УИД № 77RS0033-02-2022-020429-77

Дело № 2-585/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 января 2023 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио... к наименование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио.Б. обратился в суд с указанным иском к наименование, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, незаконно удержанные из заработной платы денежные средства – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с мая 2022 г. по настоящее время стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором, фио.Б. работает в наименование в должности машиниста крана. На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 15.07.2022 г. ответчик направил истца в командировку по адресу: адрес. По прибытию истец приступил к порученной ему сборке крана, в процессе которой было обнаружено отсутствие ряда комплектующих автозапчастей, после они были частично поставлены, но по-прежнему не хватало стрел и успокоителя с креплениями, в процессе сборки была произведена замена троса грузовой лебедки. В соответствии со штатным расписанием ответственным за отправку и ремонт техники являлся механик, но он сообщил истцу, что это не входит в его должностные обязанности. 26.08.2022 г. истец обратился к ответчику с целью получения информации о выплате заработной платы за июль 2022 г., однако, ответчик сообщил, что на истца была наложена штрафная санкция в размере сумма Порядок привлечения работника к материальной ответственности соблюден не был, истец не допускал порчи или кражи имущества ответчика, факт причинения и размер ущерба не устанавливались, письменные объяснения с истца не истребовались, решение об удержании денежных средств из заработной платы истца в комиссионном порядке не принималось, приказ о взыскании ущерба с виновного лица не издавался. Действия работодателя являются дискриминацией в сфере труда. У истца имеется 11.67 дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация в размере скммасумма / 29.3 х 11.67 = сумма Истец направил ответчику досудебную претензию Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца.

Истец фио.Б. в суд не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснила, что заработная плата истца состояла из двух частей: официальной, зафиксированной в трудовом договоре, и неофициальной, перечислялась на банковскую карту истца. В конце августа 2022 г. между истцом и сотрудником отдела кадров Общества состоялась переписка в мессенджере ВотсАпп, в рамках которой было подтверждено, что заработная плата истца за июль 2022 г. составила скммасумма, но инженер компании фио наложил на истца штраф в размере сумма, и с истца было произведено удержание.

Представитель ответчика наименование по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что 27.05.2022 г. истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста гусеничного крана с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, ответчик своевременно и в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, 16, 21 и 27.09.2022 г. фио.Б. отсутствовал на рабочем месте, 13.10.2022 г. истцу было направлено уведомление о необходимости дать письменные пояснения по данному факту, 30.11.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут, в этот же день с истцом был произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Никаких иных выплат истцу не полагалось и не выплачивалось, удержаний с заработной платы истца не производилось.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ.

В части определения среднедневного заработка составленный истцом расчет подлежит корректировке.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 27.05.2022 г. между наименование (работодателем) и фио.Б. (работником) был заключен трудовой договор № 35, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность машиниста гусеничного крана с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 44-48).

Согласно разделу 5 Трудового договора работодатель самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии, заработная плата выплачивается дважды в месяц: не позднее 18-го числа текущего месяца и 03-го числа месяца, следующего за отработанным.

16, 21 и 27.09.2022 г. коммерческий директор фио, главный инженер фио, инженер фио составили акты о том, что истце в указанные дни отсутствовал на рабочем месте (л.д. 70-72).

13.10.2022 г. истцу было направлено уведомление о необходимости дать письменные пояснения по данному факту (л.д. 69, 73), которые он не предоставил.

30.11.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) (л.д. 74).

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Расчет цены иска содержит произвольно и безосновательно определенную истцом сумму недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск без ссылок на величину каждого вида выплат (составляющих заработной платы и иных выплат, из которых определяется средний заработок, который, в свою очередь, является базой для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска) и без обоснования названного им количества дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с представленными работодателем расчетных листков за май-октябрь 2022 г., реестров начислений и платежных поручений ответчик производил предусмотренные ТК РФ и Трудовым договором выплаты своевременно и в полном объеме (л.д. 50-67)..

Составленный ответчиком расчет компенсации проверен судом, является верным с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства (л.д. 100).

Из материалов дела не следует, что стороны достигли иных договоренностей, доводы истца о том, что заработная плата должна была выплачиваться в большем, чем предусмотрено Трудовым договором объеме, голословны.

Доказательств производства удержаний из заработной платы истца также нет.

Представленные стороной истца выписка по банковскому счету и нотариальный протокол осмотра доказательств не отвечают требованиям относимости.

В выписке из банковского счета зафиксированы платежные операции с участием истца и физического лица адресфио, сведениями о том, что указанное лицо действовало от имени и по поручению ответчика не имеется, происхождение платежей неизвестно, Общество является самостоятельным обособленным юридическим лицом, которое обязано лично производить выплаты своим работникам.

Прочие платежи, совершенные от имени ответчика, не выходили за рамки установленного Трудовым договором объема оплаты труда.

В переписке имя второго пользователя указано как «наименование», однако, принадлежность номера телефона данного пользователя номер Обществу, не подтверждена, содержание переписки сводится к тому, что на вопрос истца о заработной плате за июль неустановленное лицо отвечает «скмма начислено всего, сумма это оклад, сумма + сумма, 25 июля фио сообщил о штрафе, спросите у него». В Обществе работает инженер фио, который принимал участие в составлении актов об отсутствии истца на работе, однако, это не является подтверждением того, что ответчик удержал с заработной платы истца сумма

Требование о взыскании компенсации морального вреда носит акцессорный характер и также подлежит отклонению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы, в данном случае расходы на юриста) взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио... (паспортные данные) к наименование (ИНН ...) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, юридических расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: