Решение по делу № 2-1890/2024 от 27.02.2025 - о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-90/2025

УИД 75RS0025-01-2024-002538-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Губкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с 28.09.2021 по 09.11.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «103 БТРЗ». Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 28.09.2021 №1012, согласно которому истец назначен на должность инженера по рекламационной работе отдела технического контроля. Согласно дополнительному соглашению №1 от 20 апреля 2022 года к трудовому договору, истец был переведен на должность начальника технического отдела. В соответствии с п. 4.1 раздела 4 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей недели – 40 часов (рабочий день с 08:00 до 17:00), при этом п. 3 дополнительного соглашения №1 к трудовому договору мне был установлен ненормированный рабочий день, согласно чему мне предоставлялось 5 календарных дней дополнительного отпуска.

На протяжении действия трудового договора истец и другие работники предприятия привлекались к работе за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего дня на постоянной основе. Каждый день руководителем назначались служебные совещания в 17:45 часов, длительность которых варьировалась от 30 минут до 1 часа, в зависимости от объема и срочности поставленных на совещании задач. АО «103 БТРЗ» является организацией, выполняющей государственный оборонный заказ и относящейся к отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса, на которую распространяется действие Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах». 20.07.2023 в законную силу вступил указ Президента РФ от 20.07.2023 № 540. Им продлено до 31.12.2025 действие указа Президента РФ от 08.03.2022 № 100 «О применении в целях обеспечения безопасности Российской Федерации специальных экономических мер в сфере внешнеэкономической деятельности». С момента вступления в законную силу постановления Правительства от 01.08.2022 № 1365 и до даты увольнения истца работодателем привлекался определенный круг лиц, являющихся заместителями генерального директора, руководителями подразделений, главными специалистами и специалистами отдела снабжения., в числе которых истец, к работе в течение 12 часов каждый рабочий день, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, определенные работодателем как рабочие. Работодателем был издан приказ от 23.09.2022 № 286 «О переходе на шестидневную рабочую неделю и внесении изменений в режим рабочего времени отдельных категорий работников», согласно которому истцу, в том числе, установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительность рабочего дня 12 часов. В течение сверхурочной работы руководителем организовывались служебные совещания для указанного выше круга лиц, в 17:45, в 19:00, в 20:00, зачастую после 21:00 часов. Участие в данных служебных совещаниях являлось обязательным по распоряжению руководителя. Работодателем до работников было доведено, что оплата сверхурочной работы в соответствии с постановлением Правительства от 01.08.2022 № 1365 будет производиться не всем работникам, поскольку положения об оплате сверхурочной работы не распространяются на тех работников, у кого установлен ненормированных рабочий день (специалисты, руководители), истец относится к последним. Претензии от истца к ответчику за время его работы не поступили во избежание давления и дискриминации со стороны руководства и возможного увольнения. С момента введения в действие постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 руководитель АО «103 БТРЗ» при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производил оплату работы в соответствии со ст. 153 ТК РФ, «удваивал» оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты начислял в однократном размере. С февраля 2023 ответчик требовал от работников (специалистов, руководителей), в числе которых истец, чтобы последние соглашались на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в однократном размере с последующим предоставлением отгулов. На момент увольнения у истца имелось 30 неиспользованных дней отдыха за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (21.02.2023; 23.02.2023; 24.02.2023; 25.02.2023; 04.03.2023; 11.03.2023; 25.03.2023; 06.05.2023; 09.05.2023; 13.05.2023; 20.05.2023; 03.06.2023; 03.06.2023; 03.06.2023; 03.06.2023; 01.07.2023; 08.07.2023; 15.07.2023; 05.08.2023; 12.08.2023; 19.08.2023; 26.08.2023; 02.09.2023; 16.09.2023; 23.09.2023; 30.09.2023; 07.10.2023; 14.10.2023; 21.10.2023; 28.10.2023).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Следовательно, расчет с истцом должен был быть произведен 09.11.2023. Кроме того, работодателем на протяжении длительного периода систематически снижалась премия путем понижения коэффициента трудового участия, снижения процента премии, причины такового снижения до истца не доводились. О факте снижения показателя премирования истец узнавал из расчетных листков.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований искового заявления истец просит взыскать с ответчика задолженность за работу сверх установленной нормы времени в размере 344 190,62 руб.; за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 129 310,24 руб.; за неверно исчисленный двойной размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 184 427,08 рублей; за неправомерно уменьшенный размер премии 10 013,04 рубля; компенсацию за задержку оплаты отработанных часов, сверх установленной нормы в размере 201 575,15 руб. из расчета на 27.02.2025 с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 256 ТК РФ до даты фактической оплаты; компенсацию за задержку оплаты неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 72 430,97 руб. из расчета на 27.02.2025 с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 256 ТК РФ до даты фактической оплаты; компенсацию за задержку оплаты премии в размере 5 839,58 руб., из расчета на 27.02.2025 с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 256 ТК РФ до даты фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования с учетом уточнений поддержала, представила письменные возражения на отзывы ответчика, ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение за судебной защитой. Представила заявление об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика 38 310, 38 руб. - задолженности по неверно исчисленному двойному размеру оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в части взыскания компенсации за задержку оплаты задолженности по неверно исчисленному двойному размеру оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 19 197,22 руб. из расчета на 26.08.2024 с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ до даты фактической оплаты. Последствия отказа истца от иска в части представителю истца разъяснены и понятны, производство по делу в этой части прекращено, о чем судом вынесено определение.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 выражали несогласие относительно заявленных требований по доводам письменных возражений, заявили о пропуске истцом срока исковой давности. В настоящем судебном заседании пояснили, что в случае удовлетворения судом исковых требований, считают возможным о взыскании суммы в размере 116 645 руб. - задолженности за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию морального вреда не более 10 000 рублей.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу положений ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как закреплено ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 101 ТК РФ закреплено, что ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно положениям ст.152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.04.2024 №91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

