Дело № 2-1705/2022
49RS0001-01-2022-002244-42 03 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В.,
при секретаре Львовой Е.А.,
с участием представителей ответчика Д., К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 03 июня 2022 года гражданское дело по иску К. к Акционерному обществу «Золоторудная компания ПАВЛИК» о взыскании денежных средств за невыполнение нормы труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К. обратился в Магаданский городской суд с настоящим исковым заявлением к Акционерному обществу «Золоторудная компания ПАВЛИК» (далее – АО «ПАВЛИК», Общество).
В обоснование требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ведущего инженера по техническому надзору за строительством в обособленном подразделении АО «ПАВЛИК», расположенном по адресу: Магаданская область, Тенькинский район, с. Гастелло, в службе капитального строительства, отдела капитального строительства с ДД.ММ.ГГГГ.
С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого К. установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовым методом работы, продолжительность учетного периода – один календарный год.
Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, согласно которому в 2021 году истцу утверждено общее рабочее время - 2057 часов, из которых 35 дней или 385 часов – работа приходилась на выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако, согласно табелям учета рабочего времени, в 2021 году истцом отработано 1738 часов, в том числе 363 часа – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Полагает, что по вине работодателя им не выполнена норма труда, установленная графиком работы в количестве 29 рабочих дней, поскольку график сменности вахт на 2021 год не соблюдался.
Кроме того, представленный график сменности утвержден без учета ежегодного оплачиваемого отпуска. Те же обстоятельства установлены проверкой Государственной инспекции труда в Магаданской области в отношении АО «ПАВЛИК».
Ссылаясь на данные обстоятельства, просил суд взыскать с АО «ПАВЛИК» в пользу истца сумму денежных средств из расчета 29 рабочих дня, за невыполнение нормы труда по вине работодателя в размере 188 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В дополнительных пояснениях истец, в подтверждение своей позиции, указал, что работодателем в 2021 году был нарушен установленный график сменности вахт, его вахта неоднократно продлевалась, что в итоге, по мнению истца, привело к недоработкам.
Истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в связи с отдаленностью места проживания ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в отзывах на иск.
Выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что К. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в АО «ПАВЛИК».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № К. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По условиям трудового договора, действующего в период трудовых правоотношений сторон, работник принимал на себя выполнение трудовых обязанностей ведущего инженера по техническому надзору за строительством в структурное подразделение: Обособленное подразделение АО «ПАВЛИК», Служба капитального строительства, отдел капитального строительства, с место работы: Магаданская область, Тенькинский район, с. Гастелло. Договор заключен на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с условиями настоящего договора (в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью) и необходимой для ее выполнения информацией и документацией.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 150 руб. 46 коп., может выплачиваться премия в размере до 40%, на все виды доплат начисляется районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (пункты 7.1, 7.2 трудового договора).
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовым методом работы. Продолжительность учетного периода – один календарный год (пункт 8.2 трудового договора).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (пункт 8.3 трудового договора).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, продолжительность ежедневной смены на вахте не должна превышать 12 часов (пункт 8.4, 8.5 трудового договора).
К работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, к работе в выходные и праздничные дни работник может привлекаться с его согласия (пункт 8.8 трудового договора).
В АО «ПАВЛИК» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие в том числе, режим работы и отдыха для работников Общества.
Пунктом 6.6 указанных Правил предусмотрено, что режим работы работников, работающих в вахтовых рабочих поселках, а также вахтовым методом, определяется локальными нормативными актами. Для работников, работающих вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год (п. 6.13).
В приложении № 2 к Правилам установлена продолжительность рабочего дня сотрудников с суммированным учетом рабочего времени в 11 часов.
Положениями главы 47 ТК РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
В частности закреплено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно положениям ст. 104 ТК введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).
Те же положения содержатся в Положении о вахтовом методе организации работы в АО «ПАВЛИК», утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Так в пункте 5.8 указано, что графики работы на вахте составляются исходя из нормы часов календарного года, т.е. продолжительность рабочего времени за учетный период (календарный год) не должна превышать нормы рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.
Из приведенных выше нормативных положений следует, что трудовую деятельность истец осуществлял вахтовым методом на основании графика сменности, утвержденного в АО «ПАВЛИК», при необходимости соблюдения норм времени, установленных законодательством.
