24RS0002-01-2024-005863-71
Дело № 2-258/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года,Ачинский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,
с участием представителя истицы ФИО1, ФИО2, действующей по письменному ходатайству ( л.д. 36 т.1),
представителя ответчика ООО «Предприятие буровых работ» - ФИО3, действующей на основании доверенности от 01.01.2023 г. ( л.д. 13 т.2),
при секретаре Кораблевой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» ( далее по тексту ООО «БПР») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. Истицей мотивированы требования тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «ПБР» в должности уборщика производственных и служебных помещений. Работа осуществлялась вахтовым методом. В процессе работы работодателем производились нарушения трудовых прав истца, в частности: привлечение ее к работе в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты, привлечение ее без оплаты к расширению зоны обслуживания, а именно выполнение работ для трех других организаций, взимание с нее платы за питание без получения с нее соответствующего согласия, начисление отпускных выплат в меньшем, чем это предусмотрено законом размере. Возложенные трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняла должным образом. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору изменен суммированный учет рабочего времени на 1 год, установлен график сменности 1,5 мес. работы, 1,5 отдыха. Районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 40%, а также надбавка за работу вахтовым методом в размере 3 000 руб. ежедневно. Исходя из этого, считает, что задолженность по заработной плате составляет 482 983,8 руб., которая состоит в том числе и из незаконного вычета за питание, а также сверхурочных работ за период с апреля 2023 года по май 2024 года в размере 269983,8 руб., поскольку она работала за пределами своего графика работ, начиная с 04.00 час. утра до 19.00 час. без обеда, расширяя работодателем их зону обслуживания. Просит взыскать с ООО «ПБР» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по апрель 2024 года включиетльно в размере 482 983,8 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 022,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (т.1 л.д.5-8).
Впоследствии ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 219 651,12 руб., удержание за питание в размере 217 000 руб., компенсацию за не предоставление дней межвахтового отдыха в размере 59 840,85 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 199 159,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (т.2 л.д.26).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (т.1 л.д.227).
Определением суда от 14 февраля 2025 года к участию в дело в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Саха ( Якутии). ( л.д. 238 т.1).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена (т.2 л.д.41), ранее допрошенная в судебном заседании пояснила о том, что она работала в ООО «Предприятие буровых работ» с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений. В ее должностные обязанности входила уборка вагонов, бань, офисных помещений, туалетов. По трудовому договору она полтора месяца работала и полтора отдыхала. Согласно графика работы и трудового договора, ее режим работы установлен был с 07.00 час. утра и до 19.00 час. Однако, ей приходилось вставать в 04-00 часов утра по устному указанию мастера, поскольку офисные помещения нужно было убрать до 07-00 час. до прихода на работу сотрудников офиса, а также тот объем работ, который им был вменен для уборки, они не успевали убрать. Затем они шли мыть вагоны, туалеты, бани, находящиеся на территории. Столько помещений, которые нужно было убрать за день, невозможно было выполнить за отведенное время, поэтому имела место переработка, что также подтверждается прохождением ими в утренние часы медосмотров. В столовой она не питалась, поскольку питание там было безобразное, но несмотря на это у нее производили ежемесячно из заработной платы удержания за питание, не может объяснить кто мог воспользоваться ее электронной карточкой, оплачиваемой за питание в столовой, еду они привозила с собой или покупали в магазине вахтового поселка. Иногда покупали в буфете булочки, хлеб. Из расчетных листков видно также, что у нее производились удержание также за питание даже в день ее прилета и вылета, что не могло быть, учитывая их часы прилета и отлета.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенных в них, подтвердив пояснения ранее данные в судебном заседании ФИО1
Представитель ответчика ООО «ПБР» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании по исковым требованиям возражала частично, с учетом ранее представленных письменных возражений и признании ими частично периода переработки часов истицей, за которые ими было произведено начисление, с учетом сумм за задержку выплаты заработной платы и перечислено истице в сумме 21983,07 руб. с учетом удержанного НДФЛ, которые ею были получены. Просила учесть, что согласно имеющихся у них приказов, согласие работника на удержание из заработной платы размера сумм за питание, не требуется. Питание работников осуществлялось организацией общепита, с которой у них заключен договор, у которой ведутся ведомости по фактически оказанной услуги питания работникам по магнитным картам, исходя из которых в последующем работодателем и производились удержания из их заработной платы согласно представленных ведомостей. У каждого работника имеется электронная карта, по которой они питались в столовой. Питание в столовой относится к компенсационной выплате и деньги за питание работодатель удерживал законно. С 04-00 часов истца никто не привлекал к работе, это ее инициатива в связи с тем, что она не справлялась сама с объемом своих работ. Также пояснила, что все вагоны, офисы и иные объекты, находящиеся на территории, которые убирала истец, принадлежат ответчику либо на праве собственности, либо на праве аренды, расширение зоны обслуживания для истицы отсутствовало. Согласно представленного ими расчета убираемых истицей, объем площадей меньше, чем это предусмотрено Приказом Министерства здравоохранения. Просила обратить внимание на неправильно представленный расчет представителем истицы за переработанные часы ФИО1, поскольку ими не учтен порядок расчета при суммированном учете рабочего времени, который она имела.
