Решение по делу № 2-1184/2025 от 06.10.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1184/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Панковой С.В.,

при секретаре Корнюшка Е.В.,

помощник судьи Шестакова Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северске Томской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» (далее – ООО «СИНТЕКО») о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 257 540,16 руб., невыплаченной заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за периоды с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023 в размере 1125 401,04 руб., компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 65 192 руб., компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за периоды с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023 в размере 284 876,52 руб., расходов на проживание в гостинице в ожидании рейса за период с 22.08.2023 по 24.08.2023 в размере 3 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17.05.2022 по 30.08.2023 работал в ООО «СИНТЕКО» в должности ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. 30.08.2023 был уволен по ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора от 17.05.2022 ** работник принимается на работу в обособленное подразделение Томск, расположенное на ** нефтяном месторождении ([адрес]); размер оклада 28 966 руб., районный коэффициент – 1,8 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. 01.05.2023 истец переведен в той же должности в обособленное подразделение **. Однако документы о данном переводе истец не подписывал, свое согласие на перевод не давал. Согласно справке от 30.08.2023 ** истец осуществлял трудовую деятельность в обособленных подразделениях ** и **, которые в справке указаны как местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при этом из трудового договора следует, что истец работает на территории Крайнего Севера. Ответчиком не производилась оплата труда в следующие праздничные дни: 12.06.2022-13.06.2022, 01.01.2023 -08.01.2023, 22.02.2023 – 24.02.2023, 01.05.2023, 08.05.2023 - 09.05.2023. Расчетные листки работодателям периодически не предоставлялись. При увольнении истца ответчик не выплатил заработную плату за переработку (сверхурочную работу). При выезде с крайней вахты 22.08.2023 истцу пришлось проживать в гостинице в ожидании вылета самолета в период с 22.08.2023 по 24.08.2023, работодатель не компенсировал истцу расходы на проживание в гостинице в размере 3000 руб. Для защиты своих прав и законных интересов, истец обращался к ответчику, в трудовую инспекцию и в прокуратуру, однако положительных результатов это не принесло.

Протокольным определением Северского городского суда Томской области от 23.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «СИНТЕКО» ФИО2

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором указал, что на исковых требованиях настаивает. Дело просил рассмотреть в его отсутствие. Также представил письменные пояснения, в которых указал, что согласно приложенным расчетным листкам, ответчиком не производилась оплата труда в следующие праздничные дни: с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023. Кроме того, указывает, что расчетные листки периодически ему не предоставлялись. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за переработку (сверхурочную работу) за следующие периоды: с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023. Считает, что документы, приложенные стороной ответчика к возражениям, не доказывают факт выплаты заработной платы в установленном размере. Также указывает, что расчетные листки должны содержать информацию о количестве отработанных часов сверхурочно, о суммах оплаты за сверхурочную работу. Указанная информация в расчетных листках отсутствует. ФИО1 также считает, что представленные табели учета рабочего времени являются ненадлежащими доказательствами, поскольку не содержат подписи и печати организации. При выезде с вахты 22.08.2023 истцу пришлось проживать в гостинице в ожидании вылета самолета в период с 22.08.2023 по 24.08.2023, работодатель не компенсировал истцу расходы на проживание в гостинице в размере 3000 руб. Также просил о восстановлении срока на обращение в суд с указанным исковым заявлением, поскольку ранее обращался в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов, однако положительных результатов это не принесло. В качестве результата направления обращений, жалоб и заявлений, истец рассчитывал, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Считает, что ответчик намеренно затягивает исполнение решения суда, так как новых доказательств по делу им не представлено.

Ответчик ООО «СИНТЕКО», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не известил.

