УИД 50RS0№-12

Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ» в должности советника генерального директора. Трудовым договором и дополнительным соглашением установлена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 250 000 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 450 000 руб..

За весь период работы заработная плата выплачивалась частично.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако ответчик в полном объеме расчет при увольнении не выплатил. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 2 855 610 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 472 975 руб. 35 коп., проценты за несвовременную выплату заработной платы за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. – 723 040 руб. 44 коп., проценты за несвовременную выплату компенсации за отпуск за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. – 119 091 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ» в должности советника генерального директора. Трудовым договором и дополнительным соглашением установлена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 250 000 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 450 000 руб..

За весь период работы заработная плата выплачивалась частично. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако ответчик в полном объеме расчет при увольнении не выплатил, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года составляет 2 855 610 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 472 975 руб. 35 коп., проценты за несвовременную выплату заработной платы за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. – 723 040 руб. 44 коп., проценты за несвовременную выплату компенсации за отпуск за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. – 119 091 руб. 83 коп.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены права и законные интересы истца как работника, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере обоснованными и соразмерными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 2 855 610 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 472 975 руб. 35 коп., проценты за несвовременную выплату заработной платы за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. – 723 040 руб. 44 коп., проценты за несвовременную выплату компенсации за отпуск за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. – 119 091 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего взыскать 4 190 718 руб. 26 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Потапова