Дело № 2-609/2025 (65RS0011-01-2025-000942-59)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года город Макаров

Постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда Сахалинской области в г.Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе председательствующего судьи Мариловой Т.В.,

при секретаре Кубской Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Макаровская центральная районная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

дата *2 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с дата работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности лаборанта клинико-диагностической лаборатории, с августа 2012 года – в должности биолога в клинико-диагностической лаборатории.

дата приказом *-к к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Макаровская ЦРБ»: отсутствие на рабочем месте дата после 15 часов 12 минут и дата после 15 часов 15 минут.

С приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от дата *-к о наложении на нее дисциплинарного взыскания она ознакомлена дата , то есть с нарушением установленного законом срока.

Считает, что у ответчика отсутствовали основания для применения к ней дисциплинарного взыскания.

Технологический процесс лабораторных исследований в клинико-диагностической лаборатории не позволяет прерывать операции, работа с биохимическим анализатором требует постоянного контроля со стороны специалиста, биоматериал для исследований из стационарного отделения может быть доставлен в лабораторию по экстренным показаниям. В связи с этим она вынуждена находиться на рабочем месте и в свое обеденное время.

По просьбе персонала ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с руководством больницы согласовывался распорядок дня без перерыва на обед с более ранним окончанием рабочего дня для работников рентгенкабинта, физиокабинета, кабинета ЭКГ, старших медицинских сестер, операционных сестер, детской консультации и клинико-диагностической лаборатории. Устная договоренность о таком рабочем дне была достигнута и с главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» *5

Считает, что причинами составления актов о ее отсутствии на работе дата после 15 часов 12 минут и дата после 15 часов 15 минут являются причины личного характера, так как ранее никаких претензий со стороны руководства по этому поводу не предъявлялось, общее установленное в течение рабочего дня рабочее время ею выполняется.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб.

Просит признать незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от дата *-к «О наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании истец *2 исковые требования признала и дополнительно пояснила, что работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности биолога клинико-диагностической лаборатории, в ее обязанности входит выполнение лабораторных исследований, режим ее работы: с 08-00 часов до 16-12 часов, перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов.

Для проведения исследований биологический материал загружается в два прибора анализатора для биохимических исследований и для коагулологических исследований. Во время работы анализаторов она контролирует их работоспособность, чтобы не было отключений или поломок. По окончании работы анализаторов она вносит результаты в журнал регистрации результатов исследований.

За весь период своей работы она в обеденный перерыв не уходила из лаборатории, продолжала работать и заканчивала рабочий день раньше с учетом отсутствия перерыва на обед. Общее установленное в течение рабочего дня рабочее время ею выполняется. Лаборант клинико-диагностической лаборатории также не уходит с работы в обеденный перерыв. В таком же режиме работают и многие другие сотрудники ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», о чем работодателю известно. До дата никаких претензий ни к кому в связи с этим не предъявлялось.

дата и дата она не использовала время обеденного перерыва на отдых, поэтому ушла с работы в 15 часов 12 минут, отработав общее установленное в течение рабочего дня рабочее время. О своем уходе она никого из руководства ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не предупредила, так как не считала, что уходит с работы раньше положенного времени. дата после окончания своей работы примерно в 15 часов 15 минут она пошла на общее собрание сотрудников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», которое проходило в другом корпусе больницы. В собрании она участия не принимала, после собрания разговаривала с сотрудниками ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».

После составления актов от дата и от дата она в обеденный перерыв уходит с работы, в лаборатории во время обеда остается лаборант.

Считает, что у работодателя отсутствовали основания для применения к ней дисциплинарного взыскания дата , так как дисциплинарного проступка она не совершала.

Заявленный в исковом заявлении моральный вред, который она просит компенсировать в сумме 100000 рублей, она связывает не с фактами привлечения ее к дисциплинарной ответственности и несвоевременной выплаты выплат стимулирующего характера, а с предвзятым отношением к ней со стороны работодателя, которое выражается в игнорировании ее как специалиста, лишении возможных подработок за отсутствующих работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», пристальном придирчивом внимании к ее просчетам и ошибкам, что вызывает у нее негативные эмоции и переживания.

Представители ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» *3 и *8 в судебном заседании исковые требования *2 не признали и пояснили, что *2 работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности биолога клинико-диагностической лаборатории, режим ее работы устанавливается графиками, которые утверждаются ежемесячно: с 08-00 часов до 16-12 часов, перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов, выходные: суббота и воскресенье. С графиками работы *2 ознакомлена.

*2 систематически уходит с работы раньше окончания рабочего времени, в связи с чем дата и дата были составлены соответствующие акты. дата *2 на общем собрании работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не присутствовала, собрание закончилось примерно в 15 часов 30 минут.

*2 в установленный срок было предложено дать письменные объяснения по фактам допущенного нарушения. После получения письменных объяснений *2 был издан приказ от дата *-к о наложении на *2 дисциплинарного взыскания в виде замечания. С данным приказом *2 ознакомлена дата .

Дисциплинарное взыскание является правомерным, так как *2 совершен дисциплинарный проступок: несоблюдение установленного графика работы. С письменными заявлениями о пересмотре режима рабочего времени *2 к работодателю не обращалась.