Представитель ответчика ООО «СИНТЕКО» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 18.12.2024 № 29/2024, представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд. Срок на обращение в суд по требованиям за период по февраль 2023 истек в феврале 2024, в то время как исковое заявление подано истцом в суд 14.05.2024. Возражает против восстановления истцу срока на обращение в суд, поскольку ФИО1 не обращался к ООО «СИНТЕКО» с требованием о доначислении заработной платы либо за разъяснениями относительно ее выплат. Указывает, что обращения истца в прокуратуру и государственную инспекцию труда не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд, так как оба органа указали на отсутствие оснований для проведения внеплановых проверок, а также на отсутствие основания для привлечения ответчика к ответственности. Кроме того, из ответа Никулинской межрайонной прокуратуры Западного административного округа г. Москвы не следует, с какими требованиями обращался истец. Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, считает, что основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда отсутствуют. Также указал, что на основании п. 5.1 трудового договора от 17.05.2022 ** ФИО1 установлен режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным календарному году. То есть для определения фактов переработки необходимо учитывать все периоды, когда работник числился в компании. Считает, что заявленная истцом сумма в размере 1125401,04 руб. в части оплаты сверхурочной работы является необоснованной, поскольку в 2022 году сумма оплаты сверхурочных часов составила 130481,8 руб., в 2023 году сумма оплаты сверхурочных часов составляла 0,00 руб., так как в среднем количество часов переработки в смену составляет менее одного часа. Сверхурочные часы оплачены ФИО1, что подтверждается платежными поручениями. Таким образом, у ответчика не имеется задолженности перед ФИО1 по неоплаченным часам переработки. Относительно различий в расчетных листках, предоставленных ФИО1 и ООО «СИНТЕКО», поясняет, что ФИО1 предоставил промежуточные расчетные листки, которые предоставлялись ему до момента фактической выплаты заработной платы, в то время как ответчик предоставил итоговые расчетные листки. Так, сумма в расчетных листках в графе «Выплачено» появляется после того, как происходит фактическая выплата, и ведомость на выплату направляется в банк. После этого графа «Долг предприятия на конец» обнуляется. За ноябрь 2022, январь 2023, август 2023 заработная плата выплачена. В расчетном листке за август 2023 итоговая сумма начислений составляет 206019,33 руб., в которую входят статьи начислений, которые не облагаются налогом на доходы физических лиц, а именно вахтовая надбавка и компенсация за задержку зарплаты. То есть НДФЛ рассчитывается следующим образом: 206019,33 – 11500 – 279,98 = 194239,35 руб., из которых 13% НДФЛ составляют 25251 руб. с учетом округления до целых рублей. По аналогичной причине расходятся графы «Выплачено», в расчетных листках за январь 2023. Сумма в листке в графе «Долг предприятия на конец» равная 71163,15 руб. фактически выплачена двумя ведомостями от 22.02.2023 ** в сумме 29401,07 руб. и от 17.03.2023 ** в сумме 41762,09 руб. Указывает, что итоговые расчетные листки также предоставлялись истцу. Уведомления от Государственной инспекции труда и прокуратуры в отношении ФИО1 в адрес ООО «СИНТЕКО» не поступали.

Третье лицо временный управляющий ООО «СИНТЕКО» ФИО2, действующая на основании определения Арбитражного суда города Москвы от 10.07.2025 № А40-214801/23-44-371 Б, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суд не известила.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. ч. 1, 2, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <...>-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 являлся работником ООО «СИНТЕКО» (т. 1, л.д. 10-12).

Как следует из копии трудовой книжки (т. 1, л.д. 10-12):

- 17.05.2022 ФИО1 принят на должность ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды обособленного подразделения Томск для работы вахтовым методом. Приказ от 17.05.2022 **лв;

- 01.05.2023 ФИО1 переведен в той же должности в обособленное подразделение **. Приказ от 01.05.2023 **;

- 30.08.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 28.08.2023 **л/с.

Согласно справке ООО «СИНТЕКО» от 30.08.2023 ** ФИО1 работал в ООО «СИНТЕКО» с 11.04.2022 (приказ о приеме от 17.05.2022 ** л/с) по 30.08.2023 в должности ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды в обособленном подразделении ** с 17.05.2022 по 30.04.2023, в обособленном подразделении Кошильское с 01.05.2023 по 30.08.2023. Работа осуществлялась вахтовым методом (т. 1, л.д. 19).

17.05.2022 между ООО «СИНТЕКО» и ФИО1 заключен трудовой договор ** (т. 2, л.д. 229-234), по условиям которого договор является срочным и заключен на период выполнения работодателем работ по реконструкции скважиметодом ЗБС на ** нефтяном месторождении по договору № ** от 20.02.2022 между работодателем и ООО «ВТК». Работник принимается для работы вахтовым методом в обособленное подразделение Томск, расположенное на ** нефтяном месторождении ([адрес]).

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 5.2). Нормальная продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Дни в пути в продолжительность вахты не включаются (п. 5.3). Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена 12 часов в сутки. Из них 11 часов рабочие, в течение ежедневной смены 1 час предоставляется на перерыв для отдыха и питания и оплате не подлежит (п. 5.6). Время начала рабочей смены устанавливается с 08:00 по времени региона, в котором расположен объект трудовой деятельности (место работы). Время окончания рабочей смены 20:00 по времени региона, в котором расположен объект трудовой деятельности (место работы) (п. 5.7, п. 5.8). Дни нахождения в пути от места постоянного проживания работника до пункта сбора и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха (п. 5.10). Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода (п. 5.11).

В соответствии с п. 6.2. договора за выполнение трудовой обязанности работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 966 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Работнику устанавливается надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы в размере 5 000 руб. (п. 6.3).

Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы начисляется без применения районных коэффициентов, северной надбавки, не облагается налогами и учитывается при исчислении среднего заработка (п. 6.4).

01.08.2022 между ООО «СИНТЕКО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.05.2022 ** из содержания которого следует, что в п. 6.2 трудового договора внесены изменения относительно размера оклада, с 01.08.2022 ФИО1 установлен оклад в размере 39 789 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. (т. 1, л.д. 66).