Согласно ране представленных письменных возражений на исковое заявление и дополнения к ним также указали, что согласно ведомости по питанию за проверяемый период с апреля 2023 года по май 2024 года с истца было удержано за основное питание 213 000 руб., за дополнительное питание 2932,00 руб. Основное питание истца осуществлялось в столовой, дополнительное питание через буфет столовой. Удержания за питание в столовой производились не из заработной платы истца, а из вахтовой надбавки. Данный порядок утвержден в обществе приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении и удержании сумм за питание». Истцом неверно истолковываются нормы действующего законодательства, утверждение истца «о взимании с него платы за питание, без получения с него соответствующего согласия» является несостоятельным. Истец, ознакомившись ДД.ММ.ГГГГ с коллективным договором, знала, что питание сотрудников ООО «ПБР» не может являться бесплатным и требование о взыскании сумм за питание является безосновательным. Указал, что выезд истца с участка Чона по окончании вахтового периода происходил в вечернее время, в связи с чем удержание за питание в эти дни обосновано. Ответчиком не издавались приказы о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время, к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, о недопущении истца в столовую или запрете использования им перерывов в работе для отдыха и питания. Также ответчиком не издавались приказы о поручении истцу дополнительной работы, стороны не вносили изменения в трудовой договор в части исполнения определенных работ. Ответчик не направлял и не поручал истцу проводить уборки производственных помещений, принадлежащих иным юридическим лицам. В связи с тем, что ответчиком не допущено нарушений установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся истцу, то обязанности выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) у ответчика не возникает. ( л.д. 32-35, 133-134 т. 1, л.д.10-12, 46-47 т.2).
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем размещении информации о движении дела на официальном сайте суда, поскольку надлежащем образом извещен о времени и месте первого судебного заседания (т.2 л.д.44), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в Республике Саха, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем размещении информации о движении дела на официальном сайте суда, поскольку надлежащем образом извещен о времени и месте первого судебного заседания (т.2 л.д.44), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, по следующим основаниям.
Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статьей 104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 года, с изм. от 19 февраля 2003 года) определено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены также гл. 47 ТК РФ.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов
На основании ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом, ООО «Предприятие буровых работ» является юридическим лицом, действует на основании Устава, основным видом деятельности которого является деятельность по разборке и сносу зданий, а также деятельность по добыче камня, песка и глины, где лицом с правом действовать от имени юридического лица является генеральный директор ФИО4 (т.2 л.д.145-146, 147-160).
На основании приказа о приеме на работу и трудового договора, ФИО1 принята на работу в ООО «ПБР» на должность уборщика производственных и служебных помещений с работой вахтовым методом на участок Чона, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по основному месту работы. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений ФИО1 установлен оклад 14 300 руб., с последующем увеличением до 18600, 00 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.37-38).
Трудовым договором установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени 11 часовая рабочая смена. Суммированный учет рабочего времени (п.п. 5.1.1, 5.1.3).
Согласно п. 6.3 трудового договора, работнику приказами (распоряжениями) работодателя могут устанавливаться надбавки (доплаты) в соответствии с локальными нормативными актами ООО «ПБР».
Начисление работнику районного коэффициента и северных надбавок производится за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством (п. 6.5 трудового договора).
Районный коэффициент установлен в размере 30%. Северные надбавки начисляются с первого дня работы на предприятии, начальный размер 30% по второй обычной группе (п.п. 6.5.1, 6.5.2).
В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ определено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы на вахте. Также определены особенности рабочего времени: - суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год; - вахтовый метод работы с графиком сменности: 1,5 мес. работы, 1,5 мес. отдыха; - продолжительность рабочей смены – 11 час. (т.1 л.д.39).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей прекращен, работник уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.40).
Также судом установлено, что с 01 апреля 2023 года действует Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР» (т.1 л.д.52-56).
В разделе 5 Положения установлено, что продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работ и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Работодатель ведет специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.
Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 час. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке.
Для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой недели (п. 5.4 Положения).
Согласно п.п. 6.4, 6.5 Положения, часы переработки (междувахтовый отдых) в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относительно 40-часовой рабочей недели в учетном периоде в пределах графика работы на вахте (междувахтовый отдых) оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени (междувахтового отдыха), некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ПБР», утвержденных приказом генерального директора № № от ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю и 36 час. для женщин (с оплатой за 40-часовую неделю), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.4.1 правил) (т.2 л.д.131-141).
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при 36 часовой рабочей неделе – 7,2 часа. (п. 4.3 Правил).
Утвержденными работодателем графиками ФИО5 – ФИО1, работающих одновременно в одно время, определено количество дней и часов работы уборщика производственных и служебных помещений ФИО1 за 2023 года 158 дней (1 738 час.), за 2024 год (с 01 января 2024 года по 30 июня 2024 года) – 84 дня (924 час.) (т.1 л.д.182-183).
В табелях учета рабочего времени зафиксировано фактически отработанное истцом рабочее время в период работы в обществе, при этом в спорный период с февраля 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано: в 2023 году – 1991 час., в 2024 году – 726 час. ( л.д. 99-107 т.1), что видно также и из предполагаемого расчета представленного в том числе ответчиком. ( л.д. 24 т.2 оборот).
Фактическое количествоотработанных, часов/дней
Норма по производств. календарю при 36 час. рабочей неделе, часов
Январь 2023 года
-
122,4
Февраль 2023 года
297/27
128,6
Март 2023 года
187/17
157,4
Апрель 2023 года
11/1
144
Май 2023 года
341/31
144
Июнь 2023 года
154/14
151,2
Июль 2023 года
22/2
151,2
Август 2023 года
341/31
165,6
Сентябрь 2023 года
165/15
151,2
Октябрь 2023 года
-
158,4
Ноябрь 2023 года
308/28
150,2
Декабрь 2023 года
165/15
151,2
Итого
1991,00
1 775,4
Январь 2024 года
44/4
122,4
Февраль 2024 года
319/29
143
Март 2024 года
22/2
143
Апрель 2024 года
330/30
151,2
Май 2024 года
11\1
36 (с 01 мая по 08 мая)
Итого
726
595,6
Таким образом, за фактически отработанное время в учетном периоде, работа истца превышала нормальную продолжительность рабочего времени и не была компенсирована предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов), в связи с чем требования об оплате сверхурочной работы являются обоснованными.
Так, фактически ФИО1 отработано: в 2023 году – 1991 час., норма часов в 2023 году - 1 775,4 час. На период отпусков истца приходится 32 дня отпуска в период 16 июня по 30 июня 2023 года, с 01 июля по 03 июля 2023 года и с 17 декабря по 30 декабря 2023 года, то есть исключая выходные 158,4 часа (22 раб. дня*7,2).
Таким образом, норма часов для истца в учетном периоде составит 1 617 час. (1 775,4 час.-158,4 час.).
Фактически истцом отработано 1991 час., соответственно сверхурочная работа составит 374 час. (1991 час.-1 617 час.).
