№ 2-2080/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Назаровой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ИП А3 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП А3 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 13 июня 2018 года по 16 января 2024 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком, во время которых ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, однако, при увольнении ему была выплачена заработная плата за январь 2024 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска не произведена. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за задержку выплаты в сумме 51242, 09 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель истца А6, действующий на основании ордера от 20 ноября 2024 года, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика А7, действующий на основании доверенности от 10 ноября 2023 года, исковые требования не признал, пояснив, что в настоящее время долг погашен.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 13 июня 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве механика по ремонту ТС, с 11 сентября 2018 года – в должности механика по выпуску ТС, ему был установлен с января 2023 года оклад в размере 16500 рублей в месяц, РК и СН по 30 %, всего 26200 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, трудовой книжкой истца, приказом о приеме работника на работу от 13 июня 2018 года, приказом о переводе работника на другую работу от 11 сентября 2018 года, трудовым договором от 13 июня 2018 года с дополнительным соглашением от 11 сентября 2018 года к трудовому договору, расчетными листками истца, Сведениями ОСФР от 21 октября 2024 года.
Согласно приказу об увольнении № 1 от 15 января 2024 года, истец 16 января 2024 года был уволен по собственному желанию.
Как следует из пояснений сторон в судебном заседании и материалов дела, истцу в период трудовых отношений отпуск не предоставлялся.Принимая во внимание отработанный истцом период, что неполные месяцы отработаны более половины, в его пользу подлежит взысканию компенсация за 204 неиспользованных дня отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Принимая во внимание изложенное, а так же, что трудовой договор между сторонами прекращен 16 января 2024 года, т.е. не в последний день месяца, в расчетный период подлежит включению время с января 2023 года по декабрь 2023 года;
в расчетном периоде, исходя из расчетных листков истца, все месяцы отработаны полностью, оплата производилась из расчета 26400 рублей в месяц,
соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:
26400 рублей/29, 3 = 901, 02 рубля х 204 дня = 183808, 08 рубля.
Как следует из Записки-расчета при прекращении трудового договора от 16 января 2024 года, платежного поручения № 483 от 13 декабря 2024 года, работодателем в период рассмотрения настоящего спора выплачена истцу компенсация за неиспользованные 183 дня отпуска в размере 120000 рублей.
Учитывая, что в судебном заседании установлено, что компенсации подлежали 204 неиспользованных дней отпуска из расчета среднедневного заработка 901, 02 рубля, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед работником имеется долг в сумме 63808, 08 рубля, которые и подлежат взысканию с работодателя в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что истец был уволен 16 января 2024 года, окончательный расчет с ним произведен частично, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ на 23 апреля 2025 года составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
183 808,08
17.01.2024
28.07.2024
194
16,00 %
1/150
183 808,08 * 194 * 1/150 * 16%
38 036,02 р.
183 808,08
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
183 808,08 * 49 * 1/150 * 18%
10 807,92 р.
183 808,08
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
183 808,08 * 42 * 1/150 * 19%
9 778,59 р.
183 808,08
28.10.2024
13.12.2024
47
21,00 %
1/150
183 808,08 * 47 * 1/150 * 21%
12 094,57 р.
-120 000,00
13.12.2024
Погашение части долга
63 808,08
14.12.2024
23.04.2025
131
21,00 %
1/150
63 808,08 * 131 * 1/150 * 21%
11 702,40 р.
Итого:
82 419,50 руб.
Сумма основного долга: 63 808,08 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 82 419,50 руб.
В тоже время в судебном заседании установлено, что 1 апреля 2025 года ответчиком, платежным поручением № 136 от 1 апреля 2025 года истцу выплачена компенсация за задержку выплаты отпускных в сумме 46168 рублей, соответственно с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в сумме 36251, 5 рубля
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 3000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 8386, 83 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП А3 в пользу А2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 63808, 08 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 82419, 50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 149227, 58 рубля.
Взыскать с ИП А3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8386, 83 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 7 мая 2025 года
Копия верна
Судья