Решение по делу № 2-1107/2025 от 17.09.2025 - о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1107/2025

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 04 сентября 2025 г.

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Наумова Р.А.,

при помощнике ФИО1,

с участием:

представителя ответчика ФИО2, по доверенности,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края ФИО3, по доверенности,

помощника прокурора Апшеронского района Белана П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Апшеронск-Лагонаки» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Апшеронск-Лагонаки» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором просила суд восстановить ее на работе в АО «Апшеронск - Лагонаки» в должности специалиста по кадрам и выплатить компенсацию за вынужденный прогул; отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказ о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с АО «Апшеронск - Лагонаки» в её пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ...; в случае продолжения рассмотрения дела и увеличения периода вынужденного прогула, скорректировать сумму компенсации в соответствии с расчетом; взыскать с АО «Апшеронск - Лагонаки» в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 500 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец являлась работником АО «Апшеронск-Лагонаки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на должность ..., ДД.ММ.ГГГГ по настоянию генерального директора АО «Апшеронск-Лагонаки» была переведена на должность .... ДД.ММ.ГГГГ ... ГГГ в присутствии генерального директора АО «Апшеронск - Лагонаки» предложила истцу уволиться по соглашению сторон. После отказа с ее стороны уволиться, ГГГ повторила свои требования, однако уже в ультимативном порядке. Предложение ГГГ уволиться «по-хорошему», подтверждается диктофонной записью и ответом в министерство туризма, курортов и олимпийского наследия Краснодарского края, где понуждение, трактуется как «предложение уволиться по соглашению сторон». После отказа истца уволиться, на неё начали оказывать давление с целью понуждения к увольнению, в отношении истца сразу же начали поступать докладные записки, были проведены служебные расследования по надуманным обстоятельствам, аргументы истца не рассматривались и не принимались. Так же на должность ... был принят работник с конкретной задачей - найти какие-нибудь ошибки в работе истца и уволить истца «по статье». Таким образом, ситуация сложилась так, как обещала ... ГГГ: не хочешь по - хорошему, уволим по статье. По ее докладным запискам истец ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако по другим докладным в отношении истца инициировано служебное расследование, а по докладным ... ГГГ сразу издан приказ о дисциплинарном взыскании. Аргументы в объяснении истца не рассматривались и не проверялись. Истца привлекли к ответственности за обязанности, которые истцу были вменены должностной инструкцией ... от ДД.ММ.ГГГГ. С момента утверждения должностной инструкции ..., и до момента привлечения истца к дисциплинарной ответственности, истец фактически не имела возможности нормально работать, так как 15 дней она находилась на больничном, а почти все остальное время, была вынуждена защищаться и готовить объяснения по служебным расследованиям, проводимым в отношении нее. В соответствии с п. 8 должностной инструкции ..., утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. ... вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в программу 1С: Предприятие 8.3 «Зарплата и управление персоналом» (далее 1С:ЗУПI), следит и отражает ее своевременное обновление и пополнение. Заполняет личные данные, информацию об образовании, квалификации, составе семьи, трудовой деятельности с подсчетом общего стажа и стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Требования бухгалтерии о вводе дополнительных данных ничем не подкреплены, нормативные акты, устанавливающие объем вводимых данных отсутствуют, а данные необходимые для расчета и начисления больничных, отпускных и прочих выплат внесены в программу. Более того, истец обратилась за консультацией к специалисту 1C, который сообщил ей, что введенных ею данных для бухгалтерских расчетов и выплат достаточно и это не является нарушением. Таким образом, ее привлекли к дисциплинарной ответственности, не смотря на отсутствие факта дисциплинарного проступка. ДД.ММ.ГГГГ истцом было предложено отменить приказ о вынесении замечания в досудебном порядке, а в случае отказа в удовлетворении требований создать комиссию по трудовым спорам. По решению комиссии по трудовым спорам приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан правомерным. Членами комиссии в основной массе являлись работники, которые пытались уволить и привлечь к дисциплинарной ответственности, а именно членом комиссии представителем работодателя являлась ... ГГГ, членом комиссии от работника ... ЯЯЯ. Таким образом, лица, которые должны были защищать интересы истца, выбраны руководством предприятия самостоятельно, без инициативы истца, тем самым утвержденный состав комиссии получил предсказуемый и заранее спланированный результат. Дополнительно истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой провести проверку, установить отсутствие факта дисциплинарного проступка со стороны истца, обеспечить соблюдение ее трудовых прав со стороны работодателя. Согласно поступившего ответа, сделать выводы по вопросам обращения истца не представляется возможным, так как в ответ на запрос, направленный в АО «Апшеронск - Лагонаки», в Государственную инспекцию труда предоставлены письменные пояснения, документы не представлены. Так же в отношении истца было назначено еще одно служебное расследование, в соответствии с актом о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ., истцом не была вручена трудовая книжка работнику при увольнении. В ответ на акт о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ истец пояснила следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. Дата увольнения работника ФФФ ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения без заявления работника. После выхода на работу истец обнаружила в сейфе трудовую книжку ФФФ, по устному распоряжению ... ГГГ трудовая книжка хранилась в сейфе. В день увольнения работника ФФФ обязанность по заполнению и выдаче трудовой книжки работнику возложена Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на лицо, исполняющее обязанности. В данном случае доводы истца так же не были учтены и было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, ДД.ММ.ГГГГ. ФФФ было предоставлено пояснение о том, что в день увольнения он не забрал трудовую книжку в отделе кадров <адрес>, так как не смог явиться в офис для ее получения. Эти факты так же не были учтены, приказ № «О применении дисциплинарного взыскания» на момент увольнения истца не отменен. Так же ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление и приказ о перемещении должности ... из офиса, расположенного по адресу: <адрес>, в административно-бытовой корпус, расположенный по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом ДД.ММ.ГГГГ. было подготовлено возражение, так как согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Указанный в Уведомлении и приказе «О перемещении» административно-бытовой корпус, расположенный по адресу: <адрес>, находится в другой местности, под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Истец была вынуждена написать заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольной. Принуждение к увольнению по собственному желанию в данном случае является навязанной процедурой. Оказываемое давление и вынуждение написать заявление «по собственному желанию» является прямым нарушением работодателем требований закона. В соответствии с вышеизложенным и ст. 77, 193 ТК РФ, действия ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению истца на работе.

В результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда. Согласно расчету, сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рубля.

Считает, что при указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с унижением человеческого достоинства, ощущением несправедливости, потерей чувства безопасности и стабильности, невозможностью трудиться при наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка. В связи с оказываемым психологическим прессингом и давлением на истца, как со стороны генерального директора, так и через коллектив, выражавшееся в целенаправленном эмоциональном насилии, приводило к ухудшению ее здоровья, обострению заболеваний, вызванных стрессом и напряжением, возникшими из-за трудового конфликта. Истец испытывала серьезное ухудшение психологического состояния, что, в свою очередь, привело к физическим страданиям, выражавшихся в бессоннице, головных болях, повышенном артериальном давлении и панических атаках. В связи с чем истец была вынуждена обращаться за медицинской помощью. В настоящее время так же вынуждена находиться под регулярным наблюдением у лечащего врача-невролога для контроля состояния заболевания. На основании вышеизложенного, истец была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании просила суд в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края ФИО3, по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего требования, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в виду следующего.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, зашита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Так, в силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статье 78 ТК РФ расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию работодателя и сотрудника, для этого стороны должны заключить письменное соглашение.

Как установлено судом между АО «Апшеронск-Лагонаки» (далее общество в лице генерального директора ЗЗЗ и ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора ФИО4 была принята на должность .... В связи с кадровыми изменениями, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, было утверждено и введено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание Общества в новой редакции. Согласно штатному расписанию, в связи с производственной необходимостью была введена должность .... В последующем ФИО4, по письменному заявлению работника, была переведена на должность ..., без уменьшения уровня заработной платы.

Перечень должностных обязанностей ФИО4 определялся должностной инструкцией.

В соответствии с п. 8 раздела «Должностные обязанности ...» на ФИО4 возложена обязанность вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в программу 1C: Предприятие 8.3 «Зарплата и управление персоналом» (далее 1С:ЗУП), следить и отражать ее своевременное обновление и пополнение. Заполнение личных данных, информации об образовании, квалификации, составе семьи, трудовой деятельности с подсчетом общего стажа и стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Сбор и своевременное отражение в программе 1С:ЗУП информационных-данных предоставленным служебным запискам, распоряжениям, приказам и табелям.

