РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3116/25 по иску ФИО1 к ООО «Газпромнефть-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024-январь 2025 года, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работала по трудовому договору от 03.12.2024 у ответчика до 17 января 2025 года с тарифной ставкой сумма в час. Работодателем постоянно изменялись утвержденные графики смен, итого за декабрь 2024 года у истца убрали 6 смен, графики предоставлялись в переписке в мессенджере без подписей и резолюций. 27 декабря 2024 года истец по графику вышла на рабочую смену, однако неизвестный ей сотрудник сказал ознакомиться с новым графиком, согласно которому истец 29 декабря 2024 года должна была работать в ночь, 31 декабря 2024 года - на сутках, 02 января 2025 года - на сутках. При выходе на работу 02 января 2025 года ее не допустили на рабочее место, для фиксации этого факта вынуждена была вызвать полицию. Задолженность по заработной плате рассчитывается исходя из первоначально утвержденных графиков на декабрь 2024 и январь 2025 года и за счет вынужденного прогула. В результате перенесенных неудобств причинен моральный вред, который оценивается в сумма

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в иске по доводам письменных возражений.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы иска, выслушав сторону ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работала у ответчика на основании трудового договора № 229-039/2024 от 03.12.2024 в должности оператор заправочных станций 3 разряда с испытательным сроком 3 месяца.

В силу п. 4.2. работнику устанавливается работа с чередованием рабочих и выходных дней по графику. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего времени, а также время и продолжительность перерывов, определяется графиком работы, составленным на месяц и утвержденным в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность перерывов для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов. График работы утверждается руководителем не позднее 3-х дней до начала месяца планирования и доводится до сведения работника до начала действия графика. Продолжительность рабочего времени за учетный период определяется из расчета 40-часовой рабочей недели с учетом занятости (40 часов в неделю). Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства (работы) ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу п. 5.1.1. работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по часовым тарифным ставкам и часовая тарифная ставка в размере сумма в час.

Приказом от 17.01.2025 с истцом прекращен трудовой договор, она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положения ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (чч. 2,4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно расчетным листкам в декабре 2024 года истцу начислено за 14 смен с доплатой за ночное время и форматность сумма, выплачено сумма, в январе 2025 года начислено за 2 смены с доплатой за ночное время, за форматность, компенсация неиспользованного отпуска, ежемесячная премия, и выплачено сумма, остался долг сумма, в феврале 2025 года начислена ежемесячная премия сумма, выплачено с долгом сумма, остался долг сумма, в марте 2025 года выплачено сумма, в апреле 2025 года начислено за 2 смены с доплатой за ночное время, за форматность, компенсация за задержку выплаты заработной платы, ежемесячная премия, оплата неотработанного времени в праздничный день сумма и выплачено сумма

Сведения из расчетных листков совпадают с табелем учета рабочего времени, согласно которому истец в декабре 2024 года работала смены 4, 5, 6, 9,10,11,12,13,15,16,20,21,22,23,29,30,31 чисел, в январе 2025 года - 1 числа, а числа 14,17 проставлены как неявка по невыясненным причинам.

Согласно п. 13.3 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у ответчика, официальными способами информирования работников признаются корпоративная электронная почта, информационные стенды, личный кабинет на корпоративном портале, смс оповещения, почта, мобильные приложения для обмена данными, личные встречи, собрание коллектива, устное оповещение в том числе средствами электросвязи, информационные системы работодателя. Информация, опубликованная вышеперечисленными способами, признается официально доведенной работодателем до работника.

В силу п. 14.4 Правил в случаях, если по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работников устанавливается режим работы «Работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней, с применением суммированного учета рабочего времени». Чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего времени, а также время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, и их включение или невключение в рабочее время, определяется графиком работы, составленным руководителем подразделения и доведенным до сведения работника до введения его в действие.

Графики сменности доводились до работника в установленном правилами внутреннего трудового распорядка порядке, изменения в график вносились в связи с производственной необходимостью.

Таким образом, ответчиком доказано отсутствие задолженности по заработной плате перед работником, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпромнефть-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 09 октября 2025 года