Апелляционное определение по делу № 2-66/2023 от 20.09.2023

Дело 33-6485/2023

В суде первой инстанции дело слушал судья Е.Е. Гужвинская (Дело №2-66/2023 (2-1393/2022;) ~ М-1614/2022; УИД 27RS0014-01-2022-001914-20).

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2023 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Сосновского А.В.,

судей Железовского С.И., Хуснутдиновой И.И.,

при секретаре Сидоренко Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 17 мая 2023 года по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах Хаицкой О.Е., Масляной Ю.В., Шкребтиенко И.Ю. к индивидуальному предпринимателю Рапидовой И.Ю. о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения прокурора Доськовой Т.Ю., поддержавшей доводы апелляционного представления, судебная коллегия

установил а:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Хаицкой О.Е., Масляной Ю.В., Шкребтиенко И.Ю. к ИП Рапидовой М.С. о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в ходе проверки по заявлениям Хаицкой О.Е., Масляной Ю.В., Шкребтиенко И.Ю. о нарушении их трудовых прав, выразившися в выплате заработной платы ниже МРОТ, неоплате работы за совмещение, не оформлении трудовых отношений, не выплате окончательного расчета при увольнении, установлено, что истцы проживают и работают в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в которых для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Хаицкая О.Е. осуществляла трудовую функцию продавца у ответчика в магазине, расположенном по ул. Пионерская, д. 2 г. Советская Гавань Хабаровского края в период с 25.06.2021, однако трудовые отношения были оформлены с ней лишь 06.09.2021. Размер заработной платы Хаитцкой О.Е. за месяц при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже 25 584 руб. с 01.01.2021 и 27 780 руб. с 01.01.2022, однако заработная плата за март и апрель 2022 года в полном объеме ей не выплачена. Также, согласно графиков работы Хаицкой О.Е. выполнялась работа по уборке помещений магазина в марте 2022 года, за которую ответчик обещал ей выплатить 3 500 руб., данное денежное вознаграждение Хаицкой О.Е. не получено. Шкребтиенко И.Ю. и Масляная Ю.В. осуществляли трудовую функцию продавцов у ИП Рапидова М.С. в магазине, расположенном по ул. Пионерская, д.2 г. Советская Гавань в период с 22.10.2021. Размер заработной платы Масляной Ю.В. за месяц при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже 27 780 руб. с 01.01.2022, однако заработная плата за март и апрель 2022 года в полном объеме ей не выплачена. Кроме того, истцам не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства. Действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ИП Рапидовой М.С. и Хаицкой О.Е. в период с 25.06.2021 по 06.09.2021, взыскать с ИП Рапидовой М.С. в пользу Хаицкой О.Е. денежные средства за совмещение обязанностей уборщика помещений в размере 3 500 руб., задолженность по заработной плате за март 2022 года, апрель 2022 года в размере 33 937 руб. 86 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства на сумму 13 869 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., взыскать с ИП Рапидовой М.С. в пользу Масляной Ю.В. задолженность по заработной плате за март 2022 года, апрель 2022 года в размере 25 031 руб. 08 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства на сумму 13 743 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., взыскать с ИП Рапидовой М.С. в пользу Шкребтиенко И.Ю. выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства на сумму 15 448 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 17 мая 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить. В обоснование доводов представления указывает на наличие в материалах дела доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с 25 июня 2021 года, а также осуществление ею работ по уборке помещения, за которые денежные средства в размере 3 500 руб. ответчиком не выплачены. Также настаивает, что размер заработной платы ФИО2 за месяц при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже 25 584 руб. с 01.01.2021 и 27 780 руб. с 01.01.2022, размер заработной платы ФИО3 за месяц при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже 27 780 руб. с 01.01.2022, поскольку истцы проживают и работают в районах, приравненных к Крайнему Северу, в которых для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Однако заработная плата за март и апрель 2022 года в полном объеме им не выплачена. При этом работодателем согласно трудовым договорам истцам установлен неполный рабочий день, вместе с тем табеля рабочего времени и оригиналы кассовых чеков подтверждают работу истцов 7-9 часов в день (март-май 2022). Судом необоснованно не принято во внимание наличие у истцов оригиналов кассовых чеков, работодателем при закрытии магазина документация не изъята. Расчетные листы за период работы истцов ответчиком не предоставлялись. Кроме того, истцам выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере ниже, чем должно быть фактически, в связи с неправильным исчислением и выплатой истцам заработной платы, которая выплачивалась согласно условиям договора, а не по фактически отработанному времени. Кроме того, выражает несогласие с выводами судов о пропуске срока исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ФИО1, ФИО3, ФИО4 не явились, заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие; ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, заявила ходатайство о проведении видеоконференсвязи, поступившее в Хабаровский краевой суд 2.10.2023. В удовлетворении ходатайства ИП ФИО5 о проведении видеоконференсвязи отказано, поскольку оно поступило в суд менее, чем за три рабочих дня, в связи с чем отсутствует техническая возможность его проведения. О явке стороны были извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционном представлении, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора № 2/21 от 06.09.2021 работала у ИП ФИО5 продавцом в магазине «Обувь» г. Советская Гавань с 06.09.2021, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п.п. 10.1, 12, 14 трудового договора ФИО1 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в различные дни недели, не полный рабочий день при полной рабочей неделе 36 рабочих дней, работодатель ведет суммарный учет рабочего времени за квартал. Устанавливается заработная плата 12 792 рубля в месяц, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 369 рублей, районный коэффициент 1,5 – 3 198 рублей, процентная надбавка за работу в МКС (50%) - 3 198 рублей. Заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке, 10 и 25 числа каждого месяца.

