Дело № 2-239/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года г.о.г Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при секретаре Ивановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Линдовская птицефабрика-племзавод» о компенсации морального вреда, в связи с невыплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО ««Линдовская птицефабрика-племзавод» о взыскании недополученной заработной платы с апреля по июнь 2025 г., компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 110095,88 руб., и компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора она работала у ответчика в должности специалиста по охране труда в отделе по охране труда пи промышленной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. При расторжении договора, с ней не был произведен расчет, не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск.

В судебном заседании истец от требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, отказалась, ввиду добровольного исполнения ответчиком требований истца. Отказ от части иска принят судом, о чем вынесено определение.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей за задержку выплаты заработной платы и нарушением норм трудового законодательства о выплате всех причитающихся работнику сумм при его увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 требования о компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - АО ««Линдовская птицефабрика-племзавод» в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела, направив отзыв на иск с просьбой снизить размер компенсации морального вреда.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № и ФИО1 была принята в АО ««Линдовская птицефабрика-племзавод» на должность специалиста по охране труда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При расторжении договора с истцом не был произведен полный расчет по выплате заработной платы за период с апреля 2025 г. по июль 2025 г., и суммы задолженности были выплачены ответчиком истцу в августе 2025 г., что подтверждается платежными поручениями о перечислении денежных средств за указанные периоды.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодатель не производил выплату заработной платы истцу с апреля 2025 г. по день увольнения, нарушил требования закона о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, а также учитывая, что в результате действий работодателя ФИО1 была лишения материального обеспечения более 3-х месяцев, при том, что на ее иждивении находится трое несовершеннолетних детей, суд с учетом требований разумности, справедливости, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме и с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 25000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Линдовская птицефабрика-племзавод» ИНН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт № компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 25000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 января 2026 г.

Судья С.П. Блохина