В обоснование своих требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. ... ГГГ в присутствии генерального директора АО «Апшеронск - Лагонаки» предложила истцу уволиться по соглашению сторон. После отказа с ее стороны уволиться, ГГГ повторила свои требования, однако уже в ультимативном порядке. После отказа истца уволиться, на неё начали оказывать давление с целью понуждения к увольнению, в отношении истца сразу же начали поступать докладные записки, были проведены служебные расследования по надуманным обстоятельствам, аргументы истца не рассматривались и не принимались. Так же на должность начальника отдела кадров был принят работник с конкретной задачей - найти какие-нибудь ошибки в работе истца и уволить истца «по статье».

В соответствии с приказом Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 5 мая 2005 г. №555 «О ведомственной (отраслевой) принадлежности государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Краснодарского края и хозяйственных обществ, акции (доли) которых принадлежат Краснодарскому краю», министерство осуществляет координацию и регулирование деятельности хозяйственного общества, акции которого принадлежат Краснодарскому краю - АО «Апшеронск-Лагонаки».

В министерство поступило обращение ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГг., в котором она обращается за защитой законных прав и интересов и принятии мер. В обращении указала, что ее принуждают к увольнению генеральный директор АО «Апшеронск-Лагонаки» БББ и ... ГГГ из личной неприязни. Указала, что в отношении нее ... ГГГ проводится безосновательная служебная проверка. Помимо этого отметила, что за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. индексация заработной платы именно ..., ... (обязанности которого исполняет в порядке совмещения должностей) не проводилась, а также по итогам ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена премия. ДД.ММ.ГГГГ ... ГГГ в присутствии генерального директора АО «Апшеронск-Лагонаки» БББ предложено уволиться по соглашению сторон, от чего ФИО4 отказалась. ДД.ММ.ГГГГ в офисе АО «Апшеронск-Лагонаки» возле рабочего места ФИО4 и в фойе установлены видеокамеры, что по ее мнению нарушает права всех сотрудников.

Министерством обращение рассмотрено в порядке, установленным Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-Ф3 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и предоставлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором сообщается, что в ходе рассмотрения обращения не установлены факты нарушения трудовых прав ФИО4 Кроме того, ФИО4 разъяснено право на обращение в государственную инспекцию труда.

Согласно докладным запискам ... ГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, были выявлены факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей ... ФИО4, а именно не заполнены данные о трудовой деятельности, включая общий стаж и стаж для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности в отношении БББ Также не были заполнены данные о составе семьи в отношении ряда сотрудников Общества, что могло привести к занижению размера стандартного налогового вычета по НДФЛ на детей или его полному отсутствию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по фактам ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Поскольку ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была на больничном листе, объяснение работником было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ.

В иске истец указывает, что в соответствии с п. 8 раздела 2 «Должностные обязанности ...» должностной инструкции специалиста по кадрам, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.: Специалист по кадрам вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в программу 1С: Предприятие 8.3 «Зарплата и управление персоналом» (далее 1С:ЗУП), следит и отражает её своевременное обновление и пополнение. Заполняет личные данные, информацию об образовании, квалификации, составе семьи, трудовой деятельности с подсчетом общего стажа и стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Сбор и своевременное отражение в программе 1С:ЗУП информации-данных по предоставленным служебным запискам, распоряжениям, приказам и табелям. ФИО4, ... на основании данных трудовой книжки работника БББ был рассчитан стаж и внесены в 1С:ЗУП сведения об общем стаже, а также о страховом стаже для оплаты больничных листов. Стаж введен суммарно, что не противоречит методике расчета оплаты и вычислению процента оплаты по больничному листу.

С данными доводами суд согласиться не может ввиду следующего.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу пункта 5 части 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-Ф3 «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются пособие по временной нетрудоспособности.

Застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 части 1 статьи 10).

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (пункт 6 части 2 статьи 12).

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

На основании пункта 16 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 года № 1567 утверждены «Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа».

На основании пункта 3 данных Правил информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия.