В мае 2023 года истцу было оплачено 2 дня за работу в праздничные дни, в июне 2023 года – 1 день, в ноябре 2023 года – 1 день в двойном размере, соответственно, количество часов сверхурочной работы подлежит уменьшению на количество часов отработанных в праздничные дни и составит: 345,2 час. (374 час. – 28,8 час. (4 дня*7,2 час.).
Учитывая, что работодателем все отработанные в учетном периоде часы были оплачены в одинарном размере, оплата сверхурочных часов в 2023 году составит 72 599,33 руб., исходя из следующего расчета:
Среднемесячная норма рабочего времени в 2023 года – 147,95 час. (1 775,4 час./12 мес.).
Стоимость 1 часа составит 113,55 руб. (16 800 руб. (оклад)/147,95 час.).
Соответственно 113,55 руб.*0,5*2 = 113,55 руб.; 113,55*1*345,2 час. = 39197,46 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 70759,81 руб. (39197,46 руб. (113,55 руб.+ 39197.46 руб.)*1,8).
В 2024 году в спорный период ФИО1 фактически отработано 726 час., норма часов с 01 января 2024 года по 08 мая 2024 года (увольнение истца) – 595,6 час.
Фактически истцом отработано до апреля 2024 года – 726 час., соответственно сверхурочная работа составит 130,4 час. (726 час.-595,6 час.).
В феврале 2024 года истцу были оплачены 2 нерабочих праздничных дня ( 23 февраля и 1 мая) в двойном размере и компенсирована работа в выходные дни предоставлением других дней отдыха ( 8 дней), соответственно, количество часов сверхурочной работы подлежит уменьшению на количество часов 2 не рабочих праздничных дней и 8 выходных дней, поскольку работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается и составит: 58,4 час. (130,4 час. – ( 10х7,2 час.).
Учитывая, что работодателем все отработанные в учетном периоде часы были оплачены в одинарном размере, оплата сверхурочных часов в 2024 году составит 12347,78 руб., исходя из следующего расчета:
Среднемесячная норма рабочего времени в 2024 году – 148,38 час. (1 780,6 час./12 мес.).
Стоимость 1 часа составит 113,22 руб. (16 800 руб. (оклад)/148,38 час.).
Соответственно 113,22 руб.*1*56,4 = 6385,61 руб.; а с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 12347,78 руб. (6498,83 руб. (113,22 руб.+ 6385,61 руб.)*1,9).
Таким образом, задолженность оплаты труда за сверхурочную работу, подлежащая взысканию с ответчика составляет 83107,60 руб. (70759,81 руб.+ 12347,78 руб.).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что вопреки доводам ответчика районный коэффициент и северная надбавка применяется ко всем выплатам, входящим в систему оплаты труда, включая сверхурочные работы. В Положении об оплате труда работников ООО «ПБР» предусмотрено, что сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере, включая все виды доплат и надбавок за работу, фактически выполненную в сверхурочное время (раздел 7.3) (т.2 л.д.167). В указанное Положение работодателем в связи с изменениями ст.152 ТК РФ., вступившими в законную силу с 01.09.2024 года на основании Федерального закона « О внесении изменений в ст.152 ТК РФ», изменения не были внесены. В связи с чем, при рассмотрении дела по существу, суд считает необходимым при расчете образовавшейся суммы задолженности у ответчика перед истцом за сверхурочную работу, произвести начисление в том числе районного и северного коэффициента, без применения правил ухудшения положения работника. Кроме того, согласно раздела 6 трудового договора, заключенного с ФИО1 также указано о начислении работнику работодателем районного и северных надбавок в порядке, установленном действующим законодательством, без каких либо исключений из порядка оплаты труда. ( л.д. 15 т.1).
Разрешая требования истца об оплате междувахтового отдыха в спорный период, суд исходит из следующего:
Фактически в 2023 году (спорный период с февраля по декабрь 2023 года) ФИО1 отработала 1991 час., норма рабочего времени в указанный период составляет 1 775,4 час.
Время необходимое для доставки работников к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. На 2023 год приходится 7 дней в пути или 50,4 час. (7,2 час.*7 дней).
