Дело № 2-3755\2025
50RS0033-01-2025-005132-84
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2025 года <адрес>
Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе
председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е.,
при секретаре Репиной А.Г.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «С-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «С-Строй» о взыскании заработной платы.
Свои исковые требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее также «работник») и Обществом с ограниченной ответственностью «С-СТРОЙ» (далее также «должник», «работодатель») начались трудовые отношения, в соответствии с которыми истец был принят на работу в ООО «С-СТРОЙ» в должности бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере 100 000 рублей после налогообложения (удержания НДФЛ). В трудовую книжку работника (Приложение №) была внесена соответствующая запись о. принятии на должность. Экземпляр трудового договора, подписанный сторонами не был выдан на руки истцу.
Вместе с тем, факты ежемесячных выплат работнику заработной платы в размере 100 000 рублей после налогообложения (удержания НДФЛ), подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица (Приложение №), скачанной работником в своем личном кабинете на сайте ФНС России.
Выплаты заработной платы осуществлялись в безналичной форме путем перечисления работодателем денежных средств на банковскую карту работника. Выплаты заработной платы осуществлялись дважды в месяц: аванс за первую половину месяца - 20 числа расчетного месяца, оставшаяся часть - 5 числа следующего месяца. В случае если дни выплат приходились на выходные или нерабочие праздничные дни, выплаты осуществлялись в рабочий день накануне таких выходных или нерабочих праздничных дней. Вышеизложенное соответствовало пунктам 3.1-3.3 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного работодателем (Приложение №).
Работодатель прекратил выплаты заработной платы с января 2025 года. Внятные причины невозможности своевременно выплачивать заработную плату работодателем не назывались. Должником озвучивались несостоятельные обещания заплатить по истечении ряда сроков, по наступлении которых выплата заработной платы также не произошла.
По жалобам некоторых сотрудников ООО «С-СТРОЙ» трудовая инспекция вынесла решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы всем своим сотрудникам, перед которыми имелась задолженность за проверенный инспекцией период, в том числе такое решение было вынесено и в пользу истца. Решением Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №), являющимся исполнительным документом в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ, с ООО «С-СТРОЙ» в пользу истца установлено взыскать 256 377,28 руб. в счет выплаты заработной платы за январь-март 2025 года.
Данное решение трудовой инспекции должником до сих пор не исполнено. Вместе с тем, оно наряду со справкой о доходах и суммах налога физического лица (Приложение №) также подтверждает начисление зарплаты в сумме 100 000 рублей после удержания НДФЛ.
За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей.
На дату подготовки настоящего искового заявления истец не состоит с ООО «С-СТРОЙ» в трудовых отношениях, так как ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и копия приказа об увольнении.
Установленная трудовой инспекцией задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 256 377 руб. 28 коп.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 460775 руб. 35 коп. после налогообложения (удержания НДФЛ).
Работодатель не перечислял денежные средства, что подтверждается документами из банка.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты работнику заработной платы на дату составления настоящего искового заявления составляет 95354 руб. 58 коп.
Истец просил взыскать с ООО «С-СТРОЙ» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 460 775 руб. 35 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации в размере 95 354 руб. 58 коп. за задержку ответчиком выплаты заработной платы (л.д. 3-7).
В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что в феврале 2025 года она 2 недели была в отпуске. Трудовая инспекция учла выплаты. В мае 2025 года она отработала полный месяц, оснований для снижения размера заработной платы и премии не имелось. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Ей выплачивалась заработная плата 2 раза в месяц – аванс 40000 руб., 60000 руб. и более – заработная плата. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «С-Строй» (л.д. 70-76, 88-92) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений не представил (л.д. 112, 113).
Согласно п. 1, 2 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, суд полагает, что выполнил свою обязанность по заблаговременному уведомлению ответчика о рассмотрении настоящего дела и полагает возможным вынести заочное решение.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 112).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положениям статьи 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем (статья 91 Кодекса).
Порядок выплаты заработной платы: сроки, размер и составляющие компоненты, устанавливаемые локальными актами учреждения, не должны противоречить положениям Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 была принята на должность бухгалтера в ООО «С-Строй» ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника п. 3 ч. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9-11, 31).
Из условий трудового договора ТД\08\24 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ФИО1 и ООО «С-Строй» работник принят на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад 40000 руб. 00 коп. (л.д. 68-69).
Доход ФИО1 за период с августа 2024 г. по декабрь 2024 года составил 560219 руб. 86 коп. Сумма начисленных выплат в ООО «С-Строй» за 2024 год – 629186 руб. 52 коп., за 2025 год – 637030 руб. 74 коп. (л.д. 12, 67).
За 5 месяцев 2024 года – 560219 руб. 86 коп., в среднем по 112043 руб. 97 коп. в месяц.
Истцом представлены расчетные листы за январь, февраль, март 2025 года. В феврале рассчитана оплата отпуска (л.д. 114).
Из выписки Банка ВТБ (ПАО) с банковского счета ФИО1 следует, что фактически заработная плата истца состояла из двух частей – аванса в сумме 40000 руб. 00 коп. и заработной платы от 60000 руб. 00 коп. и выше:
ДД.ММ.ГГГГ – аванс 40000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – зарплата 60000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – аванс 4000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 60000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – зарплата 60000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 40000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – зарплата 90000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – аванс 40000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60000 руб. 00 коп. – заработная плата за декабрь 2024 г. 60000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - частичная оплата задолженности 40000 руб. 00 коп. (л.д. 115-125).
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.13).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами (л.д. 20-29).
Как усматривается из Положения об оплате труда и премировании, в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплату труда работников компании включает в себя – заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); доплаты (за работу в выходные, праздничные дни); премии. Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Размер должностного оклада работника (без учета премий) устанавливается в трудовой договоре. Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы (п. 2). За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 4.1). П. 5.2 Положения устанавливает, что по результатам работы за месяц размер премии составляет не менее 50% от оклада. Размер премии устанавливается приказом генерального директора компании. Премии не выплачиваются работникам, имеющим прогулы или дисциплинарные взыскания, а также допустившим брак (л.д. 13-16,64-65).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты в адрес ФИО1 от ООО «С-Строй не поступали» (л.д. 32-58).
Решением Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «С-Строй» в пользу ФИО1 за период с января по март 2025 года взыскана невыплаченная заработная плата в сумме 256377 руб. 28 коп. (л.д. 17-18, 19).
Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка за период с августа 2024 года по июль 2025 года включительно с учетом количества отработанных рабочих дней за каждый месяц. Также произведен расчет премий исходя из размера начисленной заработной платы за 2024-2025 годы: 2024: август – заработная плата 40000 руб., премия 74943 руб.; сентябрь - заработная плата 40000 руб., премия 74943 руб.; октябрь - заработная плата 40000 руб., премия 74943 руб.; ноябрь - заработная плата 40000 руб., премия 109425 руб.; декабрь - заработная плата 40000 руб., премия 74943 руб.; 2025: январь – заработная плата 40000 руб., премия 74943 руб.; февраль – заработная плата 20000 руб., премия – 37471 руб.; март - заработная плата 40000 руб., премия – 20000 руб.; апрель – заработная плата 40000 руб., премия – 20000 руб.; май – заработная плата 22222,22 руб., премия – 11200 руб.; июнь – заработная плата 40000 руб., премия – 20000 руб.; июль – заработная плата 40000 руб., премия – 20000 руб.
Заработная плата – 442222,22 руб., премии 667754 руб.
Премии, учтенные пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, не выплачивались. Учтенная сумма премий составила 667754 руб. (л.д. 66).
Вместе с тем, из данных о выплате заработной платы, сведений о доходах следует, что фактически ответчиком был установлен размер заработной платы ФИО1 в сумме 100000 руб. 00 коп. в месяц с учетом удержания налога, а в трудовом договоре указан заниженный размер.
Ответчиком не представлены документы в виде табеля рабочего времени, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, дающих право работодателю снизить размер заработной платы и премии.
В связи с указанным суд не принимает расчет ответчика и принимает расчет истца, основанный на выплаченных суммах, поскольку он не противоречит фактическим обстоятельствам дела.
Задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 256 377 руб. 28 коп., установленная трудовой инспекцией, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 460775 руб. 35 коп. после налогообложения (удержания НДФЛ). Эта сумма к выплате определяется следующим образом: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 400 000 руб. после налогообложения (удержания НДФЛ) + заработная плата за август (7 рабочих дней) оплачиваются в сумме 33 333 руб. 33 коп. после налогообложения (удержания НДФЛ) + компенсация за отпуск составляет 27 442 руб. 02 коп. после налогообложения (удержания НДФЛ).
Компенсация за отпуск рассчитывается следующим образом: 4303 руб. 14 коп. (среднедневной заработок) * 7,33 дней (количество дней компенсируемого от пуска) = 31 542 руб. 04 коп. После вычета НДФЛ (13%) получается окончательная сумма компенсации 27442 руб. 02 коп.
Трудовым договором установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами ВТР (п. 4.2). В силу п. 3.1 Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты работнику заработной платы на дату составления искового заявления составляет 95354 руб. 58 коп. и рассчитывается по формуле: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.
Суд соглашается с расчетом истца (л.д. 5-7).
В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «С-Строй» подлежит взысканию госпошлина в сумме 3000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 235-237, 103 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина №) к ООО «С-Строй» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «С-Строй» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 460 775 руб. 35 коп.; сумму денежной компенсации в размере 95 354 руб. 58 коп. за задержку ответчиком выплаты заработной платы.
Взыскать с ООО «С-Строй» в доход государства госпошлину в сумме 3000 руб. 00 коп.
Ответчики вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Барабанова М.Е.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.