До внесения изменений в ст.152 ТК РФ указанным Федеральным законом сверхурочная работа подлежала оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П, опубликованным на официальном интернет-портале правовой информации 28.06.2023, положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее ст.ст. 19 (ч.ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. До внесения изменений в правовое регулирование Конституционным Судом РФ постановлено производить оплату труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, за время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, - из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

С даты опубликования Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 работодателям надлежит производить исчисление оплаты за сверхурочную работу с учетом правового регулирования, определенного названным постановлением.

Частью 3 ст.152 ТК РФ установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 №56-П, ч. 4 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.ч.1-3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Статьей 252 ТК РФ закреплено, что при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, что корреспондирует положениям пп.3 ч.3 ст.113 ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» (вместе с «Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах») определено, что настоящий документ устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики (далее соответственно - особенности трудовых отношений, организации, исполнение государственного контракта).

Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 закрепляет право работодателя в соответствии с особенностями трудовых отношений привлекать работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере (пп.а), привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (пп.г).

В силу положений ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Разъяснениям порядка начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, Письму Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 169-13, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции на момент рассмотрения спора) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 28.09.2021 № 1012 ФИО1 принят на должность инженера по рекламационной работе отдела технического контроля на период выполнения работ по государственному контракту № 2022187312142432241206116 от 21.02.2020, сроком не позднее 10.11.2022 (п. 2.1.1 договора). Согласно дополнительному соглашению №1 от 20.04.2022 к трудовому договору, истец был переведен на должность начальника отдела в технический отдел с 20.04.2022 (т. 1, л.д. 22-24, 25).

Истцу трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день определен с 8:00 часов до 17:00 часов с перерывами для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:00 часов (перерыв, не включаемый в рабочее время), а также с 10:00 до 10:15, с 15:00 до 15:15 часов.

Также ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, 5 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

В соответствии с трудовым договором от 28.09.2021 № 1012, заключенному между сторонами, установлено, что заработная плата за первую часть отработанного месяца должна быть выплачена 25 числа этого же месяца, заработная плата за вторую часть месяца подлежит оплате не позднее 10 числа следующего месяца (т.1, л.д.23).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №1012 от 09.11.2023 ФИО1 уволен с занимаемой должности начальника технического отдела с 09.11.2023 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом годичного срока исковой давности суд находит данное заявление обоснованным в части в силу следующего.

Исходя из общепризнанных принципов норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 15, 16 ст.2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из заявленных требований и представленных расчетов истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 года по ноябрь 2023 года.

В суд с исковым заявлением истец обратился 16.09.2024, таким образом, по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы до августа 2023 года срок исковой давности истцом пропущен.

При этом суд отклоняет ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока, поскольку о составных частях заработной платы истец уведомлялся при получении ежемесячно расчетных листков, что не оспаривается сторонами, а приведенные истцом причины пропуска установленного законом годичного срока не могут быть признаны уважительными, поскольку какого-либо дискриминирующего отношения работодателя к истцу в ходе судебного разбирательства не установлено, при этом ссылка истца на предполагаемое последующее давление со стороны работодателя является лишь субъективным суждением ФИО1 и не может быть положена в основу решения об удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока. Также не состоятельны доводы об юридической неграмотности, поскольку истец не был лишен права воспользоваться услугами представителя, что и реализовано последним в ходе обращения с рассматриваемыми требованиями.

При изложенных обстоятельства в требованиях истца о взыскании заработной платы за период с августа 2022 года по август 2023 года надлежит отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Рассматривая требования истца в пределах срока исковой давности (с августа 2023 года по ноябрь 2023 года) по существу суд приходит к следующему.

В обоснование требований об оплате сверхурочной работы истец ссылается на ежедневное выполнение трудовой функции за пределами нормального рабочего времени по указанию работодателя, выражавшееся в участии в совещаниях, проходивших в период с 17:45, 20:00 часов.

Вместе с тем, суд находит указанные доводы не состоятельными по следующим мотивам.

Как следует из пояснений сторон, материалов дела, действительно в АО «103 БТРЗ» проводились рабочие совещания в указанное истцом время.

Из приказа генерального директора общества за №286 от 23.09.2022, усматривается, что режим рабочего времени сотрудников завода составлял до 12 часов, фактически завод работал в две смены до 02:00 часов, следовательно, само по себе проведение совещаний в указанное время не противоречило режиму работы организации и действующему законодательству.

В соответствии с указанными приказами, с учетом положений Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 №1365, начальнику технического отдела установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 48 часов, с рабочим днем с 08:00 до 17:00 часов.

Из доводов иска следует, что участие ФИО1 в указанных совещаниях являлось обязательным.

Вместе с тем данные доводы своего подтверждения не нашли.

Так, свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что обязательными являлись совещания, проводимые в 8:45 часов, в последующем вечерние совещания проводились по вопросам производства и снабжения с целью обеспечения выполнения государственных оборонных заказов. Эти совещания проводил он в присутствии генерального директора, присутствовали все начальники отделов и начальник технического отдела ФИО1 Состав лиц, присутствующих на вечерних совещаниях, не был постоянным и изменялся в зависимости от поставленных вопросов и задач. О необходимости явиться на то или иное совещание уведомлял секретарь. На совещаниях в 17:45 совещания проводил директор, присутствовали он, начальники цехов и лица, у которых были доклады. Начальник технического отдела присутствовал, но не каждый день, периодически. Полагал, что явка истца, как начальника технического отдела на совещаниях в 20:00 часов не была обязательной, только в случае если были поставлены задачи, технический отдел является вспомогательным.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, занимающий должность заместителя генерального директора АО «103 БТРЗ» пояснил, что на предприятии в 17:45 проводились вечерние совещания в присутствии сотрудников производства и снабжения, по необходимости и иных лиц. Совещания эти проводились либо по отписанным документам по резолюции директора, либо присутствовали должностные лица, у которых имелись вопросы. Также явка была обязательной только для тех лиц, кого указывал директор предприятия. Явка ФИО1 являлась обязательной в случае возложения на последнего обязанности подготовить доклад. Совещание в 20:00 часов проводилось при участии тех лиц, на которых были возложены задачи, подлежащие разрешению к указанному времени, либо требующие обсуждения, собирался неопределенный круг лиц. Также некоторые сотрудники являлись на совещания при наличии у последних вопросов, тем самым самостоятельно инициировали их разрешение на совещании. Ежедневно на совещаниях вопросы ФИО1 не задавались, доклады не поручались. Чаще резолюция о необходимости доложить содержала указание на нескольких лиц, любой из которых мог подготовить доклад.

Оценивая показания свидетелей, суд полагает, что пояснения истца в обоснование иска ФИО1 безусловно не подтверждают наличие возложенной на истца обязанности участвовать в совещаниях ежедневно, поскольку выводы об обязательности посещений совещаний истцом, как и иными лицами, носят предположительный характер, основанный на общей трудовой дисциплине в организации, а само по себе участие ФИО1 при проведении совещаний не свидетельствует об обязательности такового, и может быть продиктовано личным волеизъявлением работника.

Из показаний свидетелей усматривается, что к истцу каких-либо вопросов на каждом совещании не задавалось, доклады ежедневно ФИО1 не подготавливались.

Следовательно, периодическое привлечение ФИО1 к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подтвержденное, в числе прочего и резолюциями на входящей корреспонденции о необходимости доложить на совещании, не противоречит действующему законодательству и условиям заключенного между сторонами трудового договора, содержащего положения о ненормированном рабочем дне, однако не свидетельствует о безусловной обязанности ежедневно трудиться сверхурочно.

Факт эпизодического уведомления начальников отделов и руководителей о необходимости отсутствовать на том или ином совещании, проводимом за пределами установленного рабочего времени, не свидетельствует о бесспорной системности таких совещаний, явка на которых для истца была обязательной.

Не свидетельствует об обоснованности доводов истца и факт необходимости предоставления ежедневного отчета по закрепленной технике, поскольку из пояснений сторон и свидетелей следует, что совещания могли проводиться в течение рабочего дня несколько раз, в связи с чем утверждать, что доклады производились ежедневно именно в период после окончания рабочего времени, не представляется возможным.

Согласно пояснений истца также следует, что при издании приказов с длительным сроком исполнения и необходимостью контроля их исполнения в АО «103 БТРЗ» сложилась такая практика - зачастую указывались формулировки в приказах, как «доклад на ежедневном вечернем совещании». В таких приказах указывалось должностное лицо, которому поручено докладывать на вечерних совещаниях, подобные приказы с данными формулировками были обычной практикой на заводе, но у Истца не было необходимости их сохранять после ознакомления. Доказательством тому является представленные ответчиком в материалы дела копии приказов генерального директора АО «103 БТРЗ» от 05.07.2022 №178, от 13.03.2023 №117 в которых применительно к истцу указано, что он должен докладывать о поручении на совещаниях в 17:15.

Свидетель ФИО5 по данному вопросу пояснил, что приказы изданы для того, чтобы ускорить выход продукции, для контроля производственного процесса в целом и ежедневный отчет по ним не предоставляется.

Также не подтверждает доводов истца о ежедневной работе сверхурочно не отражение ответчиком в табелях учета рабочего времени периода работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Названное обстоятельство свидетельствует о нарушении прав истца как работника, в части не отражения фактически отработанного времени в те дни, когда участие ФИО1 являлось обязательным на совещании, проводимом за пределами рабочего времени, применительно к положениям трудового договора о ненормированном рабочем дне, но не указывает на систематическое выполнение сверхурочной работы.

В своих пояснениях истец указывает, что совещания проводились в 17:45 и в 20:00 по видеоконференц-связи с АО «Концерн «Уралвагонзавод», находящейся в городе Москве, в которых истец часто участвовал.

Согласно справке временного генерального директора АО «103 БТРЗ» ФИО7 установлено, что поступающая в АО «103 БТРЗ» корреспонденция отписывается руководителем должностным лицам аппарата управления, как нескольким, так и конкретному лицу, для исполнения и доклада на планёрных совещаниях, в зависимости от сроков их исполнения, в том числе и в ходе совещаний, проводимых в 17:45 час, и 20:00 час. Согласно п. 28 Инструкции по делопроизводству в АО «103 БТРЗ», утвержденной 27.12.2021 генеральным директором, при условии поручения исполнения документа нескольким должностным лицам, если в резолюции не определен ответственный исполнитель, доклад может сделать любой из них, при этом приоритет и ответственность за доклад несет лицо, указанное первым в резолюции руководителя. Представленные ранее суду копии деловых писем с резолюцией руководителя, подтверждают отсутствие необходимости участия начальника технического отдела ФИО1 на постоянной основе на вечерних совещаниях и не требуют его обязательного присутствия. Для решения вопросов, касающихся производственной деятельности, головной организацией АО «Концерн «Уралвагонзавод» (г. Москва) назначаются совещания посредством видеоконференцсвязи, о чем в письменном виде сообщается руководителям организации, входящих состав АО «Концерн «Уралвагонзавод». Полученные от головной организации телефонограммы с указанием даты, времени и вопросах, подлежащих обсуждению, отписывается руководителем АО «103 БТРЗ» должностным лицам аппарата управления для подготовки и предоставления необходимой информации руководителю, для доклада последнему на планируемом совещании. В случае необходимости участия в ВКС конкретного должностного лица АО «103 БТРЗ» руководителем на телефонограмме накладывается резолюция с прямым письменным распоряжением «Принять участие». Кроме того, необходимо отметить что совещания в режиме ВКС неоднократно отменялись по независящим от АО «103 БТРЗ» причинам. Следовательно, наложенная руководителем АО «103 БТРЗ» резолюция в адрес начальника технического отдела на поступивших телефонограммах, не свидетельствует об участии ФИО1 на каждом совещании, планируемом и проводимом АО «Концерн «Уралвагонзавод» (г. Москва).

