Дело №2-3123/2023
29RS0023-01-2023-001924-61
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,
установил:
Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО«ПО«Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.
В обоснование указало, что 02.10.2019 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «слесарь механосборочных работ». Ответчик прошел теоретическое обучение, производственную практику и 01.03.2020 переведен на работу по специальности, а 24.06.2022 был уволен за прогул. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет после обучения, а в случае неисполнения обязательств по договору возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному времени. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 11730 рублей 06 копеек, а также расходы на уплату государственной пошлины.
В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.
В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Ответчик 02.10.2019 был принят на работу в АО«ПО«Севмаш» по профессии слесарь механосборочных работ квалификации ученик. Сторонами 02.10.2019 был заключен ученический договор, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «слесарь механосборочных работ» с отрывом (освобождением) от работы. По окончании обучения 01.03.2020 ответчик был переведен на работу по специальности «слесарь механосборочных работ» 2 разряда постоянно. Ответчик был уволен из АО«ПО«Севмаш» 24.06.2022 по подпункту «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ.
Затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 51584 рубля, включая затраты на обеспечение учебного процесса в сумме 20000 рублей и стипендию за время обучения в сумме 31584 рублей.
По условиям ученического договора ответчик обязался освоить программу профессионального обучения, пройти проверку знаний и выполнить пробную квалификационную работу, приступить к работе после сдачи на разряд и проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору в течение трех лет, и в случае невыполнения данных обязательств – возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному после завершения обучения времени.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью второй статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно.
В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Поскольку доказательств уважительных причин увольнения ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в размере, пропорциональном неотработанному после окончания обучения времени, что согласно расчету истца составляет 11730 рублей 06 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 469 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ,
решил:
Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН <***>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 11730 рублей 06 копеек в возмещение расходов на обучение, а также 469 рублей в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 12199 (двенадцать тысяч сто девяносто девять) рублей 06 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
ФИО1
В окончательной форме решение составлено 27.09.2023