УИД 19RS0№-64

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО10,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера по подбору персонала по тому же адресу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора по адресу <адрес>А – Папа SOUS. К выполнению трудовых обязанностей была допущена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала ежедневно с 08-00 час. до 17-00 час., обед с 12-00 час. до 13-00 час., выходной – суббота, воскресенье. Трудовые отношения возникли между ней и работодателем на основании фактического допуска истицы до работы. При приеме на работу истице была установлена заработная плата в размере 27 000 руб. Время стажировки оплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ ей была переведена зарплата за сентябрь в размере 9 811 руб. за 8 дней работы. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. До настоящего времени заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 24 527 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 363 руб. 62 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 432 руб. 69 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ИП ФИО6

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что на работу ее принимала ИП ФИО2, заработную плату ей выплачивала она. Договор на оказание услуг с ИП ФИО14 (супругом ФИО2), она подписывала, но работала фактически только у предпринимателя ФИО2 Часть торговых точек зарегистрированы на ИП ФИО2, часть - на ИП ФИО13. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила стажировку, знакомилась с документами, с ДД.ММ.ГГГГ ее допустили к работе в качестве администратора на <адрес>А <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – была администратором по адресу <адрес> плата оговаривалась в размере 27 000 руб.

Ответчик ИП ФИО2, третье лицо ИП ФИО6 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела. Направили своего представителя.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО10, действующая на основании доверенностей, ордера в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что между истцом и ответчиком никаких отношений не было. Истица заключала договор оказания услуг с ИП ФИО6 За оказание этих услуг, ИП ФИО2 перечислила ФИО1 9 811 руб. как за супруга. Представленная переписка не имеет отношения для данного трудового спора. У ИП ФИО2 никаких трудовых отношений с истицей не было.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, определив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, оценив все представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО1 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку, с ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора по адресу <адрес>А.

Со слов истца, график ее работы представлял собой пятидневную рабочую неделю ежедневно с 08-00 час. до 17-00 час., обед с 12-00 час. до 13-00 час., выходной – суббота, воскресенье.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений с ИП ФИО2 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в материалы дела представлена копия ежедневного отчета торговой точки для бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по адресу: <адрес> в смене находилось 6 человек, в том числе ФИО1 – администратор, с 8 час. до 17 час.

Представлены скриншоты переписки между ФИО1 и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ из которых усматривается, что между сторонами ведется переписка о работе «на точке».

Скриншотом из личного кабинета Банка подтверждается, что на счет ФИО1 поступил входящий перевод ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 Б (ФИО2) в сумме 9 811 руб.

Факт перечисления истцу от ФИО2 денежных средств в указанном размере представителем ответчика не оспаривался.

Согласно заявлению администратора ФИО1 ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просит уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, истицей представлены графики сменности сотрудников, табель учета рабочего времени «Папа Соус» <адрес> за октябрь 2022 года.

Суд принимает представленные документы в качестве допустимых и относимых доказательств по настоящему спору.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика настаивает, что ФИО1 с ИП ФИО6 заключен договор по оказанию услуг, с ИП ФИО2 никаких трудовых отношений не было. Денежные средства в размере 9 811 руб. ИП ФИО2 переведены ФИО1 в счет оказания услуг по договору, заключенному с ИП ФИО15, поскольку он является супругом ответчика, а не в счет заработной платы.

ФИО1 в материалы дела представлен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она (исполнитель) и ИП ФИО6 (заказчик) заключили договор по оказанию исполнителем следующих услуг по заданию заказчика: подбор персонала, контроль работы персонала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Акт об оказании услуг по указанному договору заказчиком не подписан.

Истица пояснила, что никаких услуг во исполнение договора от ДД.ММ.ГГГГ она ИП ФИО6 не оказывала. Работала она только с ИП ФИО2, поручения ей давала только она.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика и третьим лицом доказательств оказания ФИО1 услуг в рамках вышеуказанного договора предпринимателю ФИО6 не представлено.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В судебном заседании довод стороны ответчика о существовании между ФИО1 и ИП ФИО6 гражданско-правовых отношений не нашел своего подтверждения, тогда как данное обстоятельство в силу положений ст. 56 ГПК РФ подлежит доказыванию именно ответчиком.

