2-3643/2025

62RS0001-01-2025-003404-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2025 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Зориной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Невзоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Ангел-А» о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Ангел-А» о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, процентов и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 11 марта 2021 года истец был принят на работу в ООО «ЧОП «Ангел-А» на должность охранника (по совместительству). В соответствии с приказом № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 11.09.2024. В день увольнения истец находился на длительном больничном, поэтому не мог присутствовать на рабочем месте. Работодатель обещал в ходе телефонных разговоров, перевести денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выслать ему приказ об его увольнении. Однако, расчет не был произведён и приказ об увольнении истцу не выслан. 30.10.2024 истец направил заказное письмо с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением. Однако до настоящего времени обязанности ответчиком не выполнены. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11588,65 руб., и проценты за нарушение сроков выплаты указанной компенсации в размере 5689,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Участники процесса в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены.

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 11 марта 2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП «Ангел-А» охранником на должность охранника (по совместительству). В соответствии с приказом № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 11.09.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В день увольнения истец находился на листе нетрудоспособности у хирурга ГБУ РО «Городская клиническая поликлиника № 6». Согласно расчета, предоставленного истцом, задолженность ответчика перед истцом составляет: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11588,65 руб., проценты за нарушение сроков выплаты указанной компенсации в размере 5689,27 рублей за период с 12.09.2024 по 10.09.2025.

Данные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, личной карточкой охранника, выпиской из амбулаторной карты ФИО1 от 31.03.2025, листом нетрудоспособности ФИО1, выпиской из истории болезни от 30.10.2024, расчетом компенсации за задержку зарплаты,

Иной расчет ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлен, в связи с чем, оснований не согласиться с расчетом истца по спорным суммам у суда не имеется.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сведения о том, что трудовым договором с ФИО1, повышенный размер компенсации установлен, отсутствуют.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации только за период с 12.09.2024 по 10.09.2025, а суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, то суд исходит из данного периода.

Суд соглашается, что окончательный расчет с работником, включая компенсацию в размере 11588,65 руб. за неиспользованный отпуск должен был быть произведен в последний рабочий день, то есть 11.09.2025(ст. 140 ТК РФ).

Соответственно, компенсация подлежит исчислению с 12.09.2024 по 10.09.2025г. (расчет истца органичен указанной датой, в которой задолженность не была погашена ни полностью, ни в части) и составляет 5689,27 рублей. Иной расчет ответчиком не представлен, в связи с чем, оснований не согласиться с расчетом истца по спорным суммам у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где в пункте 46, исходя из анализа законодательства разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца ФИО1 невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, длительность такого нарушения, уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей по окончательному расчету с истцом при увольнении, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах данное требование также подлежит удовлетворению.

Исходя из положений, ст. 103.1 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска была освобожден от оплаты государственной пошлины за судебное разрешение спора, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «ЧОП «Ангел-А» в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей (3000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда + 4000 рублей за требования имущественного характера на общую сумму 17277,92 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «Ангел-А» о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «Ангел-А» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11588 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 65 (шестьдесят пять) копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 5689 (пять тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 27 (двадцать семь) копеек, моральный вред в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Ангел-А» (ИНН <***>) в пользу в пользу местного бюджета муниципального образования – город Рязань госпошлины в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Зорина

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 года