Количество часов междувахтового отдыха составит: 287,6 час.(1991 час. – 1 775,4 час. – 50,4 час.) или 22,944 дня (165,2 час./7,2 час.).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика на вахте оплачивается исходя из тарифной ставки (стоимости часа от оклада), который для ФИО1 установлен 16 800 руб.
Следовательно, оплата дней междувахтового отдыха в 2023 году определяется исходя из следующего расчета:
Среднемесячная норма рабочего времени в 2023 года – 147,95 час. (1 775,4 час./12 мес.).
Стоимость 1 часа составит 113,55 руб. (16 800 руб. (оклад)/147,95 час.).
113,55 руб.*7,2 час.* 22,944 дня = 18758,09 руб.
Фактически в 2024 году (спорный период с января по апрель 2024 года) ФИО1 отработала 726 час., норма рабочего времени в указанный период составляет 559,6 час.
На 2024 год приходится 2 дня в пути или 14,4 час. (7,2 час.*2 дня).
Количество часов междувахтового отдыха составит: 152 час. (726 час. – 559,6 час. – 14,4 час.) или 21,111 дня (152 час./7,2 час.).
Оплата дней междувахтового отдыха в 2024 году определяется исходя из следующего расчета:
Среднемесячная норма рабочего времени в 2024 году – 148,38 час. (1 780,6 час./12 мес.).
Стоимость 1 часа составит 113,22 руб. (16 800 руб. (оклад)/148,38 час.).
113,22 руб.*7,2 час.* 21,111 дня = 17209,35 руб.
Соответственно сумма оплаты междувахтового отдыха, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 35967,44 руб. ( 17209,35 руб. + 18758,09).
Доводы истца о том, что она привлекалась к сверхурочной работе за пределами своего графика, а именно с 04-00 часов до 19-00 часов по устному указанию мастера, судом во внимание не принимаются, поскольку никаких доказательств данному обстоятельству не представлено. Работодателем приказы о привлечении ФИО1 за пределами рабочего времени не издавались. В данном случае имела место собственная инициатива работника о выполнении своих трудовых обязанностей именно с указанного ею времени, которое никем не контролировалось и не табелировалось. Срочных поручений и заданий, выполнение которых предполагалось и фактически осуществлялось сверхурочно, работодатель истицей не давал. Выполнение работы постоянно за пределами рабочего времени работодатель от истца не требовал. Выполнение своей основной работы по собственной инициативе за пределами основного рабочего времени не свидетельствует о том, что данная работа должна быть квалифицирована как сверхурочная.
Указывая на переработку, ФИО1 поясняла, что в соответствии с графиком уборки объем работы невозможно выполнить в отведенное рабочее время, в связи с чем ей приходилось работать с 04-00 часов. Вместе с тем, доказательств того, что истцу приходилось убирать площади помещений свыше предусмотренных нормативов не представлено.
При этом, согласно возражениям ответчика ООО «БПР», ими представлен письменный расчет объема выполняемых работ по уборке помещений истицей, исходя из квадратуры площадей убираемых объектов, с учетом аналогии со ссылкой на положения п.2.2.36 Приказа Минздрава РФ от 09.06.2003 года « Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения «, согласно которых ФИО1 производилась совместно с другими работниками уборка помещений по нормативу необходимой площади в меньшем размере. ( л.д. 11-12 т.2).
Доказательств прохождения ежедневных медицинских осмотров ФИО1 перед выходом на работу, подтверждающих факт начало ее работы в 4-5 часов утра, истицей суду не представлено и опровергается представленным в дело ответчиком журналом предсменных и послесменных медицинских осмотров рабочего персонала. ( л.л.137-202 т.1).
Кроме того, в соответствии с Приказом Минздрава России от 30.05.2023 года № 266и « Об утверждении порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течении рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований», учитывая результаты специальных условий труда, для рабочего места «Уборщик производственных и служебных помещений2, установлен итоговый класс условий труда 2, согласно которых предсменные медицинские осмотры не предусмотрены. ( л.д. 135-136 ).
