Решение по делу № 2-549/2023 от 07.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-549/2023 (2-6468/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-007495-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО4,

представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указала, что между ИП ФИО6 и ПАО «АСЗ» заключен договор на уборку служебных и производственных помещений сроком с (дата) по (дата). С (дата) истец была принята на работу к ИП ФИО6 на должность менеджера. При трудоустройстве работодателем трудовые отношения с истцом небыли оформлены надлежащим образом, не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. При этом истец работала у ответчика ежедневно, с понедельника по пятницу, по режиму ненормированного рабочего дня, трудовые обязанности выполняла на территории завода ПАО «АСЗ» по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре по (адрес). В трудовые обязанности истца входит ежедневное оперативное руководство уборщиками служебных помещений и производственных (цеховых) помещений завода; расстановка и обучение персонала, распределение заданий и участков уборки между сотрудниками, контроль соблюдения дисциплины и качества уборки, составление (заполнение) табеля учета рабочего времени работников, снабжение объекта расходными материалами и инвентарем, взаимодействие с руководством ПАО «АСЗ», что подтверждается табелями учета рабочего времени, ведомостями (маршрутами) прохода через проходную завода, платежными ведомостями получения аванса и заработной платы. В настоящее время ответчиком истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика перед истцом за июль 2022 года составляет 70 000 руб., за август 2022 года – 70 000 руб., за сентябрь 2022 года – 70 000 руб., за октябрь 2022 года – 25 000 руб. Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными. Указывает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО6 в период с (дата) в должности менеджера. Возложить обязанность на ИП ФИО6 произвести записи в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу на должность менеджера с (дата). Возложить на ИП ФИО6 обязанность произвести перечисление страховых взносов обязательного пенсионного страхования в соответствующий орган Пенсионного фонда за период работы с (дата) по (дата), произвести перечисление налога на доходы физического лица в соответствующий орган Налоговой инспекции РФ за период работы с (дата) по (дата). Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 235 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела в заявлении от (дата) ФИО4 исковые требования уточнила, со ссылкой на то, что факт наличия гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными истцом доказательствами, поскольку истец является пенсионером по возрасту, то установление именно факта наличия трудовых отношений, а не гражданско-правовых ей не принципиально; размер денежного вознаграждения за оказанные истцом услуги составлял 70 000 руб., за период с августа по декабрь 2022 года у ответчика имеется задолженность по их оплате в общем размере 346 666 руб. 67 коп.

С учетом уточнений в окончательной редакции истец просила суд взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года в размере 346 666 руб. 67 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, устанавливать факт наличия трудовых отношений не просила. Дополнительно пояснила, что работала у ответчика в должности менеджера с (дата) по (дата), также с ней работала второй менеджер ФИО1 В обязанности истца входило оформление пропусков на территорию завода, ведение табеля учета рабочего времени, расстановка людей, обеспечение их инвентарем для работы. Заработная плата была оговорена с представителем ответчика в размере 70 000 руб. в месяц на руки и ранее ответчиком не оспаривалась; премии и компенсационные выплаты не предусмотрены, размер оплаты был фиксированным. До июля 2022 года заработная плата выплачивалась своевременно и в оговоренном размере, но с августа 2022 года зарплата перестала выплачиваться По вопросу невыплаты заработной платы работникам ею велась переписка с ответчиком и её представителем по электронной почте в сети Интернет и в посредством мобильного приложения WhatsApp. Неправомерными действиями ответчика не выплатившего заработную плату истцу причинен моральный вред, поскольку ответчик не выплачивал заработную плату всем работникам, люди приходили к ней с жалобами, на этом фоне у истца начались бессонница, она переживала. Также просила взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ, рассчитанные за преиод с (дата) по (дата) в размере 7530 руб. 28 коп. Просила требования удовлетворить в уточненном виде.

Представитель истца ФИО5, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные требования поддержал. Указал, что в адрес ответчика направлялись сводные ведомости, табели учета рабочего времени сотрудников, где также был указан размер заработной платы истца, претензий со стороны ответчика по данному вопросу не поступало, следовательно размер заработной платы в 70 000 руб. является обоснованным. Моральный вред обусловлен перенесенными истцом нравственными страданиями в связи с неполучением заработной платы, поскольку занимая руководящую должность, от неё требовали выплаты задолженности иные работники. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО6, представитель третьего лица ПАО «Амурский судостроительный завод» (далее – ПАО «АСЗ») в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Информация о движении размещена, в том числе на официальном сайте суда. Представитель третьего лица ПАО «АСЗ» в отзыве просила о рассмотрении дела без их участия.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.ст. 117, 167 ГПК РФ.

В поступившем в суд письменном отзыве представитель ответчика ИП ФИО6 – ФИО7, действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указал, что трудовой договор между истцом и ответчиком отсутствует; фактического допущения истца к работе с ведома ответчика или по поручению ответчика или представителя ответчика не имело места быть. Истцом не представлено в суд доказательств, о том, кто именно допустил к работе и с чьего ведома и поручения. Отсутствуют данные представителя и не доказано, что какое-либо лицо, допустившее истца к работе, является представителем именно ответчика. Ответчик не давала истцу каких-либо указаний по выполнению работ, не признавала прав истца как работника, никогда не оплачивала каких-либо расходов и не осуществляла периодических выплат, доказательств обратного истцом не представлено. Истец, ссылаясь на табель учёта рабочего времени, маршруты, обосновывая осуществление трудовой деятельности в оспариваемый период, данный факт не может безоговорочно свидетельствовать о том, что истец является работником ответчика и исполняет трудовые обязанности, возложенные ответчиком как работодателем; распечатка системы контроля составлялась не ответчиком. Также указано, что истец находилась в рабочее время по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес), в то время как место регистрации и фактического нахождения ответчика является (адрес). Табель учета рабочего времени ответчиком или ее представителем не составлялся, следовательно, истец вероятно, находилась в трудовых отношениях с другим лицом, так как она выполняла работу в другом регионе, учет её рабочего времени вело другое лицо, заработная плата выплачивалась также другим лицом. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В поступивших в суд письменных отзывах представитель третьего лица ПАО «Амурский судостроительный завод» ФИО8, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась, указала, что между ПАО «АСЗ» (заказчик) и ИП ФИО6 (исполнитель) заключен договор от (дата) (№) на оказание услуг по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ», в соответствии с которым, исполнитель обязуется оказывать услуги по уборке внутренних помещений объектов и строящихся заказов ПАО «АСЗ». Адреса объектов, уборочные площади, минимально необходимое количество персонала, перечень услуг по уборке, требования к исполнителю, сроки и периодичность оказания услуг, критерии контроля и оценки качества оказания услуг определены в техническом задании заказчика (Приложение (№)), которое является неотъемлемой частью договора. Оплата услуг исполнителя производится заказчиком по факту оказания услуг за прошедший месяц в течении 15 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем на основании подписанного сторонами акта оказанных услуг, счет - фактур и счета на оплату. С момента заключения договора и до настоящего времени ПАО «АСЗ» своевременно и в полном объеме производило оплату ИП ФИО6 за оказанные по договору услуги; задолженность ПАО «АСЗ» по договору с ИП ФИО6 от (дата) (№) отсутствует. Обязанность по оформлению трудовых отношений истца и ответчика возложена, в соответствии с договором, на ответчика; обязанность по выплате заработной платы истцу лежит на ответчике. Истцу был оформлен допуск на территорию завода в качестве менеджера, на основании заявки, поданной доверенным лицом ИП ФИО6 – ФИО1, действующей на основании доверенности от (дата) (№). Просили удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать задолженность с ответчика – ИП ФИО6

