№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Югорск 15 августа 2022 года

Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:

представителя истца ФИО9,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-414/2022 по иску ФИО1 к АО «Юганскводоканал» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Юганскводоканал» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность генерального директора АО «Юганскводоканал» по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ АО «Юганскводоканал» образовано ДД.ММ.ГГГГ Единственным акционером АО «Юганскводоканал» является департамент муниципального имущества администрации <адрес>, общество осуществляет свою деятельность в <адрес>. При заключении трудового договора с Генеральным директором от имени АО «Юганскводоканал» выступал исполняющий обязанности председателя Совета директоров АО «Юганскводоканал». Указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, по соглашению о расторжении срочного трудового договора. При увольнении ему были выплачены: заработная плата, начисленная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и компенсация, гарантированная ст. 279 Трудового кодекса РФ. При этом, при увольнении ему не были выплачены: единовременная выплата ко дню образования хозяйственного общества, а также выплаты стимулирующего характера, а именно: премии за 3, 4 кварталы 2021 года; годовая премия за 2021 год; премия за 1 квартал 2021 года и премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2866248 рублей, из которых: премия за 3 квартал 2021 года в размере 521136 рублей; премия за 4 квартал 2021 года в размере 521136 рублей; премия по итогам работы за 2021 год в размере 521136 рублей; премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества в размере 521136 рублей; премия за 1 квартал 2022 года в размере 521136 рублей; единовременная выплата ко дню образования Общества в размере 260568 рублей. Также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 283393,77 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму долга 2866248 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 3624626,09 руб., из которых: премия за 3 квартал 2021 года в размере 521136 рублей; премия за 4 квартал 2021 года в размере 521136 рублей; премия по итогам работы за 2021 год в размере 521136 рублей; премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества в размере 521136 рублей; премия за 1 квартал 2022 года в размере 521136 рублей; единовременная выплата ко дню образования Общества в размере 260568 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 758378,09 руб. Также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 495635,62 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму долга 3624626,09 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уменьшил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2314882,83 руб., из которых: премия за 3 квартал 2021 года в размере 521136 рублей; премия по итогам работы за 2021 год в размере 521136 рублей; премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества в размере 521136 рублей; единовременная выплата ко дню образования Общества в размере 260568 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 490906,83 руб. Также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 413827,08 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму долга 2314882,83 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему. Относительно выплаты премии за личный вклад и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества добавил, что в соответствии с Уставом Общества, на директора возлагается обязанность по выполнению квартальных и годовых планов. По результатам их выполнения, директором подготавливается отчет о проделанной работе. Исполнение планов ФИО1 подтверждается представленными в материалы дела отчетами, из которых следует, что поквартальные и годовые показатели финансово- хозяйственной деятельности Общества улучшились. В связи с чем, Общество должно было выплатить истцу указанную премию. Довод ответчика, о том, что истцом не были предприняты меры для получения им единовременной выплаты ко дню образования Общества, считал не состоятельным, поскольку в материалах дела имеется переписка, свидетельствующая о том, что ФИО1 неоднократно предпринимал попытки для созыва директоров, но ответчик всячески уклонялся от этого. Добавил, что выплата истцу премий за третий квартал и по итогам работы за 2021 г. также обусловлена отчетами об итогах работы Общества за указанные периоды, из которых следует, что Общество достигло положительных результатов в своей хозяйственной деятельности. При определении размера морального вреда, просил учесть, что у истца на иждивении 2 несовершеннолетних детей.

