РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Терехове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3762/2022 по иску ФИО1 к ФГУП «Московское Проп» о признании приказа незаконным, обязании отменить приказ, взыскании премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, просит: - признать незаконным приказ и.о. директора ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14 марта 2022 г. № 7-В о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- обязать ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России отменить приказ от 14 марта 2022 г. № 7-В о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- взыскать с ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России в пользу ФИО1 премиальную часть заработной платы в размере сумма;

- взыскать с ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России в пользу ФИО1 понесенные судебные расходы в сумме сумма;

- взыскать с ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между Федеральным государственным унитарным предприятием «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договорпо которому истец был принят на работу к ответчику.

Приказом и.о. директора ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14 марта 2022 г. № 7-В «О применении дисциплинарного взыскания» к работнику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Истец указывает, что приказ и.о. директора ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14 марта 2022 г. № 7-В «О применении дисциплинарного взыскания» мотивирован нарушением ФИО1 требований ст. 21 ТК РФ, п. 5.1.2., п. 5.1.3 п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, однако дисциплинарный проступок он не совершал.

Истец указывает, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, при этом у ответчика не было достаточных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по тем обстоятельствам, которые, согласно оспариваемому приказу от 14 марта 2022 г. № 7-В вменены в вину ФИО1

Истец также считает, что ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, истец указывает, что в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, была необоснованно и незаконно снижена работнику ФИО1 премиальная часть заработной платы со 100 % оклада до 20 % оклада, в соответствии с п.п. 5.11.2 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ответчика от 29.11.2019 № 447, и полагает, что его лишили премии.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменные возражения по заявленным истцом требованиям, считал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 постановления Пленума

Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

По смыслу положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено, что между истцом ФИО1, и ответчиком ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России был заключен трудовой договор от 15.03.2018№ 15/18, в соответствии с которым истец принят на работу на должность специалиста по закупкам.

Дополнительным соглашением от 30.07.2021 трудовой договор от 15.03.2018 № 15/18 изложен в новой редакции, согласно п 1.1. которого истцу предоставлена работа по должности ведущего специалиста планово-аналитического отдела Департамента правовой и кадровой работы.

Трудовые отношения с истцом прекращены на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией приказа ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 21.06.2022 № 138-л/с.

ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России прекратило свою деятельность 23.06.2022 путем реорганизации в форме преобразования в адрес ПрОП».

Приказом ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14.03.2022 № 7-В «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с совершением истцом ФИО1 дисциплинарного проступка, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 04.03.2022 в период с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут (нарушение п. 6.1 трудового договора от 15.03.2018 № 15/18) к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

С приказом ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14.03.2022 № 7-В «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 ознакомлен 14.03.2022 года, о чем свидетельствует его подпись на данном приказе.

Согласно акту от 04.03.2022 № 40, составленному комиссией в составе работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России – заместителя руководителя Департамента закупок и торгов ФИО2, заместителя начальника планово- аналитического отдела Департамента закупок и торгов ФИО3, ведущего специалиста Отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ФИО4, истец ФИО1 04.03.2022 года отсутствовал на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут без уважительной причины.

С актом от 04.03.2022 № 40, от подписи которого истец отказался, ФИО1 был ознакомлен 05.03.2022 г., что подтверждается соответствующей записью начальника отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ФИО5 на указанном акте. Также факт отсутствия 04.03.2022г. ФИО1 на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут без уважительной причины подтверждается служебной запиской руководителя Департамента закупок и торгов ФИО6 «Об отсутствии на рабочем месте» от 11.03.2022.

Уведомлением о предоставлении письменного объяснения от 05.03.2022г. № 35/22 у истца ФИО1 было запрошено письменное объяснение по факту его отсутствия 04.03.2022г. в период с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут на своем рабочем месте.

Как следует из акта от 05.03.2022г. № 41, составленного комиссией в составе работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России – начальника Отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ФИО5, заместителя начальника Отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ФИО7, ведущего специалиста Отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ФИО4, - уведомление о предоставлении письменного объяснения от 05.03.2022г. № 35/22 ФИО1 было вручено 05.03.2022г., с которым ФИО1 был ознакомлен и от получения экземпляра которого под подпись ФИО1 отказался.