Пунктом 4.1 Положения об оплате и премировании, утвержденным генеральным директором ООО «СИНТЕКО» 14.08.2020, предусмотрено, что при выполнении работником сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ производится оплата за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы – в двойном размере.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате и премировании в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка работников, утвержденных генеральным директором ООО «СИНТЕКО» 01.02.2022, выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа оплачиваемого месяца; за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за оплачиваемым (п. 12.1 Правил). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 12.2 Правил).

В исковом заявлении истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 257 540,16 руб. и приводит соответствующие расчеты.

В 2022 году в соответствии с Производственным календарем на 2022 год для пятидневной рабочей недели праздничными и выходными днями являлись 12.06.2022 и 13.06.2022.

В 2023 году в соответствии с Производственным календарем на 2023 год для пятидневной рабочей недели праздничными и выходными днями являлись 01.01.2023-08.01.2023, 23.02.2023 и 24.02.2023, 01.05.2023, 08.05.2023 и 09.05.2023.

При этом, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" перенесены следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Частью второй статьи 112 ТК РФ определено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Два выходных дня из числа вышеуказанных выходных дней (т.е. с 1 по 8 января) на другие дни в очередном календарном году переносит Правительство Российской Федерации.

В связи с переносом 1 января на 24 февраля у работников с пятидневной рабочей неделей в 2023 году подряд два выходных в феврале - 23 и 24.

Таким образом, из периода с 22.02.2023 по 24.02.2023, указанного истцом, следует исключить 22.02.2023, поскольку указанный день не являлся праздничным днем.

Из расчетных листков, представленных ответчиком в материалы дела следует, что размер заработной платы истца за июнь 2022 составил 239142,20 руб. (тарифная ставка (оклад) 57 932 руб. + районный коэффициент 63661,60 руб. + северная надбавка 63661,60 руб. + премия 21 645 руб. + надбавка взамен суточных 15 000 руб. + единовременная премия 17242 руб.); за январь 2023 - 147935,20 руб. (тарифная ставка (оклад) 53052 руб. + районный коэффициент 42441,60 руб. + северная надбавка 42441,60 руб. + надбавка взамен суточных 10 000 руб.); за февраль 2023 – 207 109,28 руб. (тарифная ставка (оклад) 74272,80 руб. + районный коэффициент 59418,24 руб. + северная надбавка 59418,24 руб. + надбавка взамен суточных 14 000 руб.); за май 2023 - 88761,12 руб. (тарифная ставка (оклад) 31831,20 руб. + районный коэффициент 25464,96 руб. + северная надбавка 25464,96 руб. + надбавка взамен суточных 6 000 руб.).

Истцом также представлен расчетный листок за январь 2023, из которого следует, что за январь 2023 ему начислена заработная плата в размере 147935,20 руб. (оплата по окладу 53 052 руб. + районный коэффициент 42441,60 руб. + северная надбавка 42441,60 руб. + надбавка взамен суточных 10 000 руб.). При этом указанный расчетный лист содержит графу «Долг предприятия на конец» в размере 71163,16 руб.

Согласно письменным пояснениям представителя ответчика ООО «СИНТЕКО» - ФИО3, расхождения в суммах в расчетных листках связаны с тем, что истцом ФИО1 представлены промежуточные расчетные листки, которые предоставлялись ему до момента фактической выплаты заработной платы. В расчетном листке за январь 2023, сумма в графе «Долг предприятия на конец» равная 71163,16 руб. фактически выплачена истцу двумя ведомостями от 22.02.2023 ** в сумме 29401,07 руб. и от 17.03.2023 ** в сумме 41762,09 руб.

Указанные доводы представителя ответчика подтверждаются платежным поручением ** от 22.02.2023 на сумму 29401,07 руб. и платежным поручением ** от 17.03.2023 на сумму 41762,09 руб. (т. 1, л.д. 119-120).

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию за работу в праздничные дни, суд не соглашается с представленным истцом расчетом, в части размера среднечасового заработка, а также в части указанных истцом периодов, в связи с чем, производит самостоятельный расчет суммы заработной платы.

При определении размера задолженности по выплате заработной платы за работу в праздничные дни суд исходит из того, что все отработанные ФИО1 часы уже оплачены в одинарном размере по итогам каждого месяца.