Доказательств обратного суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах требования истца в части взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно удовлетворению не подлежит.

Рассматривая доводы ФИО1 в части неправомерного ограничения размера премиальной части заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Предусмотренная ч.1 ст. 191 ТК РФ премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Критерии премирования как меры поощрения определяются работодателем.

В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором премирование работника осуществляется на основании утвержденного в обществе положения о премировании.

Согласно Положению о премировании руководителей, специалистов, технических исполнителей и непромышленного персонала АО «103 БТРЗ» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, утвержденному генеральным директором 09.03.2022 (далее – Положение), основной целью премирования является обеспечение материальной заинтересованности работников в повышении результативности производственно-хозяйственной деятельности структурных подразделений общества.

Премирование руководящих работников, специалистов и служащих отделов, служб и управления производится по итогам работы структурных подразделений за месяц с учетом выполнения плана обществом.

Премия начисляется коллективу специалистов и служащих структурного подразделения и может распределяться внутри подразделения с учетом коэффициентов трудового участия (КТУ) работников данного структурного подразделения, которым оценивается личный вклад каждого работника подразделения, и который выставляется руководителем структурного подразделения по итогам работы за месяц. Премия может распределяться и прямым расчетом, путем уменьшения начальником структурного подразделения или вышестоящим руководителем размера начисляемой премии отдельным сотрудникам структурного подразделения без увеличения или с увеличением размера премии другим работникам структурного подразделения. Премирование руководящих работников, специалистов и служащих отделов и служб, производится за результаты деятельности этих подразделений в размерах, указанных в приложении № 1 с учетом индивидуальных показателей труда. Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад за отработанное время. Размер премии по итогам работы за месяц - 80% от суммы окладов за отработанное время специалистов и служащих структурного подразделения. В случае снижения размера премирования – размер начисляемой премии подразделения снижается на размер невыполненного показателя. При корректировке плана в сторону уменьшения под фактический уровень его выполнения, руководящим работникам и специалистам предприятия премия уменьшается, но не более чем на 50% от начисленной к выплате суммы премии. При увольнении работника до окончания отчетного месяца по собственному желанию, премия по итогам месяца не выплачивается. За производственные упущения, изложенные в приложении № 3, начальник структурного подразделения имеет право уменьшить размер начисленной работнику премии или не выплачивать ее совсем.

Согласно названному приложению №3 к производственным упущениям в числе прочего относят предоставление в вышестоящие организации документации с нарушением сроков или некачественно разработанных, наличие рекламаций, массового брака, несвоевременное устранение брака, невыполнение распоряжений руководителя, предоставление недостоверной информации.

Исходя из приложения №1 к Положению учетными показателями премирования главного инженера являются выполнение плана по товарной продукции предприятия (30%), качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (25%), своевременная техническая подготовка производства для освоения новых видов продукции. Выполнение мероприятий ФЦП (25%).

С учетом приведенных выше норм права, а также положений локального нормативно-правового акта выплата премии не является безусловно обязательной составляющей заработной платы, зависит от эффективности работы, как предприятия в целом, так и отдельных сотрудников.

Так, истец в исковом заявлении указывает на неправомерное снижение премии в пределах срока исковой давности в сентябре и в октябре 2023 года, размер премии в августе 2023 года истец не оспаривает.

Согласно положению о техническом отделе должностной инструкции начальника технического отдела, последний осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины и поддержанием высокой культуры производства; требовать от начальников цехов, отделов и служб предприятия устранения нарушений технологических процессов, технических условий, чертежной документации, технических распоряжений, инструкции и другой документации. Начальник технического отдела несет ответственность за своевременное и качественное обеспечение предприятия всей необходимой технологической, конструкторской документацией и нормативными материалами, а также решение всех текущих вопросов; организацию технической подготовки и производства или других видов основной деятельности предприятия; обеспечения выполнения утвержденного месячного плана работы технического отдела и т.д