Ответчик АО «Юганскводоканал», будучи надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменные возражения, в которых указал, что поскольку собственником 100% акций АО «ЮВК» является муниципальное образование <адрес>, на руководителя Общества распространяются требования положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50%, утвержденным Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-нп и Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-нп, в соответствии с которым, на указанных лиц не распространяется действие коллективных договоров и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в хозяйственных обществах. В соответствии с Уставом общества принятие решений о выплатах Генеральному директору ежемесячной премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово- экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества, а также иных выплат, предусмотренных договором, заключенным с единоличным исполнительным органом Общества относится к компетенции совета директоров общества. Основанием для проведения заседания Совета директоров является письменное обращение руководителя хозяйственного общества с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя Общества. Являясь генеральным директором АО «ЮВК» ФИО1 не обращался в совет директоров по вопросу выплаты премии за 3 и 4 квартал 2021 г., а также премии по итогам работы за 2021 <адрес> для выплаты стимулирующего характера генеральному директору АО «ЮВК» является положительный результат финансово- хозяйственной деятельности за текущий период. Анализируя показатели за 2021 г., выплате не подлежит премия за 4 квартал 2021 г. по итогам работы за 1 квартал 2022 <адрес> истцом сумма требований по выплате премии за 3 квартал 2021 г. и по итогам работы за 2021 г. подлежит перерасчету исходя из фактически отработанных ФИО1 дней в учитываемом периоде в должности генерального директора Общества и должна составлять 593 259,54 рубля, в том числе: 362 710,66 руб. – премия по итогам работы за 3 квартал 2021 г., 230 548,88 руб. – премия по итогам работы за 2021 <адрес> за личный вклад в развитие хозяйственного общества не относится в выплатам стимулирующего характера и является правом, а не обязанностью работодателя. Поскольку решения о выплате такой премии АО «ЮВК» за 2021 г. не принималось советом директоров, данная премия не подлежит взысканию в судебном порядке. Считало, что поскольку отсутствуют основания для взыскания премии за 4 квартал 2021 г., 1 квартал 2022 г., премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества, подлежит перерасчету и размер денежной компенсации (процентов) за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и других выплат в порядке ст. 236 ТК РФ. Расчет процентов необходимо производить с даты возникновения обязанности на обращение в совет директоров нового генерального директора АО «ЮВК». Новый руководитель АО «ЮВК» ФИО3 был принят на должность генерального директора ДД.ММ.ГГГГ протокол совета директоров №. В соответствии с положением об условиях оплаты труда, основанием для осуществления выплаты руководителю акционерного общества является протокол заседания Совета директоров, а также согласованные Департаментом жилищно- коммунального хозяйства администрации <адрес> и Департаментом муниципального имущества администрации <адрес>, показатели для определения размера премии. Также следует учесть, что премия за 3 квартал 2021 г. должна была быть выплачена истцу в срок выплаты заработной платы за сентябрь – ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам работы за 2021 года должна быть выплачена истцу в срок выплаты заработной платы за декабрь 2021 г. – ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, по расчету Общества, размер денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 34 620,13 руб. С учетом изложенных обстоятельств, сумм премий, подлежащих фактической выплате истцу, наличия вины самого истца в не обращении в совет директоров АО «ЮВК» по вопросу выплаты премий, а также не доказанности причинения невыплатой Обществом премий нравственных страданий истцу, считало, что размер морального вреда подлежит снижению до 10 000 рублей. Просили в удовлетворении требований о взыскании с АО «ЮВК» в пользу ФИО1 премии по итогам работы за 4 квартал 2021 г., за 1 квартал 2022 г., за личный вклад в развитие хозяйственной деятельности общества – отказать, уменьшить размер премии по итогам работы за 3 квартал 2021 г. до 362 710,66 руб., по итогам работы за 2021 г. до 230 548,88 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты вознаграждения до 34 620,13 руб. и размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.

Третье лицо Администрация <адрес> в судебное заседание своего представителя не направила, ссылаясь на условия срочного трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ, Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50%, считала необоснованными исковыми требованиями истца как по виду выплат, так и по их размеру. Требование истца о выплате ему премии на личный вклад в развитие хозяйственного общества считала не состоятельным, поскольку ФИО1 не предоставил доказательств личного вклада в развитие хозяйственного общества и каких - либо достижений (роста) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества. Указала, что с требованием о рассмотрении вопроса по единовременной выплате ко дню образования хозяйственного обществ, с приложением документов, предусмотренных Положением об оплате труда, срочным трудовым договором, а также с вопросами выплаты премии за 3 и 4 квартал 2021 года, премии по итогам работы за 2021 год, ФИО1 в совет директоров АО ЮВК» не обращался. В связи с чем, указанные требование также не подлежат удовлетворению. Требования истца о выплате денежной компенсации, компенсации морального вреда считала необоснованными. Указала, что условием для осуществления выплат стимулирующего характера генеральному директору АО «ЮВК» является положительный результат финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период, в связи с чем, сумма требований по выплате премии за 3 квартал 2021 года и по итогам работы за 2021 год подлежит перерасчёту исходя из согласованных ДЖКХ и ДМИ показателей для определения размера квартальной премии генерального директора АО «ЮВК» за 3 квартал 2021 и по итогам 2021 в размере 80% от установленного размера квартального (годового) премирования. Вместе с тем, ФИО1 своевременно не обращался в Совет директоров АО «ЮВК» с вопросами выплаты премии за 3 квартал 2021, премии за 2021 года, единовременной выплаты ко дню образования хозяйственного общества с предоставлением документов необходимых для рассмотрения вопроса о премировании руководителя акционерного общества, в связи с чем, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО1 будучи извещен, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании Устава АО «Юганскводоканал» (т. 1 л.д. 48) органами управления общества являются: высший орган общества (общее собрание акционеров), коллегиальный орган общества (Совет директоров), единоличный исполнительный орган (генеральный директор) (п. 15.1).

Уставом определены компетенция общего собрания акционеров (раздел 13), компетенция Совета директоров (п. 14.2), к которой относятся следующие вопросы, в том числе: определение приоритетных направлений деятельности Общества (подпункт 1); созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров, за исключением случаев, предусмотренных п. 8 ст. 55 ФЗ «Об акционерных обществах» (подпункт 2); предварительное утверждение годового отчета Общества (подпункт 11); утверждение плана финансово- хозяйственной деятельности и программ развития Общества (подпункт 17); утверждение внутренних документов Общества, за исключением внутренних документов, утверждаемых решение общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов Общества, утверждение которых отнесено Уставом к компетенции единоличного исполнительного органа Общества, внесение в эти документы изменений и дополнений (подпункт 19); избрание единоличного исполнительного органа Общества (подпункт 23); досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа Общества (подпункт 24); определение лица, уполномоченного подписать договор от имени Общества с единоличным исполнительным органом Общества (подпункт 25); утверждение договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, внесение в него изменений и дополнений (подпункт 26); принятие решений о выплатах Генеральному директору ежемесячной премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии за личный вклад и развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово- экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества, а также иных выплат, предусмотренных договором, заключенным с единоличным исполнительным органам Общества (подпункт 30); рассмотрение отчета Генерального директора об исполнении решений Совета директоров Общества и об исполнении финансового плана Общества, плана финансово- хозяйственной деятельности и программ развития Общества, а также иных вопросах текущей деятельности Общества (подпункт 32); принятие решений в рамках осуществления функций, полномочий, прав и обязанностей работодателя в отношении Генерального директора (подпункт 33); иные вопросы, предусмотренные ФЗ «Об акционерных обществах» и Уставом Общества (подпункт 54).

Вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров Общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу Общества (п. 14.3 Устава).

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор) Общества избирается сроком до 3 лет (п. 15.4 Устава).

К компетенции единоличного исполнительного органа относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

Единоличный исполнительный орган организует выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, утверждает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, решает вопросы разработки и обеспечения Общества нормативными документами по вопросам регламентации его деятельности, обеспечения безопасности и охраны труда.

Единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества в пределах, установленных ФЗ «Об акционерных обществах» и Уставом, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Единоличный исполнительный орган распоряжается имуществом, денежными средствами и иными активами в соответствии с финансовым планом Общества, утвержденным Советом директоров Общества и ограничениями, установленными законодательством, Уставом и внутренними документами общества, решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества (п. 15.2 Устава).

На основании протокола заседания Совета директоров АО «Юганскводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии со ст. 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", генеральным директором общества был избран ФИО1, уполномоченным лицом на подписание от имени АО «Юганскводоканал» срочного трудового договора с генеральным директором АО «Юганскводоканал» определена врио председателя Совета директоров Общества ФИО4 (т. 1 л.д. 80).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Юганскводоканал» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Общество принимает генерального директора ФИО1 на работу в качестве единоличного исполнительного органа АО «Юганскводоканал», со 100 % долей в уставном капитале, принадлежащем муниципальному образованию <адрес> на праве собственности и поручает осуществлять все функции по управлению этим Обществом (п. 1.1 договора); дата начала работы генерального директора – ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1 договора) (т. 1 л.д. 87-88).

Оплата труда генерального директора в соответствии с положениями раздела 8 срочного трудового договора (т. 1 л.д. 23-29) предусматривает: что, на Генерального директора не распространяется действие коллективного договора и локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в Обществе (п. 8.1); Генеральному директору запрещается принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких- либо премий, вознаграждений и.т.п. (п. 8.2); структура фонда оплаты труда Генерального директора состоит из: должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и социальных гарантий, единовременных выплат (8.3); должностной оклад Генерального директора установлен в размере 118 440 рублей 00 копеек. На должностной оклад Генерального директора начисляется районный коэффициент- 1,7 и процентная надбавка на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. <адрес> коэффициента и процентной надбавки за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством РФ с учетом места нахождения хозяйственного общества (п. 8.4).

Депремирование (снижение размера квартальной (годовой) премии) Генерального директора осуществляется в следующих случаях:

Производственная деятельность Общества приостановлена, либо была приостановлена в отчетном периоде – 100%.

Наличие случаев производственного травматизма в Общества – 100%.

Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом Общества – до 100%.

Нарушение условий трудового договора – 10% за каждый установленных случай нарушения.

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания – 100%. (п. 8.5.5).

Генеральному директору по итогам работы общества за год выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово - экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Размер выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово- экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для осуществления выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово - экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества, оформленный на основании решения комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале (п. 8.5.8).

Размер единовременной выплаты не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основанием для проведения заседания Совета директоров Общества по вопросу единовременной выплаты генеральному директору является письменное обращение генерального директора о согласовании размера выплаты и надлежащим образом заверенная копия справки инспекции ФНС РФ по месту учета Общества в качестве налогоплательщика об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов. Основанием для осуществления выплаты генеральному директору является протокол заседания Совета директоров Общества (п. 8.7.1)

Выплаты, предусмотренные подпунктами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 8.7 настоящего срочного трудового договора, производятся в пределах размере чистой прибыли (прибыль, оставшаяся в распоряжении Общества после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджеты разных уровней), запланированной на выплаты социальных гарантий и компенсации коллективу Общества (п. 8.8)

В доказательство своевременной оплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджет разных уровней, хозяйственным обществом должна быть предоставлена надлежащим образом заверенная копия Справки инспекции ФНС России по месту учета Общества в качестве налогоплательщика в исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов (п. 8.8.1).

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров АО «Юганскводоканал», оформленное протоколом №, досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «Юганскводоканал» ФИО1 и прекращено действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 82-84).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Юганскводоканал» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого все расчеты при прекращении срочного трудового договора Общество производит в соответствии с действующим законодательством РФ и срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Общество выплачивает ФИО1 компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ (п.2) Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3) (т. 1 л.д. 22).

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указал, что ответчик при его увольнении не произвел ему выплаты премии за 3 квартал 2021 года в размере 521136 рублей; премию по итогам работы за 2021 год в размере 521136 рублей; премию за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества в размере 521136 рублей; единовременную выплату ко дню образования Общества в размере 260568 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 490906,83 руб., рассчитанную им на сумму указанных премий.

Суд находит требования истца частично обоснованными.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как было установлено судом, собственником 100% акций АО «Юганскводоканал» является муниципальное образование <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации <адрес> №-нп утверждено «Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50%» (далее – Положение №-нп), устанавливающих, в том числе, зависимость оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирования профессиональной деятельности (т. 1 л.д. 10-20).

В соответствии с п. 1.3 Положения №-нп, на руководителей хозяйственных обществ, их заместителей и главных бухгалтеров не распространяются действия коллективных договоров и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в хозяйственных обществах.

Согласно п. 3.1 Положения №-нп, выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из:

- премии по итогам за квартал;

- премии по итогам за год.

Указанные премии выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.2 Положения №-нп) (т. 1 л.д. 11 оборот).

Пункт 3.4 Положения №-нп предусматривает, что квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества (приложение 3.1 к настоящему Положению) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования.

За достоверность данных, отраженных в показателях для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества, ответственность несут подписавшие их лица (т. 1 л.д. 11 оборот).

Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования (абз. 2 п. 3.4).

Хозяйственные общества, в том числе АО «Юганскводоканал», направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования, для рассмотрения в департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>, а затем в департамент муниципального имущества администрации <адрес> (абз. 4 п. 3.4).

Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно (абз. 5 п. 3.4) (т. 1 л.д. 12)

Ответчик считал, что обязанность по обращению в Совет директоров с вопросом о выплате премий и единовременных выплат лежало на истце, как генеральном директоре АО «Юганскводоканал» и который не обращался в Совет директоров Общества по вопросу выплаты премии за 3 квартал 2021 года и по итогам 2021 года.

Истец, данный факт не опроверг.

Указанную обязанность исполнил новый генеральный директор АО «Юганскводоканал» ФИО3, который в своем письме к директору Департамента муниципального имущества администрации <адрес> ФИО5 (одному из членов Совета директоров АО «Юганскводоканал») от ДД.ММ.ГГГГ №, направил показатели оценки деятельности руководителя для выплат премии за 3 квартал и за 2021 год (т. 1 л.д. 69).

Выполнение показателей для определения размера квартальной премии генерального директора ФИО1 за 3 квартал 2021 года составило 80 % (т. 1 л.д. 146).

Выполнение показателей для определения размера премии генерального директора ФИО1 по итогам за 2021 год составило 80 % (т. 1 л.д. 147).

Из анализа финансовой деятельности АО «Юганскводоканал» в целях премирования руководителя АО «Юганскводоканал», изложенного в письме Департамента муниципального имущества администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Исх.№, следует, что в 3 квартале 2021 года выполнение плана (объема) реализации услуг составило 95 % от запланированных показателей (40 % премирования); произошло снижение плановой себестоимости на единицу оказания услуг (40 % премирования); произошло увеличение дебиторской и кредиторской задолженностей (0 % премирования). Премирование по итогам ДД.ММ.ГГГГ, согласно показателям оценки составило 80 % (т. 1 л.д. 134).

По итогам за 2021 год выполнение плана (объема) реализации услуг составило 100,1 % от запланированных показателей (40 % премирования); произошло снижение плановой себестоимости на единицу оказания услуг (40 % премирования); произошло увеличение дебиторской и кредиторской задолженностей (0 % премирования). Премирование по итогам ДД.ММ.ГГГГ, согласно показателям оценки составило 80 % (т. 1 л.д. 134).

Согласно расчету АО «Юганскводоканал» по размеру премии ФИО1, занимавшего должность руководителя Общества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премия за 3 квартал 2021 года и премия за 2021 год, исходя из положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества за этот период и показателей для определения размера премии – 80 %, должностного оклада, районных и процентных надбавок, периода выполнения обязанностей руководителя в Обществе (с 12 мая по ДД.ММ.ГГГГ), премия: за 3 квартал 2021 года составила 416908,8 руб., после вычета НДФЛ – 362,710,66 руб.; премия за 2021 год составила 264998,71 руб., после вычета НДФЛ – 230548,88 руб. (т. 1 л.д.86).

Доказательств, опровергающих указанные оценку показателей работы ФИО1 ответчиком в спорные периоды, расчеты размера премирования, истец суду не предоставил.

Его расчеты премий, за эти периоды, только исходя из размера оклада, районных и процентных надбавок, произведены без оценки деятельности руководимого им Общества в спорный период и поэтому не могут быть признаны обоснованными.

