Дело № 2-5260/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2022 года
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе
председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,
при секретаре Сеидовой Э.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магнит-НН» о взыскании заработной платы
установил:
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магнит-НН» о взыскании заработной платы, в обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Магнит-НН» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу к ответчику в должности бухгалтера (запись № в трудовой книжке АТ-VII №).
Размер заработной платы истицы после вычета подоходного налога составлял 12196 рублей в месяц, что подтверждается выпиской по счету 40№, открытой на имя ФИО2 в ПАО Сбербанк (прилагается).
ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда Нижегородской области по делу № № ООО «Магнит-НН» (№, ) признано несостоятельны (банкротом) по признакам отсутствующего должника и открыто конкурсное производство в отношении имущества должник. Конкурсным управляющим ООО «Магнит-НН» утвержден ФИО3.
В период с января 2020 года истице не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовалась задолженность.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата.
Оклад истца на момент прекращения выплат составлял 12196 руб. ООО «Магнит-НН» не выплачивало истцу заработную плату на протяжении 18 месяцев. Таким образом, расчет задолженности ООО «Магнит-НН» перед истцом за период с 01.01.2020г. по 12.07.2021г. составляет:
12196 рублей (оклад) * 18 (количество месяцев) = 219528 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 219528 рублей ().
В судебном заседании представитель истца (по доверенности) ФИО4 поддержала заявленные требования, не возражала против вынесения заочного решения по делу.
Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, извещена надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела (), представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии ().
Представитель ответчика ООО "Магнит-НН" в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела ().
Конкурсный управляющий ООО "Магнит-НН" ФИО3 в судебно заседании не присутствовал, извещен о дате, времени и месте слушанья дела (), представил в суд пояснения, в котором просил принять решение на усмотрение суда, указал, что доказательства выплаты зарплаты истице отсутствуют.
В силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №к от 01.02.2003г. принята на должность бухгалтера в ООО «Магнит-НН»()
Размер заработной платы истицы после вычета подоходного налога составлял 12196 рублей в месяц, что подтверждается выпиской по счету 40№, открытой на имя ФИО2 в ПАО Сбербанк. ()
ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда Нижегородской области по делу № № ООО «Магнит-НН» (№, ) признано несостоятельны (банкротом) по признакам отсутствующего должника и открыто конкурсное производство в отношении имущества должник. Конкурсным управляющим ООО «Магнит-НН» утвержден ФИО3. ()
В период с января 2020 года истице не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовалась задолженность.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № в связи с сокращением штата работников в организации. ()
ООО «Магнит-НН» не выплачивало истцу заработную плату на протяжении 18 месяцев. Таким образом, расчет задолженности ООО «Магнит-НН» перед истцом за период с 01.01.2020г. по 12.07.2021г. составляет: 12196 рублей (оклад) * 18 (количество месяцев) = 219528 рублей.
В соответствии с ост. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ,
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В нарушение ст. 55, 56 ПК РФ, ответчик не представил доказательства выплаты зарплаты истице за спорный период.
Таким образом, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ по выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, соответственно требования истца о взыскании суммы задолженности в размере 219528 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5295 рублей 28 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Магнит-НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 219528 рублей.
Взыскать с ООО «Магнит-НН» госпошлину в местный бюджет в размере 5295 рублей 28 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Г. Хохлова