Из пояснений начальника отдела организации труда и заработной платы АО «103 БТРЗ» ФИО8 к справкам о премировании следует, что за август 2023 года снижен показатель выполнения плана на 10. По результатам балансовой комиссии показатель выполнения плана снижен в связи с выполнением плана предприятием не в полном объеме и в соответствии с Положением о премировании. В сентябре 2023 года снижен коэффициент корректировки премии (КТУ) на 0,1 за нарушение технологической дисциплины в монтажном цехе (ежемесячная справка начальника ОТК), а именно нарушение ТУ и технологического процесса. В соответствии с п. 3.9 должностной инструкции, начальник технического отдела обязан «Организовывать и проводить совместно с отделом технического контроля и цехами периодический контроль технологической дисциплины на предприятии, осуществлять контроль за исполнением технических условий и состоянием рабочих мест в цехах и на участках предприятия. Совместно с отделом технического контроля осуществлять контроль состояния технологической оснастки и оборудования, соответствия ее требованиям технологии для обеспечения качественного выпуска продукции»; также согласно п. 5.3 должностной инструкции, начальник технического отдела несет ответственность за состояние технологической дисциплины на предприятии и соблюдение в цехах, отделах и службах требований технологии, технических условий и чертежно-технической документации при изготовлении и ремонте деталей, узлов, агрегатов, осуществление постоянного контроля и принятие мер к нарушителям технологической дисциплины. Это означает, что на всех этапах ремонта должно быть обеспечено качество и надежность продукции. В октябре 2023 года премия выплачена в полном размере, за исключением снижения показателя выполнения плана на 5 по результатам балансовой комиссии и в соответствии с Положением о премировании. Снижен показатель «Своевременное обеспечение производства необходимой технологической и конструкторской документацией» на 1,5 в соответствии с Положением о премировании, где установлено, что в справке о выполнении показателей премирования технического отдела (оборотная сторона справки) начальники цехов высказывают замечания о работе технологов, закрепленных за цехами, проставляют КТУ с обоснованием причин его снижения. Только после этого справка фиксируется начальником ПДО, после чего поступает в ООТЗ. За октябрь 2023г. участком ремонта двигателей был проставлен КТУ 0,9 за некорректные нормы по войлоку. Соответственно к показателю 15 был применен указанный КТУ (15*0,9=13,5), который был подписан начальником ПДО ФИО5 С коллективным договором на 2022-2025гг. и приложениями к нему (в том числе с Положением о премировании) ФИО1 ознакомлен под подпись 06.06.2022. В ноябре 2023 года премия не выплачивалась согласно п. 4.7. Положения о премировании, так как работник уволился по собственному желанию 09.11.2023 года.

В обоснование указанных обстоятельств также представлены справка для начисления премии за август 2023 года, за сентябрь 2023 года, за октябрь 2023 года.

Суд, оценивая приведенные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в названной части, поскольку на основе действующего у работодателя положения о премировании, предусматривающего выплату премии на основании оценки результативности работника и предприятия в целом за определенный период, премия по итогам месяца не является обязательной частью заработной платы, а потому ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, стороной ответчика в обоснование принятых решений о снижении величины премии предоставлены доказательства, подтверждающие наличие фактов, влияющих на размер таковой.

Само по себе не отражение в справке о премировании развернутого основания для снижения того или иного показателя, не влечет удовлетворение исковых требований в указанной части.

Вместе с тем заслуживают внимания доводы стороны истца о нарушении прав ФИО1 при произведении оплаты труда последнего в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с приказами генерального директора АО «103 БТРЗ» от 23.09.2022 №286 с учетом положений Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя, при которой суббота является рабочим днем, рабочие часы установлены с 8:00 часов до 17:00 часов.

При этом доводы стороны истца об установлении 12-часового рабочего дня основаны на неверном толковании названных приказов, из которых прямо усматривается, что для лиц, работающих на условии восьмичасового рабочего дня, дополнительным рабочим днем установлена суббота, однако период рабочего времени в течение дня не изменен.

Названным Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 работодателю представлено право привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия последних с оплатой указанных дней не менее чем в двойном размере.