Письменное объяснение на уведомление о предоставлении письменного объяснения от 05.03.2022г. № 35/22 по факту отсутствия на своем рабочем 04.03.2022г. с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут ФИО1 в установленный срок не предоставил, что подтверждается актом от 10.03.2022г. № 45, составленным комиссией в составе работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России – начальника Отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ФИО5, заместителя начальника Юридического отдела Департамента правовой и кадровой работы ФИО8, ведущего специалиста Отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ФИО4, – и служебной запиской руководителя Департамента закупок и торгов ФИО6 «Об отсутствии на рабочем месте» от 11.03.2022г.

Как следует из служебной записки руководителя Департамента закупок и торгов ФИО6 от 11.03.2022г., акта об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 04.03.2022г. № 40, уведомления о предоставлении письменного объяснения от 05.03.2022 № 35/22, акта об отказе ФИО1 получить под подпись уведомление о предоставлении письменного объяснения от 05.03.2022 № 41, акта о непредоставлении письменного объяснения от 10.03.2022 № 45, приказа ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14.03.2022 № 7-В «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 без имеющихся на то оснований и уважительных причин отсутствовал на рабочем месте 04.03.2022г. в период с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями трудового договора являются, в т.ч., но не исключительно, место работы, режим рабочего времени и времени отдыха.

Пунктом 1.2 трудового договора от 15.03.2018 № 15/18 местом работы истца является ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда адрес.

Условиями пункта 6.1 трудового договора от 15.03.2018 № 15/18 истцу установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма первичной учетной документации по учету труда и его оплаты – форма № 13 «Табель учета рабочего времени», которая применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

- в форме № Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату;

- при отражении в Табеле учета рабочего времени дней, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Согласно условиями пункта 6.1 трудового договора от 15.03.2018 № 15/18 истцу 04.03.2022г. был установлен следующий режим рабочего времени: с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут.

При 40-часовой рабочей неделе, которая установлена истцу трудовым договором от 15.03.2018 № 15/18, учитывая норму статьи 95 Трудового кодекса РФ (05.03.2022г. – день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню), норма рабочего времени в марте 2022г. за 22 рабочих дня составляет 175 часов (21х8+7) предпраздничный рабочий день.

Как следует из материалов дела, истцом за отчетный период с 01.03.2022г. по 31.03.2022г., за 22 рабочих дня (норма рабочего времени за март 2022г. – 175 часов), фактически отработано 171,30 (171 час, 30 минут); фактически отработанное время истцом в четверг, 04.03.2022г., составило 4,30 часа (4 часа, 30 минут); дней отпуска, дней временной нетрудоспособности, дней служебных командировок, дней отпуска в связи с обучением, времени выполнения государственных или общественных обязанностей в отчетном периоде с 01.03.2022г. по 31.03.2022г. у истца не было, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени от 01.04.2022 № 01042022/Т-6 и истцом не оспаривалось.

Доказательств уважительности причин отсутствия истца 04.03.2022г. на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут в материалах дела не содержится. Не сообщалось об уважительности причин отсутствия истца и работодтелю.

Факт отсутствия 04.03.2022г. на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 16 часов 30 минут без уважительных причин также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО9, ФИО6, ФИО10, допрошенными при рассмотрении дела.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, поскольку показания свидетелей согласуются с письменными материалами дела.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства истцом не оспорены и подтверждаются собранными по делу доказательствами, в связи с чем, суд находит указанный факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте 04.03.2022г. без уважительных причин доказанным.

Представленное истцом направление на госпитализацию не может быть принято в качестве уважительности причин отсутствия на работе, поскольку такое направление выдано 28 февраля 2022 года и не свидетельствует о необходимой явке истца к врачу 04 марта 2022 года. Судом принимается во внимание, что о необходимости явки к врачу истец руководство организации в известность не ставил, при выяснении обстоятельств отсутствия на рабочем месте документы о посещении врача 04 марта 2022 года не представлял.

