РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2022 года город Москва
Тушинский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре Авагян Ф.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4581/2022 по иску ФИО1 к ООО «Завод Промприбор» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Завод Промприбор» о взыскании заработной платы. В обоснование указала, что с 01 октября 2021 года по 28 марта 2022 года осуществляла трудовую деятельность ООО «Завод Промприбор» в должности помощника менеджера. На основании заявления, приказом № 3 от 28 марта 2022 года была уволена по собственному желанию. Полагает, что при увольнении ответчик не произвел полного расчета, полагает, что ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 25 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик ООО «Завод Промприбор» в лице представителя по доверенности ФИО2 против удовлетворения требований возражал, указал, что при увольнении истца расчет был произведен в полном объеме.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 2 статьи 5, статьи 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № 9 от 01 октября 2021 года и трудового договора № 9 от 01 октября 2021 года принята на работу в ООО «Завод Промприбор» на должность помощник менеджера (л.д. 9-16, 73).
Согласно п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет 23 000,00 рублей в месяц.
Согласно п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: аванс (40%) - 2 числа текущего месяца и окончательный расчет (60%) – 10 числа следующего месяца.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье.
В соответствии с п. 4.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
На основании заявления сотрудника, приказом № 3 от 28 марта 2022 года ФИО1 уволена с 28 марта 2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д. 75-76).
В день увольнения, 28 марта 2022 года истцом получена трудовая книжка, о чем свидетельствует расписка (л.д. 78).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.
В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Проверяя доводы истца о том, что при увольнении расчет по заработной плате с ней был произведен не в полном объеме, судом установлено следующее:
15 октября 2021 года истцу выплачен аванс за октябрь 2021 года в размере 9 400,00 рублей (л.д. 61);
01 ноября 2021 года – окончательный расчет за октябрь 2021 года в размере 11 045,00 рублей (л.д. 62);
09 ноября 2021 года истцу выплачен аванс за ноябрь 2021 года в размере 9 400,00 рублей (л.д. 63);
03 декабря 2021 года – окончательный расчет за ноябрь 2021 года в размере 11 045,00 рублей (л.д. 64);
17 декабря 2021 года истцу выплачен аванс за декабрь 2021 года в размере 9 400,00 рублей (л.д. 65);
29 декабря 2021 года – окончательный расчет за декабрь 2021 года в размере 11 045,00 рублей (л.д. 66);
14 января 2022 года истцу выплачен аванс за январь 2022 года в размере 9 400,00 рублей (л.д. 67);
04 февраля 2022 года – окончательный расчет за январь 2022 года в размере 11 045,00 рублей (л.д. 68);
15 февраля 2022 года истцу выплачен аванс за февраль 2022 года в размере 9 400,00 рублей (л.д. 69);
04 марта 2022 года – окончательный расчет за февраль 2022 года в размере 11 045,00 рублей (л.д. 70);
15 марта 2022 года истцу выплачен аванс за март 2022 года в размере 9 400,00 рублей (л.д. 71);
28 марта 2022 года –расчет при увольнении в размере 18 026 рублей 15 копеек (л.д. 72);
Согласно расчетному листу за март 2022 года, работнику начислено 31 524 рубля 15 копеек, из них удержано: НДФС – 4 098,00 рублей, аванс за март 2022 года – 9 400,00 рублей, окончательный расчет - 18 026 рублей 15 копеек (10 895 рублей 45 копеек – заработная плата, 11 228 рублей 70 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, включая НДФЛ) (л.д. 94).
На основании установленных обстоятельств, нарушений прав работника по расчету заработной платы за весь период работы и на день его увольнения, судом не установлено.
Проверяя расчет работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что работник за период работы в очередном оплачиваемом отпуске не находился, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 95-100).
Как установлено, ответчиком 28 марта 2022 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 768 рублей 97 копеек (за вычетом НДФЛ).
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск , и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска .
Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
С учетом вышеприведенных норм среднедневной заработок истца, за период с 01 октября 2021 года по 28 марта 2022 года будет следующим: (23 500 * 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3), что составит 802 рубля 04 копейки.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев.
Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (пункты 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169), Письма Роструда от 23 июня 2006 № 944-6 и от 08 июня 2007 № 1920-6). Данные Правила продолжают действовать в части заложенных в них принципов пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из требований статьи 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и количества рабочего времени, отработанного истцом, истцу полагался отпуск , продолжительностью 14 календарных дней.
Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 11 228 рублей 66 копеек (802 рубля 04 копейки * 14 дней).
Таким образом, невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 459 рублей 69 копеек (11 228 рублей 66 копеек - 9 768 рублей 97 копеек).
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 459 рублей 69 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий ответчика, связанных с невыплатой в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, соблюдением принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета
г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «Завод Промприбор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 459 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать ООО «Завод Промприбор» в бюджет г. Москвы госпошлину в размере 700 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 03 августа 2022 года.