2-8912/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2022 года г.о. Красногорск
Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Новиковой А.С.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Промтехнология» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Промтехнология» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Промтехнология» с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске за свой счет.
ДД.ММ.ГГГГ ею, от участника общества ФИО4, было получено требований о созыве внеочередного общего собрания участников и проведении его ДД.ММ.ГГГГ в 13 часов 00 минут по адресу местонахождения ООО «Промтехнология». В повестке дня указанного собрания были включены следующие вопросы:
об утверждении годового отчета за 2021 год;
об утверждении годовой бухгалтерского баланса за 2021 год;
о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора);
об избрании на должность единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) ФИО6
Вместе с тем, на указанное собрание, явку обеспечила участник общества ФИО5, доля в уставном капитале общества которой составляет 34 %. Остальные участники явку не обеспечили, в связи с чем собрание не состоялось.
После этого, она никаких официальных уведомлений или запросов от участников общества не получала.
При этом, ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что генеральным директором общества является ФИО6
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении общества данная запись была внесена на основании «Заявления об изменении учредительного документа и/или иных сведений о ЮЛ» от ДД.ММ.ГГГГ №А и протокола от ДД.ММ.ГГГГ.
О проведении внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ ей не известно, в адрес общества никаких уведомлений не поступало, также не поступало запросов о предоставлении адресов участников общества.
Таким образом, она фактически больше не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности генерального директора общества. Полагала, что работодатель ее незаконно отстранил от работы. Никаких документов от работодателя об увольнении или об отстранении от работы она не получала.
Просила суд признать незаконным ее увольнение из ООО «Технология», восстановить ее в должности генерального директора ООО «Промтехнология» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Промтехнология» в ее пользу денежные средства в размере среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57 426 рублей 33 копеек, взыскать денежные средства в размере среднего заработка за время вынужденного прогула по дату принятия решения суда, в счет компенсации – 94 238 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не вился, извещен надлежащим образом, и не заявил ходатайств о его отложении.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 показала, что она была не согласна с проведенным внеочередным собранием, поскольку было допущено много нарушений. Она полагает, что ФИО6 будет являться номинальным директором общества. По ее мнению, были допущены следующие нарушения: в уведомлении о созыве собрания не было указано никаких данных о новой кандидатуре генерального директора общества. Более того, он пытался осуществить рейдерский захват одной из принадлежащих ей компаний.
Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав представленные возражения и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принят на работу в ООО «Промтехнология» на должность генерального директора.
Согласно п. 1.2 трудового договора ФИО2 избрана (назначена) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Промтехнология» решением общего собрания участников ООО «Промтехнология» (Протокол внеочередного собрания участников ООО «Промтехнология» № от ДД.ММ.ГГГГ). Работа по настоящему договору является для Генерального директора работой по совместительству.
В силу п.5.1 Трудового договора оплата деятельности генерального директора состоит из должностного оклада.
Согласно п.5.2 Трудового договора должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере 0.5 ставки от оклада 60 000 рублей в месяц – 30 000 рублей в месяц.
Приказом (распоряжением) № о предоставлении отпуска работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом (распоряжением) № о предоставлении отпуска работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом (распоряжением) № о предоставлении отпуска работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом (распоряжением) № о предоставлении отпуска работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом (распоряжением) № о предоставлении отпуска работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом (распоряжением) № о предоставлении отпуска работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 было направлено требование о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Промтехнология» от ФИО4, в повестку дня должны быть включены в следующих формулировках:
о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора);
об избрании на должность единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) ФИО6
Всем участникам общества было направлено уведомление о созыве и проведении очередного общего собрания участников ООО «Промтехнология» ДД.ММ.ГГГГ в 13 часов 00 минут по адресу: <адрес>, комн.2, эт.2.
В повестке дня указанного собрания были включены следующие вопросы:
об утверждении годового отчета за 2021 год;
об утверждении годовой бухгалтерского баланса за 2021 год;
о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора);
об избрании на должность единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) ФИО6
Согласно листа регистрации участников очередного общего собрания участников ООО «Промтехнология» от ДД.ММ.ГГГГ на собрание ДД.ММ.ГГГГм явилась ФИО5
ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись о генеральном директоре ФИО6, которая была внесена на основании «Заявления об изменении учредительного документа и/или иных сведений о ЮЛ» от ДД.ММ.ГГГГ №А и протокола от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ участникам общества было направлено уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «Промтехнология», которое будет проводиться в форме совместного присутствия, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 00 минут.
Вопросы, которые включены в повестке дня:
досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) ФИО2;
избрании на должность нового единоличного исполнительного органа общества (генерального директора).
Согласно протокола внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Промтехнология» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на заседании присутствовали: ФИО7 (доля уставного капитала 33%), ФИО8 (доля уставного капитала 33%), ФИО5 (доля уставного капитала 34 %).
Повестка дня:
Выбор председателя собрания;
Выбор секретаря собрания;
Досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) ФИО2;
Избрании на должность нового единоличного исполнительного органа общества (генерального директора).
По вопросу повестки дня «Досрочное прекращение полномочий единственного исполнительного органа общества (генерального директора) ФИО9 – принято решение: прекратить с ДД.ММ.ГГГГ полномочия единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ за исх. № (ШПИ 11155874005074) в адрес ФИО2 от представителя ФИО10 был направлен запрос о передаче документов Общества.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был выписан электронный лист нетрудоспособности №.
Согласно статьи 77 Трудового кодекса РФ общими основаниями прекращения трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
По смыслу приведенной выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, расторжение трудового договора с руководителем организации без указания конкретных мотивов может быть принято исключительно по решению тех лиц, которые прямо указаны в законе, а именно: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Из пункта 4.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N3-П следует, что законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17 часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника. Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
Из указанных положений следует, что при разрешении спора, связанного с увольнением руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, юридически значимыми обстоятельствами, которые подлежат доказыванию сторонами, является установление полномочий лица, уволившего руководителя, установление факта принятия соответствующего решения уполномоченным лицом или органом, факта соблюдения ответчиком процедуры увольнения, а также того, не имело ли место нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда.
Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора может быть признано незаконным, если такое решение принято работодателем с нарушением названных условий.
Согласно п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Из анализа положений ст. ст. 33, 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" следует, что лицо, исполняющее обязанности директора общества не вправе издавать в отношении себя приказ о предоставлении отпуска, без его согласования с участниками общества.
В п. 23 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Руководствуясь приведенными нормами закона, учитывая, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, пришел к выводу, о незаконности увольнения истца в связи с его временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, признавая увольнение незаконным, суд также учитывает, что решение внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, явившееся основанием для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, было неправомочно и не имеет юридической силы, поскольку нарушен порядок созыва и проведения внеочередного общего собрания участников общества, установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Таким образом, суд приходит к выводу о признании увольнения ФИО2 из ООО «Промтехнология» незаконным и восстановлении ее в должности генерального директора ООО «Промтехнология» с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ч. 1 ст. 136 названного Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был получен доход за период с апреля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 241 363 рублей 64 копеек, суммам налога исчисленная – 31 377 рублей.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был получен доход за период с января 2021 года по март 2021 года в размере 72 272 рублей 73 копеек, суммам налога исчисленная – 9 395 рублей.
Расчет компенсации за время вынужденного прогула произведен судом на основании справок о заработной плате истца 2-НДФЛ и расчета истца.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика оплаты времени вынужденного прогула составит 57 426 рублей 33 копеек.
В то же время оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты указанной суммы согласно ст. 236 ТК РФ суд не усматривает.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
Руководствуясь приведенными нормой закона, учитывая изложенные выше обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Учитывая положения ст. 98, 193 ГПК РФ с ответчика в пользу дохода бюджета городского округа Красногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 222 рублей 79 копеек, что соответствует размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Промтехнология» - удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО2 из ООО «Промтехнология».
Восстановить ФИО2 в должности генерального директора ООО «Промтехнология» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Промтехнология» в пользу ФИО2 заработок, не полученный в результате незаконного увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований, а также в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Промтехнология» в доход бюджета г.о. Красногорск государственную пошлину в размере № рубля 79 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Новикова