Решение по делу № 2-2-568/2025 от 11.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение профессий, компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда.

УИД: № Дело № 2-2-568/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего Бишюс М.В.,

при помощнике судьи Петуховой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор,

10 декабря 2025 года гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» г. Воркуты о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение профессий, компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» г. Воркуты (далее – МКУ «ПТК») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 24.06.2024 по 07.10.2024 с учетом выполнения работы за 100% совмещение профессий (должностей) по окладу должности «водитель 1-го класса», взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГ. работает в должности начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка МКУ «ПТК». С ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истец в связи с производственной необходимостью (отсутствие водителей) привлекался к работе в качестве водителя грузового транспорта на условиях совмещения профессий. Объем работы по профессии «водитель» выполнялся исходя из письменных заявок обслуживаемых учреждений на перевозку грузов, устных распоряжений директора, заместителя директора, главного инженера и диспетчера аварийно-диспетчерского участка МКУ «ПТК». Работа в условиях совмещения профессий (должностей) подлежит оплате дополнительно. Вместе с тем, с истцом дополнительного соглашения на совмещение профессий в рамках рабочего времени не заключалось, рапорты на привлечение к дополнительным работам не оформлялись, оплата за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. не производилась. Факт работы истца на условиях совмещения должностей (профессий) подтверждается приложенными к иску документами. Поскольку работодатель не выплачивал в полном объеме и в установленные сроки причитающуюся истцу заработную плату с него подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков её выплаты. Невыплата заработной платы является виновным нарушением трудовых прав истца, причинившим негативные эмоциональные переживания, подлежащие денежной компенсации.

ДД.ММ.ГГ. протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГ. к производству принято уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 82869,99 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, насчитанных с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 46987,53 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование расчета суммы невыплаченной заработной платы истцом указано следующее в соответствии с ч. 1 cт. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Истец в спорный период времени работал в должности начальника участка на сантехническом и аварийно-восстановительном участке МКУ «ПТК» Адрес обезличен с оклаАдрес обезличен руб. В качестве водителя истец работал на автомобиле бортовом с гидроманипулятором Чайка-Сервис (категория «С») и автомобиле марки ГАЗ-3302, требующем водительское удостоверение категории «В». Оклад водителей с категорией «В» в МКУ «ПТК» установлен в размере 9242 руб., оклад водителей с категорией «С» - 10335 руб. Поскольку, наибольшая оплата труда установлена именно у начальника участка 11403 руб., поэтому истец считает, что расчет недополученной заработной платы должен проводиться именно исходя из оклада 11403 руб. За период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. невыплаченная сумма заработной платы составила 95252,88 руб., за вычетом НДФЛ 82869,99 руб. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, в связи с нарушением трудовых прав истца компенсацию морального вреда.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГ. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Управление образования администрации муниципального округа «Воркута» и администрация МО «Воркута».

Истец в судебном заседании участия не принял, направил представителя. В судебном заседании ДД.ММ.ГГ. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Также ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. указал, что изначально обратился в суд с иском к работодателю об установлении тарифной ставки, дело 2-946/2025, в процессе рассмотрения дела заявил об увеличении требований и установлении факта совмещения профессий, однако судья не приняла уточнение требований, указав, что необходимо обратиться с самостоятельным иском, что он и сделал. Доводы иска полностью поддерживает, в спорный период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. помимо основной работы начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка выполнял работу водителя, осуществлял доставку грузов, строительных материалов, оборудования. О выполнении работы в качестве водителя договаривался с директором ФИО, свидетелями были начальник автотранспортного хозяйства ФИО 1, мастер сантехнического и аварийно-восстановительного участка ФИО 2, по доплате за совмещение был разговор с заместителем директора ФИО 4, его непосредственный начальник главный инженер ФИО 3 в тот период была в отпуске. Путевые листы получал у старшего диспетчера ФИО 3 или лиц ее замещающих, также у работодателя заведено, что иногда путевые листы передавались через медицинского работника при прохождении предрейсового осмотра. Заявки на перевозку строительных материалов фиксируются на входящей почте и у диспетчера, выезжал он по заявкам и если была необходимость в перемещении грузов, как сантехнического участка, так и других участков, например строительного участка. Необходимость в перемещении грузов возникала при поступлении устных заявок от начальников, заместителей с других участков. Все заявки проходят через диспетчера, подготовку к выдаче путевого листа осуществляет дежурный диспетчер с вечера по имеющимся (поступившим) заявкам и утром путевые листы выдает ФИО 3 В настоящее время в отношении него проводится служебная проверка, от него были запрошены объяснения, проверка в настоящее время не окончена, с результатами он не ознакомлен. Ранее в отношении него оформлялось совмещение профессий: слесаря-сантехника, сторожа-вахтера. Кроме того, в 2022-2023 году он выполнял работу водителя по согласованию с директором, совмещение при этом не оформлялось, но производилась доплата в качестве повышенного размера премии. Для осуществления перевозки грузов со склада работодателя оформляется накладная на груз или сопроводительные документы, вместе с тем иногда перевозка осуществляется и без документов. В книге выдачи нарядов сантехнического участка он как начальник выдавал наряды подчиненным им работникам: сантехнику, токарю, электромонтеру. Работы по перевозке в книге выдачи нарядов не отражались, так как выполнялись без участия подчиненных ему сотрудников. Доставка грузов и материалов осуществлялась, в том числе и для производства работ на объектах в последующем, исполнить поступившую заявку день в день или на следующий день не всегда возможно, так как иногда ее исполнение растягивается на время, например при выполнении сложных работ или необходимости доставки большого количества строительных материалов, оборудования. Погрузкой грузов, строительных материалов занимались работники сантехнического участка, строительного участка и он сам грузил, складские помещения находятся по адресам Адрес обезличен, сыпучие материалы находятся на складе строительного участка. Прием доставленных материалов осуществляется ответственными лицами по хозяйственной части согласно письменным заявкам, при этом перевозка груза по заявкам не всегда осуществляется за один раз или в один день, если например, необходимо привезти/перевезти сантехнические трубы для замены, то необходимо ездить несколько раз. Получая, в спорный период премию в повышенном размере он не связывал ее с работой водителя, поскольку в летний период нагрузка на участок огромная, так как основные ремонтные работы проводятся летом, людей не хватает и многим работникам платят премии за нагрузку в летний период. При этом с приказами о премировании за спорный период его не ознакамливали. Указывая в иске «с учетом выполнения работы за 100% совмещение профессий (должностей) по окладу должности «водитель 1-го класса» он имеет ввиду высококвалифицированного водителя с оклаАдрес обезличен руб. и хочет, чтоб оплата производилась с учетом указанного оклада. При этом он в качестве водителя выполнял работы по перевозке грузов, на автомобиле категории «В», перевозку детей на школьных автобусах в спорный период не осуществлял. В судебном заседании ДД.ММ.ГГ. истец поддержал доводы представителя по оплате его труда из оклада высококвалифицированного водителя в размере 10335 руб., в связи с выполнением работ на автомобиле категории «С». Также указал, что по размеру оплаты при совмещении профессий разговор был с заместителем директора ФИО говорилось примерно о 10000 руб. в месяц, при разговоре никто не присутствовал, то есть свидетелей нет. Письменно никаких документов от работодателя не получал, также неоднократно обращался к своему непосредственному руководителю ФИО 3 по вопросу оформления совмещения, на что ему было сказано, что этот вопрос нужно решать с директором и заместителем директора. Дни нахождения работника - водителя в резерве также подлежат оплате, исключать их из дней работы незаконно, другим водителям эти дни оплачиваются, поскольку неизвестно когда в течение дня понадобится машина для выезда. Также указал, что им предоставлялись письменные пояснения в рамках проводимой служебной проверки, где он указывал на технические неисправности топливной системы автомобиля ГАЗ-3302, на котором расход топлива значительно превышает все допустимые эксплуатационные нормы, также в МКУ «ПТК» имелись факты хищения топлива, о которых представителю ответчика известно.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. указала, что после ознакомления с материалами дела так и не смогли с истцом определить сумму подлежащую взысканию с ответчика. Но определились с размером оклада в соответствии, с которым просят произвести оплату, по окладу 10335 руб., так как истцу выдавались путевые листы на автомобиль № категории «С» в количестве 4 штук - №, №, №, №, при этом работа на указанном автомобиле подлежит оплате с повышенным окладом, истец осуществлял выезды по указанным путевым листам. В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Кроме того, у истца имеются сведения, что в МКУ «ПТК» есть работники водители, которые работают на легковых автомобилях категории «В» вместе с тем получают повышенный оклад 10335 руб. это ФМО 13 и ФИО 14 Относительно отзыва ответчика от ДД.ММ.ГГ., отметила, что ссылка на не оформление совмещения в предусмотренном законом порядке, не может быть принята судом, поскольку указанная обязанность законодательством возложена на работодателя и именно работодатель должен оформлять совмещение. Относительно доводов ответчика в дополнительном отзыве на применение судом ст. 392 ТК РФ к спорным правоотношениям, указала, что истец уже обращался в суд с требованиями о взыскании оплаты по совмещению профессий в рамках дела №, вместе с тем суд не принял уточнения требований и разъяснил истцу необходимость обращения с самостоятельным иском, после рассмотрения дела 2-2-946/2025, истец подал в суд настоящий иск, в связи с чем, просила восстановить пропущенный процессуальный срок.

Представитель ответчика в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласилась, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. просила в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений, согласно которым накануне ДД.ММ.ГГ. от истца работодателю поступило предложение рассмотреть возможность использования им транспортного средства, а именно № гос.номер № для подвоза материалов к местам работы сантехнического и аварийно-восстановительного участка и дальнейшего контроля за выполнением работ, указанное предложение было рассмотрено и принято положительное решение, поскольку по должности истца на него возложены функции контроля за выполнением работ на объектах, обслуживаемых МКУ «ПТК», то есть работа начальника участка имеет разъездной характер. Транспортное средство было предоставлено. Ввиду предоставления транспортного средства в распоряжение сантехнического участка (о чем имеется отметка на путевых листах) данная работа для истца не является совмещением профессий. В результате анализа путевых листов, выданных истцу за спорный период и заполненных им, работодателем было выявлено несоответствие пробега, указанного истцом в путевых листах и в акте возврата транспортного средства арендодателю от ДД.ММ.ГГ., в связи, с чем на текущий момент МКУ «ПТК» не может подтвердить объем выполненной истцом работы по должности водителя. Также дополнительно представитель ответчика указала, что в отношении истца проводится служебная проверка, учитывая, что истец в находится в отпуске и выйдет на работу только в понедельник ДД.ММ.ГГ. от него, а также от механиков и диспетчеров одномоментно будут затребованы письменные объяснения. По предварительным результатам изучения работодателем путевых листов, карты диагностики транспортного средства, заявок на проведение ремонтных работ (устранения аварий) следует, что истец не выезжал на объекты, отраженные им в путевых листах за спорный период, то есть истец не выполнял работу в объеме, который им заявлен, общее несоответствие километража составило 3305 км., имеется превышение расхода топлива, работодателю причинен ущерб на сумму более 22 тыс. руб. в случае подтверждения указанных сведений, работодатель обратится с заявлением в полицию. Выдача путевых листов входит в обязанности диспетчера диспетчерской службы, механик проставляет отметку о выезде и возврате транспортного средства в гараж. При этом работодателем контроль и учет выдачи путевых листов на постоянной основе не осуществляет, то есть в спорный период ФИО3 подходил к диспетчеру и просил выписать путевой лист, говоря диспетчеру, что ему необходимо ехать по заявке, диспетчер выписывала путевой лист, при этом диспетчер наличие заявки не проверяет. По штатному расписанию по сантехническому и аварийно-восстановительному участку должности водителей не предусмотрены. Все водители отнесены к участку автохозяйство, имеется подразделение на водителей с оклаАдрес обезличен руб. это водители которые осуществляют управление транспортными средствами для подвоза работников и имеющие категорию водительского удостоверения «В» и «С»; водители 8 разряда с оклаАдрес обезличен руб. это те водители, которые изначально были приняты на пониженную ставку (оклад 9243 руб.) и после прохождения испытания были комиссионно переведены на оклад выше; водители с оклаАдрес обезличен руб. это высококвалифицированные водители, имеющие право на управление школьными автобусами, должность «водитель 1 класса» в МКУ «ПТК» не предусмотрена. Рабочее место начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка расположено на базе по адресу Пищевиков, Адрес обезличен, там есть нарядная, где начальник выписывает подчиненным работникам наряды на смену и есть также кабинет самого начальника. По предварительному расчету, запрошенному судом, пояснила, что расчет производился по должности водителя с оклаАдрес обезличен руб., по количеству отработанных дней по основной профессии (отработанные дни отражены в расчетных листах) 100% должностного оклада водителя. Также дополнительно указала, что ранее с истцом заключались соглашения на совмещение профессий, например по должности слесаря-сантехника, которые работодателем были оплачены, то есть работодатель, в случае если бы истец совмещал профессии начальника и водителя, все бы ему оплатил, но в данном случае у ФИО3 совмещения профессий не было. В судебном заседании ДД.ММ.ГГ. представитель ответчика пояснила, что в МКУ «ПТК» существует два журнала учета документов: журнал учета всей входящей корреспонденции, в том числе письменных заявок и журнал аварийных заявок, устные заявки не регистрируются, в рамках служебного расследования проведен анализ журналов заявок и книг выдачи нарядов, совпадений всего 2 штуки, 14 поездок истца совпадает по заявкам и по километражу транспортного средства, отраженному в диагностической карте транспортного средства, 470 км. (разница +7 км.) этот километраж более менее соответствует реальности, вместо заявленного истцом километража, срок служебной проверки в отношении истца продлен. Вместе с тем, транспортное средство предоставлялось в распоряжение сантехнического участка для подвоза материалов именно этого участка и осуществления истцом как начальником контроля за выполнением работ, при этом доплата истцу производилась путем увеличения премиальной части на 25% (это 9099,60 руб. в месяц), что отражено в расчетных листках за спорный период. Служебная проверка в отношении истца начата на основании ее рапорта (как заместителя начальника МКУ «ПТК») поскольку при подготовке отзыва на исковое заявление ею было установлено несоответствие пробега транспортного средства. МКУ «ПТК» осуществляет ведение ремонтных работ, при этом, например, для замены окон, дверных проемов могут быть наняты подрядные организации, при этом подвоз материалов со склада работодателя МКУ «ПТК» для подрядчиков не осуществляется, поскольку их материалы на складах МКУ «ПТК» не хранятся. Выдача материалов со склада МКУ «ПТК» осуществляется по товарной накладной. Выплата премии осуществляется на основании приказов о премировании, оценки эффективности, в положении об оценке эффективности есть пункт о выплате премии за выполнение дополнительной работы либо выполнение работы за отсутствующего работника, ежемесячно у работодателя проводятся заседания комиссии по премированию, составляются протоколы заседания комиссий, начальниками участков составляются рапорта на премирование подчиненных сотрудников. В отношении истца рапорта о премировании подавала она как заместитель директора, несмотря на то, что по положению об оценке эффективности это должен делать инженер, однако поскольку должность инженера долгое время была вакантной и она этим занималась, после принятия на работу инженера, у нее как у заместителя директора эта обязанность, так и осталась, как было заведено в учреждении. Применение в отношении истца оклада по должности водителя в размере 10335 руб. невозможно, поскольку к указанной категории водителей относятся водители, осуществляющие перевозку детей на школьных автобусах, истец же согласно путевым листам осуществлял доставку грузов на автомобиле категории «В», так в постановлении администрации МО «Воркута» № от ДД.ММ.ГГ. (действующим в спорный период) предусмотрены размеры окладов водителей автомобиля: 9243 руб. – при управлении грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 040 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров; 10335 руб. – для водителей автомобиля, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), к указанным работам работодатель МКУ «ПТК» относит управление школьными автобусами, перевозку детей. В дополнении к отзыву представитель ответчика просила суд применить ст. 392 ТК РФ в части пропуска истцом срока обращения в суд. В судебном заседании ДД.ММ.ГГ. представитель указала, что не согласна с доводами истца и его представителя об оплате совмещения исходя из оклада водителя в размере 10335 руб., поскольку на автомобиле № категории «С» фактически истец осуществил только 2 выезда по путевым листам, по 2 путевым листам находился в резерве. Соотношение работы истца на автомобиле категории «В» к работе на автомобиле категории «С» неравнозначно, применение оклада в размере 10335 руб. необоснованно учитывая количество выездов. Установление доплаты в размере 25% за спорный период производилось истцу именно за отсутствие работника водителя, это стимулирующая выплата в соответствии с Положением об эффективности деятельности работников. Сторона ответчика не отрицает факт выполнения истцом работы в качестве водителя в спорный период, сторона ответчика не согласна с тем объемом и километражем, который указал истец более 3000 километров, по путевому листу от ДД.ММ.ГГ., выданному водителю ФИО 5, диагностической карте от ДД.ММ.ГГ., акту возврата арендованного транспортного средства от ДД.ММ.ГГ. следует, что километраж не превышал 477 км. При заполнении путевых листов диспетчера заполняя показания расхода топлива, основываются на записях произведенным водителем за день о километраже и высчитывают норму расхода топлива, в МКУ «ПТК» расход высчитывает ФИО 15, показания спидометра записываются путем прибавления километража заполненного водителем за день к показаниям отраженным при выпуске автомобиля на линию.

Третьи лица, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ при имеющейся явке лиц.

Исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело Воркутинского городского суда Республики Коми №, оригинал журнала медицинского предрейсового осмотра водителей (с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.), оригинал журнала медицинского послерейсового осмотра водителей (с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.), 3 журнала регистрации путевых листов за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.), 2 журнала книги нарядов сантехнического участка за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., журнал регистрации поступающих заявок «сантехники школы», журнал регистрации поступающих заявок «сантехники детские сады», 3 журнала выезда водителей за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГ. работает в МКУ «ПТК» на основании трудового договора №.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. и приказу о переводе № л/с от ДД.ММ.ГГ. ФИО3 с ДД.ММ.ГГ. переведен на должность начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка, должностной оклад установлен в размере 11403 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. он в связи с производственной необходимостью (отсутствие водителей) привлекался к работе в качестве водителя грузового транспорта на условиях совмещения профессий.

При таком положении, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: круг выполняемых и возложенных на работника обязанностей по профессиям «начальник сантехнического и аварийно-восстановительного участка» и «водитель»; было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по какой-либо должности или совмещения должностей; был ли истец фактически допущен до выполнения работы по должности «водитель»; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период; подчинялся ли истец действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Так в силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно штатным расписаниям МКУ «ПТК» на ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ. на сантехническом и аварийно-восстановительном участке предусмотрена должность начальника участка – 1 шт.ед., должность водителя на указанном участке отсутствует.

На участке автохозяйство предусмотрены должности водителей с должностным оклаАдрес обезличен руб. и 9243 руб., а также водитель 8 разряда с оклаАдрес обезличен руб.

Из Постановления Администрации муниципального образования городского округа «Воркута» Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. № «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Воркута» (действовавшим в спорный период) из раздела 2 профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» следует, что оклад для водителей автомобилей устанавливается в зависимости от квалификационного уровня и выполняемой работы. Так для водителя автомобиля 1 квалификационного уровня при управлении грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров оклад составляет 9243 руб.; для водителя автомобиля, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) оклад равен 10335 руб. (из примечания следует, что оклад раздела «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, предусмотренного разделом «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер).

Из раздела 2 должностной инструкции начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка МКУ «ПТК», утвержденной приказом директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. №, следует, что начальник участка осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка; обеспечивает выполнение производственных заданий, эффективное использование основных и оборотных средств; организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности участка, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования; обеспечивает своевременное и правильное оформление установленной учетной и отчетной документации; обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения; обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные условия труда; обеспечивает участок необходимым оборудованием, - транспортными средствами, средствами механизации, материалами, спецодеждой, защитными средствами, проектной, технологической и нормативной документацией, составляет и передает сводные заявки на получение материальных ценностей, контролирует своевременность реализации, правильное хранение, использование и списание материальных ресурсов; координирует работу мастера, рабочих участка; контролирует эксплуатацию тепловых сетей, сетей водоснабжения и канализации, а также сантехнического оборудования, в зданиях и сооружениях МКУ «ПТК» и обслуживаемых учреждений, в соответствии с Приказом Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГ. № «Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок»; обеспечивает своевременное и качественное выполнение: заявок, поступающих с объектов обслуживания; текущего ремонта, сантехнических и отопительных систем и оборудования, оперативное принятие решений по устранению аварийных ситуаций; контролирует своевременность работ по профилактическому ремонту запорной арматуры, тепловых сетей, сетей водоснабжения и канализации; руководит аварийно-восстановительными работами при ликвидации аварийных ситуаций на тепловых, водопроводных и канализационных сетях; организует своевременное составление и подачу заявок на оборудование, инструмент, запасные части и материалы, для нужд участка, эксплуатации и своевременного ремонта сантехнических, отопительных систем и оборудования; принимает участие в приемке в эксплуатацию новых объектов и после капитального ремонта; осуществляет прием выполненных работ; принимает участие в обследовании зданий и сооружений на необходимость проведения капитальных ремонтов инженерных сетей; оформляет и ведет документацию по охране труда (журналы регистрации инструктажей, книги выдачи нарядов и др.); осуществляет подбор кадров на участок и их расстановку; ведет учет выполнения работ участком, осуществляет проверку правильности закрытия нарядов, списания израсходованных материальных ценностей мастером, правильность оформления табеля учета рабочего времени и других документов; контролирует соблюдение технологической последовательности при проведении ремонтных работ, обеспечивает согласованную работу участка с другими структурными подразделениями и обслуживаемыми подведомственными учреждениями; контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; контролирует выдачу спецодежды и спецобуви, обеспечение работников мылом и обезвреживающими средствами; контролирует: наличие у работников удостоверений на право работать на данном виде машин, механизмов, оборудования; соблюдение работниками инструкций по охране труда правил технической эксплуатации оборудования; безопасное выполнение производственных операций и использование средств индивидуальной защиты; вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; участвует в работе комиссий по проверке знаний и присвоению квалификационных разрядов, расследованию аварий и несчастных случаев, проведению аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда; организует и контролирует мероприятия по подготовке зданий и сооружений к ОЗП; носит предложения об улучшении организации работ своего участка и учреждения в целом; обеспечивает своевременное исполнение предписаний контролирующих органов; отстраняет от работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Направляет этих лиц на медицинское освидетельствование и оформляет необходимые документы; не допускает до работы непрошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр; разрабатывает и своевременно пересматривает должностные и производственное инструкции работников участка; выполняет другие функции, прямо не указанные в настоящей инструкции, но логически вытекающие из характера деятельности.

Согласно должностной инструкции водителя легкового автотранспорта участка автохозяйства МКУ «ПТК», утвержденной приказом директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. № трудовая функция водителя состоит в следующем: подготовка легкового автомобиля к работе (п. 2.1); управление транспортным средством соответствующей категории в различных дорожных условиях (в т.ч. в темное время суток) (п. 2.2); проведение ежесменного технического обслуживания, устранение мелких неисправностей в пути (п. 2.3).

Разделом 3 должностной инструкции предусмотрены обязанности водителя. Перед началом рабочего дня (смены) водитель: проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр; получает производственное задание и путевой лист; проходит, при необходимости, инструктаж по охране труда; принимает смену; проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря, автомобиля, средств индивидуальной защиты. В процессе работы водитель: выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе; использует спецодежду, спец.обувь и другие средства индивидуальной защиты; немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии. В течение рабочего дня (смены) водитель выполняет следующие обязанности в рамках трудовых функций: в рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2.1, пункта 2 должностной инструкции: визуальный осмотр автомобиля; проведение ежедневного технического обслуживания автомобиля, устранение мелких неисправностей, не требующих разбора агрегатов (в т.ч. замена колеса); проверка и дозаправка автомобиля топливом и техническими жидкостями с соблюдением мер противопожарной и экологической безопасности; получение и оформление путевой документации; запуск двигателя при различном его температурном состоянии. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2.2. пункта 2 должностной инструкции: соблюдать ПДД; не превышать безопасную скорость; не уменьшать дистанцию и поперечный интервал относительно безопасных значений; не уменьшать скорость и не увеличивать поперечный интервал относительно величин, при которых автомобиль начинает создавать помехи движению других ТС; маневрировать в ограниченных проездах: двигаться передним и задним ходом при ограничении поперечного интервала; разворачиваться с многократным применением передач переднего и заднего хода; поворачивать на 90° при движении передним и задним ходом; выполнять параллельную парковку передним и задним ходом. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2.3. пункта 2 должностной инструкции: выполнение работ по ежесменному техническому обслуживанию автомобиля в объеме, установленном в руководстве (инструкции) по эксплуатации; выполнение мелкого ремонта автомобиля; составление заявок на проведение ремонта автомобиля, при выявлении неисправностей и дефектов. По окончании рабочего дня (смены) водитель: поставить машину на место стоянки, затянуть стояночный тормоз и выключить двигатель; салон и кузов автомобиля привести в порядок, включая моечно-уборочные работы; очистку рабочих органов и элементов конструкции автомобиля от грязи, пыли, наледи и закрыть; оформить и сдать путевую документацию; при постановке автомобиля на стоянку, обесточить бортовую сеть автомобиля, путем отключения выключателя массы, а в случае его отсутствия, путем снятия минусовой (-) клеммы с аккумулятора. Выполняет другие функции, прямо не указанные в настоящей инструкции, но логически вытекающие из характера деятельности.

Согласно п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка режим работы истца по должности начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка МКУ «ПТК» составлял пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы - 08.00, окончание работы 17.00, перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00, поденный учет рабочего времени.

Для водителей установлен режим работы в соответствии с п. 7.1.1, 7.1.4, 7.1.6 Правил в зависимости от вида порученной работы и управляемого транспортного средства, с учетом положений п. 7.5 Правил.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю для мужчин, с перерывом для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час, в том числе на условиях неполного рабочего дня (смены). (п. 7.1.1).

Рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику для отдельных категорий работников: продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы устанавливаются графиком работы, с соблюдением установленной законодательством ежесменной нормы рабочего времени; утвержденный график работы доводится до сведения поименованных в нем работников под роспись не позднее, чем за месяц до начала периода; норма рабочих часов за учетный период исчисляется в соответствии с производственным календарем по пятидневной рабочей неделе; часы отработанные сверх нормы, считаются переработкой и оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ; работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ; устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один месяц (ст. 104 ТК РФ) (п. 7.1.4).

Пунктом 7.5 Правил установлены особенности работы водителей в части времени управления автомобилем, продолжительности ежедневной рабочей смены при перевозке для выполнения аварийных работ и др.

Обосновывая исковые требования работой по совмещению профессий (должностей) истцом указано на выполнение работы по должности водителя ежедневно в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., ввиду отсутствия водителей, при этом объем работы по профессии «водитель» выполнялся исходя из письменных заявок обслуживаемых учреждений на перевозку грузов, устных распоряжений директора, заместителя директора, главного инженера и диспетчера аварийно-диспетчерского участка МКУ «ПТК». Его работа в должности водителя заключалась в использовании служебного автомобиля для достижения целей организации, что подтверждается выданными путевыми листами, журналами прохождения медицинского предрейсового и послерейсового осмотра водителей.

Возражая против заявленных требований стороной ответчика сообщено, что каких-либо распорядительных документов не издавалось, соглашения между работодателем и истцом в порядке ст. 60.2 ТК РФ не заключались. При этом ответчик указал, что автомобиль марки № гос.номер № действительно был предоставлен ФИО3 при исполнении им своих трудовых обязанностей, который использовался им для подвоза материалов к местам работы сантехнического и аварийно-восстановительного участка и дальнейшего контроля за выполнением работ. В связи с тем, что в должностные обязанности начальника участка входит выполнение функций контроля за выполнением работ на объектах, обслуживаемых МКУ «ПТК», работа начальника имеет разъездной характер. Ввиду предоставления транспортного средства в распоряжение сантехнического участка данная работа для истца не является совмещением профессий.

Из представленного суду журналу медицинского предрейсового осмотра водителей МКУ «ПТК», следует, что за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО3 был допущен к управлению транспортным средством в качестве водителя в следующие даты: ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., 17????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4, ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ.. Из журнала послерейсового осмотра водителей МКУ «ПТК», следует, что в вышеуказанные даты ФИО3 прошел послерейсовый осмотр. Из журналов регистрации путевых листов автотранспортных средств МКУ «ПТК» следует, что в вышеуказанные даты ФИО3 п

Из журнала послерейсового осмотра водителей МКУ «ПТК», следует, что в вышеуказанные даты ФИО3 прошел послерейсовый осмотр.

Из журналов регистрации путевых листов автотранспортных средств МКУ «ПТК» следует, что в вышеуказанные даты ФИО3 получал путевые листы на управление автомобилем №, гос.номер № категории «В» июнь 2024: №

Также ФИО3 выдавались путевые листы на управление автомобилем № категории «С» гос.номер № № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ..

В указанных путевых листах, составленных по Типовой межотраслевой форме №, утвержденной постановлением Госкомстата России о ДД.ММ.ГГ. №, отражена информация о номере, дате путевого листа, марке автомобиля, о выпуске транспортного средства в технически исправном состоянии, о показаниях спидометра, о движении горячего, о принятии транспортного средства водителем ФИО3 в исправном состоянии, о времени выезда из гаража и времени возвращения в гараж, о допуске водителя к управлению транспортным средством, о сдаче автомобиля, информация о расходе топлива, имеются отметки об адресе подаче, о разрешении проезда к объектам Управления образования, отражены сведения о перевозке (городская для собственных нужд) и иное. Во всех путевых листах имеются подписи водителя ФИО3, диспетчеров о выезде и возврате транспортного средства, механиков о технической проверке транспортного средства и расходе топлива.

На оборотном листе каждого путевого листа ФИО3 заполнял сведения о месте и времени отправления, месте назначения и времени прибытия, пройденных километрах, общем количестве километража.

Анализируя представленные суду документы, исходя из возложенных на истца разделом 2 должностной инструкции обязанностей по должности начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка МКУ «ПТК», трудовой функции и обязанностей, предусмотренных, должностной инструкцией водителя легкового автотранспорта, суд приходит к выводу, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. выполнял работы по профессии начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка МКУ «ПТК» и водителя МКУ «ПТК».

Доводы представителя ответчика о том, что истец не выезжал на объекты, отраженные им в путевых листах за спорный период, что истец не выполнял работу в объеме, который им заявлен в части проезженного километража, о превышение расхода топлива, о получении путевых листов без наличия заявок, судом не могут быть приняты в силу следующего.

Из акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГ., утвержденного приказом директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ., следует, что служебное расследование в отношении ФИО3 по факту выявления несоответствия пробега указанного в путевых листах, выдаваемых на транспортное средство № с г.р.з. № заполняемых ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., и фактического пробега на данном транспортном средстве, окончено. При этом привлечь работника ФИО3 к ответственности в соответствии с трудовым законодательством не представляется возможным, ввиду увольнения начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка ФИО3 до момента окончания служебной проверки. Комиссией предложено: с целью оценки и квалификации описанного нарушения передать материалы для проверки в адрес ОМВД России по Адрес обезличен; провести анализ локальных нормативных документов с целью повышения контроля за расходованием топлива в МКУ «ПТК».

Директором МКУ «ПТК» вынесен приказ от ДД.ММ.ГГ. № «Об итогах служебного расследования» согласно которого приказано с целью оценки и квалификации описанного в акте служебного расследования нарушения предлагается передать материалы проверки в адрес ОМВД России по Адрес обезличен; заместителю директора МКУ «ПТК» ФИО провести анализ локальных нормативных документов с целью повышения контроля за расходованием топлива в МКУ «ПТК»; главному инженеру МКУ «ПТК» пронести комиссионную сверку показателей одометров транспортных средств и указанных показателей одометра в путевых листах, выдаваемых на транспортные средства МКУ «ПТК».

В МКУ «ПТК» действует Порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств в МКУ «ПТК» (далее Порядок), утвержденный приказом директора от ДД.ММ.ГГ. №л/с, который устанавливает требования к организации и проведению предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств с целью исключения выпуска на линию технически неисправных транспортных средств.Пунктом 2 указанного Порядка предусмотрено, что контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа.

Контроль проводится в любой промежуток времени, необходимый для определения технического состояния транспортного средства и ограниченный временем въезда транспортного средства на парковку (парковочное место), предназначенную для стоянки транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены водителя транспортного средства (далее – парковка) до выезда транспортного средства с парковки (пункт 3 Порядка).

При сменной работе водителей на одном транспортном средстве контроль проводится до начала рейса или смены (рабочего дня) водителя транспортного средства, который первым выезжает с парковки (пункт 4 Порядка).

Контроль осуществляется работником (работниками) МКУ «ПТК» уполномоченным приказом директора на проведение контроля (пункт 5 Порядка).

Согласно пункта 8 указанного Порядка участок автоматизации МКУ «ПТК» должен вести учет прохождения контроля. Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств должен содержать следующие реквизиты: наименование марки, модели транспортного средства; государственный регистрационный номер транспортного средства; ФИО лица проводившего контроль; дату, время проведения контроля; показания одометра (полные километры пробега) при проведении контроля; отметку о прохождении контроля (пройден или не пройден); подпись лица, проводившего контроль.

В случае если при контроле не выявлены несоответствия требованиям, перечисленным в пунктах 6-7 настоящего Порядка, сведения о пройденном контроле указываются в путевом листе в соответствии с порядком заполнения путевых листов, утвержденным Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГ. № «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» и на основании записи о пройденном контроле, внесенной в журнал.

Из приказа директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. № о назначении ответственных за выпуск на линию и техническое состояние транспортных средств, следует, что ответственными лицами участка автохозяйства МКУ «ПТК» за выпуск на линию и состояние транспортных средств с отметкой в путевых листах о технической исправности транспортных средств назначены: начальник ФИО 1, механики: ФИО 6, ФИО 7

Из приказа директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. № о назначении ответственных за выпуск на линию и техническое состояние транспортных средств, следует, что с ДД.ММ.ГГ. ответственными лицами участка автохозяйства МКУ «ПТК» за выпуск на линию и состояние транспортных средств с отметкой в путевых листах о технической исправности транспортных средств назначены: начальник участка автохозяйство и механики участка автохозяйство.

Согласно должностной инструкции механика ремонтного цеха участка автохозяйство МКУ «ПТК», утвержденной приказом директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. №, в его должностные обязанности входит: обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов автотранспортных средств и оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышению экономичности ремонтного обслуживания; организовывать учет ГСМ и хранение всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание; участвовать в проверке оборудования автохозяйства на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ и др.

Согласно должностной инструкции начальника участка автохозяйства МКУ «ПТК», утвержденной приказом директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. №, трудовые функции начальника заключаются в следующем: организация процессов перевозки работников, пассажиров, доставки грузов и управление транспортом организации (п. 2.1); управление перевозками транспортом и доставкой грузов организации (п. 2.1.1); построение процесса обеспечения организации транспортом и материально- технического обеспечения транспорта (п. 2.1.2); организация и разработка мероприятий по обеспечению безопасности перевозок транспортом организации (п. 2.1.3).

Согласно раздела 3 указанной должностной инструкции, в должностные обязанности начальника автохозяйства в том числе входит: в рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 должностной инструкции: определяет качественные и количественные потребности организации в транспорте с учетом сферы деятельности организации, численности персонала и структуры организации; организует доставку корреспонденции и грузов организации в рамках обеспечения ее операционной деятельности; осуществляет общее руководство работой всех служб автохозяйства, организует использование автомобилей, строительных машин и механизмов, обеспечивает контроль за проведением мероприятий по снижению себестоимости автомобильных перевозок; организует процесс выпуска транспорта на линию; контролирует ведение документооборота и первичной учетной документации в части учета движения транспорта и перевозки пассажиров и грузов; контролирует рациональное использование транспорта организации. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2.1.2 должностной инструкции: организует условия содержания и эксплуатации транспортных средств; контролирует своевременность проведения технического обслуживания и ремонта транспортных средств; определяет качественные и количественные потребности для обеспечения эксплуатации и обслуживания транспортных средств; организует процессы регистрации, технического осмотра, страхования транспортных средств; определяет и выбирает наиболее эффективные системы и средства контроля работы транспорта и его передвижения. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 должностной инструкции: организует процесс проверки технического состояния автотранспорта перед выездом на линию и по возвращении с линии.

Согласно информации ответчика от ДД.ММ.ГГ. «Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств» для ведения учета прохождения контроля в МКУ «ПТК» в 2024 году не велся.

Согласно должностной инструкции диспетчера аварийно-диспетчерского участка МКУ «ПТК», утвержденной приказом директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. № диспетчер выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет: разнарядку транспортных средств, тракторной техники по объектам с указанием маршрута движения, перевозимого груза, выполняемых работ согласно заявкам учреждений, подведомственных Управлению образования администрации МО ГО «Воркута»; выдачу путевых листов водителям автотранспортных средств, тракторной техники; ведение диспетчерского журнала, журнала заявок на транспортную работу; инструктаж водителей об особенностях маршрута и метеорологических условиях на данный рабочий день. Обеспечивает: своевременный выпуск автотранспортных средств и тракторной техники согласно разнарядке; прием и обработку путевых листов; время прибытия автотранспортных средств и тракторной техники к заказчику; правильность оформления путевых листов; правильность эксплуатации и использования по назначению автотранспортных средств и тракторной техники и др.

Приказом и.о. директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. № ответственным за выдачу, учет, правильность заполнения путевых листов назначена специалист автохозяйства ФИО 8; ответственными за выдачу путевых листов назначены: мастер аварийно-диспетчерской службы – ФИО 3, диспетчера – ФИО 9, ФИО 10, ФИО 11, ФИО 12

Ранее приказом директора МКУ «ПТК» от ДД.ММ.ГГ. № ответственными также были назначены указанные лица, за исключением ФИО 12

Согласно раздела 2 «Должностные обязанности» должностной инструкции мастера аварийно-диспетчерского участка МКУ «ПТК», утвержденной приказом директора МКУ «ПТК» Адрес обезличен от ДД.ММ.ГГ. №, мастер осуществляет: разнарядку транспортных средств, тракторной техники по объектам с указанием маршрута движения, перевозимого груза, выполняемых работ согласно заявкам учреждений, подведомственных управлению образования администрации МО ГО «Воркута»; выдачу путевых листов водителям автотранспортных средств, тракторной техники; ведение диспетчерского журнала, журнала заявок на транспортную работу; инструктаж водителей об особенностях маршрута и метеорологических условиях на данный рабочий день. Обеспечивает: своевременный выпуск автотранспортных средств и тракторной техники согласно разнарядке; приём и обработку путевых листов; обеспечивает связь (рация, телефон) между аварийной бригадой и учреждением, автотранспортом, имеющим рации, связь между учреждениями управления образования администрации МО ГО «Воркута». Контролирует: наличие у водителей удостоверений на право управления транспортным средством, механизмом; время прибытия автотранспортных средств и тракторной техники к заказчику: правильность эксплуатации и использования по назначению автотранспортных средств и тракторной техники; правильность оформления путевых листов; правильность эксплуатации и использования по назначению автотранспортных средств и тракторной техники; принимает заявки на выполнение ремонтных работ от учреждений, подведомственных управлению образования администрации МО ГО «Воркута», заявки на обеспечение автотранспортом учреждений, в том числе в выходные и праздничные дни.

Согласно показаниям допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. свидетеля ФИО 12 она работает в МКУ «ПТК» в должности диспетчера аварийно-диспетчерского участка, ее рабочий день с 16.30 до 08.00, иногда в выходные с 08.00 до 08.00, диспетчер непосредственно подчиняется мастеру аварийно-диспетчерского участка, в ее должностные обязанности как диспетчера входит выписывать путевые листы. Путевые листы она выписывает на основании данных, внесенных мастером в журнал выезда водителей. Указанный журнал заполняется мастером аварийно-диспетчерского участка ФИО 3 Мастер работает с 08.00 до 16.30 ежедневно, суббота, воскресенье выходные. По поступившим от учреждения заявкам путевые листы диспетчер не выдает, только в случае если ночью поступает аварийная заявка, диспетчер может выписать путевой лист. Также диспетчер по согласованию с руководством может отменить выдачу путевого листа, например, в случае если работник на которого выдан путевой лист заболел. Истец с просьбами, требованиями о выдаче ему путевых листов напрямую к ней как диспетчеру не обращался. Она выписывала на истца путевые листы, согласно журналу выезда водителей.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. свидетель ФИО 10 суду показала, что она работает в МКУ «ПТК» в должности диспетчера аварийно-диспетчерского участка. В ее должностные обязанности входит, в том числе выписывать путевые листы, принимать наряд-задание и др. Путевые листы выписываются на основании журнала выезда водителей, который заполняет мастер аварийно-диспетчерского участка ФИО 3, журнал хранится в диспетчерской. Когда диспетчер выписывает путевой лист, он заполняет журнал регистрации путевых листов с указание номера и даты, также заполняется уполномоченным сотрудником ФИО 8 журнал учета топлива. В течение дня диспетчер путевые листы не выписывает, в случае поступления ночной заявки путевой лист можем выписать. Диспетчер не проверяет наличие заявки при выписке путевого листа. Не может вспомнить обращался ли к ней истец с вопросом, просьбой выписать ему путевой лист.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. свидетель ФИО 3 суду показала, то она работает в МКУ «ПТК» в должности мастера аварийно-диспетчерского участка. В ее должностные обязанности входит распределение транспорта, прием заявок на транспорт, отправка транспорта, прием заявок от других участков и других организаций. Заявки на транспорт поступают ей только в письменном виде по электронной почте, по телефону заявки на транспорт она не принимает. Приемом заявок от других организаций в части об осуществлении перевозок, о доставке грузов, по авариям занимаются диспетчеры. Она как мастер аварийно-диспетчерского участка заполняет журнал выезда водителей, на основании которого диспетчера выписывают путевые листы. Указанный журнал она заполняет перед окончанием рабочего дня. В период с июня 2024 по начало октября 2024 она вносила истца в журнал выезда водителей и на него выписывались путевые листы. В июне 2024 года была планерка у директора, после которой к ней обратился истец и сказал о необходимости выписывать на него путевые листы, она уточнила этот вопрос у директора МКУ «ПТК» и ей было дано распоряжение выписывать на истца путевые листы на газель, при этом срок не был указан, в связи, с чем она вписывала его в журнал выезда водителей до начала октября 2024 года, пока ФИО3 не пришел и не сказал, что больше выписывать путевые листы на него не нужно, отдав ключи от автомобиля. Также в отношении истца выдавались путевые листы, которые возвращались с отметкой «резерв». От начальства в спорный период не поступало требований не выписывать истцу путевые листы.