Таким образом, принимая во внимание сведения, содержащиеся в расчетных листках за июнь 2022, январь 2023, февраль 2023, май 2023, суд приходит к выводу о том, что правильным следует считать следующий расчет оплаты за работу в праздничные дни:

- за июнь 2022 (период 12.06.2022-13.06.2022) – 239142,20/330 часов (размер заработной платы/количество отработанных часов) = 724,67 * 2 = 1449,34 * 11 = 15942,74 руб. * 2 дня = 31885,48 руб./2 = 15942,74 руб.;

- за январь 2023 (период 01.01.2023-08.01.2023) – 147935,20/220 часов (размер заработной платы/количество отработанных часов) = 672,43 * 2 = 1344,86 * 11 = 14793,46 руб. * 8 дней = 118347,68 руб./2 = 59173,84 руб.;

- за февраль 2023 (период 23.02.2023-24.02.2023) – 207109,28/308 часов (размер заработной платы/количество отработанных часов) = 672,43 * 2 = 1344,86 * 11 = 14793,46 руб. * 2 дня = 29586,92 руб./2 = 14793,46 руб.;

- за май 2023 (период 01.05.2023, 08.05.2023-09.05.2023) – 88761,12/132 часа (размер заработной платы/количество отработанных часов) = 672,43 * 2 = 1344,86 * 11 = 14793,46 руб. * 3 дня = 44380,38 руб./2 = 22190,19 руб.

Таким образом, размер заработной платы за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 23.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 должен составлять 112100,23 руб.

Проанализировав, представленные расчетные листки и платежные поручения, суд не может прийти к выводу о том, что в спорные периоды, ответчиком ООО «СИНТЕКО» заработная плата за работу в праздничные дни, начислялась истцу ФИО1 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в расчетных листках не указаны такие составные части начисленной заработной платы как: оплата работы в праздничные и выходные дни.

Доказательств обратного, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 23.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 112100,23 руб.

В исковом заявлении истец просит о взыскании невыплаченной заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за периоды с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023 в размере 1125 401,04 руб. и приводит соответствующие расчеты.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию по заработной плате в качестве переработки (сверхурочной работы), суд не соглашается с представленным истцом расчетом, в части размера среднечасового заработка, кроме того, в расчете не приведено фактически отработанное время работника помесячно, а так же не принято во внимание количество часов при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часовая рабочая неделя), истцом также не учтен установленный ему режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году.

Судом также установлено, что в ООО «СИНТЕКО» велся табель учета рабочего времени, который в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Как уже было указано выше пунктом 4.1 Положения об оплате и премировании, утвержденным генеральным директором ООО «СИНТЕКО» 14.08.2020, предусмотрено, что при выполнении работником сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ производится оплата за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы – в двойном размере. Сверхурочная работа оформляется приказом по Обществу с указанием размера доплаты либо с указанием о предоставлении дополнительного времени отдыха.

Определяя количество часов отработанных ФИО1 сверхурочно, суд исходит из месячной нормы часов при 40-часовой рабочей недели по производственному календарю, принимает во внимание, что для истца установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в связи с чем для определения количества часов отработанных сверхурочно, исходит из количества часов в учетном периоде.

Поскольку ФИО1 2022 и 2023 отработаны не полностью, суд полагает, что расчет количества часов сверхурочной работы следует производить за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 и далее с 01.01.2023 по 30.08.2023 (дата увольнения истца).

Принимая во внимание содержащиеся в табелях учета рабочего времени сведения об отработанных истцом часах, суд приходит к выводу о том, что правильным следует считать следующий расчет сверхурочной работы:

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в период с 14.05.2022 по 31.12.2022:

- за май 2022 (период с 14.05.2022 по 31.05.2022) – 12 дней/96 часов;

- за июнь 2022 – 21 день/168 часов;

- за июль 2022 - 21 день/168 часов;

- за август 2022 – 23 дня/184 часа;

- за сентябрь 2022 – 22 дня/176 часов;

- за октябрь 2022 - 21 день/168 часов;

- за ноябрь 2022 - 21 день/167 часов;

- за декабрь 2022 - 22 дня/176 часов.

Таким образом, согласно производственному календарю на 2022 при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 составляет 1 303 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 отработал:

- за май 2022 (период с 14.05.2022 по 31.05.2022) – 3 дня/33 часа;

- за июнь 2022 – 30 дней/330 часов;

- за июль 2022 – 14 дней/154 часа;

- за август 2022 – 11 дней/121 час;

- за сентябрь 2022 – 30 дней/330 часов;

- за октябрь 2022 – 8 дней/88 часов;

- за ноябрь 2022 – 9 дней/99 часов;

- за декабрь 2022 – 31 день/341 час.

Таким образом, ФИО1 за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 отработал 136 дней/1496 часов, что указывает на то, что у истца имеется переработка в указанном периоде.

При этом суд принимает во внимание, что за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 ФИО1 отработал 22 часа в праздничные дни, которые оплачиваются в ином порядке, указанные часы не оплачиваются как сверхурочная работа, в связи с чем, не могут быть учтены при определении и исчислении количества сверхурочных часов.

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате ФИО1 за период с 14.05.2022 по 31.12.2022, составляет 171 час, из расчета: 1 496 часов (фактически отработано истцом в указанном периоде) – 1 303 часа (норма рабочего времени) - 22 часа (работа в праздничные дни, не подлежащая оплате, как сверхурочная работа).