Между тем, из анализа представленных истцом доказательств и пояснений сторон, суд приходит к выводу, что ФИО1 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО2, работала лично, характер работы являлся постоянным, было определено место работы и выполнение определенной трудовой функции.

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

При этом, как разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №3 (2018), утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ, суд считает, что требования истца о признании отношений трудовыми, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата за октябрь 2022, когда она работала в должности администратора. Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Частью 2 ст. 68 ГПК РФ предусмотрено, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Из пояснений истицы следует, что при трудоустройстве стороны пришли к договоренности, что размер заработной платы ФИО1 в месяц составляет 27 000 руб. Скриншотом из личного кабинета Банка подтверждается, что на счет ФИО1 поступил входящий перевод ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 Б в сумме 9 811 руб. В судебном заседании ФИО1 пояснила, что полученная ей сумма в размере 9 811 руб. является ее заработной платой за 8 отработанных ею дней у ответчика. Доказательств выплаты истцу заработной платы или иного размера заработной платы ФИО1 ответчиком в материалы дела не представлено. Поскольку доказательств размера заработной платы ФИО1 сторонами не представлено, а также на основании положений ст.133 ТК РФ заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то суд полагает необходимым определить размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере минимального размера заработной платы с учетом коэффициентов 60% (1 МРОТ) х 60 %). Согласно ст. 1 Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 13 890 руб. + 60% коэффициент = 22 224 руб. В судебном заседании установлено, что ФИО1 в октябре 2022 года отработала 20 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 21 165 руб. 71 коп., исходя из следующего. Расчет:22 224 руб./ 21 (рабочие дни в месяце) х 20 (дней отработанных истицей) = 21 165 руб. 71 коп. Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 составила 21 165 руб. 71 коп., которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу изложенного выше, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со статей 1 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, участником которой Российская Федерация является с 2010 года) положения настоящей Конвенции применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов, в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Таким образом, исходя из указанного выше положения Конвенции, в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции Федерального закона от 22.08.2004, которая вступила в силу с 01.01.2005, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, то требования истца о взыскании указанной компенсации законны и обоснованны.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 363 руб. 62 коп.

При проверке расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленного истом, судом установлены арифметические ошибки и противоречия с действующим законодательством (ст. 127, 321 ТК РФ). Суд, полагает возможным положить в основу решения расчет, произведенный судом.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице положен отпуск 2 дня, таким образом сумма компенсации составит 2 116 руб. 57 коп., исходя из следующего расчета:

1 058, 28 руб. (средний дневной заработок (21 165, 71 руб. /20 (отработанных дней)) х 2 = 2 116 руб. 57 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 116 руб. 57 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу своевременно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 769 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в задержке выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ).

ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 руб.

В подтверждение несения расходов в заявленном размере, истицей представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО7 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключили договор, предметом которого является обязанность исполнителя по поручению заказчика оказать ему следующие юридические услуги: подготовка всех необходимых документов (в том числе составление искового заявления) для передачи на разрешение суда первой инстанции общей юрисдикции гражданского дела по ведению дела об установлении трудовых отношений и взыскание заработной платы. Дача консультаций по правовым вопросам в рамках вышеуказанного гражданского дела. Представление интересов заказчика, получение необходимых справок и иных документов от имени заказчика.

В соответствии с п. 3.1. договора, стоимость услуг составляет 8 000 руб.

Актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО7 оказала ФИО1 услуги на 8 000 руб. (консультации – 1 000 руб., составление и направление жалобы в прокуратуру 2 500 руб. составление искового заявления – 4 500 руб.).

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 получила от ФИО1 денежные средства в размере 8 000 руб. за оказанные услуги по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер, что отражено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Оценивая данные обстоятельства, принимая во внимание, что исковое заявление ФИО1 удовлетворено частично, исходя из объема выполненной исполнителем работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 251 руб. 55 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в должности администратора за октябрь 2022 года в размере 21 165 рублей 71 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 116 рублей 57 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 769 рублей 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 251 рубль 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 20.04.2023

Судья Е.Г. Стрельцова