Опрошенные ранее в судебном заседании (дата) в качества свидетеля ФИО2, пояснил, что работает в ПАО «АСЗ» в должности заместителя начальника капитального строительства АСЗ и ремонта по непрофильным активам. Он курировал заключение договора с ИП ФИО6 на уборку внутренних помещений завода ПАО «АСЗ» и непрофильных активов – общежитий. Завод вышел на торги с предложением заключить данный договор; торги выиграла ИП ФИО6, от неё приехал представитель ФИО9, они заключили договор и начали работать. По условиям договора от ответчика должно было быть предоставлено 71-74 работника. От имени ответчика представителями были ФИО4 как менеджер, и ФИО1, которая действовала по доверенности. В связи с тем, что количество работников было меньше, чем оговорено договором, велись телефонные переговоры с Рамилем и переписка с ответчиком, но ситуация не улучшилась; работники уходили, так как ответчик им не платила. В ноябре он (свидетель) подготовил и направил ответчику уведомление о расторжении договора, который в последствии был расторгнут (дата). От ИП ФИО6 работали ФИО4 и ФИО1 Документы при оформлении пропусков на работников – уборщиков помещений, оформлял и подписывал он (свидетель) как на работников ответчика. От ответчика им были предоставлены документы в отношении истца (приказ) как на работника ответчика. ФИО4 и ФИО1 обеспечивали расстановку людей на объекты завода, в том числе общежитие по (адрес), здание отдела кадров.

Выслушав пояснения истца и её представителя, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 чт. 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

Обращаясь с настоящим иском в суд истец ФИО10 указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, при этом ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ей сумм заработной платы, имеется задолженность за период с августа по декабрь 2022 года. В последующем, в связи с не оформлением ответчиком надлежащим образом трудовых отношений и достижением истцом пенсионного возраста по старости, истец не настаивала на установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами и данные требования не поддерживала, говоря о том, что оказывала ответчику услуги менеджера за оговоренную сторонами плату в размере 70 000 руб. в месяц, которая не была выплачена ответчиком в период с августа по декабрь 2022 года.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В обоснование своего иска истцом суду представлены следующие документы: табели за период с июля по декабрь 2022 года; платежные ведомости за июнь 2022 года; сводная ведомость задолженности по заработной плате; приказ (№) ИП ФИО6 от (дата) о назначении ответственного лица за взаимодействие с контрагентами; копия доверенности (№) от (дата) от имени ИП ФИО6 на имя ФИО1; претензия от (дата) на имя ИП ФИО6; служебная записка от (дата); заявление истца об увольнении от (дата); нотариально удостоверенная переписка между менеджером ФИО4 и представителями ИП ФИО6 (абонент поименован как «Рамиль Казань») находящаяся на телефоне ФИО4 в мобильном приложении WhatsApp; нотариально удостоверенная переписка в сети Интернет электронного почтового ящика заявителя ФИО4 на почтовом сервере www.mail.ru с адресатами поименованными как «ФИО3», «ИП ФИО6», «ИП Сабаева Бухгалтер».

В судебном заседании установлено и из представленных ПАО «АСЗ» документов следует, что между ПАО «Амурский судостроительный завод» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО6 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг (№) от (дата), по условиям которого ИП ФИО6 оказывала ПАО «АСЗ» услуги по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ» на объектах заказчика согласно Приложению (№) (Техническое задание) по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), с минимальным количеством персонала осуществляющего уборку – 74 человека. Согласно условиям данного договора, услуги оказываются персоналом Исполнителя на указанной территории Заказчика.

Специалисты ИП ФИО6, прибывшие к ПАО «АСЗ» для выполнения услуг по настоящему договору, подчиняются внутриобъектовому и пропускному режиму заказчика (п.2.1.5. договора).

Для оформления и выдачи пропусков исполнитель обязан предоставить заказчику заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор, подтверждающие трудоустройство специалиста у исполнителя или заверенную копию приказа о приеме на работу к исполнителю, копии первой страницы паспорта гражданина Российской Федерации и прописки, а также письменное согласие специалиста исполнителя на обработку персональных данных (п.2.1.6. договора).

Как установлено судом, ежемесячно ответственные лица Заказчика по договору принимали выполненные работы путем визирования актов выполненных работ и ПАО «АСЗ» ежемесячно, согласно условиям договора, своевременно проводило ответчику оплату за оказанные услуги.

(дата) ИП ФИО6 издан приказ (№) о назначении ФИО1 ответственным лицом за взаимодействие с контрагентом ПАО «АСЗ» и выполнением ею представительских функции с правом подписи всех документов, указанных в Доверенности (№) от (дата). Приказ подписан ИП ФИО6 и ФИО1

Доверенностью (№) от (дата) ИП ФИО6 уполномочивает ФИО11 представлять интересы общества на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для выполнения представленных функций доверенному лицу предоставляются полномочия подписывать следующие документы: договоры, акты выполненных работ, счет фактуры, справки, акты сверок и другие бухгалтерские документы. Доверенность выдана сроком до (дата), и пописана ИП ФИО6 и доверенным лицом ФИО1

Как следует из представленных ПАО «АСЗ» актов оказанных услуг по договору (№) от (дата) за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года (а именно: акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата)), подписанных между Исполнителем ИП ФИО6 и Заказчиком ПАО «АСЗ», от имени Исполнителя все документы подписаны менеджером объекта ФИО1 по доверенности (№) от (дата).

Также в ходе судебного разбирательства суду ПАО «АСЗ» представлен приказ (№) от (дата) о приеме ФИО4 на работу к ИП ФИО6 на должность менеджера объекта по основному месту работы, полная занятость в структурное подразделение – основное подразделение, с тарифной ставкой (окладом) 19 800 руб., надбавкой 4800 руб.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, данный приказ был подписан от имени ИП ФИО6 менеджером ФИО1, действующей по доверенности (№) от (дата).

Далее судом установлено и из пояснения представителя ПАО «АСЗ» следует, что на основании поступившей от доверенного лица ИП ФИО6 – ФИО1, действующей на основании доверенности от (дата) (№), заявки на выдачу электронного пропуска, в том числе и на имя ФИО4 (п.28 в заявке), истцу был оформлен электронный пропуск на территорию завода в Цех (№), пирс ВЗ в качестве работника ИП ФИО6

Факт прохода ФИО4 в период с (дата) по (дата) на территорию завода ПАО «АСЗ», который является режимным объектом, также подтверждается предоставленной выпиской системы безопасности BOLID (СКУД), которой фиксировался контроль доступа (проход, выход) и время нахождения истца на территории предприятия в различных цехах.

Далее судом установлено, что (дата) менеджерами ФИО4 и ФИО1 от имени коллектива объекта ПАО «АСЗ» в количестве 62 человек была направлена претензия на имя ИП ФИО6 о наличии задолженности по заработной плате за период с июля по (дата) в общем размере 3 418 227 руб. 50 коп.

(дата) от имени ИП ФИО6 на имя менеджеров объекта ПАО «АСЗ» ФИО4 и ФИО1 направлена служебная записка, в которой сообщалось о том, что управление заказчика ПАО «АСЗ» не получило от ИП ФИО6 оригиналы счетов, актов и счет-фактур за октябрь 2022 года, предлагалось дать пояснения по срокам передачи документов и статусе оплаты за октябрь 2022 года. По текущему состоянию долга компании за оказание услуг на объекте ПАО «АСЗ» перед исполнителями сообщалось, что в приведенные в записке сроки долг будет погашен и будет возврат к обычному графику оплаты услуг, а также предлагалось проверить указанные суммы долга по периодам.

Данная служебная записка, как и направленная (дата) претензия, были направлены сторонами посредством электронной переписки в сети Интернет, удостоверенной нотариально.

Также из предоставленной нотариально удостоверенной переписки в сети Интернет электронного почтового ящика «ФИО4» на почтовом сервере www.mail.ru с адресатами, поименованными как «ФИО3», «ИП ФИО6», а также из приложенных к ним скриншотов вложенных к письмам файлов, следует, что между адресатами «Т. Новгородцева» и «З. Сабаева» велась текстовая переписка по вопросу выплаты заработной платы сотрудникам; оговаривались условия оплаты, размер, сроки; утверждения текста сообщения о наборе сотрудников для уборки производственных помещений. Также были направлены штатное расписание по объекту ПАО «АСЗ», в котором также поименованы менеджер ФИО1 с зарплатой 70 000 руб., менеджер ФИО4 с зарплатой 70 000 руб.; табели учета рабочего времени с расчетами авансов и заработной платы; служебная записка от ИП ФИО6 от (дата).

Также велась переписка с адресатом «ИП Сабаева Бухгалтер» в ходе которой также происходил обмен текстовыми файлами, в том чисел бухгалтером были направлены образец «Заявления на прием», приказы о приеме работников на работу к ИП ФИО6 с (дата), в котором также поименована ФИО4; в адрес бухгалтеру был направлен список трудоустроенных людей.

Из нотариально удостоверенной переписки с адресатом «Рамиль» следует, что в его адрес, а в последующей от него на имя адресата «Т. Новгородцева» было направлено утвержденное «Штатное расписание по объекту ПАО «АСЗ»» в котором также поименованы менеджер ФИО1 с зарплатой 70 000 руб., менеджер ФИО4 с зарплатой 70 000 руб.; направлялись табели, расчеты авансов сотрудникам, платежные ведомости по выплате авансов и заработной платы за период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года, в том числе в отношении истца; коллективное обращение к ИП ФИО6 по вопросу задолженности по заработной плате; сводная ведомость задолженности. Также велась текстовая переписка по вопросу не выплаты аванса и заработной платы сотрудникам.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих об отсутствии между сторонами каких-либо отношений или о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом документы, как подтверждающие факт того, что между истцом ФИО4 и ИП ФИО6 имели мест гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, в данном случае услуг менеджера, за которые ответчик до августа 2022 года производила оплату.

При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате ответчиком причитающихся истцу сумм за оказанные истцом услуги в период с августа по декабрь 2022 года или об установлении иного размера оплаты оказанных услуг, нежели указано истцом, суду не представлено, а ссылка стороны ответчика в отзыве на недоказанность истцом наличия между сторонами трудовых отношений, не свидетельствует об оплате истцу в полном объеме оказанных ею услуг менеджера.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд, выполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Принимая во внимание изложенное, учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, равно как и отсутствие доказательств, свидетельствующих об оплате оказанных истцом услуг, суд считает требования истца о взыскании оплаты за оказанные услуги менеджера обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Как следует из предоставленной по запросу суда информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, ЕАО и Чукотскому автономному округу (Хабаровскстат) от 16.12.2022 средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) в целом по Хабаровскому краю по профессиональной группе «Специалисты в области техники, не входящие в другие группы», включая должность «менеджера», за октябрь 2021 года составляла 65 083 руб.

Истец ФИО4 просит взыскать с ИП ФИО6 в свою пользу задолженности по оплате за период с августа по декабрь 2022 года в общем размере 346 666 руб. 67 коп., исходя из оговоренного сторонами размера оплаты в сумме 70 000 руб. ежемесячно, представив соответствующий расчет задолженности.

Оценив представленные сторонами доказательства, проверив представленный истцом расчет задолженности, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, произведенного в соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела документами, в том числе и с табелями учета рабочего времени, с указанной в направленном ответчику штатном расписании ежемесячной суммой оплаты в размере 70 000 руб., а также с платежными ведомостями, направленными в адрес ответчика посредством электронной переписки; доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО6 в пользу ФИО4 подлежат взысканию денежные средства за оказанные истцом услуги в размере 346 666 руб. 67 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок (п. 3 ст.395 ГПК РФ).

Из представленного истцом расчета задолженности следует, что за период с (дата) по (дата) размер процентов составляет 7530 руб. 28 коп.

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является арифметически верным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведен в соответствии с требованиями закона.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца начисленных в соответствии с п.1 ст.395 ГК РФ процентов за пользование чужими денежными средствами за период с (дата) по (дата) в размере 7530 руб. 28 коп.

Разрешая требования истца ФИО4 о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Исходя из ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание вышеизложенное, требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой оказанных услуг, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения её прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ИП ФИО6 в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., что по мнению суда соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истцом ФИО4 не была оплачена государственная пошлина при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 7041 руб. 96 коп. (6741 руб. 96 коп. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах требования ФИО4 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО6 ((иные данные)) в пользу ФИО4 ((иные данные)) оплату за оказанные услуги за период с августа по декабрь 2022 года в размере 346 666 руб. 67 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7530 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО6 ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7041 руб. 96 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко