№2-270/2022

УИД 80RS0001-01-2022-000322-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дульдурга 05 сентября 2022 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Замиеновой О.В.,

при секретаре Доржиевой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –270/ 2022 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Киранкан» к ФИО2 о взыскании расходов по приобретению проездных билетов для заезда на вахту и расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Киранкан» обратилось в суд, с вышеуказанным иском мотивируя следующим: ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (Ответчик) и ООО «Киранкан» ( Истец) был заключен срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ответчик был принят на работу на должность водителя - экспедитора в обособленное подразделение Киранкан, на 3 (три) месяца.

В целях своевременного осуществления Ответчиком трудовой функции Истец приобрел для Ответчика билеты на проезд от места жительства до места сбора:

на самолет по маршруту <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией электронного билета №;

на поезд по маршруту <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным билетом №;

на поезд по маршруту <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным билетом №;

на поезд по маршруту <адрес>, что подтверждается электронным билетом №.

Стоимость билетов с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление- составила 45 100,39 рублей, что подтверждается счетом № от ДД.ММ.ГГГГ., счетом № от ДД.ММ.ГГГГ., счетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Счета были оплачены Истцом платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик воспользовался приобретенными Истцом билетами, и заехал к месту исполнения трудовых обязанностей в ОП Киранкан.

На основании личного заявления Ответчика трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № №

Установленный трудовым договором срок Ответчиком отработан не был (п. 1.2. трудового договора).

Далее, ссылается на ст. 50, 251, 313, 326 Трудового Кодекса РФ и статью 35 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

ООО «Киранкан» является коммерческой организацией и в силу положений ст. 113 Гражданского кодекса Российской Федерации не относится к организациям бюджетной сферы.

Порядок возмещения материальных затрат работникам ООО «Киранкан» при переезде на работу установлен трудовым договором.

В соответствии с пунктом 7.3 срочного трудового договора, Ответчик обязан возместить Истцу затраты, связанные с доставкой Ответчика от места проживания до места сбора в случае, если работник расторг трудовой договор до окончания срока его действия.

Таким образом, Ответчик расторг трудовой договор до окончания срока его действия в связи с чем, в соответствии с условиями срочного трудового договора, обязан возместить причиненные истцу затраты, связанные с приобретением билетов.

В силу п. 3 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эта права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются. Соответственно, заключая договор подписывая иные документы, гражданин, действуя добросовестно и разумно, обязан ознакомиться с условиями договора.

Таким образом, подписание договора и иных документов предполагает согласие с условиями этого договора и гарантирует другой стороне по договору его действительность и исполнимость.

ДД.ММ.ГГГГ. Истец направил в адрес Ответчика претензию № от ДД.ММ.ГГГГ. с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке возместить Истцу затраты, связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту, либо путем перечисления денежных средств на прилагаемый банковский счет Истца, либо путем перечисления наличных денежных средств почтовым переводом по прилагаемым реквизитам.

Ответа на претензию не поступило, денежные средства Ответчиком выплачены не были.

Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по возмещению затрат связанных с приобретением проездных билетов для заезда на вахту составляет 45 100,39 рублей.

Далее, ссылаясь на ст. ст. 309, 310, 393 ГК РФ, просит суд:

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Киранкан» затраты связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту в сумме 45 100,39 рублей (Сорок пять тысяч сто рублей 39 копеек).

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Киранкан» государственную пошлину в размере 1553,00 руб. (Одна тысяча пятьсот пятьдесят три рубля 00 копеек).

Представитель истца ООО «Киранкан» и ответчик ФИО2 в зал судебного заседания не явились, хотя надлежащим образом были извещены о дне и месте судебного заседания.

От представителя истца ООО «Киранкан» поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие, в связи невозможностью выезда на судебное заседание. Исковые требования поддерживают в полном объеме и просят суд их удовлетворить.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца ООО «Киранкан»

Ответчику судебная повестка была направлена по фактическому адресу, указанному в исковом заявлении и возвращена почтовым отделением с отметкой «ожидает адресата в месте вручения»

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд считает ответчика надлежащим образом извещенного о месте и дате судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Суд приходит к выводу о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ году между обществом с ограниченной ответственностью «Киранкан» в лице директора ФИО1 и ФИО2 ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №№ В соответствии с трудовым договором сотрудником принимается на работу в общество на срок 3 месяца для работы вахтовым методом, на основании личного заявления. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ год. Должность водитель экспедитор. Приказом генерального директора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу на должность водителя-экспедитора.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ФИО2 И ООО «Киранкан» был расторгнут по инициативе работника. Уведомление о расторжение трудового договора обществом было направлено в адрес ФИО2.

В адрес ответчика ФИО2 обществом была направлена претензия о возмещении понесенных затрат на приобретение билет для своевременного прибытия к месту работы и осуществления трудовой функции. Общая стоимость затрат составляет 38596,27+2288,24+4215,88=45100,39 рублей.

Понесенные обществом затраты подтверждены копиями квитанциями, в том числе электронном виде и счетами.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 393 ГК РФ, должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Согласно п. 7.2 трудового договора, расходы по проезду Работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются Работодателем. Местом сбора является рп. <адрес>. По приезду на вахту работник обязан предоставить Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. В случае если работник в первую и последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и предоставил Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона, Работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания Работника до места сбора и от места сбора до места работы и обратно. Расходы по проезду от места сбора до места проживания Работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачивается Работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ином случае приобретение билетов и оплата проезда производится Работником самостоятельно за свой счет. Согласно п. 7.3 трудового договора, Работник подтверждает, что предупрежден и дает свое согласие на возмещение Работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае если Работник, при условии оплаты проезда Работодателем, не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, либо прибыл на место сбора и, заключив договор, не явился на место работы, указанное в п. 1.5. договора, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо фактически покинул место работы до окончании срока действия договора, был уволен по статье 81 ТК РФ, в том числе за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, уволен в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на cpoк более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, при неудовлетворительном в результате испытания, а так же в случае если при заезде на вахту Работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, не предоставил Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. Возмещение осуществляется Работником посредством удержания Работодателем денежных средств из заработной платы Работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата Работника не покрывает понесенные Работодателем затраты на оплату проезда Работника, а также в случаях если Работник добровольно не возместил Работодателю стоимость проезда, Работодатель имеет право взыскать с Работника недостающую сумму в судебном порядке и/или иным способом, предусмотренным действующим законодательством.

При таких обстоятельствах, данные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, когда действия, подлежащие оплате, осуществлялись по инициативе суда и соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета (ч. 2 ст. 96 ГПК).

Оплата истцом государственной пошлины на сумму 1553 рублей 00 копеек подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчика ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Киранкан», удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Киранкан» затраты связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту в сумме 45 100 рублей 39 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Киранкан» государственную пошлину в размере 1553 рублей 00 копеек.

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья: О.В. Замиенова.

Подлинник решения находится в Дульдургинском районном суде в гражданском деле № 2-270/2022

Решение принято судом в окончательной форме 24 октября 2022 года