Информационное взаимодействие участников информационного взаимодействия осуществляется на основе принципов обеспечения полноты, достоверности, актуальности и целостности информации, предоставляемой и получаемой в рамках информационного взаимодействия (пункт 4 Правил).

Согласно пункту 8 Правил поставщиками информации в информационную систему «Соцстрах» являются медицинские организации и страхователи. На основании подпункта «а» пункта 10 Правил, передача информации информационную систему «Соцстрах» осуществляется страхователями с использованием информационных систем, применяемых страхователями для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого оператором на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия страхователя, а также с использованием личного кабинета, размещаемого на официальном сайте Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно подпункту «в» пункта 11 Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему «Соцстрах» страхователями предоставляется следующая информация: сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице. Достоверность информации, размещаемой в информационной системе «Соцстрах», подтверждается поставщиками информации посредством использования усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи» (пункт 16 Правил).

В соответствии с частью 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности; сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с разбивкой по годам расчетного периода; сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий; сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня); сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды и др.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 №585н (далее - Правила).

Согласно действующей редакции п. 23 Правил исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Таким образом, страхователь несет ответственность за достоверность предоставляемых данных, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия и начисленную сумму соответствующего вида пособия.

Согласно ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.

Как установлено судом после получения объяснений, ФИО4, проанализировав обстоятельства совершения дисциплинарного проступка на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работнику было объявлено замечание. С приказом работник ознакомлен в течение трех дней. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в адрес работодателя было направлено заявление о рассмотрении требования об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, комиссией по трудовым спорам с включением в комиссию от представителей работника кадровую и юридическую службу. Таким образом, доводы истца о выборе членов комиссии, без инициативы работника, что, по мнению истца, могло привести к необъективному рассмотрению спора, являются не обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 383 Трудового кодекса Российской федерации порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется данным Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 385 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым данным Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам предусмотрен в статье 387 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии со статьей 388 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии 4 других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

В силу частей 2, 3 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ Обществом создана комиссия по трудовому спору (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно протоколу заседания комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ. было установлено, что при рассмотрении скрин-образцов экрана 1C: предприятие 8.3 «Зарплата и управление персоналом» не заполнены данные «Физические лица семья» в отношении работников УУУ, ООО, ККК, ЖЖЖ, ЧЧЧ, ППП, ЕЕЕ, а также не заполнены данные «Трудовая деятельность. Сведения о стаже», графа «Страховой стаж для оплаты больничного листа» и не разнесены периоды предыдущих мест работы в отношении БББ То есть, комиссией были установлены факты полного отсутствия заполненных данных «Трудовая деятельность. Сведения о стаже» графа «Страховой стаж для оплаты больничного листа» в отношении БББ Так как факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей ФИО4 нашли свое подтверждение, комиссией по трудовому спору приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был признан правомерным.

Решение Комиссии вручено ФИО4 под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Процедура служебного расследования, создания комиссии, процесса голосования, кворума, а также само решение истцом не оспаривается.

Как также установлено судом из материалов дела на основании докладных записок ... ЯЯЯ от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования» комиссия АО «Апшеронск-Лагонаки» провела служебное расследование по фактам выявленных нарушений в ведении кадровой документации со стороны работника ФИО4

Из объяснений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находилась на больничном (номер ЛН №). Дата увольнения ФФФ ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения без заявления работника. Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Если работник так и не изъявит желания забрать трудовую книжку или не даст согласия на ее отправку по почте, то этот документ продолжает храниться у работодателя. После выхода на работу истец обнаружила в сейфе трудовую книжку ФФФ, по устному распоряжению ... ГГГ трудовая книжка хранится в сейфе. В соответствии с Приказом «О назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек» от ДД.ММ.ГГГГ № ответственным лицом за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а также вкладышей в них назначена ... - ФИО4, на время отсутствия ФИО4 по причине отпуска, болезни, командировки и прочим уважительным обстоятельствам, исполняющей обязанности по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек, а также вкладышей в них назначается ... - ИИИ, на время отсутствия ИИИ по причине отпуска, болезни, командировки и прочим уважительным обстоятельствам, исполняющей обязанности по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек, а также вкладышей в них назначается ... - ККК. Таким образом, в день увольнения работника ФФФ обязанность по заполнению и выдаче трудовой книжки работнику возложена Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на лицо, исполняющее обязанности в соответствии с вышеуказанным приказом. В связи с нахождением ИИИ в отпуске по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., лицом, исполняющим обязанности в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ являлась ККК