Согласно журналу выезда водителей, на который указали свидетели, за спорный период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО3 был внесен в указанный журнал в качестве водителя для последующей выдачи путевых листов.

Таким образом, приведенные ответчиком доводы не подтверждены, судом установлено, что путевые листы выдавались истцу ответственными лицами диспетчерами, при этом согласно должностной инструкции диспетчер осуществляет разнарядку транспортных средств, перевозимого груза, выполняемых работ согласно заявкам учреждений, подведомственных Управлению образования администрации МО «Воркута», из показаний допрошенных свидетелей следует, что путевые листы выдаются только при наличии записи в журнале выезда водителей, которую проверяет диспетчер и на основании которой выписывается путевой лист, то есть в отсутствие такой записи путевой лист не выдается, самостоятельно истец путевые листы себе выписать не мог, на всех представленных суду путевых листах за спорный период, имеются отметки о том, что предоставленное водителю ФИО3 транспортное средство находится в технически исправном состоянии, выезд разрешен, истец в путевом листе заполнял сведения о маршруте движения, времени прибытия, убытия и километраже. Сведения о показаниях спидометра при выезде и возвращении транспортного средства, движение горючего им не заполнились, указанные отметки проставлялись механиками и диспетчерами. Согласно должностной инструкции начальника участка автохозяйства МКУ «ПТК», именно начальник участка контролирует ведение документооборота и первичной учетной документации в части учета движения транспорта и перевозки пассажиров и грузов, контролирует рациональное использование транспорта организации, организует процесс выпуска транспорта на линию и организует процесс проверки технического состояния автотранспорта перед выездом на линию и по возвращении с линии, вместе с тем «Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств» для ведения учета прохождения контроля в МКУ «ПТК», предусмотренный приказом директора от ДД.ММ.ГГ. № л/с ни начальником, ни механиками участка автохозяйства не ведется. Рапортов от имени начальника участка на имя директора о нерациональном использовании истцом в спорный период транспортного средства не предоставлено. Кроме того, показаниями свидетеля ФИО 3 подтверждено, что она вносила данные о ФИО3 в журнал выезда водителей в период с июня 2024 по начало октября 2024 по распоряжению директора.

Доводы, ответчика о разъездном характере работы начальника участка, судом не принимаются, в силу следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Таким образом, информация о разъездном характере работы является обязательным и существенным условием трудового договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК).

Вместе с тем, трудовым договором, заключенным с истцом, и дополнительными соглашениями к нему, разъездной характер работы истца не определен.

По сообщению представителя ответчика рабочее место истца находится на базе по адресу: Адрес обезличен, там есть нарядная, где начальник выписывает подчиненным работникам наряды на смену и есть также кабинет самого начальника.

Доводы о предоставлении автомобиля № в распоряжение сантехнического участка также не свидетельствуют об отсутствии совмещения профессий истцом в спорный период.

Так должностной инструкцией начальника участка сантехнического и аварийно-восстановительного участка МКУ «ПТК» не предусмотрены обязанности по управлению транспортным средством, по получению путевых листов, по прохождению предрейсового и послерейсового осмотров, по доставке материалов (грузов), указанные обязанности как раз таки характеры для профессии водителя.

Материалами дела, подтверждается, что истец фактически был допущен до выполнения работы по должности «водитель», выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Указанные обстоятельства являются привлечением истца, принятого на работу начальником участка, к дополнительной работе по профессии водителя в течение основного времени по работе начальником участка, что в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ является совмещением профессией, за которое работнику должна начисляться дополнительная оплата.

Размер такой доплаты подлежит установлению по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Вместе с тем, ответчик привлек истца к исполнению работы водителем, при этом соглашения о дополнительной оплате не заключил.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М.С.» Адрес обезличен Республики Коми отнесен к районам Крайнего Севера.

Размер единого размера районного коэффициента к заработной плате на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей, расположенных в Адрес обезличен, с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Постановлением ФИО4, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГ. № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Адрес обезличен и на территории г. Адрес обезличен и Инты» установлен в размере 1,6.

В соответствии с Указами Президиума ВС С. от ДД.ММ.ГГ. №-VII Указ Президиума ВС С. от ДД.ММ.ГГ. при начислении заработной платы работникам, занятым на территории Адрес обезличен Республики Коми, размер надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) составляет 80% от заработка.

Положением об оплате труда работников МКУ «ПТК», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГ. № (с учетом приказа о внесении изменений от ДД.ММ.ГГ. №) работникам МКУ «ПТК» установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункты 5 и 6), при этом:

- под компенсационными выплатами понимаются выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплаты до уровня минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности);

- под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам: за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Из пункта 5.2 Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГ. № (с учетом приказа о внесении изменений от ДД.ММ.ГГ. №) следует, что в МКУ «ПТК» установлены выплаты компенсационного характера: в том числе доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа директора МКУ «ПТК». Доплата производится от должностного оклада работника по основной, занимаемой работником должности.

Пунктом 6.2 указанного Положения размер и порядок выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, специалистам, водителям и рабочим МКУ «ПТК» определяется на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, устанавливается экспертной комиссией на основании рапортов руководителей, начальников участков, начальников отделов сроком на месяц в соответствии с Положением об эффективности деятельности работников, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГ.. Надбавка устанавливается приказом директора МКУ «ПТК» на основании протокола заседания экспертной комиссии сроком на месяц.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что истцу производилась доплата за выполнение обязанностей водителя в спорный период путем увеличения премиальной части заработной платы на 25% (это 9099,60 руб. в месяц), что отражено в расчетных листках за спорный период.

Вместе с тем, из представленных суду за спорный период расчетных листков, выписок из приказов об установлении надбавок стимулирующего характера, рапортов, оценок эффективности, протоколов заседаний экспертной Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам МКУ «ПТК», следует, что указанная ежемесячная доплата в размере 25% за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 производилась истцу за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с п. 6 Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГ. № (с учетом приказа о внесении изменений от ДД.ММ.ГГ. №) и являлась стимулирующей выплатой. Тогда как совмещение профессий отнесено к компенсационным выплатам согласно п. 5 указанного Положения.

Кроме того, из указанных выше документов, представленных работодателем, невозможно определить за выполнение каких именно обязанностей и по какой должности отсутствующего работника истцу производилась доплата. Истец же в ходе рассмотрения дела указывал на то, что в летний период выплата стимулирующих надбавок производится почти всем работникам МКУ «ПТК», так как количество работы летом увеличивается (ремонтные работы в Адрес обезличен производится преимущественно летом ввиду погодных условий) и сотрудники находятся в отпусках.

На основании вышеизложенного, доводы представителя ответчика в указанной части подлежат отклонению.

Определяя размер, подлежащих выплате истцу сумм заработной платы суд принимает во внимание, следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ Р. организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

В уточненном исковом заявление представитель истца ссылаясь на ст. 150 ТК РФ, указывает о необходимости расчета невыплаченной заработной платы по совмещению профессий с учетом 100% оклада истца 11403 руб. как начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка, вместе с тем в указанном случае ст. 150 ТК РФ применена быть не может, поскольку оплата при совмещении профессий производится в ином порядке.

