<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное решение суда изготовлено 09.12.2025г.

№ 2-11023/2025

УИД: 50RS0035-01-2025-013213-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2025 года г. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бондаревой А.В.,

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Смартстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Смартстрой», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 326 161,23 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Смартстрой» в должности руководителя проекта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 1 328 043,23 руб., что подтверждается справкой работодателя о задолженности по заработной плате. Указанное обстоятельство послужило основанием для обращения истца в суд с данным иском.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле для в качестве третьих лиц привлечены Федеральная служба по труду и занятости, МРУ Росфинмониторинга по ЦФО, для дачи заключения по делу - Подольский городской прокурор.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО5, который настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Смартстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на иск, в котором подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем выразил согласие с заявленными исковыми требованиями, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители третьих лиц МРУ Росфинмониторинга по ЦФО, Федеральной службы по труду и занятости в судебное заседание, Подольской городской прокуратуры Московской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен трудовой договор №, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, для которого работа по данному договору является работой по совместительству.

Работнику устанавливается четырехдневная рабочая неделя, продолжительностью 4 часа в неделю с тремя выходными днями (среда, суббота и воскресенье) – п. 4.1 договора.

Согласно п. 6.1 договора, заработная плата работника включает в себя:

должностной оклад в размере 20 690 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Оплата туда производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, должностной оклад, исходя из установленного по соглашению сторон работнику режима рабочего времени, определяется сторонами в размере 2 069 рублей в месяц;

компенсационные выплаты, которые осуществляются в случае признания в установленном порядке условий труда работника вредными и (или) опасными;

иные стимулирующие выплаты в пользу работника.

В п. 6.2 договора указано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: до 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 05 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смартстрой» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 6.1.1, 6.1.3 раздела 6 («Условия оплаты труда») применяются в следующей редакции:

за выполнение работы, предусмотренной договором, работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя:

должностной оклад в размере 574 712 рублей в месяц;

работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.)., устанавливаемые и производимые на основании приказа работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени.

Работник приступает к работе на условиях данного соглашения ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Смартстрой» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В справке ООО «Смартстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № С-05/25 указано, что ООО «Смартстрой» имеет задолженность перед ФИО6 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 328 043,23 руб., в том числе: окладная часть – 500 000 руб., компенсация отпуска – 828 043,23 руб. Данная задолженность по заработной плате не выплачивалась.

ФИО6 обратился в ООО «Смартстрой» с претензией, в которой просил выплатить в его пользу задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из расчетных листков за ноябрь-декабрь 2024 года, январь 2025 года, представленных ООО «Смартстрой» по запросу суда, долг предприятия на конец месяца составляет 1 326 161,23 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 1 326 161,23 руб.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере ответчиком не представлено.

Таким образом, суд находит заявленные истцом требования законными и обоснованными, а потому удовлетворяет их и взыскивает с ООО «Смартстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 1 326 161,23 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Смартстрой» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Смартстрой» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 326 161,23 руб.,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья подпись А.В. Бондарева