Дело №2-1523/2025

77RS0008-02-2025-002579-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аэроб» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Аэроб» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов.

Согласно исковому заявлению, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №4 от 01 марта 2022 года о дистанционной работе на должности инженере-электронщике. 31 декабря 2022 года и 18 декабря 2024 года заключены дополнительные соглашения №1 и №2 к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до 31 декабря 2023 года и до 29 декабря 2024 года соответственно. На сегодняшний день трудовой договор расторгнут, в связи с окончанием срока действия 29 декабря 2024 года. В соответствии п.4.1 трудового договора, заработная плата работника составляет сумма, выплата производиться два раза в месяц: 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40 % зарплаты) и 30-го числа этого же месяца (окончательный расчет за месяц). 14 февраля 2025 года истцом на имя генерального директора ответчика фио направлена претензия, в которой истец указал, что заработная плата не выплачивается с мая 2024 года, образовалась соответствующая задолженность в размере сумма, также истец просил предоставить ему компенсационную выплату за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсационную выплату за неиспользованный отпуск за три года в размере сумма, а всего: сумма. 14 февраля 2025 года от ООО «Аэроб» истцу направлен ответ №И-025/25, в котором ответчик сообщил, что ему начислена компенсационная выплата за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсационная выплата за неиспользуемый отпуск за три года в сумме сумма, но никакие денежные средства истцу так и не поступили. 17 февраля 2025 года истец направил ответчику требование на ответ №И-025/25 от 14 февраля 2025 года, в котором просил выплатить ему задолженность по заработной плате в размере сумма, однако, данное требование было проигнорировано, что подтверждает недобросовестность ООО «Аэроб». По сегодняшний день истец так и не получил заработную плату с 30 декабря 2023 года, которая составляет сумма (сумма в месяц), а также компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, невозможности осуществлять трудовую деятельность. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумма. Кроме того, истец был вынужден обратиться за квалифицированной помощью к юристам, оплата услуг которых составила сумма за составление искового заявления.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «Аэроб» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

В ходе судебного разбирательства ответчик произвел полную оплату задолженности по заработной плате в размере сумма и частичную оплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи, с чем истцом уточнено исковое заявление.

Окончательно истец просит суд взыскать с ООО «Аэроб» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненное исковое заявление, настаивал на его удовлетворении, пояснил, что в ходе разбирательства ответчик полностью погасил перед ним задолженность по заработной плате и частично выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что отражено в уточненных расчетах.

Ответчик ООО "Аэроб" явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о назначенном слушании извещен судом в установленном законом порядке, свою позицию по делу/ходатайства/заявления суду не представил.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда адрес и Кунцевская межрайонная прокуратура явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о назначенном слушании извещались судом в установленном законом порядке, заявлений/ходатайств суду не представили.

Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом в ходе разбирательства установлено, что 01 марта 2022 года между работодателем ООО «Аэроб» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №4 (л.д.6-9).

По условиям трудового договора, работодатель обязался предоставить работнику работу по установленной п.1.2 договора трудовой функции, на условиях, предусмотренных договором, а работник обязался лично выполнять обусловленную трудовую функцию (п.1.1 договора).

Работнику предоставлена дистанционная работа по должности инженер- электронщик на срок до 30 декабря 2022 года, с выплатой ему должностного оклада в размере сумма.

Дополнительными соглашениями №1 от 31 декабря 2022 года и №2 от 18 декабря 2023 года сроки действия трудового договора №4 продлялись до 31 декабря 2023 года и до 29 декабря 2024 года.

29 декабря 2024 года трудовой договор расторгнут, в связи с окончанием срока действия.

При увольнении работодатель не произвел полный расчет с истцом, в связи, с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма. Также работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за три года в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 30 декабря 2023 года по 16 января 2025 года.

Истец обращался к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате и выплатить положенные компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат.

В своем ответе от 14 февраля 2025 года на претензию истца ответчик подтвердил наличие задолженности перед истцом, которая состоит из компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (л.д.14).

Из представленных истцом справок о движении денежных средств по его счету видно, что в период рассмотрения дела в суде работодателем произведена оплата задолженности на общую сумму сумма (л.д.34).

Таким образом, на момент рассмотрения дела работодатель полностью погасил перед работником задолженность по заработной плате и частично выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Из представленных истцом после получения выплат расчетов усматривается, что размер невыплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2023 года по 27 марта 2025 года составляет сумма.

Ответчик в ходе рассмотрения дела не отрицал нарушение прав истца ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом, не оспорил, собственный расчет не представил.

Достоверно установив факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежащим удовлетворению, а представленный истцом расчет верным и основанным на требованиях закона.

Работодатель не представил суду доказательства выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск, в связи, с чем суд полагает в данной части требование истца подлежащим удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в несвоевременной оплате труда, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что несвоевременная выплата заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит истца в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить до сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" №1 от 21 января 2016 года, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии с п.п.12,13 Постановления Пленума Верховного суда №1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Несение истцом расходов по оплате юридических услуг подтверждается договором №0318/ю, заключенным 18 марта 2025 год между ООО «Империум» и ФИО1, квитанцией от 18 марта 2025 года на сумму сумма, квитанцией от 21 мая 2025 года на сумму сумма и квитанцией от 25 июля 2025 года на сумму сумма (л.д.16,17,43).

Юридические услуги, оказанные ООО «Империум» истцу, заключались в составлении искового заявления и двух уточненных исковых заявлений.

Учитывая сложность дела, цену иска, объем оказанных юридических услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым возместить истцу за счет средств ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма (33665,92 + 207000,00 + 10000,00 + 16000,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Аэроб» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аэроб» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.

В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2025 года.

Судья Е.И. Бабанюк