Ответчик полагал, что исходя результатов анализа финансово-хозяйственной деятельности АО «Юганскводоканал» и оценки деятельности руководителя хозяйственного общества, согласно критериям, установленным приложением 3 к Положению №-нп (приложением 1 к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Юганскводоканал» и ФИО1) премирование по итогам ДД.ММ.ГГГГ, и в целом за 2021 год, согласно показателям для определения размера премий, должен составлять по 80% от должностного оклада по каждой из премии.

Суд соглашается с позицией ответчика в этой части, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу иск в этой части удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца премии за 3 квартал 2021 года в сумме 416908 рублей 80 копеек (без вычета НДФЛ) и премию за 2021 год в сумме 264998 рублей 71 копейку (без вычета НДФЛ).

Требования истца в части взыскания с ответчика премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества в размере 521136 рублей, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как было установлено судом, в соответствии с п. 8.5.8 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, генеральному директору по итогам работы Общества за год выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества (т. 1 л.д. 25 оборот).

Аналогичная норма содержится в пункте 3.8 Положение №-нп.

Согласно п.3.8 Положения №-нп, генеральному директору по итогам работы Общества за год выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Размер выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для осуществления выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества, оформленный на основании решения комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале.

Премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Согласно подп. 30, 32 п. 14.2 Устава АО «Юганскводоканал», рассмотрение отчета генерального директора об исполнении решений Совета директоров общества и об исполнении финансового плана общества, плана финансово-хозяйственной деятельности программ развития общества и принятие решений о выплатах Генеральному директору ежемесячной премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества, а также иных выплат, предусмотренных договором, заключенным с единоличным исполнительным органом Общества являются самостоятельными вопросами, относящимися к компетенции Совета директоров общества.

Доказательств того, что истец, будучи генеральным директором АО «Юганскводоканал», обращался в совет директоров АО «ЮВК» с требованием о созыве Совета директоров по вопросу выплаты ему премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества, материалы дела не содержат.

Предоставление ныне действующим руководителем АО «Юганскводоканал» ФИО3 Отчета об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2021 год не влечет обязанности Совета директоров рассмотреть вопрос о премировании генерального директора (т. 2 л.д. 33-71).

Из анализа таблицы 6 «Мероприятия по развитию хозяйственного общества» Отчета за 2021 год, следует, что из запланированных средств на капитальный ремонт в размере 47 713,9 руб., освоено только 20 437,8 руб., отклонение – минус 27276,1 руб. (п.п.1.1.4, т. 2 л.д. 41)), т.е. снижение себестоимости продаж по видам деятельности, рост стоимости чистых активов общества произошло в связи освоением Обществом запланированных средств менее чем половины.

По информации Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № №, запланированные работы по проведению капитального ремонта по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не были завершены и предусмотренные на эти цели финансовые средства (субсидии) возвращены в бюджеты автономного округа и муниципального образования (т. 3 л.д. 18-19).

Руководителем Общества не выполнен План финансово-хозяйственной деятельности и программа развития Общества, утвержденный Советом директоров, ненадлежащим образом осуществлялись предусмотренные Планом финансово-хозяйственной деятельности и программой развития АО «Юганскводоканал» мероприятия по содержанию имущества.

Так, из анализа таблицы 6 «Мероприятия по развитию хозяйственного общества» Отчета за 2021 год, следует, что программа развития (обновления) материально-технической базы Общества за 2021 год при плане 92810,5 тыс. руб. выполнена только на 56 762,9 тыс. руб. или 61,2% (п.1 Таблицы 6), из них:

-мероприятия по приобретению необходимого оборудования выполнены на 69,1 % или 24 701,8 тыс. руб. от запланированных 35 735,5 тыс. руб. (п.1.1.1 Таблицы 6);

-капитальный ремонт выполнен на 42,8% или 20437,8 тыс. руб. от запланированных 47713,9тыс.руб. (п.1.1.4 Таблицы 6 отчета).

Следовательно, Общество получило прибыль по итогам 2021 года не в результате вклада истца в развитие Общества, а в результате отсутствия ремонтных работ, т.е. бездействия генерального директора.

Согласно возражениям ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, снижение расходов на выплату заработной платы руководителю Общества произошло за счет того, что:

-за 4 квартал 2021 года и 1 квартал 2022 года обществом был получен убыток и основания для выплаты премий за указанный квартал отсутствуют;

-по результатам оценки критериев деятельности руководителя общества согласно приложению 3 к Положению об оплате труда (приложению 1 к срочному трудовому договору) премирование по итогам ДД.ММ.ГГГГ, и по итогам 2021 года, составляет 80% от установленного п.3.3, 3.4 Положение №-нп размера квартального (годового) премирования;

-являясь генеральным директором, ФИО1. А.В. не обращался в совет директоров АО «ЮВК» с вопросами выплаты по итогам ДД.ММ.ГГГГ, и по итогам 2021 года, премии ко дню образования общества.

