УИД 61RS0012-01-2025-003445-66 №2-2892/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Волгодонск

ул. Морская, 108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Д.Ю.,

при секретаре судебного заседания Коротковой С.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Георгицыной Н.Н.,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***>), филиалу акционерного общества «Тандер» в городе Волгодонске Ростовской области (КПП 614343001) о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***>), филиалу акционерного общества «Тандер» в городе Волгодонске Ростовской области (КПП 614343001) о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что на основании трудового договора № 23ШЕ011Л-1 от 11.01.2023 принят в АО «Тандер» на должность специалиста в подразделение сектора безопасности в городе Волгодонске. Работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 19 481 рублей. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере – 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время.

Работодатель выплачивает работнику надбавку компенсационного характера на питание в размере 40 рублей за каждый отработанный день в порядке и на условиях, установленными внутренними распорядительными документами. Надбавка компенсационного характера на питание не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы за отработанный день не превышает четырех часов.

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Помимо этого, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов в неделю.

При работе в подразделении Сектора безопасности, в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием трудового договора работник выразил согласие с работой в праздничные дни, если таковые выпадают ему по месячному графику работы.

С 14.04.2023 на основании соглашения работнику установлен должностной оклад в размере 20 580,00 рублей в месяц, далее на основании соглашения оклад с 11.08.2023 составил 32 340,00 рублей, с 20.11.2024 – 39 800,00 рублей.

Основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением послужили обстоятельства невыплаты ФИО1 заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с момента трудоустройства и по настоящее время.

Неоднократные попытки разрешить спор в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, а также в прокуратуре не привели к результатам.

В окончательной редакции исковых требований от 10.09.2025 (Том 2 л.д. 168-172) истец просил взыскать в свою пользу с ответчика:

- задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 2 561,54 рублей,

- задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 2 442,06 рублей,

- задолженность по заработной плате за суммированный учет рабочего времени за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 59 206,70 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы (пени) за период с 15.04.2023 по 09.09.2025 в сумме 48 982,66 рублей;

- задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 40,23 рублей;

- задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 8 313,69 рублей,

- задолженность по заработной плате за суммированный учет рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 86 154,81 рублей;

- ущерб, связанный с не повышением заработной платы за период с 01.10.2024 по 20.11.2024 в размере 3 725,71 рублей

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы (пени) за период с 16.02.2024 по 09.09.2025 в сумме 38 215,96 рублей;

- задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 в сумме 645,47 рублей,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы (пени) за период с 15.02.2025 по 09.09.2025 в сумме 4 511,11 рублей, а всего: 254 799,77 рублей.

Также истец просил взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные издержки, понесенные на оплату юридических услуг в сумме 8 500 рублей.

В письменных возражениях от 15.08.2025 (Том 2 л.д. 15-17) ответчик акционерное общество «Тандер» исковые требования не признал, указав, что истцом пропущен годичный срок исковой давности; ФИО1 ежемесячно получал расчетные листы с составными частями заработной платы, где указаны все виды начислений и удержаний. О нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы пятнадцатого числа каждого месяца спорного периода с 11.01.2023 по 15.06.2025, и имел реальную возможность обратиться в суд с иском о разрешении трудового спора. Годичный срок, соответственно истекал ежемесячно в период с 11.01.2023 по 15.06.2025. С исковым заявлением истец обратился только 25.06.2025, то есть за пределами срока исковой давности. Таким образом, исковые требования могут быть удовлетворены только за период, начиная с июня 2024 года.

Дополнительно ответчик в своих возражениях указал, что истцом неверно произведен расчет задолженности, представив при этом свой контррасчет (Том 2 л.д. 18-20), указал на необоснованность требований в части компенсации морального вреда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дискриминацию труда, ввиду чего просил в удовлетворении иска отказать полностью, при этом применить положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках давности, исчисляя при этом исковые требования, начиная с июня 2024 года.

В судебное заседание, назначенное на 10.09.2025, явился истец ФИО1, его представитель по ордеру № 115716 от 10.09.2025 адвокат Георгицына Н.Н. (Том 2 л.д. 165), в порядке части 6 статьи 53 ГПК РФ к участию в деле по заявлению истца был допущен представитель ФИО2 Истец и его представители исковые требования в редакции от 10.09.2025 поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 03.03.2025 (срок до 03.03.2026) (Том 1 л.д. 142-144) ФИО3 сообщил, что задолженность перед ФИО1 за период с июня 2024 по июнь 2025 год погашена в полном объеме, не возражал против компенсации судебных издержек в размере 8 500 рублей, в остальной части исковых требований просил отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит следующим выводам.

Как определено ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Судом были установлены следующие фактические обстоятельства, имеющие значение по делу.

На основании трудового договора № 23ШЕ011Л-1 от 11.01.2023, приказа о приеме работника на работу № ШЕ011Л-1 от 11.01.2023 ФИО1 принят на должность специалиста на работу в акционерное общество «Тандер» (Том 1 л.д. 29-33, 209-213, 214).

Местом работы является подразделение – Сектор безопасности Гипермаркета «Магнит», расположенное по адресу: 347380, <...> (пункт 1.3.)

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы на 1 ставку в соответствии с трудовым законодательством (пункт 1.4.), договор заключен на неопределенный срок (пункт 6.1.)

По условиям Раздела 3 трудового договора № 23ШЕ011Л-1 от 11.01.2023 работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 19 481 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников.

Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации (пункт 3.8.)

Оплата работы в ночное время (с 22 до 06 часов) производится в повышенном размере. Размер доплаты – 20% часовой ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время (пункт 3.9.)

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 3.10.)

Работодатель выплачивает работнику надбавку компенсационного характера на питание в размере 40 рублей за каждый отработанный день в порядке и на условиях, установленных внутренними распорядительными документами. Надбавка компенсационного характера на питание не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы за отработанный день не превышает четырех часов (пункт 3.13.)

Разделом 4 трудового договора предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха. Работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с Вариантом 2:

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени (подпункт 4.1.1.)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (подпункт 4.1.2.)

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов в неделю (подпункт 4.1.3.)

При работе в подразделении Сектора безопасности, в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему по месячному графику работу (подпункт 4.1.4.)

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за работу в ночное время за период с 11.01.2023 по 31.12.2024 в сумме 2 601,77 рублей (2 561,54 рублей за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 и 40,23 рублей за период с 01.01.2024 по 31.12.2024), в праздничные дни за период с 11.01.2023 по 30.06.2025 в сумме 11 401,22 рублей (2 442,06 рублей за период с 11.01.2023 по 31.12.2023, 8 313,69 рублей за период с 01.01.2024 по 31.12.2024, 645,47 рублей за период с 01.01.2025 по 30.06.2025), суммированный учет рабочего времени за период с 11.01.2023 по 31.12.2024 в сумме 145 361,51 рублей (59 206,70 рублей за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 и 86 154,81 рублей за период с 01.01.2024 по 31.12.2024).

Рассматривая указанные требования суд руководствуется следующим.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно части первой статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91). При этом статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии с частью первой статьи 190 данного Кодекса утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате (включая ночные часы, праздничные дни) подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 25.12.2023 директором департамента по методологии трудовых отношений и организации сервисов HR (Том 1 л.д. 215-221), установлено, что правила распространятся на штатных рабочих и специалистов работодателя (пункт 1.2.)

Согласно разделу 3 Правил внутреннего трудового распорядка от 25.12.2023 для офисных подразделений работодателя устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 60 минут.

Работнику может быть установлен один из следующих режимов рабочего времени в трудовом договоре: начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00, начало рабочего дня в 8:00, окончание в 17:00.

Иной режим рабочего времени при пятидневной рабочей неделе устанавливается трудовым договором.

Общий порядок установления перерыва для отдыха и питания работникам офисных подразделений работодателя: при начале рабочего дня с 8:00 до 10:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, при начале рабочего дня с 7:00 до 8:00, перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00.

Иное время для перерыва, для отдыха и питания при пятидневной рабочей неделе устанавливается трудовым договором, а также может быть согласовано с непосредственным руководителем.

Согласно пункту 3.3. в связи с производственной необходимостью в Обществе может быть установлена работа в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).

Из пункта 3.4. следует, что для отдельных подразделений работодателя, деятельность которых не может быть остановлена ввиду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы:

- режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерыва для отдыха и питания определяются согласно графику работы;

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, где выходные дни предоставляются в различные дни недели. Варианты чередования рабочих и выходных дней, времени начала, времени окончания работы и продолжительности перерыва для отдыха и питания указаны в графике работы;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, где выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в порядке, определенном графиком работы, утверждаемым работодателем, который доводится до работника не позднее, чем за три календарных дня до ввода графика в действие. Графики работы могут утверждаться сроком на один месяц, одну неделю, две недели;

- сменная работа: количество смен в сутках две, продолжительность работы в течение суток, в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками в порядке, установленным законодательством Российской Федерации. При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введение их в действие.