Разрешая исковые требования истца о признании незаконным приказа от 14 марта 2022 г. № 7-В о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и обязании ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России отменить приказ от 14 марта 2022 г. № 7-В о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом предусмотренный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, работодателем не нарушен, оспариваемый истцом приказ издан с соблюдением установленного законом срока, при наложении на истца дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и иные значимые обстоятельства, по совокупности которых ответчиком избрана мера дисциплинарной ответственности.

Требования истца о взыскании с ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России в пользу ФИО1 премиальной части заработной платы в размере сумма суд находит необоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, совершение дисциплинарного проступка, за которое к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14.03.2022 № 7-В «О применении дисциплинарного взыскания»), факт совершения которого в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение, было учтено работодателем при решении вопроса о премировании ФИО1 в марте, апреле, мае 2022 года.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно условиями трудового договора от 15.03.2018 № 15/18:

- ФИО1 принят на работу в должности ведущего специалиста планово-аналитического отдела Департамента закупок и торгов (пункт 1.1 трудового договора);

- заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (пункт 7.2 трудового договора);

- за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (пункт 7.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2021г.);

- в целях поощрения работника могут производится выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами Предприятия (пункт 7.5 трудового договора);

- заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 7.6 трудового договора);

- изменение определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (пункт 9.1 трудового договора);

- до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденное приказом от 29.11.2019 № 447, Правилами внутреннего трудового распорядка труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденными приказом от 16.07.2021№ 258, что подтверждается подписью ФИО1 (пункт 10.4 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденному приказом от 29.11.2019 № 447:

- выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия (стимулирующие надбавки, повышающие коэффициенты, премии) устанавливаются в целях повышения мотивации работников к качественному труду и поощрения их за результаты труда, являются переменной частью заработной платы работников, не являются обязательными, входят в систему оплаты труда работников Предприятия, включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и в расчет среднего заработка работников, выплачиваются только в предусмотренных Положением об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России случаях, при соблюдении работниками определенных условий и достижении Предприятием положительных финансовых показателей (пункт 5.1 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России;

- работникам Предприятия может выплачиваться ежемесячная премия (подпункт 5.5.1 пункта 5.5 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России);

- ежемесячная премия может устанавливаться приказом Общества (подпункт 5.6.2 пункта 5.6 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России);

- выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия не начисляются в случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания на момент начисления премии вне зависимости от периода начисления (подпункт 5.11.2 пункта 5.11 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России).

Согласно пункту 5.6 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России ежемесячная премия выплачивается в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией.

Таким образом, указанный в трудовом договоре и Положении об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России фиксированный размер оплаты труда (должностной оклад) основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Как следует из материалов дела и подтверждается копиями служебных записок от 24.03.2022 № 06/10сз, от 26.04.2022 № 06/19сз, 19.05.2022 № 06/35сз, выписок из приказов ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 07.04.2022 № 3 «О поощрении работников», от 29.04.23022 № 66-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России», от 01.06.2022 № 115-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России», расчетных листков за март, апрель, май 2022г., с учетом примененного к ФИО1 дисциплинарного взыскания, истцу были начислены и выплачены: 08.04.2022г. ежемесячная премия по итогам работы за март 2022г. в размере 20 % от оклада, 06.05.2022г. ежемесячная премия по итогам работы за апрель 2022г. в размере 20 % от оклада, 10.06.2022г. ежемесячная премия по итогам работы за май 2022г. в размере 20 % от оклада.

Суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия являет собой стимулирующую выплату, которая в силу положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 7.5 трудового договора от 15.03.2018 № 15/18, пунктов 5.1, 5.5, 5.6, 5.11.2 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденного приказом от 29.11.2019 № 447, обязательной для работодателя не является, на что указывает формулировка подпункта пункта 7.5 трудового договора от 15.03.2018 № 15/18, где указано, что работнику в целях поощрения могут производиться выплаты стимулирующего характера. При этом, суд учитывает, что в силу положений раздела VI Трудового кодекса РФ премирование не является обязанностью работодателя, соответственно, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании спорной премии не имеется.

В связи с тем, что нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований, заявление о возмещении судебных расходов подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Московское Проп» о признании приказа незаконным, обязании отменить приказ, взыскании премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2023 года.