Так из пункта 5.2 Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГ. № (с учетом приказа о внесении изменений от ДД.ММ.ГГ. №) следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа директора МКУ «ПТК». Доплата производится от должностного оклада работника по основной, занимаемой работником должности.

Как установлено судом размер доплаты между истцом и ответчиком согласован не был, при рассмотрении дела стороны к соглашению о размере доплаты также не пришли, в связи с чем, суд определяет размер доплаты исходя из следующего.

Истец при выполнении обязанностей по должности водителя осуществлял работу на грузовом автомобиле ГАЗ 3302, категория транспортного средства: В.

Как уже указывалось выше, оклад по должности водителя 1 квалификационного уровня, при управлении грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров оклад составляет 9243 руб.

Оснований для определения истцу размера оклада водителя в сумме 10335 руб. не имеется, поскольку согласно Постановлению Администрации муниципального образования городского округа «Воркута» Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. № «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Воркута» (действовавшим в спорный период) указанный размер оклада устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения, которых предъявляются специальные требования. При этом вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Доводы истца и его представителя о работе истца в спорный период на автомобиле № категории «С», основаниями для применения в расчете оклада в размере 10335 руб. судом приняты, быть не могут.

Так согласно путевым листам на управление автомобилем № категории «С» гос.номер №: № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. истец фактически выезжал только 2 раза (при этом в путевых листах имеется отметка о выезде по поручению директора), 3 раза был в резерве, то есть истцом не доказана постоянная занятость при совмещении профессий в качестве водителя в спорный период на указанном автомобиле и видах работ.

Учитывая норму дней (июнь – 19, июль – 23, август – 21, сентябрь 21, октябрь 23) и количество фактически отработанных дней по табелю учета рабочего времени (июнь – 5, июль – 23, август – 21, сентябрь – 21, октябрь - 5), суд считает подлежащей оплате истцу работу по совмещению профессий (должностей) из расчета не ниже 100 % 1 ставки по профессии водитель 1 квалификационного уровня с оклаАдрес обезличен руб. (что соответствует 81% по его окладу как начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка).

Ответчиком суду предоставлен расчет, заработной платы водителя за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из количества фактически отработанных дней, с учетом оклада 9243 руб., районного коэффициента 60% и северной надбавки 80%, размер которой составляет 77209,71 руб. Суд, соглашается с указанный расчетом, считая его арифметически верным.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В определении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. №-О указано, что ч. 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 названного Кодекса, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ПТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни:15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГ. (согласно штампу на почтовом отправлении), то есть с пропуском срока на обращение в суд по требованиям за июнь 2024 года.

Представитель истца в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ. относительно доводов ответчика на применение судом ст. 392 ТК РФ к спорным правоотношениям, указала, что истец уже обращался в суд с требованиями о взыскании оплаты по совмещению профессий в рамках дела №, вместе с тем суд не принял уточнения требований и разъяснил истцу необходимость обращения с самостоятельным иском, только после рассмотрения дела 2-2-946/2025, истец подал в суд настоящий иск, в связи с чем, просила восстановить пропущенный процессуальный срок.

Так согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГ. по гражданскому делу № по иску ФИО3 к МКУ «ПТК», администрации МО «Воркута» об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда в ходе судебного заседания ФИО3 было заявлено ходатайство о приобщении дополнения к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. Представитель МКУ «ПТК» возражала в принятии судом к производству дополнения к иску, указав, то работа оплачивалась путем начисления стимулирующих выплат. Суд, разрешая ходатайство,

определил:

ФИО3 обратился в суд с иском к МКУ «ПТК» об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда. Основанием к перерасчету заработной платы истцом указано на неприменение ответчиком положений Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020-2023 года. ДД.ММ.ГГ. в суд поступило заявление об уточнении иска, в соответствии с которым истец просит обязать ответчика произвести за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. перерасчет его заработной платы с учетом выполнения работы по совмещению в должности водителя, а также выплатить недополученные суммы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Как указано в поступившем заявлении, работа по совмещению выполнялась на основании устных распоряжений представителя работодателя и истец просит установить факт его работы по совмещению. То есть по существу истцом предъявлен в суд самостоятельный иск. Учитывая, что в уточненном заявлении изменяются и предмет и основания иска, что не предусмотрено ст. 39 ГПК РФ, оснований для принятия уточненного иска к производству суда в рамках рассматриваемого дела не имеется. В связи, с чем суд, отказал в принятии уточненного иска и разъяснил истцу, что данный иск может быть предъявлен им в общем порядке.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГ. № разъяснил следующее: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Указанные представителем истца причины пропуска процессуального срока (подача настоящего иска после рассмотрения судом гражданского дела №) нельзя признать уважительными, поскольку каких-либо обстоятельств, объективно препятствующих, подаче настоящего иска в суд в предусмотренный законом срок не указано, при этом суд учитывает, что судьей в рамках дела № истцу разъяснялось его право на подачу иска в общем порядке.

В связи с чем, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском процессуального срока.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. (с учетом выполнения работы по совмещению профессий (должностей) из расчета не ниже 100 % 1 ставки по профессии водитель 1 квалификационного уровня с оклаАдрес обезличен руб. (что согласно п.5.2 Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК» соответствует 81% по окладу истца как начальника сантехнического и аварийно-восстановительного участка) в размере 71372,03 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) Р. организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку между сторонами имеется спор о порядке определения размера заработной платы, который разрешен в пользу истца, у суда имеются основания для возложения на ответчика обязанности выплатить задолженность с причитающимися процентами.

Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ПТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни:15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При таких обстоятельствах, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня, следующего за днем, в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы, то есть с 16 числа следующего месяца.

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается на суммы, причитающиеся к выплате работнику, то есть за вычетом сумм НДФЛ: июль 22183,20 руб. – 13% = 19299,38 руб., за август: 22183,20 руб. – 13% = 19299, 38 руб., за сентябрь: 22183,20 руб. – 13% = 19299,38 руб., за октябрь: 4822,43 руб. – 13% = 4195,51 руб.

По расчету суда, исходя из установленного размера задолженности, сроков выплаты заработной платы, ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, количества дней задержки соответствующих выплат, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитавшихся истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГ. по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГ.) составляет 36209,22 руб., исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы за июль 2024, сумма задержанных средств 19299,37 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГ. – 15.09.2024

18

31

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Задержка заработной платы за август 2024 года, сумма задержанных средств 19299,38 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Задержка заработной платы за сентябрь 2024 года, сумма задержанных средств 19299,38 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Задержка заработной платы за октябрь 2024 года, сумма задержанных средств 4195,51 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ по данной категории спора истец освобожден от судебных издержек, следовательно, на основании ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального округа, исходя из характера удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7227 руб. (3000 руб. за требование неимущественного характера + 4227 руб. за требования имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» Адрес обезличен о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение профессий, компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Производственно-технический комплекс» Адрес обезличен (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (№) невыплаченную заработную плату за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 71372,03 руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда в размере 36209,22 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 112581 (сто двенадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) руб. 25 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» Адрес обезличен, отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Производственно-технический комплекс» Адрес обезличен в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 7227 (семь тысяч двести двадцать семь) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено – 11.12.2025.

Председательствующий М.В. Бишюс