Допускается по согласование с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня.

В Обществе может применяться режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня доводятся до работника и (или) согласовываются с работником.

Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени, а также для режима рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается с учетом результатов специальной оценки труда и требований трудового законодательства Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов за соответствующий учетный период. Перечень должностей, которым может быть установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливается внутренними распорядительными документами работодателя.

Положением об оплате труда работников АО «Тандер» от 15.11.2023 (Том 1 л.д. 222-227) регламентировано, что заработная плата состоит из постоянной части или постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций работника. Работодатель применяет следующие системы оплаты труда работников: окладная, окладно-премиальная, повременно-премиальная.

Работникам могут выплачиваться следующие доплаты и компенсации (пункт 1.3.1.): работникам, выполняющим свои обязанности в ночное время, оплата труда производиться в повышенном размере в соответствии с порядком, установленным пунктом 1.3.5. Положения об оплате труда (пункт «д»).

Согласно указанному пункту 1.3.5. работникам за ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) осуществляется доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время.

Также предусмотрены иные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с особенностями, условиями и сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного времени, квалификацией работника.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда), фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

С целью установления наличия у истца суммированного учета рабочего времени, а также фактов работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, судом неоднократно истребовались у ответчика табели учета рабочего времени за период с 2023 года по июнь 2025 года, а также графики работ за период с 01.01.2024 по 31.05.2024. Однако ответчик не представил сведений о фактически отработанном времени истца за указанный период. При этом изначально ответчик ссылался на передачу документов в архив в г. Краснодар, а впоследствии заявил об их утрате.

Согласно статье 35 ГПК РФ стороны обязаны добросовестно пользоваться процессуальными правами. Действия работодателя, выразившиеся в непредставлении истребованных судом документов при отсутствии объективных причин, следует квалифицировать как злоупотребление процессуальными правами. Ссылка на «утрату» документов не освобождает работодателя от обязанности их хранения и предоставления, возложенной на него трудовым законодательством.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. При уклонении стороны, обязанной доказывать свои требования или возражения, от представления находящихся у нее доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание приобщенные к материалам дела: Журнал учета сотрудников МС+ Волгодонск 1 и Волгодонского филиала АО «Тандер», флеш-накопитель с 246 фотоснимками указанного журнала, а также графики учета рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.05.2024, суд отмечает, что ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о недостоверности или не подлинности данных документов.

Давая оценку правомерности доводов истца, а также расчету задолженности, представленному истцом, контррасчету ответчика (за период с июня 2024 года по июнь 2025 года), суд принимает во внимание сведения, отраженные в пояснениях истца, а также в Журнале учета сотрудников МС+ Волгодонск 1 и Волгодонского филиала АО «Тандер» (Том 3 приложение л.д. 1-245), в графиках учета рабочего времени «ГМ Волгодонск 1 ФИО4 пр. ФИО4 18. Сектор безопасности» за период с 01.01.2024 по 30.06.2025 (Том 1 л.д. 83-99, Том 2 л.д. 21-33), в расчетных листках истца за период с 11.01.2023 по 30.06.2025 (Том 1 л.д. 44-51, 228-236), а также ведомостях по выплате заработной платы (Том 2 л.д. 34-160).