На основании объяснений ФИО4 комиссией были истребованы объяснения ККК

Из объяснений ... ККК следует, что на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек» на время отсутствия ... ФИО4 по причине отпуска, болезни, командировки и прочим уважительным обстоятельствам, исполняющей обязанности по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек, а также вкладышей в них назначается ... ИИИ, а в ее отсутствие ... ККК. Поскольку ... находилась в декретном отпуске, то в соответствии с приказом ответственным лицом за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек, а также вкладышей в них была ККК Однако, вышеуказанные приказы не исполнялись, поскольку после ухода ... ФИО4 на больничный и отпуск, ключи от сейфа с трудовыми книжками, а также от сейфа с иными кадровыми документами никому не передавались. Обязанностей по ведению кадровой документации, за исключением ведение трудовых книжек, ни на кого не возлагалась.

В своих возражениях ответчик указывает, что за весь период работы ФИО4, ИИИ и ККК, ключи от сейфа с трудовыми книжками были переданы единожды, по настоянию ... ГГГ, заместителем генерального директора ТТТ через неделю после ухода ФИО4 на больничный (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть ДД.ММ.ГГГГ и были возвращены ФИО4 после возвращения ее из отпуска (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть ДД.ММ.ГГГГ В связи с изложенным возможности выдать трудовую книжку ФФФ ДД.ММ.ГГГГ не представилось возможным в связи с отсутствием ключей от сейфа, в котором хранятся трудовые книжки. Данное обстоятельство подтверждается тем, что первого заместителя генерального директора ААА ДД.ММ.ГГГГ принимала лично ... ФИО4 несмотря на то, что она находилась на больничном (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу о наличии нарушений в ведении кадровой документации со стороны ... ФИО4 и со стороны ... ККК По выявленным нарушениям в ведении кадровой документации в отношении РРР, ДДД, ППП с учетом требований ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание ... ФИО4 не может быть применено.

Трудовой кодекс РФ наделил работодателя правом привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (часть первая ст. 22 ТК РФ). При этом частью второй ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Именно с заключением с работником трудового договора закон связывает возникновение между ним и работодателем трудовых отношений. Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следовательно, закон наделяет работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности постольку, поскольку между работодателем и работником существуют трудовые отношения, которые по общему правилу возникают на основании заключенного между сторонами трудового договора. Расторжение (прекращение) трудового договора означает прекращение трудовых отношений между сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных рудовым кодексом РФ (например, обязанность работодателя предоставить бывшему работнику копии документов о его работе (ст. 62 TK РФ)).

Таким образом, в случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, а это означает, что прекращается течение (исчисление) годового срока, в течение которого работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ).

Соответственно, после увольнения работника, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, так как отношения, связанные с дисциплинарной ответственностью сопутствуют трудовым отношениям возможны только между работником и работодателем (ст. 192-194 ТК РФ).

Как установлено судом в соответствии со ст.192, ст.193 ТК РФ за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении п.7 в разделе «Должностные обязанности» к ... ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 5.1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За аналогичные нарушения к дисциплинарной ответственности в виде замечания была привлечена ... ККК (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, порядок и срок привлечения работодателем ФИО4 к дисциплинарной ответственности соблюдены, дисциплинарные взыскания, примененные к ФИО4, соответствуют тяжести совершенного ею проступка.

Факты ненадлежащего исполнения ... ФИО4 должностных обязанностей подтверждаются отчетом эксперта ООО «...» от 11.07.2025г. по результатам комплексного анализа и проверке кадровой документации требованиям действующего Трудового законодательства за ДД.ММ.ГГГГ АО «Апшеронск-Лагонаки», которое не было оспорено стороной истца, в связи с чем суд принимает как надлежащее доказательство.

Несостоятельными являются доводы истца о незаконности перемещения работника.

