Дело №
(УИД №)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2025 года с. Троицкое
Нанайский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Федотовой Е.С.,
при помощнике судьи Ханафиной Т.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного учреждения «Краевое управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности» к ФИО2 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,
УСТАНОВИЛ:
Краевого государственного учреждения «Краевое управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности» (далее - КГКУ «Управление по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края») обратилось с иском в суд к ФИО2 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя.
В обоснование заявленных требований указало, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу в отделение поисково-спасательного отряда аварийно-спасательной службы Хабаровского края <адрес>. Между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым Истец выполнял обязанности по должности спасателя.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № работнику ФИО2 предоставлен:ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарныхдней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ иежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах ДВ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> календарных дней), за работу в опасных условиях труда (ОУТ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> календарных дней) на <данные изъяты> календарныхдней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего на <данные изъяты> календарных дняс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов и денежная компенсация на санаторно-курортное лечение работнику и членам его семьи.
ДД.ММ.ГГГГ приказом N № Ответчик был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик к моменту увольнения ДД.ММ.ГГГГ использовал отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. авансом. Тогда как за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положен был отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основной (36 к.д :12 мес. *3 мес.) 9 к.д. и за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 к.д.) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 к.д.) всего ОУТ 7 к.д.
Согласно справке из бухгалтерии 1 ОПС Хабаровского края за ответчиком числится задолженность за неотработанные дни отпуска, которая возникла в связи с увольнением до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.Задолженность перед работодателем составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможным, поскольку при увольнении сумма удержания превысила сумму причитающейся заработной платы ответчика. В добровольном порядке возвратить сумму излишне выплаченных отпускных ответчик отказался.
Следовательно, в случае «досрочного» ухода работника и получения отпускных за неотработанное время, часть оплачиваемого отпуска может являться только авансом за предстоящую работу у работодателя. Соответственно в случае его увольнения данный аванс подлежит возврату.
Просит, взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу Краевого государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, а также расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты> руб.
Представитель истца КГКУ «Управление по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик, в адрес которого своевременно направлялось уведомление о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не прибыл, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса по имеющимся доказательствам.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № (далее -Трудовой договор), согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу по должности спасателя. Работник принимается на работу в отделение поисково-спасательного отряда аварийно-спасательной службы Хабаровского края в <адрес>.
Согласно п. 3 Трудового договора Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя в отделении поисково-спасательного отряда аварийно-спасательной службы Хабаровского края.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ постоянно, в отделение поисково-спасательного отряда в <адрес> аварийно-спасательной службы Хабаровского края на должность спасателя с испытанием на срок 3 (три) месяца.
Из п. 19 Трудового договора следует, что Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 20 Трудового договора Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнен пункт 20 раздела V «Рабочее время и время отдыха» после слов «в южных районах Дальнего Востока» словами «и 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.»
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в раздел V «Рабочее время и время отдыха» внесены изменения в пункте 20 слова «и 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.», заменить словами «и до 7 календарных дней за работу в опасных условиях труда, пропорционально отработанному времени».
Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах ДВ (<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за работу в опасных условиях труда <данные изъяты>) за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплачена материальная помощь в размере 2 (двух) должностных окладов и денежную компенсацию санаторно-курортное лечение в размере <данные изъяты> рублей и членам его семьи: жена ФИО5 - <данные изъяты> руб., дочь ФИО1 - <данные изъяты> руб., дочь ФИО6 - <данные изъяты> руб.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, спасатель отделения поисково-спасательного отряда (<адрес>) аварийно-спасательной службы Хабаровского края, по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказом установлено: выплатить премиальную выплату по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени на основании ходатайства начальника поисково-спасательного отряда ФИО3 В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы денежные средства за неотработанные <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из справки КГКУ «Управление по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» 1 ОПС Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ б/н следует, что согласно приказу начальника КГКУ «Управление по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» от ДД.ММ.ГГГГ № бывший работник Отделения поисково-спасательного отряда в <адрес> ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ В связи с увольнение до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность работника за излишне выплаченные отпускные в размере <данные изъяты> руб. По стоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО2 перед работодателем не погашена.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Указанные положения согласуются с положениями части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающими основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы также согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
При таком положении исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Краевого государственного учреждения «Краевое управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности» к ФИО2 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Дата составления мотивированного решения - 22 августа 2025 года.
Председательствующий Е.С. Федотова