77RS0023-02-2022-014077-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8224/2022 по иску ФИО1 к ООО «Фитселф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Фитселф» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с последующим начислением по день фактического исполнения обязательств, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что при увольнении 20 июня 2022 г. ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, образовавшуюся с января 2022 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, что является нарушением трудовых прав истца (л.д. 3-5).

В судебном заседании истец фио и ее представитель поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Фитселф» в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, представил письменные возражения по иску, в которых указал, что истец не доказала факт невыплаты ей заработной платы в спорный период, не представила досудебных претензий в адрес ответчика и доказательств обращения в Гострудинспекцию. Также в своих возражениях представитель ответчика указал, что в спорный период истец не работала, а поэтом оснований для выплаты ей заработной платы не имеется.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО1, объяснения представителя истца и представителя ответчика, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец была принята на работу к ответчику 01 октября 2021 г. на должность коммерческого директора на основании трудового договора № 07/21 от 01 октября 2021 г. и приказу № 15 л/с от 01 октября 2021 г., что подтверждается также записями в трудовой книжке (л.д. 37, 51).

Согласно записи в трудовой книжке за № 33 истец уволена 20 июня 2022 г. на основании приказа № 13 л/с от 20 июня 2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 37,51).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплата причитающейся работнику заработной платы в полном размере в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, относится к обязанностям работодателя

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной с января 2022 г. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, истец представила справку по форме 2 НДФЛ, согласно которой за период с января 2022 г. по день увольнения 20 июня 2022 г. истцу было начислено сумма, а к выплате подлежало сумма с учетом удержанного и перечисленного налога в размере сумма

Из представленной выписки по банковскому счету следует, что истцу последний раз была перечислена заработная плата в декабре 2021 г. (л.д. 58).

Возражая против заявленных исковых требований, представить ответчика в своих письменных возражениях и в судебном заседании указал, что доказательства невыплаты заработной платы и иных денежных средств, причитающихся работнику при увольнении должен представлять работник, что истцом сделано не было, а поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется.

Однако, с указанными доводами ответчика суд согласиться не может.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, как указывалось судом выше, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме, а также обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Также именно в силу указанных выше норм именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты, а также выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать факт выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем своей обязанности не должно влечь нарушение прав работника.

Однако, ответчик доводы истца в части невыплаты заработной платы в период с января 2022 г. по день увольнения не опроверг, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период и производстве расчет при увольнении не представил, в частности, расчетные листки, которые ответчик обязан составлять в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

При этом суд учитывает, что согласно актам приема-передачи дел именно у ответчика находятся необходимые доказательства для объективного и правильного рассмотрения дела, которые ответчик не представил, злоупотребляя своими правами.

Так согласно акту приема передачи № 2 от 13 сентября 2022 г. генеральному директору ООО «Фитселф» были переданы табеля учета рабочего времени, в том числе за период с января по май 2022 г. включительно (л.д.80-81).

Также согласно акту приема передачи № 3 от 13 сентября 2022 г. генеральному директору ООО «Фитселф» были переданы приказы о приеме, переводе работников, в том числе истца (л.д.82-83).

Из указанного акта следует, что в отношении истца издавались приказы о переводе № 1/2 л/с от 10 января 2022 г., № 5 л/с от 01 апреля 2022 г., № 13 л/с от 01 июня 2022 г.

Указанные приказы соотносятся со сведениями о повышении истцу заработной платы в 2022 г., указанными в справке 2НДФЛ за 2022 г. относительно размера должностного оклада, установленного истцу при приеме на работе в октябре 2021 г.

Согласно акту приема-передачи № 9 от 13 сентября 2022 г. у ответчика находятся табеля учета рабочего времени за июнь 2022 г. в отношении фио

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма

Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма за период с 26 января 20222 г. по 29 июля 2022 г. (л.д.13-17).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С представленным расчетом суд соглашается, поскольку он произведен с учетом размеров ключевой ставки ЦБ РФ, периодов задержки выплат и размеров невыплаченных денежных сумм.

При этом суд также учитывает, что ответчик свой контррасчет суду не представил.

Также суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму задолженности, начиная с 30 июля 2022 г. по дату фактического погашения задолженности.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное невыплатой заработной платы и иных денежных средств, причитающихся при увольнении, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств данного дела, и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Доводы ответчика о том, что истец не представила досудебных претензий в адрес ответчика и доказательств обращения в Гострудинспекцию, противоречат действующему трудовому законодательству, а поэтому не могут приняты по внимание, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного досудебного разрешения спора.

С учетом размера взысканных в пользу истца денежных сумм с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Фитселф» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 26.01.2022 по 29.07.2022 в размере сумма, а начиная с 30.07.2022 компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фитселф» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2022