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в период с 01.01.2023 по 30.08.2023:

- за январь 2023 – 17 дней/136 часов;

- за февраль 2023 – 18 дней/143 часа;

- за март 2023 – 22 дня/175 часов;

- за апрель 2023 – 20 дней/160 часов;

- за май 2023 – 20 дней/220 часов;

- за июнь 2023 – 21 день/168 часов;

- за июль 2023 - 21 день/168 часов;

- за август 2022 (период с 01.08.2023 до 30.08.2023) – 21 день/168 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 за период с 01.01.2023 по 30.08.2023 отработал:

- за январь 2023 – 20 дней/220 часов;

- за февраль 2023 – 28 дней/308 часов;

- за март 2023 – 0;

- за апрель 2023 – 8 дней/88 часов;

- за май 2023 (период с 01.05.2023 до 14.05.2023) – 12 дней/132 час;

- за май 2023 (период с 15.05.2023 по 31.05.2023) – 0;

- за июнь 2023 – 0;

- за июль 2023 – 10 дней/110 часов;

- за август 2022 (период с 01.08.2023 до 30.08.2023) – 23 дня/253 часа.

Таким образом, согласно производственному календарю на 2023 при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за период с 01.01.2023 до 30.08.2023 составляет 1338 часов. ФИО1 за период с 01.01.2023 до 30.08.2023 отработал 101 день/1 111 часов, что указывает на то, что у истца отсутствует переработка в указанном периоде.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками за май 2022 - июнь 2023 следует, что размер заработной платы истца за май 2022 составил 22191,32 руб. (тарифная ставка (оклад) 5793,20 руб. + районный коэффициент 6366,56 руб. + северная надбавка 6366,56 руб. + премия 2165 руб. + надбавка взамен суточных 1500 руб.); за июнь 2022 – 239142,20 руб. (тарифная ставка (оклад) 57 932 руб. + районный коэффициент 63661,60 руб. + северная надбавка 63661,60 руб. + премия 21 645 руб. + надбавка взамен суточных 15 000 руб. + единовременная премия 17242 руб.); за июль 2022 – 125393,41 руб. (тарифная ставка (оклад) 27034,93 руб. + районный коэффициент 29708,74 руб. + северная надбавка 29708,74 руб. + премия 10 101 руб. + надбавка взамен суточных 7 000 руб. + единовременная премия 21840 руб.); за август 2022 – 81364,36 руб. (тарифная ставка (оклад) 29178,60 руб. + районный коэффициент 23342,88 руб. + северная надбавка 23342,88 руб. + надбавка взамен суточных 5500 руб.); за сентябрь 2022 – 241443,80 руб. (тарифная ставка (оклад) 79 578 руб. + районный коэффициент 63662,40 руб. + северная надбавка 63 662,40 руб. + надбавка взамен суточных 15000 руб. + единовременная премия 19541 руб.); за октябрь 2022 – 81014,08 руб. (тарифная ставка (оклад) 21220,80 руб. + районный коэффициент 16976,64 руб. + северная надбавка 16 976,64 руб. + надбавка взамен суточных 4 000 руб. + единовременная премия 21 840 руб.); за ноябрь 2022 – 66570,84 руб. (тарифная ставка (оклад) 23873,40 руб. + районный коэффициент 19098,72 руб. + северная надбавка 19098,72 руб. + надбавка взамен суточных 4 500 руб.); за декабрь 2022 – 244244,56 руб. (тарифная ставка (оклад) 82230,60 руб. + районный коэффициент 65784,48 руб. + северная надбавка 65784,48 руб. + надбавка взамен суточных 15500 руб. + единовременная премия 14 945 руб.).

Всего за учетный период с 14.05.2022 по 31.12.2022 ФИО1 была начислена заработная плата в размере 1101364,57 руб., фактически им отработано 1496 часов.

Стоимость одного часа работы истца составляет 736,21 руб. (1101364,57 руб./ 1496 часов).

При определении размера задолженности за период с 14.05.2022 по 31.12.2022, суд исходит из того, что все отработанные ФИО1 1 496 часов (включая сверхурочные 171 час) уже оплачены в одинарном размере по итогам каждого месяца.

Таким образом, расчет доплаты за сверхурочную работу за вышеуказанный период будет следующим: 2часа*736,21 руб.*(1,5-1)+(171 часа-2)* 736,21 руб. = 125155,70 руб.

С учетом изложенного, за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 истцу должна была быть произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу в размере 125155,70 руб.

Представитель ответчика ООО «СИНТЕКО» - ФИО3, в своих письменных пояснениях указывает, что истцу ФИО1 произведена оплата сверхурочных часов в 2022 году в размере 130481,80 руб.

Указанный довод представителя ответчика, не может быть принят судом во внимание, поскольку из пункта 4.1 Положения об оплате и премировании следует, что сверхурочная работа оформляется приказом по Обществу с указанием размера доплаты либо с указанием о предоставлении дополнительного времени отдыха, однако, суду не представлено каких-либо документов, свидетельствующих о выплате указанной суммы истцу в качестве оплаты переработки (сверхурочной работы), также не представлено документов из которых, суд мог бы прийти к выводу о надлежащей оплате переработки (сверхурочной работы).