В соответствии с п.3.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «ЮВК» и ФИО1, предусмотрено, что генеральный директор обязан:

-организовывать деятельность Общества в строгом соответствии с его учредительными документами, решениями общего собрания акционеров (Акционера общества) и Совета директоров Общества;

-осуществлять правомочия по содержанию, обслуживанию, управлению имуществом Общества, имуществом, переданным Обществу по договорам аренды.

Также, условиями п.3.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что генеральный директор обязан обеспечивать прибыльную работу общества.

Согласно бухгалтерскому балансу на ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 13-14) произошло увеличение дебиторской и кредиторской задолженности общества:

-по оплате долговых обязательств перед муниципальным образованием <адрес> за аренду используемого имущества, долгосрочные долговые обязательства выросли на 28 436 тыс. рублей или на 15,5% со 183 974 тыс. рублей (за 2020 года) до 212 410 тыс. рублей (за 2021 год);

-по сбору долговых обязательств населения за потребление воды и стоков долги перед Обществом потребителей выросли с 272003 тыс. рублей до 297183 тыс. рублей.

Показатели, указанные в п.п. 1.1.1, 1.1.2, 2.2.5 Отчета по выполнению плана финансово-хозяйственной деятельности (Таблица 2) (т. 2 л.д. 33-36) не подтверждают личный вклад руководителя в развитие общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества, поскольку по утверждению ответчика:

-увеличение объема холодного водоснабжения на 70,4 тыс. м3 с учетом общего ежегодного объема более 6 млн. м3 не является существенным показателем роста финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности общества и связан с введением в эксплуатацию новых многоквартирных домов на территории <адрес>;

-показатель по п.п. 1.1.2. не выполнен на 110.1 м3 (Таблица 2 Отчета);

-показатель по п.п.2.2.5 (Таблицы 2 Отчета) связан с тем, что в изначально в Плане финансово-хозяйственной деятельности не были учтены изменения законодательства РФ по установлению повышенного коэффициента расчета стоимости потребляемой воды населению, не установившему приборы учета (запланировано было 0 руб.), а в отчете руководителя указано фактическое исполнение выручки с учетом повышающего коэффициента, т.е. это не является результатом личного вклада руководителя в развитие общества и достижения (рост) финансово- экономических и хозяйственных результатов деятельности общества.

-прибыль по п. 6, п. 7, п. 9., п. 15 (Таблицы 2 Отчета) - это прибыль по причине невыполнения в полном объеме мероприятий по развитию хозяйственного общества согласно Плану финансово-хозяйственной деятельности (п. 1.1., п.1.2., п. 1.3. таблицы 6 Отчета)

-стоимость активов баланса в 2021 году составляющая 404,6 млн. руб. по сравнению с 2020 годом выросла за счет увеличения дебиторской задолженности покупателей услуг Общества, что само по себе является отрицательным фактом работы генерального директора, т.е. отсутствием контроля за сбором долговых обязательств с абонентов (потребителей услуг, товаров, работ).

-указанная в п. 2 (Таблицы 2 Отчета) выручка увеличилась на 10% в 2021 году относительно 2020 только благодаря тому, что РСТ ХМАО-Югры приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-НП были увеличены тарифы по водоснабжению на 3,4%, по водоотведению на 3,4%, а в 2020 году были увеличены тарифы на водоотведение на 20%, то есть общий рост тарифа на водоотведение составил с 2020 года по отношению к 2021 году 23,4%.

Доказательств опровергающих мотивированные доводы ответчика, истец суду не предоставил.

Оснований не доверять доводам ответчика у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика премии за личный вклад в развитие АО «Юганскводоканал», и поэтому в удовлетворении иска о взыскании такой премии в сумме 521136 рублей следует отказать.

Требования истца о взыскании с ответчика единовременной выплаты ко дню образования Общества в размере 260568 рублей подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как было установлено судом, в соответствии с п. 8.7.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, генеральному директору выплачивается единовременная выплата ко дню образования Общества в порядке установленным в настоящем пункте срочного трудового договора.

Указанная выплата в силу п. 8.8 срочного трудового договора, производится в пределах размера чистой прибыли (оставшаяся в распоряжении Общества после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей бюджеты разных уровней) и запланированной на выплаты социальных гарантий и компенсаций коллективу Общества.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5.1, 6.2 Положение №-нп.

ДД.ММ.ГГГГ, письмом №, генеральный директор АО «Юганскводоканал» обратился к председателю Совета директоров АО «Юганскводоканал» с требованием о созыве заседания Совета директоров с целью согласования размера единовременной выплаты ко дню образования общества (т. 1 л.д. 185).

ДД.ММ.ГГГГ председателем Совета директоров АО «Юганскводоканал» ФИО6 отказано в созыве такого заседания, ввиду отсутствия надлежащим образом заверенной копии справки инспекции ФНС РФ по месту учета Общества в качестве налогоплательщика об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов (т. 1 л.д.186).

Однако в силу п. 5.4 Положения о Совете директоров АО «Юганскводоканал» председатель Совета директоров вправе отказать в созыве заседания Совета директоров в случаях, если:

- требование о созыве заседания Совета директоров предъявило неуполномоченное лицо либо такое требование не соответствует требованиям настоящего Положения;

- поставленный вопрос повестки дня не относится к компетенции Совета директоров. (т. 1 л.д. 157)

Следовательно, такого основания для отказа в созыве Совета по требованию генерального директора АО «Юганскводоканал» для решения вопроса о единовременной выплате ко дню образования Общества, указанное Положение не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ, письмом № ФИО1 дополнительно направил в адрес Департамента муниципального имущества администрации <адрес> копию справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную МИФНС РФ № по ХМАО-Югре об исполнении АО «Юганскводоканал» обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, а также копию отчета о финансовых результатах за январь-сентябрь 2021 года, и наличии чистой прибыли Общества, по итогам за 2021 год, в сумме 16969000 руб.

Доказательств, что ответчик исполнил свои обязательства по рассмотрению указанных доказательств в целях разрешения вопроса о единовременной выплате истцу ко дню образования Общества, в материалы дела не содержат.

Утверждение ответчика о том, что истец не обращался в Совет директоров Общества с приложением справки МИФНС РФ, опровергаются вышеуказанными доказательствами.

Тот факт, что справка МИФНС РФ отправлена позже чем, требование о созыве Совета директоров, не может быть поставлена в вину истцу, поскольку причину объективной невозможности такую справку ФИО1 обосновал в письме от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 187-188).

Других уважительных причин невозможности такой выплаты, ответчик суду не предоставил.

Согласно расчету истца размер указанной выплаты составляет 260568 рублей, из которых: 118440 рублей – должностной оклад; 59220 рублей – процентная надбавка (50 %); 82908 рублей – районный коэффициент (70 %).

Ответчик, данный расчет не опроверг, свой расчет предполагаемой единовременной выплаты, суду не предоставил.

В этой связи, учитывая, что требования истца основаны на положениях срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу иск в этой части удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца единовременную выплату ко дню образования Общества в размере 260568 рублей 00 копеек (без вычета НДФЛ).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст.ст. 114-116, 119 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка и дополнительные отпуска на работах с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 8.6.1.1 срочного трудового договора, генеральному директору ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета: 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск; 16 календарных дней – дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 7 календарных дней – дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Согласно расчету истца, общая сумма компенсации за 38,25 дней неиспользованного отпуска, с учетом заявленных в настоящем иске сумм, составит – 910826,21 руб. (23812,45 руб. среднедневной заработок х 38,25), частично выплачено - 419919,38 руб., не возмещенная часть компенсации, по мнению истца, - 490906,83 руб. (т. 2 л.д. 232).

Ответчик свой расчет компенсации суду не предоставил.

Проверив расчет истца, суд находит его неправильным.

Общее количество дней оплачиваемого отпуска истца за полный год работы составил бы 51 календарный день. Истец работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этом случае, количество дней отпуска в этом случае составит 38 календарных дней (с учетом округления); неоспариваемый и выплаченный истцу заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составил 2581327 руб. (191997 + (260568х 7)+358281+207073).

При рассмотрении настоящего дела, установлено, что истцу при его увольнении с АО «Юганскводоканал» не была выплачена премия за 3 квартал 2021 года в сумме 416908 рублей 80 копеек, премия за 2021 год в сумме 264998 рублей 71 копейку и единовременная выплату в размере 260568 рублей 00 копеек, а всего – 942475,51 руб.

Следовательно, общая сумма заработка истца увеличиться на эту сумму и составит 3523802,51 руб. (2581327 руб.+942475,51)

В этом случае расчет компенсации за неиспользованный отпуск составит: количество дней отпуска - 38 календарных дней; средний заработок - 3523802,51/10/29,3 = 12026,62 руб.; общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск 457011,56 руб. (38х12026,62).

Расчет компенсации произведен без вычета НДФЛ.

Истец при увольнении с АО «Юганскводоканал» получил компенсацию за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в сумме 419919,38 руб. (т. 1 л.д. 119).

Следовательно, невозмещённая истцу часть такой компенсации составит 37092,18 руб. (457011,56-419919,38).

В этой связи иск ФИО1 в этой части подлежит удовлетворению частично в сумме 37092,18 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету истца, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом заявленных требований о взыскании премий и единовременной выплаты, составила 413827,08 руб.

Ответчик свои расчеты компенсации суду не представил.

Проверив расчет истца, суд находит, что период расчета компенсации, сумма задолженности не соответствует установленным по делу обстоятельствам.

Как было установлено судом, с заявлением о созыве Совета директоров АО «Юганскводоканал» для решения вопроса о выплате премий за 3 квартал, ФИО1, будучи генеральным директором Общества, не обращался. Данное обращение было исполнено ДД.ММ.ГГГГ действующим генеральным директором Общества ФИО3, принято – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 69)

Обращение в части премии по итогам за 2021 года исполнено ДД.ММ.ГГГГ, принято в работу – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 70).

Согласно п. 5.3 Положения о Совете директоров АО «Юганскводоканал», в течение 5 рабочих дней с даты получения председателем Совета директоров требования о созыве заседания Совета директоров председатель Совета директоров принимает решение о созыве внеочередного заседания Совета директоров либо об отказе в созыве заседания Совета директоров (т. 1 л.д. 157).