31.01.2022 между ИП ФИО5 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 2/21 от 06.09.2021, где работнику устанавливается заработная плата 13 890 рублей, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 946 рублей, районный коэффициент (1,5) 3 473 рубля, процентная надбавка за работу в МКС (50%) 3 473 рубля, вступившее в силу с 01.02.2022.

Пунктом 13 трудового договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя (п.1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и на период трудоустройства за работником не сохраняется средний месячный заработок.

31.05.2022 ФИО1 уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО5

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год от 31.05.2022 следует, что ФИО1 начислена заработная плата за март 2022 года в размере 13 892 рубля (с НДФЛ), за апрель 2022 года в размере 13 892 рубля (с НДФЛ).

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ФИО1, ответчиком 31.05.2022 следует, что её средний заработок за последние три месяца составил 13 869 рублей 23 копейки.

ФИО3 на основании трудового договора № 3/21 от 22.10.2021 работала у ИП ФИО5 продавцом в магазине «Обувь» г. Советская Гавань с 22.10.2021, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п.п. 10.1, 12, 14 трудового договора ФИО3 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в различные дни недели, не полный рабочий день при полной рабочей неделе 36 рабочих дней, работодатель ведет суммарный учет рабочего времени за квартал. Устанавливается заработная плата 12 792 рубля в месяц, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 369 рублей, районный коэффициент 1,5 - 3 198 рублей, процентная надбавка за работу в МКС (50%) - 3 198 рублей. Заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке, 10 и 25 числа каждого месяца.

31.01.2022 между ИП ФИО5 и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 3/21 от 22.10.2021, где работнику устанавливается заработная плата 13 890 рублей, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 946 рублей, районный коэффициент (1,5) 3 473 рубля, процентная надбавка за работу в МКС (50%) 3 473 рубля, вступившее в силу с 01.02.2022.

31.05.2022 ФИО3 уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО5

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год от 31.05.2022 следует, что ФИО3 начислена заработная плата за март 2022 года в размере 13 892 рубля (с НДФЛ), за апрель 2022 года в размере 11 907 рублей (с НДФЛ).

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ФИО3 ответчиком 31.05.2022 следует, что её средний заработок за последние три месяца составил 13 743 рубля 10 копеек.

ФИО4 на основании трудового договора № 7/20 от 02.11.2020 работала у ИП ФИО5 заведующей магазина «Обувь» г. Советская Гавань с 02.11.2020, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно трудового договора ФИО4 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в различные дни недели. Полная рабочая неделя 36 рабочих дней, полный рабочий день: понедельник-пятница с 10.00 до 19.00; суббота, воскресенье с 10.00 до 18.00, обеденный перерыв 1 час с 13.30 до 14.30 часов. Устанавливается заработная плата 25 724 рубля в месяц, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 13 539 рублей, районный коэффициент 1,4 - 5 416 рублей, процентная надбавка за работу в МКС (50%) - 6 769 рублей. Заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке, 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно уведомления об изменении режима рабочего времени ФИО4 уведомлена об изменении с 01.05.2021 режима ее рабочего времени - неполный рабочий день при поной рабочей неделе.

01.02.2022 между ИП ФИО5 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 7/20 от 02.11.2020, где работнику устанавливается заработная плата 26 984 рубля, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 14 202 рубля, районный коэффициент (1,4) 5 681 рубль, процентная надбавка за работу в МКС (50%) 7 101 рубль, вступившее в силу с 01.02.2021.

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год от 31.05.2022 следует, что ФИО4 за май 2022 года начислена заработная плата в размере 857 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 172 рубля.