Обращаясь в суд с настоящим, иском истец указал, что график сменности вахт работодателем не соблюдался, время вахт продлевалось «по производственной необходимости», соответственно продлевался и период межвахтового отдыха. По вине работодателя им не выполнена норма труда, установленная графиком сменности вахт на 2021 года в количестве 29 рабочих дней.
Разрешая данный довод искового заявления, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вместе с тем, обстоятельств невыполнения норм труда по вине работодателя, при рассмотрении настоящего дела, судом не установлено.
Из материалов дела следует, что согласно графику сменности вахт на 2021 год К. в 2021 году должен был отработать 187 дней, из них 35 дней праздничные и выходные, а всего 2057 часов 2 / 2 вахты.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ на 40 календарных дней.
Время отпуска в утвержденном графике сменности вахт, не отражено. Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен истцу, в связи с его переносом по заявлению из-за продления срока вахты по производственной необходимости.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, истец в 2021 году, в общей сложности, отработал 158 дней, что соответствует 1738 часам. При этом график сменности вахт работодателем не соблюдался, период вахт и межвахтового отдыха с графиком не совпадает.
В соответствии с п. 9.2.5, 9.2.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ПАВЛИК», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, норма рабочего времени для каждого работника исчисляется в индивидуальном порядке исходя из нормального числа часов при 40 или 36 часовой рабочей неделе соответственно. Норма рабочего времени для конкретного работника определяется как норма рабочего времени по производственному календарю за вычетом нормы приходящейся на период нахождения в оплачиваемом отпуске за соответствующий период работы.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н.
Расчетная норма рабочего времени на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе согласно указанному Порядку, составила 1972 часа.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, график сменности вахт на 2021 год К. не соответствует требованиям действующего законодательства и локальным нормативным актам Общества, на что, также указано Государственной инспекций труда в Магаданской области, при проведении проверки в отношении АО «ПАВЛИК».
В данный график не включен период отпуска работника, в связи с чем, указанное в нем время работы истца, значительно превышает установленную законом норму времени на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе, что недопустимо. Исходя из приведенных нормативных положений, при суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной, отклоняющейся от нормальной продолжительности рабочего времени, привлечение к которой возможно только с разрешения работника.
Таким образом, тот факт, что в график сменности вахт работодателем не включен период ежегодного оплачиваемого отпуска и за счет этого увеличено количество запланированных рабочих часов, не свидетельствует о наличии у истца неотработанного времени.
Расчетная норма времени в 2021 году при 40-часовой рабочей неделе 1972 часа, уменьшена, согласно приведённым выше положениям, на период отпуска, за который истцу выплачены отпускные, в связи с чем, оснований полагать, что ответчиком допущено нарушение прав истца, выразившееся в непредставлении работы в соответствии с условиями трудового договора и невыплате заработной платы, не имеется. Количество отработанных К. часов за 2021 год соответствует нормальной продолжительности рабочего времени с учетом установленной нормы и времени отпуска работника.
Факт непредоставления в 2021 году работы истцу в течении 29 дней и не выработки нормы рабочего времени в судебном заседании своего подтверждения не нашел, в спорный период истец на простой не выводился, фактов не установлено.
Разрешая довод истца о незаконном изменении графика сменности вахт и продлении их периода, следует отметить, что в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Правительство РФ закрепило временные правила работы вахтовым методом, утвержденные Постановлением от 28 апреля 2020 года № 601, предусматривающие возможность изменить график и продолжительность работы на вахте, которые действовали в 2021 году.
Данное право работодателю предоставлено при условии, в том числе, наличия согласия работника и соблюдения установленной трудовым законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени (пункт 4 указанных правил).
Следовательно, при соблюдении указанных условий, право на изменение продолжительности вахт и соответственно утвержденного графика сменности у работодателя имелось.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии, оснований для удовлетворения исковых требований К. о взыскании денежных средств за невыполнение нормы труда.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования истца, то оснований для удовлетворения производного от него требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., не имеется.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
К. в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Золоторудная компания ПАВЛИК» о взыскании денежных средств за невыполнение нормы труда, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Установить день принятия решения суда в окончательной форме 10 июня 2022 года.
Судья С.В. Доброходова