Доводы истца о том, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени являются ненадлежащим доказательством, поскольку не содержат подписи и печати организации, суд отклоняет как несостоятельные и направленные, по существу, на иную оценку исследованных судом доказательств.

Отсутствие печати и подписей должностных лиц организации на табелях учета рабочего времени ФИО1 не влечет недопустимость данного доказательства, поскольку сведения, отраженные в указанных табелях, в том числе о количестве часов работы за указанный в них период, им не оспаривается.

Отсутствие указанных реквизитов в предоставленных работодателем табелях учета рабочего времени, не опровергают факт наличия отработанных истцом часов, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по документальному оформлению указанных табелей.

В связи с изложенным представленные ответчиком табели учета рабочего времени не могут быть признаны ненадлежащим доказательством и исключены из числа доказательств.

На основании изложенного, проанализировав, представленные расчетные листки и платежные поручения, суд не может прийти к выводу о том, что за период с 14.05.2022 по 31.12.2022, ответчиком ООО «СИНТЕКО» заработная плата в качестве переработки (сверхурочной работы), начислялась истцу ФИО1 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в расчетных листках не указаны такие составные части начисленной заработной платы как: оплата сверхурочной работы.

Доказательств обратного, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы), является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 в размере 125155,70 руб.

В исковом заявлении истец просит о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничные дни в размере 65 192 руб. и за несвоевременную выплату заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) в размере 284 876,52 руб.

Разрешая указанные требования истца, суд исходит из следующего.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы за работу в праздничные дни и по выплате заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы), которая по настоящее время не выплачена, имеются основания для применения мер ответственности, предусмотренных приведенной нормой.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка работников, утвержденных генеральным директором ООО «СИНТЕКО» 01.02.2022, выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа оплачиваемого месяца; за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за оплачиваемым (п. 12.1 Правил). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 12.2 Правил).

Исходя из этого, заработная плата поступала истцу 13 числа месяца, следующего за оплачиваемым, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению с 14 числа месяца.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничные дни, в связи с чем, производит самостоятельный расчет суммы компенсации за период с 14.07.2022 по 21.09.2025:

За период с 12.06.2022 по 13.06.2022 задолженность в размере 15942,74 руб.

14.07.2022 - 24.07.2022 – 9,5% /1/150*11 = 111,07 руб.

25.07.2022 – 18.09.2022 – 8%/1/150*56 = 476,16 руб.

19.09.2022 - 23.07.2023 – 7,5%/1/150*308 = 2455,18 руб.

24.07.2023 - 14.08.2023 – 8,5%/1/150*22 = 198,75 руб.

15.08.2023 - 17.09.2023 – 12%/1/150*34 = 433,64 руб.

18.09.2023 - 29.10.2023 – 13%/1/150*42 = 580,31 руб.

30.10.2023 - 17.12.2023 – 15%/1/150*49 = 781,19 руб.

18.12.2023 - 28.07.2024 – 16%/1/150*224 = 3809,25 руб.

29.07.2024 - 15.09.2024 – 18%/1/150*49 = 937,43 руб.

16.09.2024 - 27.10.2024 – 19%/1/150*42 = 848,15 руб.

28.10.2024 - 08.06.2025 – 21%/1/150*224 = 4999,64 руб.

09.06.2025 - 27.07.2025 – 20%/1/150*49 = 1041,59 руб.

28.07.2025 - 14.09.2025 – 18%/1/150*49 = 937,43 руб.

15.09.2025 - 21.09.2025 – 17%/1/150*7 = 126,48 руб.

Итого компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.07.2022 по 21.09.2025 составит 17736,27 руб.

За период с 01.01.2023 по 08.01.2023 задолженность в размере 59173,84 руб.

14.02.2023 - 23.07.2023 – 7,5%/1/150*160 = 4733,91 руб.

24.07.2023 - 14.08.2023 – 8,5%/1/150*22 = 737,70 руб.

15.08.2023 - 17.09.2023 – 12%/1/150*34 = 1609,53 руб.

18.09.2023 - 29.10.2023 – 13%/1/150*42 = 2153,93 руб.

30.10.2023 - 17.12.2023 – 15%/1/150*49 = 2899,52 руб.

18.12.2023 - 28.07.2024 – 16%/1/150*224 = 14138,60 руб.

29.07.2024 - 15.09.2024 – 18%/1/150*49 = 3479,42 руб.

16.09.2024 - 27.10.2024 – 19%/1/150*42 = 3148,05 руб.

28.10.2024 - 08.06.2025 – 21%/1/150*224 = 18556,92 руб.

09.06.2025 - 27.07.2025 – 20%/1/150*49 = 3866,02 руб.

28.07.2025 - 14.09.2025 – 18%/1/150*49 = 3479,42 руб.

15.09.2025 - 21.09.2025 – 17%/1/150*7 = 469,44 руб.

Итого компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.02.2023 по 21.09.2025 составит 59272,46 руб.

За период с 23.02.2023 по 24.02.2023 задолженность в размере 14793,46 руб.

14.03.2023 - 23.07.2023 – 7,5%/1/150*132 = 976,37 руб.

24.07.2023 - 14.08.2023 – 8,5%/1/150*22 = 184,42 руб.

15.08.2023 - 17.09.2023 – 12%/1/150*34 = 402,38 руб.

18.09.2023 - 29.10.2023 – 13%/1/150*42 = 538,48 руб.

30.10.2023 - 17.12.2023 – 15%/1/150*49 = 724,88 руб.

18.12.2023 - 28.07.2024 – 16%/1/150*224 = 3534,65 руб.

29.07.2024 - 15.09.2024 – 18%/1/150*49 = 869,85 руб.

16.09.2024 - 27.10.2024 – 19%/1/150*42 = 787,01 руб.

28.10.2024 - 08.06.2025 – 21%/1/150*224 = 4639,23 руб.

09.06.2025 - 27.07.2025 – 20%/1/150*49 = 966,51 руб.

28.07.2025 - 14.09.2025 – 18%/1/150*49 = 869,85 руб.

15.09.2025 - 21.09.2025 – 17%/1/150*7 = 117,36 руб.

Итого компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.03.2023 по 21.09.2025 составит 14610,99 руб.

За период 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 задолженность в размере 22190,19 руб.

14.06.2023 - 23.07.2023 – 7,5%/1/150*40 = 443,80 руб.

24.07.2023 - 14.08.2023 – 8,5%/1/150*22 = 276,64 руб.

15.08.2023 - 17.09.2023 – 12%/1/150*34 = 603,57 руб.

18.09.2023 - 29.10.2023 – 13%/1/150*42 = 807,72 руб.

30.10.2023 - 17.12.2023 – 15%/1/150*49 = 1087,32 руб.

18.12.2023 - 28.07.2024 – 16%/1/150*224 = 5301,98 руб.

29.07.2024 - 15.09.2024 – 18%/1/150*49 = 1304,78 руб.

16.09.2024 - 27.10.2024 – 19%/1/150*42 = 1180,52 руб.

28.10.2024 - 08.06.2025 – 21%/1/150*224 = 6958,84 руб.

09.06.2025 - 27.07.2025 – 20%/1/150*49 = 1449,76 руб.

28.07.2025 - 14.09.2025 – 18%/1/150*49 = 1304,78 руб.

15.09.2025 - 21.09.2025 – 17%/1/150*7 = 176,04 руб.

Итого компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.06.2023 по 21.09.2025 составит 20895,75 руб.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.07.2022 по 21.09.2025 составляет 112515,47 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.07.2022 по 21.09.2025 в пределах заявленных требований в размере 65 192 руб. по день фактического расчета включительно.

Суд также не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы), в связи с чем, производит самостоятельный расчет суммы компенсации за период с 14.01.2023 по 21.09.2025:

За период с 14.05.2022 по 31.12.2022 задолженность в размере 125155,70 руб.

14.01.2023 - 23.07.2023 – 7,5%/1/150*191 = 11952,37 руб.

24.07.2023 - 14.08.2023 – 8,5%/1/150*22 = 1560,27 руб.

15.08.2023 - 17.09.2023 – 12%/1/150*34 = 3404,23 руб.

18.09.2023 - 29.10.2023 – 13%/1/150*42 = 4555,68 руб.

30.10.2023 - 17.12.2023 – 15%/1/150*49 = 6132,63 руб.

18.12.2023 - 28.07.2024 – 16%/1/150*224 = 29903,87 руб.

29.07.2024 - 15.09.2024 – 18%/1/150*49 = 7359,15 руб.

16.09.2024 - 27.10.2024 – 19%/1/150*42 = 6658,28 руб.

28.10.2024 - 08.06.2025 – 21%/1/150*224 = 39248,83 руб.

09.06.2025 - 27.07.2025 – 20%/1/150*49 = 8176,84 руб.

28.07.2025 - 14.09.2025 – 18%/1/150*49 = 7359,15 руб.

15.09.2025 - 21.09.2025 – 17%/1/150*7 = 992,90руб.

Итого компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.01.2023 по 21.09.2025 составит 127304,20 руб.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу сверхурочно за период с 14.01.2023 по 21.09.2025 составляет 127304,20 руб.

На основании изложенного, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за период с 14.01.2023 по 21.09.2025 в размере 127304,20 руб. по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства, истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд.

Разрешая указанное ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд в связи с наличием у него уважительных причин для пропуска установленного срока. Оценив указанное ходатайство, суд находит его обоснованным, в связи со следующим.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился в Северский городской суд Томской области с настоящим исковым заявлением 14.05.2024 (т. 1, л.д. 4).