Из материалов дела следует, что в январе 2023 ФИО1 отработал 11 рабочих дней по графику два через два по 12 часов с 10.00 по 22.00; в феврале – 14 рабочих дней по графику два через два по 12 часов с 10.00 по 22.00; в марте – 15 рабочих дней по графику два через два по 12 часов с 10.00 по 22.00; в апреле – 16 рабочих дней по графику два через два по 12 часов с 10.00 по 22.00; в мае – 15 рабочих дней по графику два через два по 12 часов с 10.00 по 22.00; в июне – 18 дней (2 дня с 07.00 до 16.00, 2 дня с 16.00 до 01.00); в июле – 7 рабочих дней по графику два через два по 12 часов с 10.00 до 22.00 и 12 рабочих дней по графику 4/2, где два дня с 07.00 до 16.00 и два дня с 16.00 до 01.00; в августе – 17 рабочих дней, из которых 8 рабочих дней в графике два через два с 10.00 до 22.00, 9 рабочих дней в графике 4/2, где два дня с 07.00 до 16.00 и два дня с 16.00 до 01.00; в сентябре – 16 рабочих дней, из которых в графике 4/2, где два дня с 07.00 до 16.00 и два дня с 16.00 до 01.00, и 13 дней в графике 2/2 с 10.00 по 22.00; в октябре 17 рабочих дней, из которых 7 дней в графике два через два с 10.00 до 22.00, 10 дней по графику 4/2, где два дня с 07.00 до 16.00 и два дня с 16.00 до 01.00; в ноябре – 16 рабочих дней по графику 2 через два с 10.00 до 22.00; в декабре – 12 рабочих дней, из которых 6 дней по графику два через два с 10.00 до 22.00 и 6 дней по графику 4/2, где два дня с 07.00 до 16.00 и два дня с 16.00 до 01.00 (также в декабре был ежегодный оплачиваемый отпуск) (Том 1 л.д. 44-47, Том 3 приложение л.д. 1-245).

В январе 2024 года ФИО1 отработал 15 рабочих дней по графику два через два с 10.00 до 22.00, 16 дней – выходные (Том 1 л.д. 83). Февраль и март 2024 года – нетрудоспособность (Том 2 л.д. 9).

В апреле 2024 года – 22 рабочих дня по графику 5/2 с 10.00 до 19.00, 8 дней – выходные (Том 1 л.д.84).

В мае 2024 года – 9 рабочих дней по графику 5/2 с 10.00 до 19.00, 7 дней – выходные, (Том 1 л.д.85).

В июне 2024 года – 20 рабочих дней, из которых 16 рабочих дней по графику 5/2 с 10.00 до 19.00, 2 рабочих дня – с 07.00 до 16.00, 2 рабочих дня с 16.00 до 01.00, 10 дней – выходные, 14 дней отпуска в мае с 17.05.2024 по 30.05.2024 (Том 1 л.д. 86, Том 2 л.д. 21). В июле 2024 года – 20 рабочих дней, из которых 10 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 10 рабочих дней – с 16.00 до 01.00, 11 дней – выходные (Том 1 л.д. 87, Том 2 л.д. 22).

В августе 2024 года – 19 рабочих дней, из которых 11 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 8 рабочих дней – с 16.00 до 01.00, 21 день – выходные (Том 1 л.д. 89, Том 2 л.д. 23).

В сентябре 2024 года – 20 рабочих дней, из которых 10 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 6 рабочих дней – с 16.00 до 01.00, 4 рабочих дня – с 14.30 до 23.30, 10 дней - выходные (Том 1 л.д. 90, Том 2 л.д. 24).

В октябре 2024 года – 21 рабочий день, из которого 11 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 10 рабочих дней – с 14.30 до 23.30, 10 дней – выходные (Том 1 л.д. 91, Том 2 л.д. 25).

В ноябре 2024 года – 10 рабочих дней, из которых 6 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 4 рабочих дня – с 14.30 до 23.30, 5 дней – выходные, 15 дней – отпуск (Том 1 л.д. 92, Том 2 л.д. 26).

В декабре 2024 года – 21 рабочий день, из которого 10 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 8 рабочих дней – с 14.30 до 23.30, 2 рабочих дня – с 16.00 до 01.00, 1 рабочий день – с 16.00 до 22.00, 10 дней – выходные (Том 1 л.д. 93, Том 2 л.д. 27).

В январе 2025 года ФИО1 отработал 21 рабочий день, из которых 10 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 11 рабочих дней – с 14.30 до 23.30, 10 дней – выходные (Том 1 л.д. 94, Том 2 л.д. 28).

В феврале 2025 года – 18 рабочих дней, из которых 10 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 8 рабочих дней – с 14.30 до 23.30, 10 дней – выходные (Том 1 л.д. 95, Том 2 л.д. 29).

В марте 2025 года – 6 рабочих дней, из которых 1 рабочий день по графику с 10.00 до 22.00, 2 рабочих дня – с 07.00 до 16.00, 3 рабочих дня – с 14.30 до 23.30, 3 дня – выходные, 22 дня – нахождение на больничном (Том 1 л.д. 96, Том 2 л.д. 30).

В апреле 2025 года – 17 рабочих дней, из которых 8 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 9 рабочих дней – с 14.30 до 23.30, 10 дней – выходные, 3 дня – отпуск с 28.04.2025 по 30.04.2025 (Том 1 л.д. 97, Том 2 л.д. 31).

В мае 2025 года – 12 рабочих дней, из которых 6 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 6 рабочих дней – с 14.30 до 23.30, 13 дней – выходные, 6 дней – отпуск с 01.05.2025 по 06.05.2025 (Том 1 л.д. 98, Том 2 л.д. 32).

В июне 2025 года – 16 рабочих дней, из которых 8 рабочих дней по графику с 07.00 до 16.00, 8 рабочих дней – с 14.30 до 23.30, 9 дней – выходные, 5 дней – отпуск с 01.06.2025 по 05.06.2025 (Том 1 л.д. 99, Том 2 л.д. 33).

Проверяя расчеты за 2023, 2024, 2025 годы, суд учитывает следующие данные.

Согласно трудовому договору, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется согласно графику рабочего времени (подпункт 4.1.1.)

Начало трудовой деятельности 11.01.2023, что подтверждается трудовым договором №23ШЕ011Л-1 от 11.01.2023г. и соответствующей записью в трудовой книжке.

14.04.2023 на основании Соглашения сторон № ШЕ102П-1 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 11.01.2023 № 23ШЕ011Л-1 Работнику установлен оклад в размере 20 580,00 рублей в месяц (Том 1 л.д. 34).

11.08.2023 на основании Соглашения сторон № ШЕ222П-6 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 11.01.2023 № 23ШЕ011Л-1 Работнику установлен оклад в размере 32 340,00 рублей в месяц (Том 1 л.д. 35).

20.11.2024 на основании Соглашения сторон № ШЕ323П-5 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 11.01.2023 № 23ШЕ011Л-1 Работнику установлен оклад в размере 39 800,00 рублей в месяц (Том 1 л.д. 36).

Стоимость оплаты работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) согласно трудового договора 20% часовой тарифной ставки (оклада), расчетная за каждый час работы в ночное время (пункт 3.9. трудового договора).

Проверяя расчет истца за 2023 год, суд находит его арифметически верным, поскольку расчет включает в себя работу в праздничные дни (08 марта, 12 июня, 2 442,06 = 1298,73+1143,33), работу в ночные часы (2 561,54 = 441+441+134,22+ 421,82+231,00+661,50+231,00).

Суммированный учет рабочего времени определен с учетом нормы рабочего времени (40 часов в неделю в 2023 году) минус время, вычитаемое из нормы (отпуск, больничный лист, отпуск без сохранения заработной платы) = 1973 – 48 (ежегодный отпуск с 15.12.23-22.12.23) = 1925 часов

Определение норм переработки или недоработки часов на 2023 год производится по формуле: отработанное время – норма рабочего времени = переработка/недоработка рабочего времени за период.

Сотрудником отработано в 2023 году 2076 часов. 2076 – 1925 = 151 час переработки рабочего времени по итогам года.

Если по итогам года у работника с суммированным учетом рабочего времени образовалась переработка, то ее оплата необходима как сверхурочная работа. Оплата производится в повышенном размере, первые два часа в полуторном, а второй – в двойном размере по стоимости часа. Вместо оплаты работник может выбрать отгул, равный времени на обработку.

Согласно пункту 4.1.2. трудового договора работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, учетный период принимается в данном расчетном году, итоговые часы для начисления оплаты труда следуют следующим образом: первые два часа в полуторном размере и 149 часов в двойном (151 час – 2 часа).

Определение стоимости часа оплаты начисляется из оклада 32 340,00 рублей, путем определения средней стоимости часа за год: (32 340,00 рублей х 12 месяцев) / 1973 норма часов = 196,70 рублей/час. 2 часа х 1,5 х 196,70 рублей = 590,10 рублей доплата. 149 часов х 2 часа х 196,70 рублей = 58 616,60 рублей доплата, а всего по суммированному учету: 59 206,70 рублей.

Таким образом, за 2023 год задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 составила 2 561,54 рублей, задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 – 2 442,06 рублей, задолженность по заработной плате за суммированный учет рабочего времени за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 – 59 206,70 рублей.

Проверяя расчет истца за 2024 год в части определения размера компенсации за работу в ночные часы и праздничные дни, суд находит его арифметически верным, поскольку доказана работа в ночные часы в сумме 40,23 (257+1 054,56+882,0+924+527,30+58,10+214,49+852,84-257-1054,56-882-924-527,28-232,38-852,84), праздничные дни в сумме 8 313,69 рублей (8 624,24+1 617-1927,55).

Суд в расчете учитывает, что в процессе рассмотрения дела ответчик погасил часть задолженности в размере 22 133,52 рублей по платежному поручению № 151875 от 04.09.2025 (Том 2 л.д. 162). В расчетном листке за сентябрь 2025 ответчик указал суммы за ночные часы и работу в выходные дни в 2024 году (с июня 2024 года по декабрь 2024 года (Том 2 л.д. 161).

Относительно расчета суммированного времени, суд отклоняет его, поскольку в расчет включено завышенное количество рабочих дней и часов (в мае 11 дней 99 часов (когда по документам 10 дней 90 часов), в августе в расчете 21 день 189 часов (когда верно 19 дней 171 час). Так, норма рабочего времени при нормальной продолжительности времени составляет: 1979 часов – 159 (больничный лист февраль) – 159 (больничный лист март) – 167 (ежегодный отпуск с 17.05.2024-30.05.2024) = 1494 часов.

1646 часов отработано в 2024 году – 1494 = 152 часа переработки по итогу года. Таким образом, учетный период принят в данном расчете год, то итоговые часы для начисления оплаты определяются следующим образом: первые 2 часа полуторный размер, и 150 часов – в двойном.

Определение стоимости часа для оплаты исчисляется из оклада 39 800,00 рублей, путем определения средней стоимости часа за год: (39 800,00 рублей х 12 месяцев) / 1979 норма часов = 241,33 рублей/час. 2 часа х 1,5 х 241,33 рублей = 723,99 рублей доплата. 150 часов х 2 х 241,33 рублей = 72 399,00 рублей, а всего по суммированному учету: 73 122,99 рублей.

Таким образом, за 2024 год задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 составила 40,23 рублей; задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 – 8 313,69 рублей, задолженность по заработной плате за суммированный учет рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 – 73 122,99 рублей.

Проверяя расчет истца за 2025 год, суд находит его арифметически верным, поскольку доказана работа в праздничные дни в сумме 645,47 рублей (11 705,9+1990,00+2 211,11–10 535,29-2238,75-2487,5).

Таким образом, совокупная задолженность работодателя по заработной плате за 2023–2025 годы включает задолженность за работу в ночное время, в праздничные дни, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени, в общей сумме 146 332,68 рублей.

Оценивая возражения ответчика относительно того, что истец компенсировал переработку путем взятия дополнительных отгулов, суд находит эти доводы несостоятельными ввиду следующего.

В контексте статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации переработка рабочего времени подлежит оплате в повышенном размере, если работник не выразил письменного согласия на замену оплаты предоставлением времени отдыха (отгула).

Компенсация в виде времени отдыха требует наличия соответствующего волеизъявления работника, оформленного заявлением, а также распорядительного акта работодателя (приказа о предоставлении дня отдыха). Однако материалы дела не содержат ни заявлений истца, ни приказов работодателя о предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу. Следовательно, утверждения ответчика о том, что переработка компенсирована предоставлением отгулов, не подтверждаются надлежащими доказательствами.

Рассматривая требования истца о взыскании ущерба, связанного с неполучением заработной платы в повышенном размере, суд учитывает, что согласно части 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Любая форма ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности признается дискриминацией и запрещается.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Запрещается дискриминация в сфере труда, в частности, ограничение трудовых прав и свобод или получение преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

11.08.2023 на основании Соглашения сторон истцу установлен оклад в размере 32 340,00 рублей в месяц (Том 1 л.д. 35), а 20.11.2024 на основании соглашения оклад установлен в сумме 39 800,00 (том 1 л.д. 36).

Как указывает истец, 07.10.2024 ему стало известно, что с 01.10.2024 работники, занимающие аналогичную должность «специалист сектора безопасности», заключили дополнительные соглашения о повышении должностных окладов, тогда как истцу такое соглашение предложено не было. В подтверждении своих доводов истец предоставил соглашение от 27.09.2024, заключенное между АО «Тандер» и работником А.Ф.Ю. по тексту указано, что работнику с 01.10.2024 установлен оклад 35 600,00 рублей (Том 2 л.д. 201).