Моральный вред *2 со стороны работодателя не причинен, дискриминация в сфере труда в отношении *2 отсутствует.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом в силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 обязанность доказать наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела 03 июля 2023 года общим собранием трудового коллектива ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» утвержден коллективный договор ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на 2023-2025 годы, согласно которому работодатель обязуется для работников, не связанных непосредственно с обслуживанием больных, установить обеденный перерыв с 13-00 до 14-00; для всех остальных работников создать условия приема пищи непосредственно на рабочем месте.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», являющимся приложением к коллективному договору на 2023-2025 годы, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, утверждаемыми главным врачом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц (п. 5.2). для работников клинико-диагностической лаборатории устанавливается 36-часовая рабочая неделя (п. 5.4). Для отдельных категорий работников учреждения устанавливается особый режим начала и окончания рабочего дня. Графики работы с техническими перерывами и перерывами на обед устанавливаются по отделениям (конкретно по каждому кабинету) (п. 6.2). Работникам, для которых условия производства не позволяют установить длительный перерыв в течение рабочего дня, в том числе: врачи-специалисты и медсестры врачей-специалистов, ведущих амбулаторный прием в течение рабочего дня, предоставляются пятнадцатиминутные перерывы в течение рабочего времени (п. 6.3).

Приказом Макаровской центральной районной больницы * от дата *2 принята на работу на должность лаборанта КДЛ (т. 1 л.д. 35).

дата между МБУЗ «Макаровская ЦРБ» и *2 заключен трудовой договор * (т. 1 л.д. 36-37).

Приказом МБУЗ «Макаровская ЦРБ» *-К от дата *6 переведена на должность медицинского биолога КДЛ.

дата между ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и *2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору * от дата , согласно которому работнику *2 устанавливается следующий режим рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя, начало работы 8-00ч. до 16-15ч., пятница с 8-00ч. до 16-00ч., перерыв с 12-00ч. до 13-00ч., выходной день: суббота, воскресенье.

Согласно графику работы клинико-диагностической лаборатории, утвержденному главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», *2 на период с дата по дата установлен режим рабочего времени: с 08:00-16:12, перерыв 12:00-13:00. С данным графиком *2 ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

дата работниками ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» составлен акт о том, что биолог *2 дата в 15 часов 12 минут отсутствовала на рабочем месте (согласно графику работы до 16 часов 12 минут), причину раннего ухода с работы не объяснила, руководство в известность не поставила.

дата работниками ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» составлен акт о том, что биолог *2 дата в 15 часов 15 минут отсутствовала на рабочем месте (согласно графику работы до 16 часов 12 минут), свое отсутствие не объяснила.

дата *2 вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения, согласно которому в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ ей предлагается в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления представить письменное объяснение по фактам, изложенным в Актах «Об отсутствии работника на рабочем месте» от дата и дата .

дата *2 представила пояснительную записку, в которой указала, что технологический процесс лабораторных исследований в клинико-диагностической лаборатории не позволяет прерывать операции, работа с биохимическим анализатором требует постоянного контроля со стороны специалиста, биоматериал для исследований из стационарного отделения может быть доставлен в лабораторию по экстренным показаниям. В связи с этим она вынуждена находиться на рабочем месте и в свое обеденное время. По просьбе персонала ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с руководством больницы согласовывался распорядок дня без перерыва на обед с более ранним окончанием рабочего дня для работников рентгенкабинта, физиокабинета, кабинета ЭКГ, старших медицинских сестер, операционных сестер, детской консультации и клинико-диагностической лаборатории. Устная договоренность о таком рабочем дне была достигнута и с главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» *5 Никаких замечаний по поводу данного вопроса не возникало. Общее установленное в течение рабочего дня рабочее время ею выполняется. Такого графика работы на протяжении всего времени по сегодняшний день придерживаются коллеги из подразделений рентгенкабинта, физиокабинета, кабинета ЭКГ, старшие медицинские сестры, операционные сестры. Причина составления актов - личного характера, так как остальных участников текущий фактор не трогает.

Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от дата *-к на основании актов «Об отсутствии работника на рабочем месте» дата и дата за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка на биолога клинико-диагностической лаборатории *2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

С данным приказом *2 ознакомлена дата .

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что *2 совершен дисциплинарный проступок: отсутствие без уважительных причин на рабочем месте дата после 15 часов 12 минут до окончания рабочего времени и дата после 15 часов 15 минут до окончания рабочего времени.

Доказательств того, что технологический процесс лабораторных исследований не позволяет использовать обеденное время для отдыха и приема пищи, работа с приборами анализаторами требует постоянного контроля со стороны биолога *2, суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что дата и дата в период времени с 12:00 до 13:00 *2 использовала время обеденного перерыва исключительно на исполнение своих трудовых обязанностей.

Таким образом, *2 не представлено суду доказательств наличия уважительных причин для отсутствия на рабочем месте дата после 15 часов 12 минут до окончания рабочего времени и дата после 15 часов 15 минут до окончания рабочего времени.

Порядок привлечения работника *2 к дисциплинарной ответственности ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» соблюден, к работнику применено самое легкое из дисциплинарных взысканий.

Доказательств совершения в отношении *2 со стороны работодателя неправомерных действий, в том числе дискриминации в сфере труда, которые могли бы повлечь компенсацию морального вреда (с учетом обоснования истцом *2 заявленных исковых требований в части компенсации морального вреда), материалы дела не содержат.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении заявленных *2 исковых требований.

Руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований *2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Макаровская центральная районная больница» о признании незаконным приказа *-к от дата о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда Сахалинской области в г.Макарове Макаровского района Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Марилова

Мотивированное решение составлено 06 августа 2025 года.

Судья: Т.В. Марилова