При этом до момента обращения в суд, ФИО1 в сентябре 2023 обращался за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области (т. 1, л.д. 33).

Согласно сопроводительному письму от 06.09.2023 № 8871 обращение ФИО1, в соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», направлено на рассмотрение по территориальности в Государственную инспекцию труда в г. Москве (т. 1, л.д. 33).

Из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве от 03.10.2023 на обращение ФИО1 следует, что должностному лицу не представилось возможным провести оценку достоверности поступивших сведений, ввиду непредставления контролируемым лицом объяснений в отношении указанных сведений. Контролируемому лицу объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Кроме того, указано, что в случае непринятия во внимание работодателем объявленного предостережения ФИО1 вправе воспользоваться способами зашиты трудовых прав, предусмотренные ст. 352 ТК РФ (т. 1, л.д.34-35).

Также ФИО1 обращался за защитой своих трудовых прав в Никулинскую межрайонную прокуратуру Западного административного округа г. Москвы.

Из ответа Никулинской межрайонной прокуратуры Западного административного округа г. Москвы от 26.01.2024 следует, что обращение ФИО1 рассмотрено и направлено в Никулинский МРСО СУ по ЗАО ГСУ СК России по г. Москве для проверки в порядке ст. ст. 144-145 УПК РФ (т. 1, л.д. 30).

Из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2024 на обращение ФИО1 следует, что должностному лицу не представилось возможным провести оценку достоверности поступивших сведений, ввиду непредставления контролируемым лицом объяснений в отношении указанных сведений. Контролируемому лицу объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Кроме того, указано, что в случае непринятия во внимание работодателем объявленного предостережения ФИО1 вправе воспользоваться способами зашиты трудовых прав, предусмотренные ст. 352 ТК РФ (т. 1, л.д.34-31-32).

Принимая во внимание, что истец обращался за защитой нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области откуда его обращение направлено в Государственную инспекцию труда в г. Москве, которой ООО «СИНТЕКО» объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В Никулинскую межрайонную прокуратуру Западного административного округа г. Москвы, которой его обращение рассмотрено и дополнительно направлено в Никулинский МРСО СУ по ЗАО ГСУ СК России по г. Москве для проверки, у истца ФИО1 возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истцу пропущенного процессуального срока на обращение в суд.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 N 538-О-О).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Суд обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

При таких обстоятельствах учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав истца работодателем, длительность такого нарушения и значимость для истца нарушенного права, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных нравственных страданий, с учетом принципов разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «СИНТЕКО» в пользу истца ФИО1. суммы компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 также заявляет требование о взыскании расходов на проживание в гостинице в ожидании рейса за период с 22.08.2023 по 24.08.2023 в размере 3 000 руб.

Статьей 302 ГК РФ предусмотрено, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Истец указывает, что при выезде с крайней вахты 22.08.2023 он ожидал самолет, билет на который куплен ответчиком. Рейс был запланирован на 24.08.2023. При этом в период с 22.08.2023 по 24.08.2023 ФИО1 проживал в гостинице и был вынужден оплачивать проживание самостоятельно. Работодатель расходы истца в сумме 3000 руб. не компенсировал.

В подтверждение указанных расходов истцом представлены посадочные талоны на рейсы Нижневартовск - Новосибирск S7 5328, Новосибирск - Томск S7 5321 на 24 августа; квитанция-договор за услуги проживания в гостинице «Аэропорт» в период с 22.08.2023 по 24.08.2023 и чеки на сумму 3 000 руб. (т.1, л.д. 36-37).

Стороной ответчика не оспаривалось пребывание истца в указанный период в гостинице «Аэропорт» г. ** в связи с выполнением работы в указанной местности по договору с работодателем, равно как и заявленный размер расходов за проживание.

Кроме того, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено доказательств компенсации истцу указанных расходов.

Принимая во внимание, что истец осуществлял работу вахтовым методом на участке, расположенном в г. **, а местом его постоянного проживания являлся г. Томск, суд, исходя из системного толкования трудового договора и локальных нормативных актов ООО «СИНТЕКО», положений ст. 302 ТК РФ, приходит к выводу об обязанности ответчика компенсировать проезд работника от места работы к месту жительства по окончанию им работы на вахте, в том числе расходы на оплату гостиницы в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт **):

- невыплаченную заработную плату за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 23.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 112100,23 руб.;

- компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничные дни за период с 14.07.2022 по 21.09.2025 в размере 65 192 руб. по день фактического расчета включительно;

- невыплаченную заработную плату в качестве переработки (сверхурочной работы) за период с 14.05.2022 по 31.12.2022 в размере 125155,70 руб.;

- компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за период с 14.01.2023 по 21.09.2025 в размере 127304,20 руб. по день фактического расчета включительно;

- расходы на проживание в гостинице в ожидании рейса в размере 3 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий С.В. Панкова

УИД: 70RS0009-01-2024-001530-06