Представитель ответчика не возражал о приобщении указанного документа в материалы дела, подтвердил, что работник А.Ф.Ю. действительно трудоустроен в организации в должности специалиста сектора безопасности в аналогичной должности, что и ФИО1 Представитель ответчика не оспаривал, что другим работникам были повышены оклады, указал, что по отношению к ФИО1 дискриминации не было допущено, поскольку в ноябре 2024 его оклад также подняли. При этом указанный оклад также подняли и другим работникам.

С учетом положений статьей 2, 3, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить сотрудникам одинаковую плату за труд равной ценности, ввиду чего суд приходит к выводу, что ФИО1 не получил денежную сумму в размере 3 725,71 рублей, исходя из следующего расчета: 35 600,00 рублей – 32 340,00 рублей = 3 260,00 рублей не до начисленной части оклада за октябрь 2024 года.

За отработанное время ноября 2024 разница составила: с 01.11.2024 по 15.11.2024 сотрудник находился в отпуске, с 16.11.2024 по 20.11.2024 (дату повышения оклада): 32 340,00 (оклад) / 21 (рабочих дней по производственному календарю 2024 года) х 3 (отработанных по графику) = 4 620,00 рублей, а должно: 35 600,00 (оклад) / 21 день х 3 = 5 085,71 рублей. Разница составила 465,71 рублей (5 085,71 – 4 620,00). В суммарном выражении недоплаченная сумма составила 3 725,71 рублей.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, имеются основания взыскания компенсации за просрочку выплаты за 2023 год в сумме 48 982,66 рублей за период с 15.04.2023 по 09.09.2025, за 2024 год в сумме 34 049,25 рублей за период с 16.02.2024 по 09.09.2025 (с учетом произведенной математической корректировки судом в части суммированного учета рабочего времени за 2024 год), за 2025 год в сумме 4 511,11 рублей за период с 15.02.2025 по 09.09.2025, а всего: 87 543,03 рублей.

Расчет процентов, представленный истцом, ответчиком не оспорен, ходатайств о снижении их размера в материалы дела не поступало.

Ответчик в письменном отзыве на исковое заявление указал на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд. По мнению ответчика, годичный срок исковой давности следует исчислять с 25.06.2024 по 24.06.2025. При этом задолженность перед ФИО1 была выплачена 04.09.2025. Ответчик ссылался на то, что истец, получая расчетные листки за каждый месяц, располагал информацией о размере начисленной заработной платы и, следовательно, мог своевременно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Истец, возражая против данных доводов, указал, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал лишь в октябре 2024 года – в момент, когда его заработная плата не была повышена наравне с заработной платой других работников.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Кодекса.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, если допущенное работодателем нарушение трудовых отношений носит длящийся характер, исковые требования могу быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Доводы истца относительно отсутствия пропуска срока исковой давности суд признает подтвержденными и основанными на совокупности исследованных доказательств.

Юридически значимым моментом, подлежащим установлению судом, является момент, когда и каким образом работнику стало известно о нарушении его прав, в частности о невыплате заработной платы в полном объеме.

Из материалов дела следует, что 07.10.2024 ФИО1 обратился в кадровый сервис и расчетный отдел работодателя по вопросу изменения оклада с 01.10.2024, поскольку иные работники, занимающие аналогичные должности, подписали дополнительные соглашения о повышении окладной части заработной платы (Том 1 л.д.114, Том 2 л.д. 181). Расчетный отдел сообщил, что указанная информация находится в компетенции руководителя (Том 1 л.д.114 об., 115, 155, 156, Том 2 л.д. 183), а кадровый сервис указал, что изменение оклада ФИО1 не произведено, предложив обратиться к непосредственному руководителю (Том 2 л.д.182).

07.10.2024 ФИО1 направил письменное обращение своему руководителю ФИО11 с просьбой прояснить ситуацию с неповышением оклада, однако ответа на обращение не получил (Том 1 л.д.116, 154, 158).

18.10.2024 ФИО1 повторно обратился в кадровый сервис и расчетный отдел с просьбой разъяснить, по какой причине не оплачиваются ночные часы, работа в выходные и праздничные дни, а также не ведется суммированный учет рабочего времени (Том 1 л.д. 159). Одновременно он просил предоставить выписку из табеля учета рабочего времени. В ответе расчетного отдела от 18.10.2024 истцу было сообщено, что отдел производит выплаты согласно информации, загружаемой подразделением «Зарплата сопровождения», при этом начисление входит в компетенцию непосредственного руководителя (Том 1 л.д. 157, Том 2 л.д. 185, 186).

Неоднократные обращения истца к работодателю результата не принесли. В связи с этим 23.10.2024 ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда города Краснодара с заявлением о дискриминации и неполной выплате заработной платы за период с 2023 года по день обращения (Том 2 л.д. 187-188). В ответе инспекции от 18.11.2024 указано, что в связи с непредставлением работодателем необходимых документов сделать вывод о нарушении трудовых прав не представилось возможным (л.д. 189-190). Аналогичным образом оставлены без надлежащей оценки обращения истца в Государственную инспекцию труда Краснодарского края от 07.02.2025, а также в прокуратуру города Волгодонска и прокуратуру Прикубанского административного округа города Краснодара (Том 2 л.д. 191-196).

23.04.2025 истец обратился к работодателю, повторно просил предоставить ответы на его запросы (Том 2 л.д. 197). Ответ от работодателя не последовал.

Таким образом, истец предпринял все меры для досудебного урегулирования спора, однако ввиду игнорирования его обращений работодателем, а также отсутствия принятых мер реагирования со стороны контролирующих органов, был вынужден обратиться в суд в июне 2025 года.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал лишь в октябре 2024 года, и нарушение носит длящийся характер.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед ФИО1 по заработной плате за период 2023–2025 годов в сумме 146 332,68 рублей, а также процентов за задержку выплат в размере 87 543,03 рублей.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями (или бездействием) работодателя, в том числе в случае задержки выплаты заработной платы.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац второй пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Сумма компенсации морального вреда определяется судом, учитывая конкретные обстоятельства, включая: степень вины работодателя; продолжительность задержки; тяжесть последствий для работника; наличие иждивенцев; иные существенные факторы.

Судом установлено, что истцу в нарушение требований трудового законодательства своевременно и в полном объеме не выплачивалась заработная плата, что повлекло для него существенные нравственные переживания. При этом суд учитывает, что на иждивении у истца находятся трое несовершеннолетних детей (Том 1 л.д. 100–102), что усилило негативные последствия несвоевременной выплаты заработной платы, так как недополученные суммы существенно снижали уровень материального обеспечения семьи.

С учетом указанных обстоятельств, характера допущенных работодателем нарушений, частичного погашения задолженности, длительности периода невыплаты и руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При заявленном истцом размере компенсации 30 000 рублей суд считает обоснованным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных издержек, понесенных на оказание юридических услуг в размере 8 500 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов, выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 ГПК РФ, правовой позиции, изложенной в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В подтверждение оказаниях юридических услуг истцом представлены: квитанция к приходному кассовому ордеру № 12 от 02.06.2025, выданная АК ФИО5 по основанию: консультация по задолженности по заработной плате на сумму 1500 рублей, и квитанция к приходному кассовому ордеру без номера от 25.06.2025 вместе с актом оказанных юридических услуг на сумму 7 000 рублей за составление искового заявления АК Георгицыной Н.Н. «Альтера» (Том 1 л.д. 105).

Ответчик согласился с указанными расходами, ввиду чего суд находит их подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 8 128,00 рублей (4 000 + ((237601,24 - 100 000)* 3) / 100).

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***>), филиалу акционерного общества «Тандер» в городе Волгодонске Ростовской области (КПП 614343001) о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***> с 12.08.2022) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>):

-задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 2 561,54 рублей, задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 2 442,06 рублей, задолженность по заработной плате за суммированный учет рабочего времени за период с 11.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 59 206,70 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (пени) за период с 15.04.2023 по 09.09.2025 в сумме 48 982,66 рублей;

-задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 40,23 рублей; задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 8 313,69 рублей, задолженность по заработной плате за суммированный учет рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 73 122,99 рублей; ущерб, связанный с не повышением заработной платы за период с 01.10.2024 по 20.11.2024 в размере 3 725,71 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (пени) за период с 16.02.2024 по 09.09.2025 в сумме 34 049,25 рублей;

-задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 в сумме 645,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (пени) за период с 15.02.2025 по 09.09.2025 в сумме 4 511,11 рублей, а всего: 237 601,24 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***> с 12.08.2022) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты><данные изъяты>: <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные издержки, понесенные на оплату юридических услуг, в сумме 8 500 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***> с 12.08.2022) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 128,04 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2025.

Судья Д.Ю. Кузнецова