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ФИО4 ответчиком 31.05.2022, следует, что её средний заработок за последние три месяца составил 15 448 рублей 88 копеек.

04.05.2022 ФИО4 уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО5

Отказывая в удовлетворении требований прокурора в интересах ФИО1 и ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период март 2022 года, апрель 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 и ФИО3 не отработана полная норма рабочего времени в месяц, в связи с чем оплата труда работнику производилась пропорционально отработанному ею времени и не может приравниваться к МРОТ.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в данной части по следующим основаниям.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обязывают Российскую Федерацию как правовое социальное государство принимать меры, призванные компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, обусловленные более высокой стоимостью жизни, складывающейся в местностях с особыми климатическими условиями под воздействием географических, климатических факторов и вызванных ими особенностей социально-экономического развития.

В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах, с тем чтобы в полной мере осуществить предназначение социального государства путем создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантировалась как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях.

На основании изложенного, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2021 установлен в размере 12 792 рубля в месяц, а с 01.01.2022 – 13 890 рублей в месяц.

В силу ст. 316. Трудового кодекса РФ и на основании Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 "О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями", Постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 162 "О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР" устанавливается районный коэффициент 1,4 к заработной плате работников осуществляющих трудовую деятельность на территории Советско-гаванского района.

В силу ст. 317. Трудового кодекса РФ и на основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" установлены процентные надбавки к заработной плате за работу на территории Советско-Гаванского района: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка. По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и трудовых договорах с работниками.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

Таким образом, заработная плата истцов ФИО1 и ФИО3 в 2022 году с учетом примененных в трудовых договорах районного коэффициента 1,5, процентной надбавки за работу в МКС (50%) при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 27 780 рублей.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в марте 2022 года составляла 157,4 часа, в апреле 151,2 часа.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за март 2022 года отработала 181 час (норма рабочего времени 157,4 часов, в связи, с чем переработка составила 23,6 часов. За март 2022 года истцу начислено и выплачено 12086 руб.

Так, стоимость 1 часа работы при 36 часовой рабочей недели за март 2022 года составляет 176,49 руб. (МРОТ 27780 руб./157,4 рабочих часов в месяце).

За первые два часа: 2 * 1.5 * 176,49 руб. = 529,47 руб.

За последующие часы: (8 - 2) * 2 * 176,49 руб. = 7624,37 руб.

Всего за сверхурочную работу: 529,47 + 7624,37= 8153,84руб.

Расчет недополученной заработной платы за март 2022года:

(МРОТ 27780 руб. + 8153,84.руб за сверхурочную работу) - фактически начисленная и полученная заработная плата 12086 руб.. = 23847 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за апрель 2022 года отработала 152,2 часов (норма рабочего времени 157,4 часов, в связи, с чем работник не выполнил норму на 5,2 часов. За апрель 2022 года истцу начислено и выплачено 12086 руб.

Так, стоимость 1 часа работы при 36 часовой рабочей недели за апрель 2022 года составляет 176,49 руб. (МРОТ 27780 руб./ 157,4 рабочих часов в месяце).

Так согласно стоимости 1 часа работы и учитывая, что работником не выполнена, норма 5,2 предусмотренная производственным календарем, полученная заработная плата должна быть ниже на 955 руб. 40 коп.

Расчет недополученной заработной платы за апрель 2022 года:

(МРОТ 27780 руб. - 955 руб. 40 коп.) - фактически начисленная и полученная заработная плата 12086 руб.. = 14738 руб. 60 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март, апрель 2022 года в размере 38 585 руб. 60 коп.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО3 за март 2022 года работала 154 часа (норма рабочего времени 157,4 часов, в связи, с чем не выполнение нормы рабочего времени по производственному календарю ставила 3,4 часа. За март 2022 года истцу начислено и выплачено 13892 руб.

Так согласно стоимости 1 часа работы и учитывая что работником не выполнена норма 3,4 часа предусмотренная производственным календарем, лученная заработная плата должна быть ниже на 600 рублей 06 коп.

Расчет недополученной заработной платы за март 2022года:

(МРОТ 27780 руб. - 600 руб. 06 коп) - фактически начисленная и пученная заработная плата 13892 руб.. = 13287 руб. 94 коп.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО3 за апрель 2022 года работала 134 часа (норма рабочего времени 157,4 часов, в связи, с чем не выполнение нормы рабочего времени по производственному календарю составила 23,4 часов. За апрель 2022 года истцу начислено и выплачено 11907 руб.

Так согласно стоимости 1 часа работы и учитывая что работником не выполнена норма 23,4 часа предусмотренная производственным календарем, полученная заработная плата должна быть ниже на 4129 рублей 86 коп.

