904592).

За все время работы с 28.06.2021 по 05.10.2021, в декабре 2021 года истец получил заработную плату в размере 23742,68 рублей, что подтверждается выпиской из банка.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

02.04.2022 истец написал заявление об увольнении, однако до настоящего времени приказ об увольнении и трудовая книжка истцу не выданы, расчет по больничным листам и задолженность по заработной плате не произведен.

Согласно расчета задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2021 года, предоставленного истцом, задолженность составляет 47 485, 36 рублей (23 742,68 х 2). Данный расчет, проверен судом и не оспорен ответчиком.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 485, 36 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12194,18 рублей. Данный расчет проверен судом и является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12194,18 рублей.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «УК «Мир» (несвоевременная выплата заработной платы, невыдача трудовой книжки, приказа об увольнении) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании. Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, приказ об увольнении и трудовая книжка ответчиком не выданы, расчет не произведен, сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.10.2021 по 01.04.2022 ответчиком в филиал №20 ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ не направлены.

Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Таким образом, требования истца в части возложения обязанности на ответчика выдать истцу трудовую книжку, предоставить в филиал №20 ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, то с ответчика в пользу местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным истцу исковым требованиям в размере 2890,39 рублей (900 рублей за требования неимущественного характера и 1990,39 рублей за требования имущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» выдать ФИО1 ФИО6 трудовую книжку.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» в течении 10 дней с момента вступления решения в законную силу предоставить в филиал №20 ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за период август-сентябрь 2021 года в размере 47485 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12194 рублей 18 копеек, моральный вред в размере 15000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2890,39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2022 года.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя А.С. Лемешко