№2-3973/2025г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.11.2025г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

При секретаре Заика А.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» о взыскании денежной компенсации за использование личного транспорта и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Тверской кирпич» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за использование личного транспорта и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что им был заключен с ООО «Тверской кирпич» трудовой договор №0000159 от 28.06.2022г., по условиям которого он был принят на должность руководителя направления территориальных продаж в подразделение Отдел продаж. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему была установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад 114 943 рубля в месяц (п.5.1.1 трудового договора), компенсационная выплата за использование личного автомобиля в сумме 5000 рублей. Кроме того, ответчиком для проживания истца был заключен договор аренды жилого помещения. Однако, после смены руководства в ООО «Тверской кирпич», 31.07.2025г. ответчиком без уведомления истца был расторгнут договор аренды жилого помещения. Поскольку причины внезапного лишения жилья разъяснены ему не были, иного жилья не предоставлено, он предложил ответчику обсудить расторжение трудового договора по соглашению сторон, после чего ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае, он будет уволен за несоответствие должности. Приказом №298 от 21.08.2025г. он незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 26.08.2025г. с него потребовали объяснительную по тем же основаниям, что и ранее. С 26.08.2025г. он находился на больничном листе из-за ухудшившегося нервного состояния на фоне давления со стороны ответчика. Опасаясь, что во время больничного к нему будет применена мера дисциплинарного взыскания, он подписал заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении он был ознакомлен 02.09.2025г. Данное увольнение он также считает незаконным, т.к. он не желал увольняться. В связи с нарушением его трудовых прав истец вынужден обратиться в суд и просит признать незаконным приказ ООО «Тверской кирпич» №298 от 21.08.2025г. о применении меры дисциплинарного взыскания – замечание; признать незаконным приказ ООО «Тверской кирпич» №63 от 26 августа 2025г. об увольнении, восстановить истца на работе в ООО «Тверской кирпич» в должности – руководитель направления территориальных продаж в подразделении в Отдел продаж; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 августа 2025 года по 22 сентября 2025 года в сумме 178 731 руб.71 коп. и с 23 сентября по день фактического восстановления на работе; взыскать с ответчика компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях в период с июля 2022 года по август 2025 года в сумме 185 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 600 000 рублей.

В судебном заседании истец отказался от требований в части признания незаконным приказа ООО «Тверской кирпич» №298 от 21.08.2025г. о применении меры дисциплинарного взыскания – замечание; признания незаконным приказа ООО «Тверской кирпич» №63 от 26 августа 2025г. об увольнении, восстановлении истца на работе в ООО «Тверской кирпич» в должности – руководитель направления территориальных продаж в подразделении в Отдел продаж; взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27 августа 2025 года по 22 сентября 2025 года в сумме 178 731 руб.71 коп. и с 23 сентября по день фактического восстановления на работе, настаивая на требованиях о взыскании с ответчика денежной компенсации за использование личного транспорта в служебных целях в период с июля 2022 года по август 2025 года в сумме 185 000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 600 000 рублей.

Определением Шахтинского городского суда Ростовской области от 19.11.2025г. производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Тверской кирпич» в части требований о признании незаконным приказа ООО «Тверской кирпич» №298 от 21.08.2025г. о применении меры дисциплинарного взыскания – замечание; признания незаконным приказа ООО «Тверской кирпич» №63 от 26 августа 2025г. об увольнении, восстановлении истца на работе в ООО «Тверской кирпич» в должности – руководитель направления территориальных продаж в подразделении е Отдел продаж; взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27 августа 2025 года по 22 сентября 2025 года в сумме 178 731 руб.71 коп. и с 23 сентября по день фактического восстановления на работе, прекращено в связи с отказом от иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в письменных возражениях на иск просил в иске отказать.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, 28 июня 2022года между ООО «Тверской кирпич» (работодатель) в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, заключен трудовой договор №0000159, по условиям которого, ФИО1 принимается на работу в ООО «Тверской кирпич» 28 июня 2022 года на должность руководителя направления территориальных продаж в подразделение Отдел продаж (п.1.2). Согласно п.1.4 данного трудового договора, местом работы работника является: помещение административного здания производственного комплекса, расположенного по адресу: <адрес>. При выполнении работником работы в разъездном режиме местом работы работника признается место его фактического пребывания в момент выполнения трудовой функции. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы (п.1.6). В соответствии с п.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад 114 943 рубля в месяц согласно штатному расписанию (п.4.1.1), работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в связи с релокацией в размере 50 000 рублей. Единовременная выплата в связи с релокацией производится в течение 7 дней с даты подписания настоящего трудового договора (п.4.1.2); работнику выплачиваются компенсационные выплаты за использование личного автомобиля (марка Форд Куга, государственный регистрационный номер <***>, для служебных нужд, покрывающих расходы на износ (амортизацию) автомобиля, текущий ремонт и техническое обслуживание в размере 5 000 рублей; годовые премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующим внутренним документам, локальным нормативным актам и положениям Общества (в частности Положение о премировании) (п.4.1.4); премии являются составной частью заработной платы и включены в систему оплаты труда (п.4.1.6) (т.1 л.д.132-135).

Приказом генерального директора ООО «Тверской кирпич» ФИО5 №188 от 28.06.2022г. ФИО1 принят на должность руководителя направления территориальных продаж в Отдел продаж (т.1 л.д.131).

На основании приказа генерального директора ООО «Тверской кирпич» ФИО6 №63 от 26.08.2025г. со ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.137).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, выплаты за использование истцом личного автотранспорта в служебных целях, как это предусмотрено п.4.1.3 трудового договора, не были произведены на момент увольнения истца, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

Поэтому межрайонный прокурор Ржевской межрайонной прокуратуры направил 09.10.2025г. в адрес генерального директора ООО «Тверской кирпич» представление о незамедлительном устранении выявленных нарушений, связанных с невыполнением работодателем п.4.1.3 трудового договора, заключенного со ФИО1, поскольку при анализе расчетного листа ФИО1 сведений о выплате компенсации, указанной в пункте 4.1.3 трудового договора, не установлено.

Таким образом, в ходе прокурорской проверки был установлен факт нарушения со стороны работодателя п.4.1.3 трудового договора, заключенного со ФИО1

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за использование личного транспорта в служебных целях в период с июля 2022 года по август 2025 года в сумме 185 000 рублей, исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, подлежат удовлетворения.

Что же касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 600 000 рублей, то данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора (часть первая).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая).

Часть вторая ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию помимо имущественных потерь, физических и нравственных страданий, вызванных незаконными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате денежной компенсации за использование личного транспорта в служебных целях в период с июля 2022 года по август 2025 года в сумме 185 000 рублей, как это предусмотрено условиями трудового договора, установлен в судебном заседании и не оспорен ответчиком, то с учетом длительности и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 9 550 рублей.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами при рассмотрении дела, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях за период с июля 2022 года по август 2025 года в сумме 185 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9 550 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 26.11.2025г.