Расчет недополученной заработной платы за апрель 2022года:

(МРОТ 27780 руб. - 4129 руб. 86 коп) - фактически начисленная и полученная заработная плата 11907 руб. = 11743 руб. 14 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март, апрель 2022 года в размере 25 031 руб. 08 коп.

Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах ФИО1, ФИО3, ФИО4 о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО4 выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства, суд, руководствуясь статьями 178, 318 ТК РФ, правильно исходил из того, что ответчик фактически выполнил взятое на себя обязательство о выплате истцам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и произвел выплаты в большем размере, чем было положено по согласованным условиям в трудовых договорах.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в данной части.

Кроме того, из материалов дела следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО5 продавцом в магазине «Обувь» г. Советская Гавань с 25.06.2021, однако трудовые отношения, как следует из трудовой книжки, оформлены с 06.09.2021.

Отказывая в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 не представлено доказательств выполнения трудовых обязанностей с 25.06.2021 по 05.09.2021 по предусмотренной у ответчика штатным расписанием должности продавца с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка и что в отношении истца велся табель учета рабочего времени, установлена и выплачивалась заработная плата. Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске срока исковой давности по заявленному требованию.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они противоречат нормам права и материалам дела, суд неправильно распределил бремя доказывания, которое возложено судом на сторону истца, в то время как, работник является более слабой, незащищенной стороной, и оформление трудовых отношений, в соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации возложено полностью на работодателя. Таким образом, на ответчика должна была быть возложена обязанность по доказыванию факта отсутствия с истцом трудовых отношений, а не наоборот, как это ошибочно было сделано судом.

Выполнение ФИО1 трудовых обязанностей в должности продавца в магазине ИП ФИО5 подтверждается пояснениями самой ФИО1, установленным режимом работы магазина, подлинными чеками об отпуске товара покупателям продавцом ФИО1 в спорный период.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не могут быть приняты во внимание, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется трехмесячный срок обращения в суд, данный срок начинает течь с момента признания судом отношений трудовыми.

Таким образом, у суда первой инстанции не было законных оснований для отказа в удовлетворении исковых требований прокурора в указанной части. Поскольку факт работы ФИО1 в магазине «Обувь» ИП ФИО5 в период с 25.06.2021 по 05.09.2021 нашел свое подтверждение в судебном заседании, исковые требования прокурора в части установления трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 за период с 25.06.2021 по 05.09.2021 подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах ФИО1 о взыскании денежных средств за выполнение работы по уборке помещения магазина в размере 3 500 руб., суд первой инстанции правильно исходил из того, что выполнение указанной работы не подтверждено достоверными и допустимыми доказательствами. График уборки за март, представленный в материалах дела, с указанием имен «Ира», «Оксана», выполнение ФИО1 дополнительной работы по уборке помещения в марте 2022 года и размер требуемой доплаты в 3 500 рублей, не подтверждает и не отвечает требованиям ч.ч. 1 и 2 ст.71 ГПК РФ. ФИО1 и прокурором доказательств, подтверждающих выполнение ФИО1 иной работы помимо обязанностей, предусмотренных трудовым договором, доказательств поручения ФИО1 работодателем дополнительной работы, заключения между работодателем и ФИО1 соглашения о содержании и объеме дополнительной работы, размере доплаты не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1 и ФИО3, связанных с невыплатой заработной платы за март, апрель 2022 года и установлением факта трудовых отношений с ФИО1 за период с 25.06.2021 по 06.09.2021, судебная коллегия приходит к выводу о том, что подлежит удовлетворению иск в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО3 компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу каждой с учетом степени их нравственных страданий и обстоятельств дела. В связи с чем отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований в данной части в отношении ФИО1 и ФИО3 неправомерен.

В силу ст. 103 ГПК РФ, абз. 3 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ИП ФИО5 подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, рассчитанная с учетом частичного удовлетворения требований истцов по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 2708 руб. 50 коп. (от суммы 63 616 руб. 68 коп. государственная пошлина равна 2 108 руб. 50 коп. за требования имущественного характера; за требования неимущественного характера - 600 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 17 мая

2023 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Советско-Гаванского прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, в части отказа в удовлетворении исковых требований Советско-Гаванского прокурора в интересах ФИО1, ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Принять в указанных частях новое решение.

Признать трудовыми отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО1 за период с 25.06.2021 по 06.09.2021 в качестве продавца в магазине «Обувь» г.Советская Гавань Хабаровского края.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период март 2022 года, апрель 2022 года в размере 38 585 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период март 2022 года, апрель 2022 года в размере 25 031 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 2708 руб. 50 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: