Решение по делу № 2-1012/2025 от 20.05.2025

УИД 63RS0025-01-2025-000070-43

№2-1012/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,

при секретаре Любимовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1012/2025 по иску ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энка», в котором, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать незаконным приказ № *** от <дата> об отмене приказа № *** от <дата> и приказа № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1; восстановить прежние условия трудового договора № *** от <дата>, заключенного между ФИО1 и ООО «Энка» с учетом дополнительного соглашения от <дата> и дополнительного соглашения от <дата>; взыскать с ООО «Энка» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 812 908,94 руб.; взыскать с ООО «Энка» в пользу ФИО1 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 31 625,14 руб.; взыскать с ООО «Энка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что <дата> между ФИО1 и ООО «Энка» был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в основное подразделение на должность главного менеджера по управлению персоналом с окла<адрес> 955 руб. в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № *** от <дата>.

<дата> истец был переведен на другую работу в этой же организации на должность «руководитель отдела кадров» с окла<адрес> 943 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>.

<дата> истцу был увеличен оклад в размере 172 414 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>.

Согласно п.3.9 Трудового договора № *** от <дата>, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.3.14 Трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Согласно п.3.20 Трудового договора, ответчик обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

<дата> ответчиком в адрес истца был направлен приказ № *** от <дата> о том, что на основании внутреннего аудита комиссией были выявлены факты неправомерного основания для изменения сотрудникам окладов в сторону увеличения и на основании сделанных выводов были отменены приказ № *** от <дата> и приказ № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1 с <дата>.

Полагает данный приказ незаконным, поскольку согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Письменного соглашения об изменении существенных условий трудового договора истца путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем сделано не было.

Таким образом, в период с <дата> по <дата> истцу ответчиком было начислено 973 632 руб., из которых выплачено было 160 723,06 руб., задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> составляет 812 908,94 руб., что подтверждается справкой от <дата>.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляла 18%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет с <дата> по <дата> – 9 572,45 руб. из расчета 172 414 х 46 дн. х 1/150 х 18%.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляла 19%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет с <дата> по <дата> – 3 514,52 руб. из расчета 172 414 х 16 дн. х 1/150 х 19%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет с <дата> по <дата> – 4 186,56 руб. из расчета 122 414 х 27 дн. х 1/150 х 19%.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 21%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет с <дата> по <дата> – 685,52 руб. исходя из расчета 122 414 руб. х 4 дн. х 1/150 х 21%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет с <дата> по <дата> – 2 591,02 руб. исходя из расчета 61 690,94 руб. х 30 дн. х 1/150 х 21%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет с <дата> по <дата> – 7 482,77 руб. исходя из расчета 172 414 руб. х 31 дн. х 1/150 х 21%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет с <дата> по <дата> – 3 592,30 руб. исходя из расчета 111 562 руб. х 31 дн. х 1/150 х 21%.

Таким образом общая сумма процентов составляет 31 625,14 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец ФИО1 в письменном заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Энка» не явился, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонились. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчики об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем, суд признает извещение ответчиков надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 пояснили, что работали в ООО «Энка» вместе с ФИО1 Подтвердили, что ФИО1 действительно осуществляла трудовую деятельность в ООО «Энка» в должности руководителя отдела кадров и заработная плата ей, как и им всем, не выплачивалась.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «ЭНКА» на должность главного менеджера по управлению персоналом, в этот же день с ней заключен трудовой договор № ***, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № *** от <дата>.

В соответствии с п. 2.13 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; представлять планы работ и отчеты о выполнении планов с периодичностью, установленной работодателем (п.2.22); выполнять приказы (распоряжения) работодателя и указания своего непосредственного руководителя (п.2.25).

Согласно п. 3.9 трудового договора, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 3.14 трудового договора, Работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Согласно п. 3.20 трудового договора, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 91 955 рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно п. 5.6 Трудового договора заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

<дата> ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка; с Положением об обработке персональных данных; с Положением о коммерческой тайне; Положением об оплате труда и премировании работников; с Положением об антикоррупционной политике; Положением о командировках; с Должностной инструкцией.

<дата> ФИО1 переведена в Отдел кадров на должность руководителя отдела кадров с должностным окладом в размере 114 943 руб., в этот же день с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

<дата> ответчиком был издан приказ № *** о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому в целях оптимизации организационно – штатной структуры ООО «ЭНКА» с <дата> в штатное расписание № *** от <дата> вносятся следующие изменения: установлены оклады по должностям: основное подразделение: заместитель директора – 172 414 руб., специалисту по материально - техническому обеспечению – 100 000 руб.; бухгалтерия: бухгалтер – 172 414 руб.; отдел кадров: руководитель отдела кадров – 172 414 руб. Указанный приказ подписан директором ООО «ЭНКА» ФИО3

<дата> между ФИО1 и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 414 рублей в месяц». Все другие условия договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

<дата> ответчиком был издан приказ № *** согласно которому в процессе проведения внутреннего аудита на основании приказа от <дата> № *** комиссией были выявлены факты неправомерного основания для изменения сотрудникам окладов в сторону увеличения и на основании сделанных выводов были отменены приказ № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1 с <дата> и приказ № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1 с <дата>. Указанный приказ был издан на основании служебной записки комиссии по проведению внутреннего аудита от <дата> № *** и подписан директором ООО «ЭНКА» ФИО3

ФИО1 была ознакомлена с указанным приказом под подпись <дата> и выразила несогласие с указанным приказом, указав, что он издан с нарушениями норм трудового законодательства РФ.

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По общему правилу одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

В соответствии с положениями ст.74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** (ред. от <дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из вышеизложенных положений закона следует, что часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Таким образом, поскольку письменного соглашения об изменении существенных условий трудового договора ФИО1, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору между ООО «ЭНКА» и ФИО1 достигнуто не было, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, а также принимая во внимание, что изданием приказа № *** от <дата> об отмене приказа № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1 с <дата> и приказа № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1 с <дата> существенно ухудшило положение работника, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, признать незаконным приказ № *** от <дата> об отмене приказа № *** от <дата> и приказа № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1 и восстановить прежние условия трудового договора № *** от <дата>, заключенного между ФИО1 и ООО «Энка» с учетом дополнительного соглашения от <дата> и дополнительного соглашения от <дата>.

Установлено, что в период с <дата> по <дата> истцу ответчиком было начислено 973 632 руб., из которых выплачено было 160 723,06 руб., что подтверждается расчетными листками, отчетом по зачислению от ООО «ЭНКА» на счет ФИО1 денежных средств, составленным ПАО Сбербанк, а также платежными поручениями.

Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> составляет 812 908,94 руб.

Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от <дата>г. № *** «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Таким образом установлено, что ООО «Энка» нарушен установленный законом срок по выплате истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым требования истца в части взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат, исходя из следующего расчета:

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 21%.

Таким образом общая сумма процентов составляет 31 625,14 руб.

Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей, не соответствует принципу разумности и справедливости, и подлежит снижению до 20 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В данном случае, исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Однако, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, которая гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 24 891 руб. (из которых 21 891 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 3 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера - о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № *** от <дата> об отмене приказа № *** от <дата> и приказа № *** от <дата> по увеличению оклада руководителю отдела кадров ФИО1.

Восстановить ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан Отделом УФМС России по <адрес> и <адрес>, <дата>) прежние условия трудового договора № *** от <дата>, заключенного между ФИО1 и ООО «Энка» с учетом дополнительного соглашения от <дата> и дополнительного соглашения от <дата>.

Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан Отделом УФМС России по <адрес>, <дата>) задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 812 908,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31 625,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) госпошлину в доход местного бюджета в размере 24 891 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2025 года

Судья Фомина А.В.