В соответствии с частью третьей статьи 72 ТК РФ (после вступления в силу названного Федерального закона - частью третьей статьи 72.1) не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Принимая во внимание, что трудовой договор № заключенный между АО «Апшеронск-Лагонаки» в лице генерального директора ЗЗЗ и ФИО6 (...) Анастасией Николаевной ДД.ММ.ГГГГ не содержит указания на конкретный адрес рабочего места ФИО4, организация ее рабочего места по адресу: <адрес> является перемещением и не требует согласия работника и его трудовых прав не нарушает.

Как установлено судом перемещение истца ФИО4 на рабочее место, расположенное в границах муниципального образования <адрес> было связанно с производственной необходимостью и организацией кадровой работы на объекте туристического показа ..., где осуществляется трудовая функция значительной части сотрудников Общества.

В силу части третьей статьи 72.1 ТК РФ такое изменение, по общему правилу, является не переводом на другую работу, а перемещением на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Из этого следует, что изменение рабочего места (перемещение на другое рабочее место) работника в одностороннем порядке работодателем, как правило, возможно лишь тогда, когда указание на него не включено в трудовой договор, и только в тех случаях, когда это не сопряжено с изменением условий трудового договора.

В качестве подтверждения принуждения к написанию заявление об увольнении истец приводит доводы недовольства руководства из-за допущенных истцом ошибок в работе. Однако само по себе это не может являться конфликтной ситуацией. Так как это рабочие моменты и руководитель имеет право давать оценку выполнению истцом трудовых обязанностей. В то же время работодатель, в соответствии с трудовыми соглашениями вправе давать ФИО4 поручения, указания, делать замечания, предъявлять претензии к ее работе. Отслеживать работу подчиненных работников - это обязанность руководителя. При этом предъявление подобного рода претензий со стороны руководителя само по себе не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, поскольку работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ), а работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Все изложенные обстоятельства, опровергают доводы ФИО4 о понуждении к написанию заявления. Давление со стороны работодателя ничем не подтверждено. Все действия ответчика, осуществлялись в соответствии с трудовым законодательством.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 20, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если при обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подписать соглашение об увольнении, то обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.

По смыслу ст. 80 ТК РФ работник может быть уволен по собственному желанию при наличии его волеизъявления, а мотивы, по которым он желает уволиться, правового значения не имеют.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Как установлено судом и не опровергнуто стороной истца до издания приказа об увольнении ФИО4 было разъяснено ее право на отзыв заявления об увольнении, а также срок такого отзыва посредством направления соответствующего уведомления, как почтовым отправлением, так и посредством электронной почты.

Из положений ст. 394 ТК РФ, а также положений п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих и принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящему спору обязанность доказать факт принуждения написания заявления об увольнении со стороны работодателя возлагается на работника.

Как установлено судом, заявление от ДД.ММ.ГГГГ подано ФИО4 собственноручно, по требованию работника зарегистрировано как входящая корреспонденция, а также продублировано посредством электронной почты. Волеизъявление выражено работником при наличии вариантов поведения. При этом, действия истца в опровержение ее доводов о понуждении к написанию заявления об увольнении, были последовательными: ФИО4 самостоятельно, в домашней обстановке, подготовила печатный текст заявления об увольнении (в отсутствие лиц, на которых указывает истец, как оказывавших психологическое давление), направила его работодателю, в день увольнения своего решения об увольнении не изменила, заявление об увольнении не отозвала, получила расчёт при увольнении. При этом факт подписания заявления об увольнении по собственному желанию, а также предъявление его работодателю, истцом не отрицается.

В настоящем случае расторжение трудового договора явилось добровольным волеизъявлением ФИО4, с которым работодатель согласился.

Каких-либо обстоятельств, препятствующих истцу отказаться от написания заявления об увольнении и его подписания, судом не установлено, равно как не установлено относимых и допустимых доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что работодатель принудил истца к написанию заявлению об увольнении по собственному желанию.

Частью 1 статьи 67 ГПК РФ установлено, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании поданного ею личного заявления об увольнении по собственному желанию, которое не было истцом отозвано в установленный срок, факт отсутствия у истца добровольного волеизъявления на подачу указанного заявления об увольнении по собственному желанию и наличия со стороны работодателя понуждения к увольнению не доказан и не установлен.

С учетом приведенных выше норм права и установленных по делу обстоятельств, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований.

Исходя из требований ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к АО «Апшеронск-Лагонаки» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Судья Апшеронского районного суда Наумов Р.А.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2025 г.