В исковом заявлении истец указывает, что выполнял трудовую функцию в выходные и нерабочие праздничные дни в следующие даты: 21.02.2023; 23.02.2023; 24.02.2023; 25.02.2023; 04.03.2023; 11.03.2023; 25.03.2023; 06.05.2023; 09.05.2023; 13.05.2023; 20.05.2023; 03.06.2023; 03.06.2023; 03.06.2023; 03.06.2023; 01.07.2023; 08.07.2023; 15.07.2023; 05.08.2023; 12.08.2023; 19.08.2023; 26.08.2023; 02.09.2023; 16.09.2023; 23.09.2023; 30.09.2023; 07.10.2023; 14.10.2023; 21.10.2023; 28.10.2023),, за что последнему предоставлялось право воспользоваться дополнительными днями отдыха, однако указанное право до даты увольнения не реализовано ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, кем-либо не оспариваются.

Из представленных расчетных листков усматривается, что осуществление ФИО1 трудовой функции в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалось работодателем в однократном размере. С декабря 2023 года порядок оплаты был изменен, в частности работодатель восемь часов рабочего времени оплачивал в полном объеме с начислением всех предусмотренных у работодателя стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе и премии, однако в двойном размере уплачивал только должностной оклад с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки.

Доказательств того, что ФИО1 предоставлялись дни отдыха в порядке, установленном ст.153 ТК РФ, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, указанный порядок расчета, а также действия ответчика по начислению заработной платы в двойном размере не соответствуют положениям ст.ст. 149, 153 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 01.08.2022 №1365, а также Методическим рекомендациям по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», утвержденным Приказом Минпромторга России №3750, Минтруда России №508 от 02.09.2022 (далее – Методические рекомендации).

Согласно положениям ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ч.1 ст.153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П).

Названными выше Методическими рекомендациями работодателям указано на то, что оплата не менее чем в двойном размере включает оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах при начислении оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчику надлежало учитывать все причитающиеся ФИО1 в соответствии с заключенным трудовым договором, а также локальными нормативными актами работодателя, выплаты, формирующие заработную плату.

Из трудового договора №1012 от 28.09.2021 и дополнительного соглашения к нему №1 от 20.04.2022 усматривается, что заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 29 710 руб., районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки – 10% с 29.09.2022, 10% надбавки за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а также премии с учетом положения о премировании.

При этом, поскольку стороной ответчика в начислениях при оплате выходных и нерабочих праздничных дней в однократном размере принимался и показатель премии, суд не усматривает оснований для исключения данного показателя при исчислении оплаты труда в двойном размере.

Определяя размер подлежащей выплате сумме, исчисленной исходя из отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые работодателем не предоставлен выходной, исходя из заявленных требований, суд приходит к следующему.

Поскольку в однократном размере оплата труда произведена своевременно, надлежит исчислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату только исходя из не предоставления оплаты в двойном размере.

Суд, представленный стороной истца в настоящем судебном заседании расчет в сумме 129 310,24 руб. признает верным, так он соответствует нормам трудового законодательства, а также условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 129 310,24 руб.

С учетом установления факта невыплаты исчисленной заработной платы, обоснованы и требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

Поскольку указанные выше суммы в силу положений ст.140 ТК РФ подлежали выплате не позднее даты увольнения, обоснованные не реализацией права на предоставление дополнительного дня отдыха до даты расторжения трудового договора между сторонами, то компенсация в порядке ст.236 ТК РФ подлежит начислению с 10.11.2023 по дату принятия судебного акта.

Сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ на дату вынесения решения суда, с учетом положенных дат выплаты заработной платы, подлежит определению размере 72 430,97 руб., представленный расчет стороной истца судом проверен и признан верным.

С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в сумме 129 310,24 руб., денежная компенсация, исчисленная в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.02.2025 в сумме 72 430,97 руб., а также по день фактического расчета с работником включительно исходя из суммы определенной судом задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания, суд с учетом разумности и справедливости, учитывая длительный период нарушения прав истца, а также само существо нарушенного права, выражающееся в ненадлежащей оплате работы ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленной законом, призванной в свою очередь компенсировать лишения работника на нормальный отдых, при этом принимая во внимания особенности деятельности самого ответчика, связанной с исполнением государственных оборонных заказов, текущую ситуацию в стране, обусловленную выполнением задач специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При изложенных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в части.

В силу положений ст.ст.98,103 ГПК РФ с АО «103 БТРЗ» в местный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 052 руб., с учетом заявленных требований имущественного характера и требований о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 129 310 руб. 24 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.02.2025 года в сумме 72 430 руб. 97 коп., а также денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, начиная с 28.02.2025 года по день фактического расчета включительно на сумму 129 310 руб. 24 коп.

Взыскать с АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 10 052 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Шокол Е.В.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2025 года.