Разделом 7 Положения по оплате труда работников ООО «ПБР», утвержденным приказом № ПБР/29/1-СП от 31 января 2023 года предусмотрена оплата труда при выполнении дополнительного объема работ.
Так, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (п. 7.1 Положения).
Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Расширением зоны обслуживания является выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по профессии (должности), соответствующей его основной работе. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом по Обществу по представлению руководителя структурного подразделения (п. 7.1.2 Положения).
В ходе судебного разбирательства истец заявляла, что на территории вахтового поселка находились помещения, которые не принадлежали ответчику, вместе с тем, ей приходилось в них убираться без дополнительной оплаты.
При этом, какие именно помещения не относились к объектам, принадлежащим ответчику истец не поясняла, в свою очередь ООО «ПБР» представило товарные накладные и другие документы, подтверждающие право владения и собственности всех объектов, которые являлись зоной обслуживания ФИО1 (т.1 л.д.203-222, 27-30 т.2).
Таким образом, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ у ФИО1 в период ее работы судом не установлено.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании необоснованно удержанных сумм за питание в общем размере 213 000 руб., суд считает, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В п. 3.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 предусмотрено, что вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
В Разделе 6 Коллективного договора ООО «ПБР» на 2023-2026 годы, с которым работники общества ознакомлены под роспись, предусмотрено, что в целях улучшения жилищно-бытовых условий работников, организации торгового обслуживания и транспортного обеспечения работников, общество приняло на себя обязательства: поддерживать в надлежащем состоянии жилые вагоны вахтовых поселков, санитарно-бытовых помещений участков, при необходимости доукомплектовывать их мебелью и инвентарем, организовать на платной основе для работников горячее питание через рабочие столовые, обеспечить за счет средств общества горячее питание или сухие пайки (индивидуальные рационы питания работникам, участвующим в ликвидации аварийных ситуаций (т.1 л.д.41-51).
С коллективным договором ООО «ПБО» ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.20-22).
С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии введено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР», утвержденное руководителем и согласованное с представителем трудового коллектива ООО «ПБР» ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.52-56).
С данным локальным нормативным актом предприятия часть работников знакомиться отказалась, в том числе и ФИО1, о чем составлена служебная записка оператором диспетчерской службы ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, актом комиссии работодателя зафиксирован отказ этих работников ознакомиться под подпись с Положением, указано, что локальный акт зачитан вслух (т.2 л.д.18-19).
Пунктом 6.7 Положения установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер вахтовой надбавки установлен в сумме 3 000 руб. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении среднего заработка. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работы и полевое довольствие не выплачиваются.
Согласно п. 4.6 Положения в обязанности Работодателя входит обеспечение трехразовым питанием, при этом, на основании заявлений работников производить удержание из заработной платы и вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового питания в размере 1 000 руб. в день и стоимость приобретенных в буфете продуктов.
Для выполнения обязанности по обеспечению работников трехразовым питанием ООО «ПБР», как заказчик, заключило с ООО «Промтехснаб», как исполнителем, договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по организации питания для работников общества, работающих вахтовым методом в период их нахождения на вахте, по условиям которого исполнитель предоставляет услуги по организации питания для работников заказчика в вахтовых жилых поселках заказчика на территории, в том числе, Чонского месторождения, который на основании дополнительного соглашения от 27 декабря 2021 года был пролонгирован. (т.1 л.д.57-61).
В п. 1.3 договора предусмотрено, что услуги по организации питания означают предоставление 3-х разового горячего питания в соответствии с меню и по графику режима работы объектов общественного питания (пищеблоков, столовых) и включают в себя: организацию горячего питания и отпуск готовых блюд работникам заказчика; выдачу молока по заранее поданным спискам заказчика, занятым на работах с вредными условиями труда. Срок оказания услуг с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, дополнительными соглашениями сроки действия договора продлялись.
В разделе 2 договора в п. 2.3 определено, что исполнитель и работники заказчика ежедневно фиксируют количество приемов пищи в ведомости на питание из расчета не более 600 руб. на человека, питание работников производится 3 раза в день. По окончании каждого расчетного месяца исполнитель представляет заказчику документы, в том числе, отчет о питании работников заказчика (п. 2.5 договора).
Приказом работодателя от 31 августа 2020 года № ПБР/502-СП с целью обеспечения трехразовым горячим питанием работников общества, в соответствии с требованиями ст. 211 НК РФ, с 01 сентября 2020 года работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставлены услуги по обеспечению трехразовым горячим питанием из расчета 600 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно (т.2 л.д.17).
С 01 апреля 2023 года приказом общества от 01 апреля 2023 года № ПБР/31/1-СП приказ от 31 августа 2020 года признан утратившим силу на основании п.п. 4.6, 4.7 Положения о вахтовом методе организации работ предприятия, действующего с 01 апреля 2023 года, бухгалтерии приказано:
- производить начисление 1 000 руб. в день на питание в составе вахтовой надбавки, максимальный размер которой составляет 3 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно;
- производить удержание из вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового горячего питания в размере 1 000 руб. в день, а стоимость приобретенных в буфете продуктов удерживать из заработной платы на основании заявлений работников (т.2 л.д.17 оборот).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ изменена редакция п. 2.3 договора, в которой предусмотрели, что исполнитель и работники заказчика ежедневно фиксируют количество приемов пищи в ведомости на питание из расчета не более 1 000 руб. на человека, питание работников производится 3 раза в день. Стоимость питания на одного человека не более 1 000 руб. в сутки (т.1 л.д.61-оборот).
Как следует из пояснений представителя истца, заявление на удержание сумм за питание ФИО1 не писала, с приказом об удержаниях за питание согласна не была, в столовой в указанном в ведомостях объеме не питалась, привозила с собой на вахту продукты питания.
В возражениях на исковые требования, представитель ответчика указал, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ была установлена вахтовая надбавка 2 000 руб. + 1 000 руб. (компенсация питания). Удержание за питание в столовой производилось не из заработной платы, а из вахтовой надбавки, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. Вахтовая надбавка выплачивается взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы, в связи с чем, вахтовая надбавка не является частью заработной платы. На основании установленным на предприятии порядка, диспетчерской службой до заезда работников на участок составляются заявки на обеспечение услуг по питанию работников с указанием ФИО работника, даты заезда, должности и организации, в соответствии с договором, ДД.ММ.ГГГГ также составлена заявка о прибытии работников на участок Чона ДД.ММ.ГГГГ в том числе, и уборщика производственных помещений ФИО1
В представленных в материалы дела ведомостях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены в отношении ФИО1 (по магнитной карте (пластиковой чиповой карте питания) 7402) сведения о питании в столовой работника ПБР Чона в столовой, полученные ею для питания блюда, их количество, а также стоимость полученных в буфете продуктов (т.1 л.д.62-97).
Согласно расчетным листкам, в спорный период с апреля 2023 года по май 2024 года ФИО1 работодателем произведено начисление вахтовой надбавки (по календарным дням) - в апреле 2023 года (2 дня, 29-30 апреля) – 6 000 руб., в мае 2023 года (31 день) – 93 000 руб., в июне 2023 года (15 дней, 01-15 июня) – 45 000 руб., в июле 2023 года (3 дня, 29-31 июля) – 9 000 руб., в августе 2023 года (31 день) – 93 000 руб., в сентябре 2023 года (16 дней, 01-16 сентября) – 48 000 руб., в ноябре 2023 года (29 дней, 02-30 ноября) – 87 000 руб., в декабре 2023 года (16 дней, 01-16 декабря) – 48 000 руб., в январе 2024 года (5дней, 27-31 января) – 3500 руб., в феврале 2024 года (29 дней) – 20 300 руб., в марте 2024 года (4 дня, 01-02, 30-31 марта) – 12 000 руб., в апреле 2024 года (30 дней) 69 000 руб., в мае 2024 года (2 дня, 01-02 мая) – 6 000 руб. (т.1 л.д.108-112).
В графе «удержания» значатся суммы «за питание в столовой» - в апреле 2023 года – 2 000 руб., в мае 2023 года – 31 000 руб., в июне 2023 года – 15 000 руб., в июле 2023 года – 3 000 руб., в августе 2023 года – 31 000 руб.. в сентябре 2023 года – 16 000 руб., в ноябре 2023 года – 29 000 руб., в декабре 2023 года – 16 000 руб., в январе 2024 года – 5 000 руб., в феврале 2024 года – 29 000 руб., в марте 2024 года – 4 000 руб., в апреле 2024 года – 30 000 руб., в мае 2024 года – 2 000 руб., всего 213 000 руб., а также суммы удержаний «за продукты в буфете» в мае 2023 года – 130 руб., в июле 2023 года – 130 руб., в августе 2023 года – 130 руб., в ноябре 2023 года – 450 руб., в декабре 2023 года – 1 769 руб., в феврале 2024 года - 300 руб., в апреле 2024 года – 350 руб., всего 3 259 руб.
Суммы удержаний «за продукты в буфете» стороной истца не оспариваются, удержание сумм «за питание в столовой» полагают необоснованным, с чем суд не соглашается, поскольку условиями заключенного между истцом и обществом трудового договора обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена, локальным актом ООО «ПБР» определено обеспечение работников на вахте питанием на платной основе.
При этом, Основными положениями о вахтовом методе организации работ не установлено, что питание должно предоставляться бесплатно, в связи с чем, суд приходит к выводу, что оспариваемое истцом удержание денежных средств за питание не противоречит нормам законодательства.
Суд полагает, не написание ФИО1 заявления на удержание дополнительных расходов работодателя не имеет правового значения, поскольку коллективным договором общества, согласованным с коллективом, определено обеспечение питанием работников на платной основе.
При таких обстоятельствах, судом не усматривается неправомерности в данных действиях ООО «ПБР» и истцом необоснованно требуется возврат сумм, удержанных у ФИО1 за питание, в общем размере 213 000 руб.
Доводы истца о том, что в день выезда ей не предоставлялось питание, однако производилось удержание, являются несостоятельными, поскольку согласно авиабилетам, путевым листам, время отправления ФИО1 в дни выезда указано вечернее время (16-20 час., 15-55 час.) и заезда в дневные часы (т.2 л.д.159, 160, 161, 162, 164). При этом из пояснений ответчика следует, что автобус от участка Чона до аэропорта начинает свой путь в 09-00 час., что подтверждается путевыми листами (т.2 л.д.211-216), работа в столовой начинается с 06-00 час. и заканчивается в 21.00 час., что видно из представленного отзыва ответчиком. ( л.д. 46-47 т.2 ). Таким образом, поскольку истец не была лишена возможности позавтракать и поужинать в столовой, удержание сумм за питание в дни выезда являются обоснованным.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате заработной платы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 09 мая 2024 года (со следующего дня после увольнения) по 17 марта 2025 года составит 57 783,59 руб., исходя из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет
10.05.2024 – 28.07.2024 16 80 10 161,07 (119075,04 руб.*80 дн.*1/150*16%)
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 7001,61 (119075,04 руб.*49 дн.*1/150*18%)
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 6334,79 (119075,04 руб.*42 дн.*1/150*19%)
28.10.2024 – 17.03.2025 21 141 23505,41 (119075,04руб.*141 дн.*1/150*21%)
Итого: 47 002,88 руб.
На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ПБР» в счет признанной части суммы задолженности по заработной плате добровольно было перечислено ФИО1 21983,07 руб., получение которых представителем истицы не отрицалось. (л.д. 49 т.2 )
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, с ответчика ООО «ПБР» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 83107,60 руб., по оплате междувахтового отдыха в размере 35967,44 руб., компенсация за задержку выплаты заработной в размере 47002,88 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. – 21983,07 руб., всего 149094,85 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 8472,84 руб. (5472,84 руб. + 3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Предприятие буровых работ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №), задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку ее выплаты в размере 144094,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 149094,85 ( сто сорок девять тысяч девяноста четыре рубля 85 коп).
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Предприятие буровых работ» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 9615,60 ( девять тысяч шестьсот пятнадцать рублей 60 коп).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.
Судья Лучина Н.Б.
Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2025 года.
Копия верна:
Решение не вступило в законную силу.
Судья: Лучина Н.Б.