Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-021491-05

Дело № 2-1990/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1990/2023 по иску ...а ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... Р.Я. обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, ссылаясь на то, что 17.12.2020г. между ...ым Р.Я. И ... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ... Р.Я.. был принят на работу на должность генерального директора. Трудовой договор расторгнут между сторонами 24.03.2022 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на дату увольнения работодатель произвел расчет заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск в размере 712 438 руб. 89 коп., но выплаты не были произведены, в связи с чем, просил взыскать с ответчика. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за марта 2020г. в сумме 34 090 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 103 733 руб. 28 коп., задолженность за прошедшие периоды по заработной плате 396 259 руб. 92 коп.,, а также удержанные, но выплаченные алименты по судебному приказу – 196 271 руб. 78 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела с свое отсутствие. .

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 17.12.2020 года между ...ым Р.Я. и ... был заключен трудовой договор в соответствии которым ... Р.Я. был принят на работу на должность генерального директора с должностным окладом в размере 50 000 руб. В соответствии с приказом от 29.03.2021 года оклад ...у Р.Я. был изменен и составил 75 000 руб.

В соответствии с приказом от 24.03.2022 года № 10 работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со справкой о размере задолженности, подписанной генеральным директором и расчетными листками, у ответчика имеется задолженность перед ...ым Р.Я. по заработной плате за марта 2020г. в сумме 34 090 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 103 733 руб. 28 коп., задолженность за прошедшие периоды по заработной плате 396 259 руб. 92 коп.,, а также удержанные, но выплаченные алименты по судебному приказу – 196 271 руб. 78 коп., а всего 712 438 руб. 89 коп.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...фио задолженность в размере 712 438 руб. 89 коп.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 10 324 руб. 39 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...а ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ... в пользу ...а ... начисленную, но не выплаченную сумму выплат, полагающихся работнику от работодателя при увольнении в размере 712 438 руб. 89 коп.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 10 324 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц