УИД: 03RS0009-01-2025-001513-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-1092/2025

30 сентября 2025 г. г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Олимп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Группа Компаний Олимп», в котором просит суд взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2024 по 31.12.2024 в размере 136 241 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 323,39 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ; проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 23.06.2025 по день фактического исполнения ответчиком решения суда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в производственный отдел на должность оператора ЧПУ для работы вахтовым методом на предприятиях Российской Федерации.

Согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу были начислены и выплачены денежные средства в сумме 136 341 руб.

Согласно п. 4.2 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 141 988 руб. Задолженность была погашена частично в размере 5 747 руб. Таким образом, с учетом удержаний иных платежей, предусмотренных расчетными листами, задолженность перед истцом составляет 136 241 руб.

В связи с неполной выплатой заработной платы, ответчику истцом произведен расчет процентов, подлежащих уплате, который составил 37 323,39 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний Олимп» в судебное заседание не явился, извещены своевременно и надлежащим образом о месте и времени проведения судебного заседания по адресу места нахождения, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения, о причинах неявки суду не известно, ходатайств и заявлений суду не представили.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав и оценив материалы гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Группа Компаний Олимп» в должности оператора станков с ЧПУ вахтовым методом, что подтверждается представленным срочным договором, копией трудовой книжки (приказ 3346-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно указанному трудовому договору работа является для работника основным местом работы, договор заключен на 9 месяцев.

Пунктом 4.1 Трудового договора работнику установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 77 руб. 00 коп. в час.

Трудовой договор подписан обеими сторонами, и содержит сведения об ознакомлении истца с внутренними документами организации, в том числе с должностной инструкцией и положением об оплате труда.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ФИО1 направляется в ЗАО «ПТФК «ЗТЭО», юридический адрес: <адрес>, для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции и интересах, под управлением и контролем, не являющимся для него работодателем. Дата начала выполнения работником трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании заявления работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем, каждые полмесяца, 14 и 30 числа каждого месяца, Даты выплаты заработной платы могут изменяться на основании внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года истцу начислено 102 603 руб., за декабрь 2024 года начислено 33 638 руб. Частично выплачена заработная плата в размере 5 747 руб.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 136 241 руб.

Ответчику 15.07.2025, 05.08.2025, 11.09.2025 направлялись судом запросы, однако ответчиком ООО «ГК Олимп» сведения о наличии либо отсутствии начислений истцу в связи с выполнением трудовой деятельности в указанных условиях, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

По сведениям ОСФР по Республике Башкортостан ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с сентября 2024 года по декабрь 2024 года.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 должен был получить полный расчет по заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Работодателем ответчиком ООО «ГК Олимп» по настоящее время не выплачена заработная плата в размере 136 241 руб., доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за заявленный период не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу о законности предъявленных требований истцом требований в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 323,39 руб. (102603 +190 +1/150 +21%) + (102 603 *14 * 1/150 *20%) + (33638 *159*1/150*21%) + 33638 *14 *1/150 *20%).

Проверив данный расчет, суд признает его верным и обоснованным, контррасчет ответчиком не представлен.

Кроме этого, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения – ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 839,38 руб. (136241 * 20 *1/150*35) + (136241 *18 *1/150*49) + 136241 *17*1/150 *16)., и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета, размер которой суд определяет в размере 6 712 руб., подлежащей взысканию с ООО ГК «Олимп».

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Олимп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Олимп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 136 241 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 162,77 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Олимп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Олимп» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 712 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан.

Судья Р.В. Хасанова

Мотивированное решение составлено 13 октября 2025 года