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу сумму премии за 3 квартал 2021 года в сумме 416908 рублей 80 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ - премию за 2021 год в сумме 264998 рублей 71 копейку.

Единовременную выплату ко дню образования Общества в размере 260568 рублей 00 копеек должна была быть начислена истцу в феврале 2022 года и выплачена при окончательном расчете ДД.ММ.ГГГГ.

В этом случае расчет денежной компенсации за задержку выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ будет следующим:

1. Премия за 2021 год в сумме 264998 рублей 71 копейку:

- 264998,71 р. х 5 дней х 20 %/ 150 = 1766,65 руб. (за период с 6 апреля по ДД.ММ.ГГГГ);

- 264998,71 р. х 23 дн. х 17 %/ 150 = 6907,63 руб. (за период с 11 апреля по ДД.ММ.ГГГГ);

- 264998,71 р. х 23 дн. х 14 %/ 150 = 5688,63 руб. (за период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ);

- 264998,71 р. х 18 дней х 11 %/ 150 = 3497,98 руб. (за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ);

- 264998,71 р. х 41 день х 9,5%/ 150 = 6881,13 руб. (за период с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ);

- 264998,71 р. х 5 дней х 8 %/ 150 = 706,66 руб. (за период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ);

Всего: 25448,68 руб. (1766,65+6907,63+5688,63+3497,98+6881,13+706,66);

2. Премии за 3 квартал 2021 года в сумме 416908 рублей 80 копеек:

- 416908,8 р. х 23 дн. х 17 %/ 150 = 10867,42 руб. (за период с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ);

- 416908,8 р. х 23 дн. х 14 %/ 150 = 8949,64 руб. (за период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ);

- 416908,8 р. х 18 дней х 11 %/ 150 = 5503,19 руб. (за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ);

- 416908,8 р. х 41 день х 9,5%/ 150 = 10825,73 руб. (за период с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ);

- 416908,8 р. х 5 дней х 8 %/ 150 = 1111,75 руб. (за период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ);

Всего: 37257,73 руб. (10867,42+8949,64+5503,19+10825,73+1111,75);

3. Единовременную выплату ко дню образования Общества в размере 260568 рублей 00 копеек:

- 260568 р. х 48 дней х 20 %/ 150 = 16676,35 руб. (за период с 22 февраля по ДД.ММ.ГГГГ);

- 260568 р. х 23 дн. х 17 %/ 150 = 6792,13 руб. (за период с 11 апреля по ДД.ММ.ГГГГ);

- 260568 р. х 23 дн. х 14 %/ 150 = 5593,52 руб. (за период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ);

- 260568 р. х 18 дней х 11 %/ 150 = 3439,49 руб. (за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ);

- 260568 р. х 41 день х 9,5%/ 150 = 6766,08 руб. (за период с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ);

- 260568 р. х 5 дней х 8 %/ 150 = 694,84 руб. (за период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ);

Всего: 39 962,41 руб.(16676,35+ 6792,13 + 5593,52 +3439,49+6766,08+694,84).

4. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37092,18 руб.

- 37092,18 р. х 23 дн. х 17 %/ 150 = 966,86 руб. (за период с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ);

- 37092,18 р. х 23 дн. х 14 %/ 150 = 796,24 руб. (за период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ);

- 37092,18 р. х 18 дней х 11 %/ 150 = 489,61 руб. (за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ);

- 37092,18р. х 41 день х 9,5%/ 150 = 963,16 руб. (за период с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ);

- 37092,18 р. х 5 дней х 8 %/ 150 = 98,91 руб. (за период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ);

Всего: 3314,78 руб. (966,86+796,24+489,61+963,16+98,91)

Таким образом, денежная компенсация, за задержку заработной платы подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за периоды по ДД.ММ.ГГГГ в сумме составит 105983,6 руб. (25448,68+37257,73+39962,41+3314,78).

И поскольку денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ истец просил взыскать по день фактической оплаты долга, то иск в этой части также подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму долга 979567,69 руб. (264998,71+416908,8+260568+37092,18), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просила взыскать с ответчика 100000 руб. в счет компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства его причинения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу иск в этой части удовлетворить частично в сумме 15000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 13629 рублей 26 копеек, от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с АО «Юганскводоканал» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) премию за 3 квартал 2021 года в сумме 416908 рублей 80 копеек (без вычета НДФЛ) и премию за 2021 год в сумме 264998 рублей 71 копейку (без вычета НДФЛ), единовременную выплату ко дню образования Общества в размере 260568 рублей 00 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37092 рубля 18 копеек, денежную компенсацию, за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105983 рубля 6 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Юганскводоканал» (№ в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму долга 979567 рублей 69 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Юганскводоканал» (№) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 13629 рублей 26 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 22 августа 2022 года.

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья А.С. Хабибулин

Секретарь суда ФИО8

Подлинный документ находится

в Югорском районном суде ХМАО-Югры

в деле № 2-414/2022

УИД: №

Секретарь суда __________________