УИД: 77RS0011-02-2024-003652-02

№ 2-994/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года город Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шаровой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел № 2-994/2025 по иску ФИО1 к ООО «Восток-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Восток-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что осуществлял трудовую функцию в ООО «Восток-Запад» в должности заместителя директора. Между тем, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период апрель-июль 2024 г. в размере сумма, исходя из того, что размер его заработной платы в месяц составлял сумма

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Восток-Запад», ОГРН <***>, в отношении которого регистрирующим органом принято решение № 76613 от 11.08.2025 г. о предстоящем исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Между тем, указанное лицо явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № 2/1 от 03.08.2015 г. ФИО1 был принят в ООО «Восток-Запад» на должность генерального директора.

Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Восток-Запад», в материалы дела не представлен.

Сведений о расторжении трудового договора у суда не имеется.

В своем исковом заявлении истец указывает, что размер его заработной платы составлял сумма в месяц, заработная плата подлежала выплате два раза в месяц 14 и 28 числа каждого месяца.

Между тем, судом из налоговой инспекции получены справки формы 2-НДФЛ за 2023 г., согласно которой заработная плата истца составляла – январь – сумма, февраль – сумма, март – сумма, апрель – сумма, май – сумма, июнь – сумма, июль – сумма, август – сумма, сентябрь – сумма, октябрь – сумма, ноябрь – сумма, декабрь – сумма, отпускные – сумма Итого – доход за 2023 г. – сумма

Сведений о доходах истца за 2024 г. суду не представлено.

Таким образом, поскольку трудовой договор, содержащий сведений о размере заработной платы истца, суду не представлено, сведения о доходах за 2024 г. в материалах дела отсутствуют, выписки по банковскому счету, на который производилось зачисление заработной платы, истцом также не представлены, суд полагает возможным определить размер заработной платы истца исходя из его среднего месячного заработка за 2023 г., то есть в размере сумма

Истец в исковом заявлении указывает, что задолженность по заработной плате образовалась за период с половины апреля по июль 2024 г.

Между тем, судом установлено, что 21.05.2024 г. ФИО1 задержан в соответствии со ст.ст.91, 92 УПК РФ, в тот же день ему предъявлено обвинение в совершении преступлений, предусмотренных ч.4 ст.159 УК РФ, 23.05.2024 г. Головинским районным судом г. Москвы ФИО1 избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

В последствии указанная мера пресечения неоднократно продлевалась.

Принимая во внимание, что согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в то время как исполнение рабочих функций ФИО1 не могло быть возможным при избрании в отношении него меры пресечения в виде заключения под стражу, оснований полагать наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 21.05.2024 г. по июль 2024 г. не имеется.

Между тем, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате за половину апреля и до 21.05.2024 г., ответчиком не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за указанный период в размере сумма (апрель - сумма/30 х 15; май - сумма/31 х 21).

Учитывая требования ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неполученные денежные средства, которая за заявленный истцом период с 14.05.2024 г. по 14.08.2024 г. составит сумма

С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности, по мнению суда компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и достаточной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета города Москвы государственная пошлина в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Восток-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восток-Запад», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать в ООО «Восток-Запад» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2025 г.